Решение Думы г. Тамбова от 26.02.2014 № 1159

 


                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД ТАМБОВ

                      ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                             Пятый созыв

                     Шестьдесят второе заседание

                               РЕШЕНИЕ

26.02.2014                                                      N 1159

О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.12.2007
N  530  "О  Положении  "О  кадровом  резерве  для замещения должностей
муниципальной службы  в  органах  местного  самоуправления  городского
округа - город Тамбов"
                                                                     
     Рассмотрев  проект  решения  "О внесении  изменений   в   решение
Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 530 "О Положении "О кадровом
резерве  для  замещения  должностей  муниципальной  службы  в  органах
местного самоуправления городского округа - город  Тамбов",  внесенный
Главой города Тамбова, и в соответствии  с  федеральными  законами  от
06.10.2003   N 131-ФЗ   "Об общих   принципах   организации   местного
самоуправления  в  Российской  Федерации",   от   02.03.2007   N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской  Федерации",  Законом  Тамбовской
области от 04.07.2007 N 223-З  "О муниципальной  службе  в  Тамбовской
области",  Уставом  города  Тамбова,  с  учетом  предложения  комитета
Тамбовской  городской   Думы   пятого   созыва   по   безопасности   и
противодействию коррупции, рекомендации комитета Тамбовской  городской
Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан,

                  Тамбовская городская Дума решила:

     1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 530
"О Положении   "О кадровом   резерве    для    замещения    должностей
муниципальной службы  в  органах  местного  самоуправления  городского
округа - город Тамбов" (газета "Наш город Тамбов",  2008,  14  января;
2009,  03  ноября;  2011,  08  апреля;  2012,  03  августа)  следующие
изменения:
     в  Положении  "О кадровом  резерве   для   замещения   должностей
муниципальной службы  в  органах  местного  самоуправления  городского
округа - город Тамбов":
     1) статью 1 изложить в следующей редакции:
     "Статья 1

     1. Кадровый резерв (далее также - резерв) формируется по конкурсу
или  без  проведения  конкурса  в  случаях,  установленных   настоящим
Положением.
     Конкурс на включение в кадровый резерв осуществляется в  порядке,
предусмотренном  Положением   "О конкурсе   на   замещение   должности
муниципальной службы  в  органах  местного  самоуправления  городского
округа - город Тамбов",  утвержденным  решением  Тамбовской  городской
Думы  от  26.12.2007  N 529,  с  учетом  особенностей,   установленных
настоящим Положением.
     2. Включение в кадровый резерв Тамбовской городской Думы (далее -
городская Дума), администрации города Тамбова (далее  -  администрация
города),  Контрольно-счетной  палаты  города  Тамбова  (далее  -  КСП)
производится:
     1) граждан - по результатам  конкурса  на  включение  в  кадровый
резерв соответствующего органа местного самоуправления;
     2) граждан -  по  результатам  конкурса  на  замещение  вакантной
должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
     3)  муниципальных  служащих  для  замещения  вакантной  должности
муниципальной службы в порядке должностного  роста  -  по  результатам
конкурса  на  включение  в  кадровый  резерв  соответствующего  органа
местного самоуправления;
     4)  муниципальных  служащих  для  замещения  вакантной  должности
муниципальной службы в порядке должностного  роста  -  по  результатам
конкурса на  замещение  вакантной  должности  муниципальной  службы  с
согласия указанных муниципальных служащих;
     5)  муниципальных  служащих  для  замещения  вакантной  должности
муниципальной службы в порядке должностного  роста  -  по  результатам
аттестации  в  соответствии  со  статьей  17  Положения  "О проведении
аттестации муниципальных служащих в городском округе - город Тамбов" с
согласия указанных муниципальных служащих;
     6) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы  по
основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации (сокращение численности и  штата),  -  по
решению  представителя  нанимателя  соответствующего  органа  местного
самоуправления с согласия указанных муниципальных служащих;
     7) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы  по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части  первой  статьи  83
Трудового кодекса Российской  Федерации,  либо  в  связи  с  избранием
муниципального  служащего  на  выборную  должность  в  государственный
орган,  орган  местного  самоуправления   -   с   согласия   указанных
муниципальных служащих;
     8)  муниципальных  служащих   -   победителей   профессионального
конкурса   "Лучший    муниципальный    служащий"    органа    местного
самоуправления  города  Тамбова,  в  котором  муниципальный   служащий
проходит муниципальную службу.
     3. Включение в кадровый резерв соответствующего  органа  местного
самоуправления муниципальных служащих в соответствии с пунктами 6 и  7
части 2 настоящей статьи производится  для  замещения  соответствующей
должности муниципальной службы, которую муниципальный служащий замещал
на день увольнения.
     4.  Включение  в  кадровый  резерв  муниципального  служащего   в
соответствии с пунктом 8 части 2  настоящей  статьи  производится  для
замещения  должности  муниципальной  службы  на  одну   ступень   выше
относительно   замещаемой   муниципальным   служащим   должности,   за
исключением муниципальных служащих, замещающих должности:
     "руководитель аппарата" в городской Думе;
     "начальник  управления",  "председатель   комитета",   "начальник
отдела" и их заместители, "управляющий делами" в администрации города;
     "начальник отдела" в КСП.";
     2) в статье 4:
     а)   в   части   1   слово   "Администрации"   заменить    словом
"администрации";
     б) дополнить частью 1.1 следующего содержания:
     "1.1. Кадровый резерв  на  главную  группу  должностей  городской
Думы, администрации города, ведущую группу должностей КСП  формируется
на конкретную должность муниципальной службы.
     По  иным  должностям   муниципальной   службы   кадровый   резерв
формируется:
     на  конкретную  должность   муниципальной   службы   структурного
подразделения органа местного самоуправления или органа  администрации
города;
     на должность муниципальной службы,  соответствующую  направлениям
подготовки  (специальностям)  лица,  претендующего  на   включение   в
кадровый резерв.
     Способ формирования кадрового резерва определяется постановлением
Главы города Тамбова  (далее  -  Глава  города),  главы  администрации
города, приказом председателя КСП, при этом могут применяться как один
из способов формирования,  перечисленных  в  абзацах  3,  4  настоящей
части, так и оба способа одновременно.";
     3) в статье 5:
     а) абзац первый части 1 изложить в следующей редакции:
     "1. Подготовленный в  органах  местного  самоуправления  кадровый
резерв на замещение главной группы должностей муниципальной  службы  в
городской  Думе  и  администрации  города,  а  также  ведущей   группы
должностей муниципальной службы в КСП направляется Главе города до  31
декабря текущего года.";
     б) в    части    2   слова   "Администрации"   заменить   словами
"администрации";
     4) статью 6 изложить в следующей редакции:
     "Статья 6

     1. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие, граждане,
отвечающие квалификационным  требованиям  к  должностям  муниципальной
службы,  установленным   действующим   законодательством,   обладающие
необходимыми профессиональными, деловыми качествами.
     2. Включение в кадровый резерв  муниципальных  служащих,  граждан
осуществляется на основании их заявления.
     3.  Муниципальный  служащий,  гражданин,  включенные  в  кадровый
резерв, не реже одного раза в год обязаны подтверждать  свое  согласие
на  нахождение  в  кадровом  резерве  путем  направления   письменного
заявления  в  соответствующий  орган  местного  самоуправления  города
Тамбова.";
     5) статью 7 изложить в следующей редакции:
     "Статья 7

     Основанием для  участия  в  конкурсе  по  формированию  кадрового
резерва   является   личное   заявление   муниципального    служащего,
гражданина.";
     6) часть 1 статьи 7.1 изложить в следующей редакции:
     "1. Муниципальный служащий, гражданин для участия в  конкурсе  по
формированию  кадрового  резерва   представляет   в   орган   местного
самоуправления:
     1)  личное  заявление  об  участии  в  конкурсе,  о  согласии  на
включение в кадровый резерв,  о  согласии  на  обработку  персональных
данных;
     2) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     3)   документы,   подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
     а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые)  или  иные  документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
     б) копии документов о профессиональном образовании,  а  также  по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,  о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально  или
кадровыми службами по месту работы (службы).";
     7) в статье 8:
     а) в части 1 слово "вакантной" заменить словом "конкретной";
     б) в части 2 слова "государственный служащий," исключить;
     8) в статье 9:
     а) пункт 1 изложить в следующей редакции:
     "1) заявление  гражданина  на  включение  в  кадровый  резерв   с
указанием   сведений   о   способе  информирования  (заказное  письмо,
электронная почта,  телефон, sms-сообщение) о мероприятиях по работе с
кадровым резервом;";
     б) дополнить пунктом 8 следующего содержания:
     "8) анкета (с фотографией) по форме, установленной  распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р.";
     9) в статье 10 слова "государственных служащих и" исключить;
     10) статью 11 изложить в следующей редакции:
     "Статья 11

     1.   Основаниями   для   исключения   муниципального   служащего,
гражданина из кадрового резерва являются:
     1) личное заявление об исключении из кадрового резерва;
     2) добровольный отказ от назначения  на  должность  муниципальной
службы,  по  которой  муниципальный  служащий,  гражданин  состоят   в
кадровом резерве;
     3) совершение    дисциплинарного    проступка,   за   который   к
муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание,  влекущее
за собой освобождение от замещаемой должности муниципальной службы.
     Указанное основание применяется в отношении всех  должностей,  по
которым гражданин состоит в кадровом резерве;
     4) представление заведомо ложных сведений при подаче  документов,
выявленных после принятия  правового  акта  об  утверждении  кадрового
резерва.
     Указанное основание применяется в отношении всех  должностей,  по
которым гражданин состоит в кадровом резерве;
     5) принятие аттестационной  комиссией  решения  о  несоответствии
муниципального служащего замещаемой должности.
     Указанное  основание  применяется  в  отношении   вышестоящей   и
равнозначной  (относительно  замещаемой  должности)   должностей,   по
которым гражданин состоит в кадровом резерве;
     6) достижение предельного возраста  пребывания  на  муниципальной
службе, установленного федеральным законодательством.
     Указанное основание применяется в отношении всех  должностей,  по
которым гражданин состоит в кадровом резерве;
     7) смерть (гибель) либо  признание  безвестно  отсутствующим  или
объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу.
     Указанное основание применяется в отношении всех  должностей,  по
которым гражданин состоит в кадровом резерве;
     8) назначение из кадрового  резерва  на  должность  муниципальной
службы,  по  которой  муниципальный  служащий,  гражданин  состоит   в
кадровом резерве.
     Настоящее основание применяется в отношении должности, на которую
муниципальный служащий, гражданин назначается из кадрового резерва,  а
также в отношении нижестоящих должностей;
     9) несоблюдение ограничений и (или) нарушение запретов, связанных
с муниципальной службой, явившихся основанием для отказа в  назначении
гражданина на должность муниципальной службы,  по  которой  состоит  в
кадровом резерве.
     Указанное основание применяется в отношении всех  должностей,  по
которым гражданин состоит в кадровом резерве;
     10)  несоблюдение  ограничений  и   (или)   нарушение   запретов,
явившихся   основанием   для   расторжения   трудового   договора    с
муниципальным служащим в соответствии с пунктом 3 части  1  статьи  19
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
     Указанное основание применяется в отношении всех  должностей,  по
которым муниципальный служащий состоит в кадровом резерве;
     11) истечение срока для  предоставления  муниципальным  служащим,
гражданином согласия на нахождение в кадровом резерве соответствующего
органа местного самоуправления города Тамбова.
     Указанное основание применяется в отношении всех  должностей,  по
которым муниципальный служащий состоит в кадровом резерве.
     2.  Решение  об  исключении  из  кадрового  резерва   принимается
руководителем  соответствующего  органа  местного  самоуправления   по
основаниям,   предусмотренным   частью   1   настоящей   статьи,    по
представлению кадровой службы. О принятом решении лицо, исключенное из
резерва, информируется письменно.";
     11) в статье 12 слова "государственного служащего," исключить;
     12) в части 2 статьи 17  слово  "Администрации"  заменить  словом
"администрации";
     13) Приложение 1 изложить в следующей редакции:

                                                "Приложение 1
                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                             Глава города Тамбова
                                       _______________________________
                                                    Ф.И.О.

                                            __ __________ 20__ г.

                                Список
        сводного кадрового резерва на замещение главной группы
     должностей муниципальной службы в Тамбовской городской Думе
        и администрации города Тамбова и на замещение ведущей
     группы должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной
                        палате города Тамбова

-----------------------------------------------------------------------------------
 N |  Наименование  |Ф.И.О. лица,|  Дата  |Наименование |   Сведения о   |  Стаж
п/п| должности, на  |включенного |рождения| должности,  |профессиональном|работы по
   |    которую     | в кадровый |        | замещаемой  |  образовании,  |специаль-
   |  формируется   |   резерв   |        |муниципальным| специальности, |  ности
   |кадровый резерв |            |        |  служащим   |   повышении    |
   |  с указанием   |            |        |             | квалификации,  |
   |  структурного  |            |        |             |переподготовке, |
   | подразделения  |            |        |             |   стажировке   |
   |органа местного |            |        |             |                |
   | самоуправления |            |        |             |                |
-----------------------------------------------------------------------------------
 1 |       2        |     3      |   4    |      5      |       6        |    7
-----------------------------------------------------------------------------------
    в Тамбовской
    городской Думе

    в администрации
    города Тамбова

    в Контрольно-
    счетной палате
    города Тамбова";
-----------------------------------------------------------------------------------

     14) Приложение 2 изложить в следующей редакции:

                                                "Приложение 2
                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                             Глава города Тамбова
                                       _______________________________
                                                    Ф.И.О.

                                            __ __________ 20__ г.

                                Список
       кадрового резерва на замещение ведущей и старшей группы
     должностей муниципальной службы в Тамбовской городской Думе

----------------------------------------------------------------------------------
 N |Наименование|  Ф.И.О.   |  Дата  |Наименование |   Сведения о   |    Стаж
п/п| должности, |   лица,   |рождения| должности,  |профессиональном|  работы по
   | на которую |включенного|        | замещаемой  |  образовании,  |специальности
   |формируется |в кадровый |        |муниципальным| специальности, |
   |  кадровый  |  резерв   |        |  служащим   |   повышении    |
   | резерв<*>  |           |        |             | квалификации,  |
   |            |           |        |             |переподготовке, |
   |            |           |        |             |   стажировке   |
----------------------------------------------------------------------------------
 1 |     2      |     3     |   4    |      5      |       6        |      7
----------------------------------------------------------------------------------

     __________
     <*>При формировании кадрового  резерва  на  конкретную  должность
муниципальной службы, указывается структурное подразделение Тамбовской
городской Думы.";
     15) Приложение 3 изложить в следующей редакции:

                                                "Приложение 3
                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                             Глава города Тамбова
                                       _______________________________
                                                    Ф.И.О.

                                Список
       кадрового резерва на замещение ведущей и старшей группы
           должностей муниципальной службы в администрации
                            города Тамбова

-----------------------------------------------------------------------------------
 N |Наименование |  Ф.И.О.   |  Дата  |Наименование |   Сведения о   |    Стаж
п/п|должности, на|   лица,   |рождения| должности,  |профессиональном|  работы по
   |   которую   |включенного|        | замещаемой  |  образовании,  |специальности
   | формируется |в кадровый |        |муниципальным| специальности, |
   |  кадровый   |  резерв   |        |   служащим  |   повышении    |
   |  резерв<*>  |           |        |             | квалификации,  |
   |             |           |        |             |переподготовке, |
   |             |           |        |             |   стажировке   |
-----------------------------------------------------------------------------------
 1 |      2      |     3     |   4    |      5      |       6        |      7
-----------------------------------------------------------------------------------

     __________
     <*> При формировании кадрового резерва  на  конкретную  должность
муниципальной службы,  указывается  структурное  подразделение  органа
администрации города Тамбова.";
     16) Приложение 4 изложить в следующей редакции:

                                                "Приложение 4
                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                             Глава города Тамбова
                                       _______________________________
                                                    Ф.И.О.

                                            __ __________ 20__ г.

                                Список
       кадрового резерва на замещение старшей группы должностей
           муниципальной службы в Контрольно-счетной палате
                            города Тамбова

----------------------------------------------------------------------------------
 N |Наименование|  Ф.И.О.   |  Дата  |Наименование |  Сведения о    |    Стаж
п/п| должности, |   лица,   |рождения| должности,  |профессиональном|  работы по
   | на которую |включенного|        | замещаемой  |   образовании, |специальности
   |формируется |в кадровый |        |муниципальным|специальности,  |
   |  кадровый  |  резерв   |        |  служащим   |   повышении    |
   | резерв<*>  |           |        |             | квалификации,  |
   |            |           |        |             |переподготовке, |
   |            |           |        |             |  стажировке    |
----------------------------------------------------------------------------------
 1 |     2      |     3     |   4    |      5      |       6        |      7
----------------------------------------------------------------------------------

     __________
     <*>При формировании кадрового  резерва  на  конкретную  должность
муниципальной   службы,    указывается    структурное    подразделение
Контрольно-счетной палаты города Тамбова.".
     2. Главе  города  Тамбова,  главе  администрации  города  Тамбова
(А.Ф.Бобров),  председателю  Контрольно-счетной  палаты города Тамбова
(Н.В.Федотова)  обеспечить  информирование   граждан,   включенных   в
кадровый  резерв  соответствующего  органа местного самоуправления,  о
необходимости  представления  раз  в  год  информации  о  согласии  на
нахождение в кадровом резерве.
     3.  Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
комитет  Тамбовской  городской  Думы   пятого   созыва   по   местному
самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев).
     4. Решение вступает в силу со следующего дня  после  официального
опубликования.


     Глава города Тамбова          А.В.Кондратьев