Решение Думы г. Тамбова от 30.03.2011 № 244

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

                                            Приложение 2
                              к Положению "Об оплате труда работников
                                муниципального казенного учреждения
                              "Центр предоставления дополнительных мер
                              социальной помощи и работы с отдельными
                                категориями граждан города Тамбова"

                  Размеры, периоды и условия выплаты
                       повышающих коэффициентов

       (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1539)      

     1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов  к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
     1) работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР,
Российской Федерации и союзных республик,  входивших  в  состав  СССР,
название  которых  начинается  со  слов   "Заслуженный",   "Народный",
"Мастер",  "Мастер  спорта",  "Отличник",  "Почетный  работник"   либо
награжденным   орденами   и   медалями   за   работу   в   учреждениях
устанавливается  повышающий коэффициент в размере до 0,20. (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1539)
     Повышающий коэффициент  за  почетные  звания  (ордена  и  медали)
устанавливается при условии соответствия почетного  звания  (ордена  и
медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
     При наличии у работника нескольких  почетных  званий  (орденов  и
медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего  пункта,  повышаю-
щий коэффициент применяется по одному из оснований;
     2) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук,  соответствующую
профилю  учреждения   либо   занимаемой   должности,   устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,10.
     Лицам,  имеющим  ученую  степень  доктора  наук,  соответствующую
профилю  учреждения   либо   занимаемой   должности,   устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,20;
     3) повышающий  коэффициент  по  занимаемой  должности  "старший",
"ведущий", "главный"  (за  исключением  работников,  чья  должность  с
наименованием   "главный"   является   составной   частью    должности
руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с
целью  повышения   его   ответственности   при   исполнении   трудовых
(должностных) обязанностей, стимулирования работников к  качественному
результату труда.
     Размер повышающего коэффициента:
     до  0,09  -  при  отнесении  должности,  профессии  к   категории
"старший";
     до  0,13  -  при  отнесении  должности,  профессии  к   категории
"ведущий";
     до  0,18  -  при  отнесении  должности,  профессии  к   категории
"главный";
     4) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
по занимаемой должности:
     заведующий (начальник) отдела (сектора), входящего в  структурное
подразделение - до 0,16;
     2. Размеры, периоды и  условия  выплаты  персональных  повышающих
коэффициентов к  окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной
платы.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о
размерах, периодах и условиях его  выплаты  принимается  работодателем
персонально в     отношении    конкретного    высококвалифицированного
работника,  заместителя руководителя,  главного бухгалтера учреждения,
руководителя учреждения, по согласованию с комитетом социальной защиты
населения администрации города Тамбова.
     Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать
3,0.
     3. Повышающие   коэффициенты,   предусмотренные  частями  1  -  2
настоящего  приложения,   устанавливаются   к   окладам   (должностным
окладам),   ставкам   заработной  платы  и  не  образуют  новый  оклад
(должностной оклад), новую ставку заработной платы.


                                            Приложение 3
                              к Положению "Об оплате труда работников
                                муниципального казенного учреждения
                              "Центр предоставления дополнительных мер
                              социальной помощи и работы с отдельными
                                категориями граждан города Тамбова"

   Перечень видов выплат компенсационного характера для работников
      муниципального казенного учреждения "Центр предоставления
дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями
 граждан города Тамбова", основные условия их установления и выплаты

       (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532)      

     1. Перечень выплат компенсационного характера:
     1) выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда,  устанавливается  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными условиями  труда
устанавливается не более 0,6.
     Работодатель  принимает  меры  по  проведению  специальной оценки
условий труда с целью разработки и  реализации  программы  действий по
обеспечению   безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам
специальной оценки условий труда рабочее  место признается безопасным,
то указанная выплата снимается;   (В  редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1532)
     2) доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы;
     3) доплата  за  расширение   зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы;
     4) доплата   за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения объема работы или возложения  на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     5) доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый час работы  в  ночное  время  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается  время  с  22
часов до 6 часов;
     6) оплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     7) оплата сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы   трудового   права,   Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера, определенным в настоящем приложении.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной   платы   работников   по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
     Размеры выплат  компенсационного  характера  не  могут  быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.


                                            Приложение 4
                              к Положению "Об оплате труда работников
                                муниципального казенного учреждения
                              "Центр предоставления дополнительных мер
                              социальной помощи и работы с отдельными
                                категориями граждан города Тамбова"

    Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников
      муниципального казенного учреждения "Центр предоставления
дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями
      граждан города Тамбова", основные условия их установления

       (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1539)      

     1. Для  работников  муниципального  казенного  учреждения  "Центр
предоставления  дополнительных  мер  социальной  помощи  и  работы   с
отдельными   категориями   граждан   города  Тамбова"  устанавливаются
одна или несколько выплат стимулирующего характера в  соответствии  со
следующими видами выплат стимулирующего характера: (В редакции Решения
Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1539)
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     надбавка молодым специалистам,  работающим  в  течение  трех  лет
после трудоустройства непосредственно в учреждениях социальной  защиты
населения,  в  соответствии  с   полученной   ими   специальностью   и
квалификацией;
     надбавка за квалификацию водителю автомобиля.
     Основанием для установления водителям  надбавки  за  квалификацию
является разрешающая отметка в  водительском  удостоверении  на  право
управления определенными категориями транспортных средств.
     2. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и   условия   их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера,
определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3. Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной   платы   работников   по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
     4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работнику  с
учетом  критериев  результативности и качества его работы.  Конкретные
размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего   характера
определяются в трудовых договорах работников.


                                            Приложение 5
                              к Положению "Об оплате труда работников
                                муниципального казенного учреждения
                              "Центр предоставления дополнительных мер
                              социальной помощи и работы с отдельными
                                категориями граждан города Тамбова"

    Перечень видов премий для работников муниципального казенного
учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи
 и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова", основные
                  условия их установления и выплаты

     1. Для  работников  муниципального  казенного  учреждения  "Центр
предоставления  дополнительных  мер  социальной  помощи  и  работы   с
отдельными категориями граждан города Тамбова"  города  Тамбова  могут
быть установлены один или несколько видов премий:
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     2. Решение о введении конкретной премии  принимает  работодатель.
При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия,
размер  и  условия  ее  осуществления   устанавливаются   коллективным
договором, соглашением, локальным  нормативным  актом  работодателя  в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового  права,  Перечнем  видов
выплат премий, определенным в настоящем приложении, в  пределах  фонда
оплаты труда.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3. Выплаты  премии   устанавливаются   к   окладам   (должностным
окладам),  ставкам  заработной  платы  работников  по  соответствующим
профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в
абсолютных   размерах   с   учетом  показателей,  позволяющих  оценить
результат его работы.


                                            Приложение 6
                              к Положению "Об оплате труда работников
                                муниципального казенного учреждения
                              "Центр предоставления дополнительных мер
                              социальной помощи и работы с отдельными
                                категориями граждан города Тамбова"

                               Перечень
   видов выплат социального характера для работников муниципального
    казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер
  социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города
       Тамбова", основные условия их установления и начисления

     1. Для  работников  муниципального  казенного  учреждения  "Центр
предоставления  дополнительных  мер  социальной  помощи  и  работы   с
отдельными  категориями  граждан   города   Тамбова"   устанавливаются
следующие обязательные выплаты социального характера:
     выходное пособие при расторжении трудового  договора  в  случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выходное  пособие  в  случае   прекращения   трудового   договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не  по  вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     суммы,  начисляемые   при   увольнении   работникам   на   период
трудоустройства  в  связи  с   ликвидацией   учреждения,   сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии  с  абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     дополнительная компенсация работникам при  расторжении  трудового
договора  с  письменного  согласия  работника   до   истечения   срока
предупреждения  о  предстоящей  ликвидации   организации,   сокращении
численности  или   штата   работников   организации,   начисляемая   в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
     денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат,  причитающихся
работнику от работодателя.
     2. Для работников учреждения в дополнение к социальным  выплатам,
указанным в пункте 1 настоящего  приложения,  может  быть  установлена
выплата социального характера - материальная  помощь,  предоставленная
отдельным работникам  по  семейным  обстоятельствам,  на  медикаменты,
погребение,  в  связи   с   юбилейными   датами   за   многолетний   и
добросовестный труд и прочее.
     3. Порядок расчета  и  определение  размеров  выплат  социального
характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения,  осуществляются
работодателем в соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     4. Выплаты  социального   характера,   размеры   и   условия   их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  Перечнем
видов  выплат  социального   характера,   определенным   в   настоящем
приложении,  в  пределах  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда
работников.
     Работодатель при  принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.


                                            Приложение 7
                              к Положению "Об оплате труда работников
                                муниципального казенного учреждения
                              "Центр предоставления дополнительных мер
                              социальной помощи и работы с отдельными
                                категориями граждан города Тамбова"

 Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального
характера, премий для руководителя муниципального казенного учреждения
"Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с
  отдельными категориями граждан города Тамбова", его заместителей и
        главного бухгалтера, основные условия их установления

       (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532)      

     1. Перечень выплат компенсационного характера:
     1) выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда,  устанавливается  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными  условиями  труда
устанавливается не более 0,6.
     Работодатель  принимает  меры  по  проведению  специальной оценки
условий труда с целью разработки и  реализации  программы  действий по
обеспечению   безопасных   условий   и  охраны  труда.  Если по итогам
специальной оценки условий труда рабочее место признается  безопасным,
то  указанная  выплата  снимается; (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1532)
     2) доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы;
     3) доплата  за  расширение   зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы;
     4) доплата   за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения объема работы или возложения  на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     5) доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый час работы  в  ночное  время  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается  время  с  22
часов до 6 часов;
     6) оплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     7) оплата сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам)  в  процентном  отношении  или   в   абсолютных
размерах.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
     3. Перечень выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю
муниципального    казенного    учреждения    "Центр     предоставления
дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями
граждан  города  Тамбова",   заместителю   руководителя   и   главному
бухгалтеру учреждения по  решению  работодателя  в  пределах  средств,
предусмотренных на оплату труда работников.
     Конкретные виды,  размеры  и  условия  выплат  устанавливаются  в
трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
     4. Перечень видов премий:
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Конкретные виды, размеры и условия выплат премии  устанавливаются
в трудовом  договоре  работника  (руководителя  учреждения)  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
     5. Перечень обязательных выплат социального характера:
     выходное пособие при расторжении трудового  договора  в  случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выходное  пособие  в  случае   прекращения   трудового   договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не  по  вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     суммы,  начисляемые   при   увольнении   работникам   на   период
трудоустройства  в  связи  с   ликвидацией   учреждения,   сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии  с  абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     дополнительная компенсация работникам при  расторжении  трудового
договора  с  письменного  согласия  работника   до   истечения   срока
предупреждения  о  предстоящей  ликвидации   организации,   сокращении
численности  или   штата   работников   организации,   начисляемая   в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
     компенсация  работникам  (руководителю   учреждения)   морального
вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за
счет средств учреждения;
     денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат,  причитающихся
работнику (руководителю учреждения) от работодателя;
     компенсация при расторжении трудового договора в связи со  сменой
собственника  учреждения  в  соответствии  со  статьей  181  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Порядок  расчета  и  определение  размеров   выплат   социального
характера  осуществляются  работодателем  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     6. Выплата социального характера, которая может быть  установлена
руководителю   учреждения,   заместителю   руководителя   и   главному
бухгалтеру  учреждения:  материальная   помощь,   предоставленная   по
семейным  обстоятельствам,  на  медикаменты,  погребение,  в  связи  с
юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
     Конкретный  размер  и  условия  выплаты   социального   характера
устанавливаются   в   трудовом   договоре   работника    (руководителя
учреждения).