Постановление Администрации Тамбовской области от 26.09.2007 № 1054

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.09.2007                    г. Тамбов                         N 1054

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Тамбовской области
                                         от 25.05.2009 г. N 625

      О реализации Закона области "О заработной плате работников
      областных государственных и муниципальных образовательных
                             учреждений"

      (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области
                       от 28.05.2008 г. N 652)

     В соответствии  со  статьями 4,  5,  6,  7 и 17 Закона области от
07.05.2007  N  187-З  "О   заработной   плате   работников   областных
государственных    и    муниципальных    образовательных   учреждений"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить   Порядок   отнесения  областных  государственных  и
муниципальных образовательных учреждений к  группам  по  оплате  труда
руководителей согласно приложению N 1.
     2. Утвердить Порядок  установления  повышенных  тарифных  ставок,
ставок,   окладов   (должностных  окладов)  для  работников  областных
государственных и муниципальных образовательных учреждений и отдельных
категорий  работников  за  работу с опасными и иными особыми условиями
труда согласно приложению N 2.
     3. Утвердить  Положение  о  порядке  и условиях применения выплат
стимулирующего и компенсационного характера для  работников  областных
государственных  и  муниципальных  образовательных учреждений согласно
приложению N 3.
     4. Утвердить  Нормативы  оплаты  труда тренеров-преподавателей по
спорту за подготовку одного занимающегося в спортивной школе  согласно
приложению N 4.
     5. Ввести Закон области от 07.05.2007 N 187-З "О заработной плате
работников  областных  государственных и муниципальных образовательных
учреждений" по следующим этапам:
     5.1. для муниципальных образовательных учреждений,  финансируемых
за  счет  субвенции  области,  предоставляемой   на   реализацию   ими
государственного стандарта  общего  образования,  - с 01 сентября 2007
г.;
     5.2. для областных государственных образовательных  учреждений  и
иных    областных    государственных    образовательных    учреждений,
осуществляющих   предоставление   государственных   услуг   в    сфере
образования,  подведомственных управлению образования и науки области,
- с 01 сентября 2007 г.;
     5.3. для    муниципальных    образовательных    учреждений,    не
предусмотренных подпунктом 5.1  настоящего  постановления  (дошкольные
образовательные  учреждения,  учреждения  дополнительного  образования
детей и прочие образовательные учреждения), - с 01 января 2008 г.
     6. До  утверждения  федеральным  органом  исполнительной  власти,
осуществляющим  функции  по  выработке  государственной   политики   и
нормативно-правовому   регулированию   в   сфере   труда,  производить
отнесение профессий рабочих и должностей служащих  к  профессиональным
квалификационным  группам  на основании Общероссийского классификатора
профессий  рабочих,  должностей  служащих  и  тарифных  разрядов   (ОК
016-94).
     7. До   принятия   соответствующего   закона   области  сохранить
действующую систему оплаты труда для работников:
     7.1. областных государственных образовательных учреждений высшего
профессионального  образования  и  дополнительного   профессионального
образования   (повышения   квалификации),  произвести  для  работников
названных учреждений  с  01  сентября  2007  г.  индексацию  выплат  в
следующих размерах:
     7.1.1. ежемесячную выплату за ученую степень  кандидата  наук  по
профилю  образовательного  учреждения  или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин) - на коэффициент 3,0;
     7.1.2. ежемесячную  выплату  за  ученую  степень  доктора наук по
профилю образовательного учреждения  или  педагогической  деятельности
(преподаваемых дисциплин) - на коэффициент 4,5.
     7.2. областных   государственных   образовательных    учреждений,
подведомственных   управлению  здравоохранения  области  и  управлению
культуры и архивного дела области соответственно.
     8. Определить,  что при реализации Закона области от 07.05.2007 N
187-З "О  заработной  плате  работников  областных  государственных  и
муниципальных    образовательных    учреждений"   для   педагогических
работников в  общую  продолжительность  рабочего  времени   включается
преподавательская  (учебная)  работа,  воспитательная,  а также другая
педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями.
     При полной  отработке  установленной  продолжительности  рабочего
времени педагогическому  работнику  выплачиваются  повышенные  базовые
ставки.
     9. Управлению образования и науки области (Астафьева):
     9.1. ежегодно   по   состоянию   на   01  сентября  утверждать  в
установленном настоящим постановлением порядке группы по оплате  труда
руководителей областных государственных образовательных учреждений;
     9.2. принять меры  по  введению  новых  условий  оплаты  труда  в
образовательных  учреждениях  в  соответствии  с  Законом  области  от
07.05.2007  N  187-З  "О   заработной   плате   работников   областных
государственных   и   муниципальных   образовательных   учреждений"  и
настоящим постановлением.
     10. Управлению труда и социального развития области (Гордеева):
     10.1. осуществлять  контроль   за   соблюдением   трудовых   прав
работников  при  введении  новых  условий  оплаты труда для работников
образовательных  учреждений,  за  соблюдением  условий  оплаты  труда,
установленных  Законом  области  от  07.05.2007  N 187-З "О заработной
плате   работников   областных   государственных    и    муниципальных
образовательных учреждений" и настоящим постановлением;
     10.2. давать в установленном  порядке  консультации  по  вопросам
системы оплаты труда работников образовательных учреждений,  условий и
порядка начисления и выплаты  заработной  платы  работникам  названных
учреждений,  режима  труда  и  отдыха  работников  данных  учреждений,
реализации настоящего постановления;
     10.3. в   месячный   срок   подготовить  проект  закона  области,
устанавливающий   систему   оплаты    труда    работникам    областных
государственных  образовательных  учреждений высшего профессионального
образования.
     11. Рекомендовать  руководителям  органов местного самоуправления
сохранить  ранее  действующую  систему  оплаты  труда  для  работников
муниципальных  образовательных  учреждений,  указанных в подпункте 5.3
настоящего постановления.
     12. Руководителям органов местного самоуправления:
     12.1. принять правовой акт о  поэтапном  введении  новых  условий
оплаты   труда   в  каждом  конкретном  муниципальном  образовательном
учреждении согласно настоящему постановлению;
     12.2. возложить ответственность за своевременное введение системы
оплаты   труда   в   муниципальных   образовательных   учреждениях   в
соответствии  с  Законом  области  от 07.05.2007 N 187-З "О заработной
плате   работников   областных   государственных    и    муниципальных
образовательных  учреждений"  и  настоящим  постановлением  на отделы,
ведающие вопросами в сфере труда;
     12.3. ежегодно   по   состоянию   на  01  сентября  утверждать  в
установленном настоящим постановлением порядке группы по оплате  труда
руководителей муниципальных образовательных учреждений.
     13. Настоящее постановление  опубликовать  в  газете  "Тамбовская
жизнь".
     14. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации области К.В.Колончина.


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                               УТВЕРЖДЕН
                                  постановлением администрации области
                                          от 26.09.2007 N  1054

                               ПОРЯДОК
         отнесения областных государственных и муниципальных
         образовательных учреждений к группам по оплате труда
                            руководителей

                          1. Общие положения
     
     1.1. Порядок определяет показатели и условия отнесения  областных
государственных  и  муниципальных  образовательных учреждений (далее -
образовательные учреждения) к группам по оплате труда руководителей.
     1.2. Группы   по   оплате   труда  руководителей  образовательных
учреждений устанавливаются на основе объемных показателей деятельности
каждого    образовательного    учреждения,   характеризующих   уровень
руководства   образовательным   учреждением:    штатная    численность
работников   образовательного   учреждения,   численность  обучающихся
(воспитанников),   сменность   работы   образовательного   учреждения,
превышение  плановой  (проектной)  наполняемости и других показателей,
значительно  осложняющих   работу   по   руководству   образовательным
учреждением.
     1.3. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
     
    2. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений

     2.1. Объемные показатели  деятельности  каждого  образовательного
учреждения  при  определении  группы  по  оплате  труда  руководителей
оцениваются в баллах по следующим критериям:
     2.1.1. численность  обучающихся (воспитанников) в образовательных
учреждениях - 0,2 балла за каждого обучающегося (воспитанника);
     2.1.2. численность     обучающихся     в     общеобразовательных,
музыкальных,  художественных школах  и  школах  искусств,  учреждениях
начального  и  среднего  профессионального  образования - 0,2 балла за
каждого обучающегося;
     2.1.3. количество  групп  в  дошкольных учреждениях - 8 баллов за
группу;
     2.1.4. численность   обучающихся  (воспитанников)  в  учреждениях
дополнительного образования:
     в многопрофильных   -   0,2   балла   за   каждого   обучающегося
(воспитанника);
     в однопрофильных:   клубах   (центрах,   станциях,  базах)  юных:
моряков,  речников,  пограничников,  авиаторов,  туристов,   техников,
натуралистов  и других;  учреждениях дополнительного образования детей
спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах
искусств,  оздоровительных  лагерях  всех видов - 0,3 балла за каждого
обучающегося (воспитанника, отдыхающего);
     2.1.5. численность    выпускников   образовательных   учреждений,
поступивших в высшие и средние - специальные учебные  заведения,  -  3
балла за каждого поступившего в отчетном году;
     2.1.6. наличие аттестованных учебно-производственных мастерских -
10 баллов за каждую мастерскую;
     2.1.7. наличие оборудованной  и  используемой  в  образовательном
процессе библиотеки с библиотечным фондом:
     до 10 тысяч экземпляров - 5 баллов;
     от 10 и более тысяч экземпляров - 10 баллов;
     2.1.8. размещение  образовательного   учреждения   в   нескольких
обособленных  зданиях  -  5  баллов  за каждое дополнительное отдельно
стоящее здание,  в помещениях которого осуществляется  образовательный
или воспитательный процесс (помимо основного), но суммарно не более 20
баллов;
     2.1.9. наличие   оборудованного   и   используемого  по  целевому
назначению музея (выставочного зала)  -  10  баллов  за  каждый  музей
(выставочный зал), но суммарно не более 20 баллов;
     2.1.10. штатная   численность   работников   в    образовательном
учреждении  -  0,5  балла  за  каждую  замещенную  штатную  единицу на
условиях полного рабочего дня;
     2.1.11. за квалификационную категорию работника, имеющего:
     вторую квалификационную категорию - 0,3  балла  дополнительно  за
каждого работника;
     первую квалификационную категорию - 0,5  балла  дополнительно  за
каждого работника;
     высшую квалификационную  категорию  -  1  балл  дополнительно  за
каждого работника;
     2.1.12. наличие групп (группы) продленного дня  -  20  баллов  за
каждую группу;
     2.1.13. наличие  групп  (группы)  предшкольной  подготовки  -  20
баллов за каждую группу;
     2.1.14. круглосуточное пребывание обучающихся  (воспитанников)  в
дошкольных и других образовательных учреждениях:
     за наличие до 3 групп (включительно) с круглосуточным пребыванием
воспитанников - 10 баллов;
     от 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или
в учреждениях, работающих в таком режиме, - 30 баллов;
     2.1.15. наличие   филиалов,   учебно-консультационных    пунктов,
интерната при       образовательном       учреждении,       общежития,
санатория-профилактория   и   других   с    количеством    обучающихся
(проживающих) - за каждое указанное структурное подразделение:
     до 100 человек - 20 баллов;
     от 101 до 200 человек - 30 баллов;
     от 201 и более человек - 50 баллов;
     2.1.16. наличие     обучающихся    (воспитанников)    с    полным
гособеспечением   в   образовательных   учреждениях   -   0,5    балла
дополнительно за каждого обучающегося (воспитанника);
     2.1.17. наличие   в   образовательном    учреждении    спортивной
направленности (детская юношеская спортивная школа,  детский юношеский
комплекс физической подготовки и другие):
     спортивно-оздоровительных групп   и  групп  начальной  физической
подготовки - 5 баллов за каждую группу;
     учебно-тренировочных групп  -  0,5 балла дополнительно за каждого
обучающегося;
     групп спортивного  совершенствования - 2,5 балла дополнительно за
каждого обучающегося;
     групп высшего спортивного мастерства - 4,5 балла дополнительно за
каждого обучающегося;
     2.1.18. наличие  оборудованных  и  используемых в образовательном
процессе компьютерных классов - 10 баллов за каждый класс;
     2.1.19. наличие  оборудованных  и  используемых в образовательном
процессе:  спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных
сооружений  (в  зависимости от их состояния и степени использования) -
15 баллов за каждый вид;
     2.1.20. наличие    оборудованного    здравпункта,    медицинского
кабинета, оздоровительно-восстановительного  центра;  столовой  -   15
баллов за каждый вид;
     2.1.21. наличие используемых автотранспортных средств на  балансе
образовательного  учреждения - 3 балла за каждую единицу,  но не более
20 баллов в целом на образовательное учреждение;
     2.1.22. наличие   загородных  объектов  (лагерей,  баз  отдыха  и
другое),  находящихся  на  балансе  образовательных  учреждений  -  30
баллов;
     2.1.23. наличие учебно-опытных участков (площадью  не  менее  0,5
га),  парникового хозяйства,  подсобного сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц - 50 баллов за каждый вид;
     2.1.24. наличие   собственных:   котельной,   очистных  и  других
сооружений, жилых домов - 20 баллов за каждый вид;
     2.1.25. наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных
учреждениях,  учреждениях  начального  и  среднего   профессионального
образования,   дошкольных   образовательных   учреждениях,  посещающих
секции,  кружки,  студии,  организованные этими учреждениями или на их
базе, - 0,5 балла за каждого обучающегося (воспитанника);
     2.1.26. наличие оборудованных и  используемых  в  образовательных
учреждениях   помещений   для   разных  видов  активности  (изостудия,
театральная студия,  "комната сказок",  "зимний  сад"  и  другие)  (за
каждый вид) - 15 баллов;
     2.1.27. наличие в образовательных учреждениях (классах,  группах)
общего   назначения   обучающихся   (воспитанников)   со  специальными
потребностями,  охваченных квалифицированной коррекцией физического  и
психического развития (кроме специальных коррекционных образовательных
учреждений (классов,  групп) и дошкольных  образовательных  учреждений
(групп)  компенсирующего  вида),  -  1  балл  за  каждого обучающегося
(воспитанника).
     2.1.28. наличие  и эффективность деятельности управляющих советов
- 10 баллов;
     2.1.29. организация работы "школы полного дня" - 20 баллов;
     2.1.30. создание благоприятного психологического  микроклимата  -
10 баллов по итогам мониторинга;
     2.1.31. физическое    и    психическое    здоровье    обучающихся
(воспитанников) - 10 баллов по итогам мониторинга.
     2.1.32. организация   горячего    питания    в    образовательных
учреждениях, в которых отсутствует столовая, - 10 баллов;
     2.1.33. организация работы специальной  медицинской  группы  -  5
баллов.
      
       3. Группы по оплате труда руководителей образовательных
                              учреждений
     
     Образовательные учреждения относятся к I,  II, III или IV группам
по оплате труда руководителей по сумме баллов,  определенных на основе
объемных показателей, указанных в разделе 2 настоящего Порядка.
     3.1. Учреждения    начального    и   среднего   профессионального
образования, общеобразовательные лицеи и гимназии:
     при сумме баллов по объемным показателям деятельности свыше 400 -
образовательное учреждение  относится  к  I  группе  по  оплате  труда
руководителей;
     при сумме баллов по объемным показателям деятельности от  300  до
400  -  образовательное  учреждение  относится  ко II группе по оплате
труда руководителей;
     при сумме  баллов  по  объемным показателям деятельности до 300 -
образовательное учреждение относится к  III  группе  по  оплате  труда
руководителей.
     3.2. Учреждения   начального   и    среднего    профессионального
образования  (профессиональные лицеи,  колледжи,  училища олимпийского
резерва (УОР):
     при сумме баллов по объемным показателям деятельности свыше 350 -
образовательное учреждение  относится  к  I  группе  по  оплате  труда
руководителей;
     при сумме баллов по объемным показателям деятельности  до  350  -
образовательное  учреждение  относится  ко  II  группе по оплате труда
руководителей.
     3.3. Специализированные   детско-юношеские   школы   олимпийского
резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ):
     при сумме баллов по объемным показателям деятельности свыше 350 -
образовательное учреждение  относится  к  I  группе  по  оплате  труда
руководителей;
     при сумме баллов по объемным показателям деятельности от  250  до
350  -  образовательное  учреждение  относится  ко II группе по оплате
труда руководителей;
     при сумме  баллов  по  объемным показателям деятельности до 250 -
образовательное учреждение относится к  III  группе  по  оплате  труда
руководителей.
     3.4. Образовательные  учреждения  для  детей  -  сирот  и  детей,
оставшихся   без   попечения  родителей,  специальные  (коррекционные)
образовательные  учреждения  для  детей  с  отклонениями  в  развитии,
оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей,
нуждающихся  в   длительном   лечении,   специальные   образовательные
учреждения   для   детей   и   подростков   с  девиантным  поведением,
общеобразовательные школы-интернаты:
     при сумме баллов по объемным показателям деятельности свыше 350 -
образовательное учреждение  относится  к  I  группе  по  оплате  труда
руководителей;
     при сумме баллов по объемным показателям деятельности от  250  до
350  -  образовательное  учреждение  относится  ко II группе по оплате
труда руководителей;
     при сумме  баллов  по объемным показателям деятельности от 150 до
250 - образовательное учреждение относится к III группе;
     при сумме  баллов  по  объемным показателям деятельности до 150 -
образовательное учреждение относится  к  IV  группе  по  оплате  труда
руководителей.
     3.5. Школы и другие  общеобразовательные  учреждения;  дошкольные
образовательные  учреждения;  учреждения  дополнительного  образования
детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные
учреждения:
     при сумме баллов по объемным показателям деятельности свыше 500 -
образовательное  учреждение  относится  к  I  группе  по  оплате труда
руководителей;
     при сумме  баллов  по объемным показателям деятельности от 350 до
500 - образовательное учреждение относится  ко  II  группе  по  оплате
труда руководителей;
     при сумме баллов по объемным показателям деятельности от  200  до
350  -  образовательное  учреждение  относится  к III группе по оплате
труда руководителей;
     при сумме  баллов  по  объемным показателям деятельности до 200 -
образовательное учреждение относится  к  IV  группе  по  оплате  труда
руководителей.
     
     4. Условия и порядок отнесения образовательных учреждений к
                группам по оплате труда руководителей
     
     4.1. Подсчет суммы баллов осуществляется управлением  образования
и  науки  области  -  для  областных  государственных  образовательных
учреждений;  отделом образования  органа  местного  самоуправления,  в
ведении которого находится муниципальное образовательное учреждение, -
для   муниципальных   образовательных   учреждений,    на    основании
представленных документов:
     4.1.1. штатного расписания образовательного учреждения на учебный
год;
     4.1.2. тарификационного списка на учебный год;
     4.1.3. списка обучающихся (воспитанников);
     4.1.4. копии документов,  подтверждающих наличие квалификационной
категории педагогических работников;
     4.1.5. справки из высших и средних-специальных учебных  заведений
о выпускниках образовательных учреждений, поступивших в данные учебные
заведения;
     4.1.6. подтверждающие   документы   (пояснительная   записка)   о
наличии:     аттестованных     учебно-производственных     мастерских;
оборудованной  и  используемой  в образовательном процессе библиотеки;
размещение  образовательного  учреждения  в  нескольких   обособленных
зданиях;  оборудованного  и используемого по целевому назначению музея
(выставочного  зала);   филиалов,   учебно-консультационных   пунктов,
интерната при       образовательном       учреждении,       общежития,
санатория-профилактория  и  других;  в   образовательных   учреждениях
спортивной  направленности  (спортивно-оздоровительные группы и группы
начальной физической подготовки;  учебно-тренировочные группы;  группы
спортивного совершенствования; группы высшего спортивного мастерства);
оборудованных и используемых в образовательном  процессе  компьютерных
классов;  оборудованных  и  используемых  в  образовательном процессе:
спортивной  площадки,   стадиона,   бассейна   и   других   спортивных
сооружений;   оборудованного   здравпункта,   медицинского   кабинета,
оздоровительно-восстановительного центра;  столовой;  автотранспортных
средств на балансе образовательного учреждения.
     4.2. Группа  по  оплате  труда  руководителей  на   учебный   год
устанавливается  ежегодно  (по  состоянию  на  1 сентября) управлением
образования   и   науки   области   (для   областных   государственных
образовательных    учреждений)   и   руководителем   органа   местного
самоуправления,   в   ведении   которого    находится    муниципальное
образовательное    учреждение   (для   муниципальных   образовательных
учреждений).
     Группа по  оплате  труда  для  вновь  открываемых образовательных
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей,
но не более чем на 2 года.
     4.3. При  установлении  группы  по  оплате  труда   руководителей
численность  обучающихся  (воспитанников)  образовательных  учреждений
определяется:
     4.3.1. по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу
обучающихся (воспитанников) на начало учебного года;
     4.3.2. по  учреждениям  начального  и  среднего профессионального
образования -  по  списочному  составу  на  начало  учебного  года  по
состоянию  на  октябрь  по всем формам обучения,  а при сроке обучения
менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству  обучающихся
на соответствующий календарный год;
     4.3.3. по детским  домам,  школам-интернатам  для  детей-сирот  и
детей,  оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на
1 января;
     4.3.4. по  учреждениям  дополнительного образования детей,  в том
числе спортивной направленности,  - по  списочному  составу  постоянно
обучающихся  на  1 января.  При этом в списочном составе обучающихся в
учреждениях дополнительного образования учитываются дети, занимающиеся
в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
     Участники экскурсионно-туристических  мероприятий,  спортивных  и
других  массовых  мероприятий  учитываются в среднегодовом исчислении:
путем умножения общего  количества  участников  с  различными  сроками
проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы
произведений на 365;
     4.3.5. в  оздоровительных  лагерях всех видов и наименований - по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
     4.3.6. по   межшкольным  учебным  комбинатам  (центрам),  учебным
компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с
коэффициентом  0,25,  для  которых  обучение  проводится менее 3 раз в
неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более
раз в неделю.
     4.4. Для  определения  суммы  баллов  за   количество   групп   в
дошкольных    учреждениях   учитывается   их   расчетное   количество,
определяемое  путем  деления  списочного  состава   воспитанников   по
состоянию  на  1  сентября  на  установленную предельную наполняемость
групп.
     4.5. Учреждения   дополнительного   образования,   находящиеся  в
непосредственном подчинении управления образования  и  науки  области,
относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                               УТВЕРЖДЕН
                                  постановлением администрации области
                                          от 26.09.2007 N 1054

                               ПОРЯДОК
установления повышенных тарифных ставок,  ставок, окладов (должностных
окладов)  для  работников  областных  государственных  и муниципальных
образовательных учреждений и отдельных категорий работников за  работу
с опасными и иными особыми условиями труда
     
      (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области
                       от 28.05.2008 г. N 652)

                          1. Общие положения

     Настоящий Порядок  определяет  условия  установления и начисления
повышенных тарифных ставок,  ставок, окладов (должностных окладов) для
работников образовательных учреждений и отдельных категорий работников
за работу с опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со
статьей  6  Закона  области  от 07.05.2007 N 187-З "О заработной плате
работников областных государственных и  муниципальных  образовательных
учреждений" (далее - Закон области).
     
     2. Условия установления повышенных тарифных ставок, ставок,
                    окладов (должностных окладов)

     2.1. Повышенные  тарифные  ставки,  ставки,  оклады  (должностные
оклады)  устанавливаются  путем  последовательного  увеличения базовых
тарифных  ставок,  базовых  ставок,   базовых   окладов   (должностных
окладов),  тарифных ставок,  ставок,  окладов (должностных окладов) на
коэффициенты по основаниям, установленным Законом области.
     2.2. Повышенные   (базовые)   тарифные   ставки,  ставки,  оклады
(должностные  оклады)   устанавливаются   работникам   образовательных
учреждений,  в  том  числе работающим в порядке внутреннего и внешнего
совместительства.
     2.3. При   наличии   в  образовательных  учреждениях  специальных
(коррекционных) классов и (или) групп для обучающихся  (воспитанников)
с   отклонениями   в  развитии,  с  задержкой  психического  развития,
нуждающихся в длительном лечении,  для  осуществления  индивидуального
обучения  на  дому больных детей-хроников повышение (базовых) тарифных
ставок,  (базовых) ставок,  (базовых)  окладов  (должностных  окладов)
производится  по одному основанию,  наиболее выгодному для работников,
занятых в данных классах и (или) группах, и (или) обучением на дому.
 
    3. Установление и выплата повышающего коэффициента за владение
          навыками комплексного использования информационно-
     коммуникационных технологий, современных методик управления, 
      воспитания и формирования ключевых компетенций у учащихся 
                           (воспитанников)

     3.1. Установление повышающих коэффициентов  к  тарифным  ставкам,
окладам    (должностным    окладам)    руководителей    и   работников
образовательных учреждений производится локальным актом  работодателя,
издаваемым на основании заключения областной аттестационной комиссии о
владении   навыками    комплексного    использования    информационно-
коммуникационных    технологий,    современных   методик   управления,
воспитания   и   формирования   ключевых   компетенций   у    учащихся
(воспитанников).
     Начисление повышающих коэффициентов  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному  окладу)  осуществляется  с даты,  указанной в локальном
акте работодателя, но не ранее даты заключения комиссии.
     3.2. При    наличии    положительного    заключения    повышающие
коэффициенты   за   владение   навыками   комплексного   использования
информационно-коммуникационных    технологий,    современных   методик
управления,  воспитания и формирования ключевых компетенций у учащихся
(воспитанников) устанавливаются в следующих размерах:
     1,01 - руководителю  (работнику),  имеющему  II  квалификационную
категорию;
     1,07 -  руководителю  (работнику),  имеющему  I  квалификационную
категорию;
     1,22 - руководителю (работнику), имеющему высшую квалификационную
категорию.
     3.3. Начисление  повышающих  коэффициентов  к  тарифной   ставке,
окладу  (должностному окладу) осуществляется в соответствии с разделом
2 настоящего Порядка.
     (Раздел в редакции Постановления Администрации Тамбовской области
от 28.05.2008 г. N 652)


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                               УТВЕРЖДЕНО
                                  постановлением администрации области
                                          от 26.09.2007 N 1054

                              ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке   и   условиях   применения   выплат    стимулирующего    и
компенсационного  характера для работников областных государственных и
муниципальных образовательных учреждений

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение   устанавливает   порядок   и   условия
применения выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок
и условия выплат которых не определены Законом области от 07.05.2007 N
187-З  "О  заработной  плате  работников  областных  государственных и
муниципальных образовательных учреждений" (далее - Закон области).
     1.2. Выплаты    стимулирующего   и   компенсационного   характера
работникам областных государственных и  муниципальных  образовательных
учреждений  (далее  -  образовательные  учреждения)  осуществляются  в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению
на соответствующий год.
     1.3. Основаниями  для  начисления   выплат   компенсационного   и
стимулирующего    характера   являются:   трудовой   договор;   приказ
работодателя об основаниях,  дате начала (прекращения,  возобновления)
выплаты,  о размере и периодичности ее выплаты;  табель учета рабочего
времени;  тарификационный список; выполненная трудовая функция; другие
локальные  акты  работодателя по вопросу начисления и выплаты доплат и
надбавок стимулирующего и компенсационного характера.
     1.4. Датой  начала  установления  и  выплаты  доплат  и  надбавок
стимулирующего и компенсационного характера является одна из следующих
ситуаций:
     дата начала  трудовых  отношений  -  в  случае  начала   трудовых
отношений после  01  сентября  2007  г.;
     дата, указанная  в  приказе  работодателя об установлении выплаты
стимулирующего  и  (или)  компенсационного  характера   -   в   случае
возложения  исполнения  трудовой  функции,  работы на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда,
работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, впервые (повторно);
     дата начала фактического исполнения трудовой функции,  работы  на
тяжелых  работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда,  работы  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
оформленного  (оформленной)  в  установленном порядке (не оформленного
(оформленной) в установленном порядке),  -  в  случае,  если  работник
приступил к исполнению трудовой функции,  к работе на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, к
работе  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  с  ведома или по
поручению работодателя или его представителя.
     1.5. Начисление    доплат    и    надбавок    стимулирующего    и
компенсационного  характера,  за  исключением  единовременных  выплат,
установленных  в  фиксированном  размере,  осуществляется  на  базовую
(повышенную) тарифную ставку,  базовую  (повышенную)  ставку,  базовый
(повышенный) оклад (должностной оклад).
     1.6. Начисление   выплат   стимулирующего   и    компенсационного
характера  не  производится  в  период  сохранения,  в предусмотренных
законодательством случаях, за работником среднего заработка.
     1.7. Изменение   размера   доплаты  (надбавки)  стимулирующего  и
компенсационного характера производится при следующих обстоятельствах:
уменьшение   трудовой   нагрузки,   частичное  прекращение  исполнения
трудовой функции,  улучшение условий труда,  изменение размера доплаты
(надбавки) по итогам аттестации работника.
     Дата изменения размера выплаты стимулирующего и  компенсационного
характера   указывается  в  приказе  работодателя,  трудовом  договоре
работника.
     1.8. Датой  прекращения  начисления  и  выплаты доплат и надбавок
стимулирующего и компенсационного характера является одна из следующих
ситуаций:
     дата окончания трудовых отношений;
     дата, указанная  в  приказе  работодателя  о  прекращении выплаты
стимулирующего и (или) компенсационного характера;
     дата окончания  фактического исполнения трудовой функции,  работы
на тяжелых работах,  работах с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными
особыми   условиями   труда,   работы  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных,  оформленного (оформленной) в  установленном  порядке  (не
оформленного (оформленной) в установленном порядке).
     1.9. На  работников,  работающих  на  условиях  внутреннего   или
внешнего    совместительства,   в   полном   объеме   распространяются
действующая в учреждении  система  оплаты  труда,  порядок  и  условия
начисления    и   выплаты   доплат   и   надбавок   стимулирующего   и
компенсационного характера.
     1.10. Исчисление  часовой  базовой  (повышенной) тарифной ставки,
базовой (повышенной) ставки,  часового базового  (повышенного)  оклада
(должностной  оклад) осуществляется путем деления базовой (повышенной)
тарифной ставки,  базовой (повышенной) ставки,  базового (повышенного)
оклада  (должностного  оклада)  на  количество  рабочих часов по норме
рабочего времени месяца, за который производится начисление заработной
платы.
     1.11. Количество  часов,  отработанных  работником   сверхурочно,
определяется  ежедневно и по итогам работы за учетный период по табелю
учета рабочего времени,  как  разница  между  фактически  отработанным
работником  временем  и установленной для работника продолжительностью
рабочего времени ежедневной работы (смены),  а при суммированном учете
рабочего   времени,   -  как  разница  между  фактически  отработанным
работником временем в расчетном периоде и установленным для  работника
нормальным числом рабочих часов за учетный период.
     1.12. К   инженерно-педагогическим   работникам   образовательных
учреждений  относится  администрация  (должностные  лица,  руководящий
персонал),  преподаватели,  мастера  (инструкторы)   производственного
обучения,    воспитатели   и   другие   члены   трудового   коллектива
образовательного учреждения, осуществляющие подготовку, переподготовку
и   повышение   квалификации   рабочих   (специалистов),   выполняющие
воспитательные функции  и  участвующие  в  организации,  проведении  и
методическом обеспечении образовательного процесса.
 
      2. Особенности условий и порядка выплаты доплат и надбавок
                       стимулирующего характера
  
     2.2. Единовременная  выплата  победителям  и  лауреатам  конкурса
"Учитель  года"  производится  один  раз  в  год  по итогам подведения
результатов конкурса на основании:
     приказа управления  образования  и  науки области - победителям и
лауреатам областного конкурса;
     приказа Министерства  образования  и науки Российской Федерации и
приказа  управления  образования  и  науки  области  -  победителям  и
лауреатам Всероссийского конкурса.
     2.3. Единовременные выплаты подготовившим победителей и  призеров
всероссийских   и  международных  олимпиад,  победителей  и  лауреатов
областных олимпиад педагогическим работникам производится на основании
итогов каждой из перечисленных олимпиад:  всероссийской, международной
и областной.
     Выплата педагогическому    работнику    единовременной    выплаты
осуществляется  за  каждого  обучающегося  -  победителя   и   призера
всероссийской   и   международной  олимпиады,  победителя  и  лауреата
областной олимпиады.
     2.4. Педагогическим   работникам   один   раз   в  учебному  году
производится единовременная  выплата  за  высокие  результаты  Единого
государственного экзамена, определенные:
     2.4.1. по русскому языку - выпускниками,  обучающимися  в  классе
наполняемостью,  соответствующей  нормативной,  и достигшими следующих
показателей:
     качество обучения - от 90 до 100 процентов;
     обученность - 100 процентов;
     расхождение среднего     балла     по     результатам     Единого
государственного экзамена и годовой отметки по  русскому  языку  -  не
более чем 0,2 балла;
     2.4.2. по  математике  -  выпускниками,  обучающимися  в   классе
наполняемостью,  соответствующей  нормативной,  и достигшими следующих
показателей:
     качество обучения - от 75 до 100 процентов;
     обученность - 100 процентов;
     расхождение среднего     балла     по     результатам     Единого
государственного экзамена и годовой отметки по математике -  не  более
чем 0,2 балла;
     2.4.3. по  другим  предметам,  сдаваемым  по  выбору  ученика,  -
выпускниками,  обучающимися  в классе наполняемостью,  соответствующей
нормативной, и достигшими следующих показателей:
     качество обучения - от 90 до 100 процентов;
     обученность - 100 процентов;
     расхождение среднего     балла     по     результатам     Единого
государственного экзамена и годовой отметки по  русскому  языку  -  не
более, чем 0,2 балла;
     2.4.4. по  предметам,  не перечисленным в подпунктах 2.4.1-2.4.3,
численность выпускников, сдающих экзамен по соответствующему предмету,
должна  быть  не  менее  30  процентов от общей численности учащихся в
классе.
     2.5. Со дня присвоения,  в установленном порядке,  соответственно
ученой степени кандидата наук,  ученой степени доктора наук, почетного
звания, звания осуществляется ежемесячная выплата:
     2.5.1. работникам  образовательного  учреждения,  имеющим  ученую
степень кандидата наук  по  профилю  образовательного  учреждения  или
педагогической   деятельности  (преподаваемых  дисциплин);  работникам
образовательных    учреждений,    занимающим    должности    категории
"руководители"  и  "специалисты"  и  имеющим почетные звания "Народный
учитель",  "Заслуженный учитель" и "Заслуженный  преподаватель  СССР",
Российской Федерации и союзных республик,  входивших в состав СССР,  а
также  работникам,  награжденным  орденами  и  медалями  за  работу  в
образовательном  учреждении;  работникам  образовательных  учреждений,
занимающим  должности  категории  "руководители"  и   имеющим   другие
почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный
работник  физической  культуры"  и  другие   почетные   звания   СССР,
Российской  Федерации  и  союзных республик,  входивших в состав СССР,
установленные для  работников  различных  отраслей,  название  которых
начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия
почетного  звания  профилю  учреждения,  а  педагогическим  работникам
образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или  преподаваемых  дисциплин;  работникам
образовательных    учреждений    дополнительного   образования   детей
спортивной  направленности,  имеющим  звания   "Заслуженный   тренер",
"Заслуженный  мастер  спорта",  "Мастер спорта международного класса",
"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)";  руководителям  спортивных  школ,
тренерам-преподавателям  по спорту и инструкторам-методистам,  имеющим
почетные звания "Заслуженный  мастер  спорта",  "Заслуженный  тренер",
"Мастер   спорта   международного   класса",   "Заслуженный   работник
физической   культуры",   "Гроссмейстер   по    шахматам    (шашкам)";
руководителям   спортивных   школ   и  других  физкультурно-спортивных
организаций,      тренерам-преподавателям      по       спорту       и
инструкторам-методистам указанных организаций,  имеющим ученую степень
кандидата наук;
     2.5.2. работникам  образовательного  учреждения,  имеющим  ученую
степень  доктора  наук  по  профилю  образовательного  учреждения  или
педагогической       деятельности      (преподаваемых      дисциплин);
тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивных
школ, имеющим ученую степень доктора наук;
     2.5.3. работникам  образовательного  учреждения,  имеющим  звание
"Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный
работник среднего профессионального образования Российской Федерации",
"Почетный работник профессионально-технического образования Российской
Федерации",   "Почетный    работник    начального    профессионального
образования          Российской          Федерации",         "Отличник
профессионально-технического   образования   Российской    Федерации",
"Отличник  бытового  обслуживания",  "Отличник  народного  просвещения
(просвещения СССР, РСФСР)", "Отличник народного образования".
     В случае  наступления  у работника права на получение ежемесячной
выплаты за ученую степень кандидата наук, ученую степень доктора наук,
почетное  звание,  звание  в  период  выплаты  ему  в  соответствии  с
законодательством      среднемесячного      заработка,      начисление
соответствующей  выплаты  осуществляется с первого дня,  следующего за
днем окончания сохранения среднего заработка.
     2.6. Ежемесячная   выплата,   определенная  Законом  области  для
руководителей,  заместителей  руководителей  спортивных   школ,   школ
олимпийского   резерва,   имеющих  неспециализированные  отделения,  в
годовых    учебных    планах    которых    предусматривается     объем
учебно-тренировочной работы   в   спортивно-оздоровительных   группах,
соответствующий двум  и  более  ставкам,  устанавливается  ежегодно  и
производится со дня начала и по день окончания учебного года.
     2.7. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается
работнику  по  итогам  его  аттестации  на  основании  локального акта
работодателя, трудового договора.
     2.7.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда выплачивается
и прекращается ее выплата со дня возникновения  права  на  назначение,
изменение размера этой надбавки или прекращения ее выплаты.
     Дата начала  выплаты   ежемесячной   надбавки   вновь   принятому
работнику  не  может  быть  установлена ранее окончания испытательного
срока, если условие об испытании было обусловлено в трудовом договоре,
и ранее истечения месяца после начала трудовых отношений с работником,
принятым на работу без установления испытательного срока.
     При перемещении  работника  образовательного учреждения на другую
постоянную работу в том же учреждении надбавка за особые условия труда
сохраняется  до  установления нового размера надбавки по занимаемой им
должности (рабочей профессии) в соответствии с порядком, установленным
настоящим  пунктом,  но  не  позднее  полуторамесячного  срока  со дня
перемещения (назначения на  должность,  рабочую  профессию)  работника
образовательного учреждения.
     2.7.2. Перечень  и  критерии   оценки   особых   условий   труда,
показатели    качества    работы   устанавливаются   локальным   актом
работодателя с учетом мнения представительного органа работников  (при
наличии такого представительного органа),  с учетом показателей объема
трудовых  функций,  возложенных  на  работника   трудовым   договором,
качества   и   добросовестности   исполнения   трудовых  обязанностей,
исполнения норм труда.
     К показателям качества работы относятся:
     для учителей,  преподавателей и иных педагогических работников  -
степень  участия  в  реализации  программы  развития  образовательного
учреждения,  наличие  системы  развития  творческих   способностей   у
обучающихся с помощью разнообразных форм и методов обучения,  владение
методами   диагностики   и   прогнозирования,   степень,   с   которой
педагогический   работник   стимулирует   и  побуждает  обучающихся  в
дополнительных  развивающих  мероприятиях  -   выставках,   конкурсах,
олимпиадах и  т.  д.,  уровень достижений обучающихся в дополнительных
развивающих мероприятиях,  положительная динамика знаний по  предмету,
психологическая   атмосфера   в   классе,   организация  и  проведение
эффективных мероприятий,  способствующих сохранению  и  восстановлению
психического и физического здоровья учащихся,  мероприятий, повышающих
авторитет образовательного учреждения  у  обучающихся,  их  родителей,
общественности;
     для руководителя   образовательного    учреждения,    заместителя
руководителя  образовательного  учреждения,  руководителя структурного
подразделения образовательного  учреждения,  заместителя  руководителя
структурного  подразделения  образовательного  учреждения  -  общая  и
качественная успеваемость,  преемственность  содержания  и  технологии
образования  на  различных  ступенях  обучения,  творческие достижения
учащихся  и  педагогов,  соответствие  показателя  здоровья   учащихся
региональным нормативам, уровень научной и организационно-методической
обеспеченности   и   обоснованности   инноваций   в    образовательном
учреждении,  уровень реального хода инновационных процессов,  динамика
развития  материальной  базы,   наличие   воспитательной   системы   в
образовательном    учреждении,    культура    поведения   учащихся   в
образовательном учреждении и за  его  пределами,  охват  воспитанников
внеучебной    деятельностью,   динамика   внебюджетной   деятельности;
активность  деятельности  (количество  реализуемых  целевых  программ,
проектов,   инновационных   направлений),   психологический  климат  в
трудовом коллективе,  наличие методической,  психологической и  других
служб,   успехи  в  разноуровневых  мероприятиях,  номенклатура  видов
образовательных услуг,  число  связей  образовательного  учреждения  с
другими образовательными системами и социальными институтами, развитие
информационных технологий в образовательной деятельности учреждения.
     2.7.3. Аттестация  работников  проводится  с  целью  установления
размера ежемесячной надбавки за  особые  условия  труда  на  основании
оценки  профессиональных,  деловых  и нравственных качеств работников,
объема трудовой функции, качества работы.
     Аттестация работников   проводится   один   раз   в   три   года.
Внеочередная   аттестация   работника   образовательного    учреждения
проводится  с  целью решения вопроса об уменьшении размера надбавки за
особые  условия  труда   или   прекращения   ее   выплаты   в   случае
систематического   (неоднократного)   неисполнения  или  ненадлежащего
исполнения  служащим  по  его  вине  возложенных  на   него   трудовых
обязанностей, ухудшения качества работы и нарушения правил внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения.
     Конкретные сроки,    а   также   график   проведения   аттестации
утверждаются  работодателем  и  доводятся  до   сведения   аттестуемых
работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.
     Для проведения     аттестации     работодателем      утверждается
аттестационная  комиссия  в  составе председателя,  секретаря и членов
комиссии. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем
за   две   недели   до  начала  аттестации,  представляется  служебная
характеристика,  подготовленная  его  непосредственным  руководителем.
Аттестуемый  должен  быть  заранее,  не  менее  чем  за  две недели до
аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.
     Аттестация проводится     в     присутствии     непосредственного
руководителя.   Аттестационная    комиссия    заслушивает    сообщение
аттестуемого  о  его  работе и рассматривает представленные материалы.
При  неявке  служащего  на  заседание  аттестационной   комиссии   без
уважительных   причин   комиссия   может  провести  аттестацию  в  его
отсутствие.
     По результатам  аттестации  принимается  решение  об установлении
размера надбавки  за  особые  условия  труда,  об  уменьшении  размера
надбавки   или   прекращении   ее   выплаты,   которое   заносится   в
аттестационный лист,  составленный в одном  экземпляре  и  подписанный
председателем,  секретарем  и  членами комиссии,  принявшими участие в
голосовании.   Аттестационный   лист   и   характеристика    работника
образовательного  учреждения,  прошедшего  аттестацию,  хранятся в его
личном деле.
     Результаты аттестации в трехдневный срок сообщаются работодателю,
который  в  двухнедельный  срок  принимает  решение  об   установлении
работнику  размера  надбавки  за  особые условия труда,  об уменьшении
размера надбавки или прекращении ее выплаты.
     2.8. Ежемесячная  доплата,  начисляемая  в процентном отношении к
базовой (повышенной)  ставке  за  классное  руководство,  производится
педагогическому работнику,  преподавателю, на которого локальным актом
работодателя возложены функции классного руководителя по организации и
координации  воспитательной работы с обучающимися в классе при условии
ведения  классной  документации  в   соответствии   с   установленными
локальным актом работодателя требованиями,  организации взаимодействия
с  родителями  (законными  представителями)   обучающихся   в   классе
(проведение  родительского  собрания  не  реже  одного раза в неделю),
организации и проведения систематической  профилактической  работы  по
предупреждению  совершения  правонарушений и употребления обучающимися
психоактивных веществ.
     При исполнении      обязанностей      временно     отсутствующего
педагогического  работника,  на  которого   были   возложены   функции
классного руководителя, доплата за данное классное руководство другому
педагогическому работнику производится в  том  случае,  если  приказом
работодателя на него возложена данная трудовая функция.
     2.9. Ежемесячная выплата за классное руководство в размере  одной
тысячи рублей устанавливается педагогическому работнику, преподавателю
за выполнение функций классного руководителя в классе с наполняемостью
не менее установленной для образовательного учреждения соответствующим
типовым положением об образовательном учреждении.
     Выплата за  классное  руководство  производится  в  порядке  и на
условиях,  установленных  постановлением  администрации   области   от
13.02.2007   N   131   "О   Порядке,   размерах   и  условиях  выплаты
вознаграждения   за   выполнение   функций   классного    руководителя
педагогическим  работникам  областных  государственных и муниципальных
образовательных учреждений".
     2.10. Выплата   премии   работникам   образовательных  учреждений
производится ежемесячно,  в зависимости от личного вклада работника  в
общие  результаты работы учреждения;  за качественный,  добросовестный
эффективный труд (исполнение работником своих  трудовых  обязанностей,
возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм
труда, рост производительности труда.
     Конкретный размер  премии  для  каждого работника устанавливается
приказом  работодателя  и  выплачивается  в  том  месяце,  за  который
осуществляется  выплата,  но  не  может превышать 25 процентов базовой
(повышенной) тарифной ставки, ставки, оклада (должностного оклада).
     Выплата премии производится ежемесячно за фактически отработанное
время.  Работнику,  отработавшему менее двух  третьих  месячной  нормы
рабочего   времени,   за  которое  выплачивается  премия  (в  связи  с
заключением  и  (или)  расторжением  трудового  договора,  в  связи  с
временной нетрудоспособностью), премия не выплачивается.
     Работникам, занимающим   должности,   отнесенные   к    категории
должностей  "руководители",  премия  в  полном  размере  выплачивается
только  при  условии  выполнения  основных  показателей,   достигнутых
результатов работы образовательного учреждения.
     Показатели премирования     и      депремирования      работников
образовательных  учреждений определяются локальным актом работодателя,
принятым с учетом  мнения  представительного  органа  работников  (при
наличии такого представительного органа).
     2.11. Выплата доплаты молодым специалистам производится в порядке
и  на условиях,  установленных постановлением администрации области от
01.07.2005 N 574 "О Порядке установления, начисления и выплаты доплаты
к   тарифной   ставке  (окладу)  молодым  специалистам,  работающим  в
отдельных областных государственных учреждениях".
     2.12. Основанием  для  выплаты  надбавки  к  тарифной  ставке  за
классность   водителю    автомобиля    является    его    водительское
удостоверение.
     Водителю автомобиля,  имеющему второй или первый класс,  надбавка
за  классность  устанавливается  на  основании  полученных разрешающих
отметок в водительском удостоверении на право управления определенными
категориями транспортных средств:
     водитель 2-го  класса  -   управление   легковыми   и   грузовыми
автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных
средств "В",  "С" и "Е",  или  управление  автобусами,  отнесенными  к
категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е";
     водитель 1-го  класса  -   управление   легковыми   и   грузовыми
автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям
транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е".
     Надбавка к   тарифной  ставке  (повышенной  тарифной  ставке)  за
классность выплачивается ежемесячно,  пропорционально отработанному  в
качестве   водителя  автомобиля  времени,  без  учета  иных  доплат  и
надбавок,  со дня возникновения права на назначение и прекращается  на
следующий  день  после  даты расторжения трудовых отношений.  В период
осуществления  ремонтных  работ  надбавка   за   классность   водителю
автомобиля не выплачивается.
     2.13. Ежемесячная   доплата   воспитателям   детских   домов    и
школ-интернатов, детских      дошкольных      учреждений,     мастерам
производственного  обучения  учреждений  начального  профессионального
образования   устанавливается   исходя   из   оценки  объема  трудовых
обязанностей,  возложенных на работника трудовым договором, качества и
добросовестности  исполнения  работником  своих трудовых обязанностей,
выполнения установленных норм труда.
     Размер ежемесячной   доплаты   воспитателям   детских   домов   и
школ-интернатов, детских     дошкольных      учреждений,      мастерам
производственного  обучения  учреждений  начального  профессионального
образования не может быть более 30 процентов.
   
      3. Особенности условий и порядка выплаты доплат и надбавок
                      компенсационного характера
  
     3.1. Доплата  за  работу  с  вредными  и (или) опасными условиями
труда выплачивается ежемесячно  по  итогам  аттестации  рабочих  мест,
которая   производится   в   соответствии   с  порядком,  определенным
постановлением Минтруда  России  от  14.03.1997  N  12  "О  проведении
аттестации рабочих мест по условиям труда".
     Размер доплаты за работу с вредными и  (или)  опасными  условиями
труда   может   изменяться  при  изменении  производственных  факторов
(физических,  химических,  биологических),  тяжести  и   напряженности
труда.
     Выплата доплаты за работу с вредными и (или)  опасными  условиями
труда   прекращается   со   дня  устранения  вредных  производственных
факторов,  или  прекращения  трудовых   отношений,   или   перемещения
работника  на  другую  постоянную  работу,  не  связанную с работой во
вредных и (или) опасных условиях труда.
     3.2. Оплата   за   сверхурочную  работу  производится  работнику,
выполняющему  работу   по   инициативе   работодателя   за   пределами
установленной для него продолжительности рабочего времени:  ежедневной
работы (смены),  а при суммированном учете рабочего  времени  -  сверх
нормального  числа  рабочих часов за учетный период (месяц,  квартал и
другие периоды).
     Для работников,  работающих неполный рабочий день (смену) и (или)
неполную рабочую неделю,  нормальное число рабочих  часов  за  учетный
период соответственно уменьшается.
     Норма рабочего   времени   на   определенные   периоды    времени
исчисляется  по  расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя
выходными  днями  в  субботу  и  воскресенье,  исходя   из   следующей
продолжительности ежедневной работы (смены):
     при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
     при продолжительности  рабочей недели менее 40 часов - количество
часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности
рабочей недели на пять.
     В норму рабочего времени не включается время нахождения работника
в  очередном  оплачиваемом отпуске,  отпуске без сохранения заработной
платы,  на  листке  временной  нетрудоспособности  и  других  случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
     При подсчете сверхурочных часов работа  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни,  произведенная  сверх  нормы  рабочего  времени,  не
учитывается.
     Порядок введения    суммированного    учета    рабочего   времени
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                               УТВЕРЖДЕН
                                  постановлением администрации области
                                          от 26.09.2007 N 1054

                              НОРМАТИВЫ
     оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку
               одного занимающегося в спортивной школе

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий  Порядок   определяет   нормативы   оплаты   труда
тренеров-преподавателей   по   спорту  в  детско-юношеских  спортивных
школах,   специализированных   детско-юношеских   спортивных    школах
олимпийского  резерва,  детско-юношеских клубах физической подготовки,
детско-юношеских центрах физической подготовки и  других  учреждениях,
осуществляющих    физкультурно-спортивную   деятельность,   (далее   -
спортивная школа) за подготовку одного занимающегося.
     1.2. Размер   норматива  оплаты  труда  тренера-преподавателя  по
спорту   спортивной   школы   за   подготовку   одного   занимающегося
устанавливается  на  учебный  год  согласно тарификации в процентах от
повышенного базового оклада (должностного  оклада).  При  изменении  в
течение  учебного года количества обучающихся в группах,  оплата труда
тренера-преподавателя спортивной  школы  производится  за  фактическую
численность обучающихся.
     1.3. Количество учебных  групп  (секций)  в  отделении,  а  также
количество    специалистов    (тренеров-преподавателей,   хореографов,
концертмейстеров и других),  привлекаемых спортивной школой для работы
с  обучающимися  (в  том  числе  непосредственно  в  одном объединении
(секции),   определяется   образовательным   учреждением   исходя   из
утвержденной сметы доходов и расходов.

   2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку
                         одного занимающегося
     
     2.1. Нормативы   оплаты  труда  тренера-преподавателя  по  спорту
спортивной  школы  за  подготовку  одного   занимающегося   на   этапе
подготовки  определяется в зависимости от этапов подготовки,  периодов
обучения (лет) и группы видов спорта:
     2.1.1. спортивно-оздоровительный  этап подготовки (на весь период
обучения):
     первая группа спорта - норматив 2,2;
     вторая группа спорта - норматив 2,2;
     третья группа спорта - норматив 2,2;
     2.1.2. этап начальной подготовки (первый год обучения):
     первая группа спорта - норматив 3,0;
     вторая группа спорта - норматив 3,0;
     третья группа спорта - норматив 3,0;
     2.1.3. этап начальной подготовки (свыше одного года обучения):
     первая группа спорта - норматив 6,0;
     вторая группа спорта - норматив 5,0;
     третья группа спорта - норматив 4,0;
     2.1.4. учебно-тренировочный этап (один - два года обучения):
     первая группа спорта - норматив 9,0;
     вторая группа спорта - норматив 8,0;
     третья группа спорта - норматив 7,0;
     2.1.5. учебно-тренировочный этап (свыше двух лет обучения):
     первая группа спорта - норматив 15,0;
     вторая группа спорта - норматив 13,0;
     третья группа спорта - норматив 11,0;
     2.1.6. этап спортивного совершенствования (до года обучения):
     первая группа спорта - норматив 24,0;
     вторая группа спорта - норматив 21,0;
     третья группа спорта - норматив 18,0;
     2.1.7. этап спортивного совершенствования (свыше года обучения):
     первая группа спорта - норматив 39,0;
     вторая группа спорта - норматив 34,0;
     третья группа спорта - норматив 29,0;
     2.1.8. этап   высшего  спортивного  мастерства  (на  весь  период
обучения) - устанавливается персональный оклад.
     2.2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
     2.2.1. к первой группе видов  спорта  относятся  все  олимпийские
виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
     2.2.2. ко  второй  группе  видов  спорта  относятся   олимпийские
игровые  виды  спорта,  а также неолимпийские виды спорта,  получившие
признание    Международного     олимпийского     комитета     (имеющие
соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
     2.2.3. к третьей группе видов спорта относятся  все  другие  виды
спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
     
  3. Условия установления нормативов по критериям оценки спортивной
                    подготовки на этапах обучения
     
     3.1. Для обеспечения этапов многолетней спортивной  подготовки  и
установления нормативов оплаты труда тренерам-преподавателям по спорту
за  одного   занимающегося   спортивная   школа   использует   систему
спортивного отбора, включающую в себя:
     3.1.1. анализ физического развития и освоения спортивных  навыков
обучающихся;
     3.1.2. сдачу  контрольных  нормативов  с   целью   комплектования
отделений (секций);
     3.1.3. просмотр  и  отбор  перспективных  юных   спортсменов   на
учебно-тренировочных сборах и соревнованиях.
     3.2. Для   анализа    и    корректировки    своей    деятельности
детско-юношескими спортивными школами используются следующие критерии:
     3.2.1. на спортивно-оздоровительном этапе:
     стабильное развитие   общей   физической  подготовки  обучающихся
наряду с основами технических навыков в избранном виде спорта;
     уровень освоения   основ   знаний  в  области  гигиены  и  первой
медицинской  помощи,  а  также   овладения   теоретическими   основами
физической культуры и навыков самоконтроля;
     3.2.2. на этапе начальной подготовки:
     стабильность состава     обучающихся,    уровень    потенциальных
возможностей обучающихся в избранном виде спорта;
     динамика роста      индивидуальных     показателей     физической
подготовленности обучающихся;
     уровень освоения основ техники в избранном виде спорта;
     3.2.3. на учебно-тренировочном этапе:
     состояние здоровья,     уровень    физической    подготовленности
обучающихся;
     динамика роста      уровня      специальной      физической     и
технико-тактической  подготовленности  обучающихся  в  соответствии  с
индивидуальными особенностями;
     уровень освоения    объемов    учебно-тренировочных     нагрузок,
предусмотренных  образовательной  программой  спортивной подготовки по
избранному виду спорта;
     выполнение нормативов массовых спортивных разрядов;
     3.2.4. на этапе спортивного совершенствования:
     уровень общего    и    специального    физического   развития   и
функционального состояния организма обучающихся;
     динамика спортивных    достижений,   результаты   выступлений   в
официальных региональных и всероссийских соревнованиях;
     зачисление воспитанников  спортивной школы в училища олимпийского
резерва и школы высшего спортивного мастерства;
     3.2.5. на этапе высшего спортивного мастерства:
     стабильность успешных результатов выступлений во всероссийских  и
международных соревнованиях;
     достижение результатов уровня сборных команд России.