|
I. Общие положения
1. Настоящий служебный
распорядок администрации Тамбовской области (далее – Служебный распорядок)
разработан в целях укрепления служебной (трудовой) дисциплины, улучшения
организации труда и условий прохождения государственной гражданской службы
(далее – гражданская служба), рационального использования служебного
(рабочего) времени.
2. Настоящий Служебный
распорядок распространяется на государственных гражданских служащих
администрации области (далее – гражданские служащие) и работников
администрации области, не являющихся гражданскими служащими.
3. Порядок приема на
гражданскую службу (работу) и увольнения со службы (работы), права и
обязанности представителя нанимателя (работодателя) и гражданских служащих
(работников, не являющихся гражданскими служащими), поощрения и
дисциплинарные взыскания регламентируются Федеральным законом от 27.07.2004 №
79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом
Тамбовской области от 30.03.2005 № 304-З «Об организации государственной
гражданской службы Тамбовской области», Трудовым кодексом Российской
Федерации.
4. Служебный распорядок
регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, время отдыха,
начало и окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и
питания, выходные дни.
5. Гражданин при
поступлении на гражданскую службу (работу) в администрацию области, а также
гражданский служащий (работник, не являющийся гражданским служащим) в случае
перевода на иную должность (работу) в администрации области должен быть под
роспись:
ознакомлен непосредственным
руководителем с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном
подразделении администрации области, в котором он будет проходить гражданскую
службу (работать), с должностным регламентом (должностной инструкцией) и
другими локальными нормативными правовыми актами, условиями оплаты труда, а
также разъяснить его права и обязанности;
проинструктирован ответственными
должностными лицами по технике безопасности, пожарной безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда и другим правилам по охране труда.
6. При увольнении из
администрации области гражданский служащий (работник, не являющийся
гражданским служащим) обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности в
управление делами администрации области, удостоверение (пропуск) в управление государственной службы, кадровой и наградной
работы департамента государственной, муниципальной службы и противодействия
коррупции аппарата главы администрации области, служебные документы –
руководителю структурного подразделения администрации области, в котором
гражданский служащий (работник, не являющийся гражданским служащим) проходит
гражданскую службу (работает). Гражданский служащий, замещающий должность
гражданской службы категории «руководители» высшей группы, а также категории
«помощники (советники)» обязан сдать служебные документы в управление делами
администрации области. (В редакции Постановления
Администрации Тамбовской области от
28.07.2017 № 723)
Документ, подтверждающий
факт сдачи, должен быть передан в управление
государственной службы, кадровой и наградной работы департамента государственной,
муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата главы администрации
области. (В редакции Постановления
Администрации Тамбовской области от
28.07.2017 № 723)
II. Служебное (рабочее) время и время отдыха
7. Нормальная
продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в
неделю. В администрации области устанавливается пятидневная служебная
(рабочая) неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и
воскресенье.
8. В администрации области
устанавливается следующее время начала и окончания служебного (рабочего) дня,
перерыва для отдыха и питания:
начало служебного (рабочего) дня
– 8 часов 30 минут;
перерыв для отдыха и питания с 12
часов 30 минут до 13 часов 30 минут;
окончание служебного (рабочего) дня
– 17 часов 30 минут.
9. Продолжительность
служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на
один час.
10. Нерабочие праздничные
дни, а также порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
11. В порядке,
определенном трудовым законодательством Российской Федерации, для конкретного
гражданского служащего (работника, не являющегося гражданским служащим) может
быть установлено неполное служебное (рабочее) время.
12. Служебное (рабочее)
время, фактически отработанное работником, подлежит учету в соответствии с
действующим законодательством.
13. В соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» ненормированный служебный день установлен
гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы.
14. Гражданским служащим,
замещающим должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп,
также устанавливается ненормированный служебный день.
15. Работникам
администрации области предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым главой администрации области с учетом
необходимости нормальной работы администрации области и благоприятных условий
для отдыха работника.
16. Гражданским
служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (далее – дополнительный отпуск)
продолжительностью 3 календарных дня. (В редакции Постановления Администрации
Тамбовской области от
31.10.2016 № 1262)
17. (Утратил силу - Постановление Администрации Тамбовской области от
31.10.2016 № 1262)
III. Заключительные положения
18. Нарушение Служебного
распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за
собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в
соответствии с действующим законодательством.
|
