Постановление Администрации Тамбовской области от 01.07.2005 № 574

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.07.2005                    г. Тамбов                          N 574

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Тамбовской области
                                         от 25.05.2009 г. N 625

О Порядке установления, начисления и выплаты доплаты к тарифной ставке
(окладу)  молодым  специалистам,  работающим  в  отдельных   областных
государственных учреждениях

     В соответствии  со статьями 3 и 15 Закона области от 22.02.2005 N
297-З  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах   в   областных
государственных учреждениях" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить Порядок установления, начисления и выплаты доплаты к
тарифной ставке (окладу) молодым специалистам,  работающим в отдельных
областных государственных учреждениях, согласно приложению N 1.
     2. Установить,  что  в  2005  году расходы,  связанные с выплатой
доплаты   к   тарифной   ставке   (окладу)    молодым    специалистам,
осуществляются:
     в пределах средств областного  бюджета  на  2005  год  -  молодым
специалистам,   работающим   в   учреждениях   культуры,  искусства  и
кинематографии,   здравоохранения,   социальной   защиты    населения,
ветеринарии,  средств массовой информации, образовательных учреждениях
и в архивных учреждениях.
     3. Руководителям областных государственных учреждений,  в которых
согласно Порядку,  утвержденному пунктом 1  настоящего  постановления,
осуществляется выплата доплаты молодым специалистам:
     внести, в установленном порядке,  изменения в  трудовые  договоры
работников,  являющихся  молодыми  специалистами,  Положение об оплате
труда работников учреждения;
     ежегодно представлять  в  комитет  по  труду области информацию о
молодых специалистах по состоянию на 1 сентября и 1 января (не позднее
25  календарных  дней  после  установленной  отчетной  даты)  согласно
приложению N 2.
     4. Комитету по труду области (Гордеева):  вести по установленному
им порядку регистр  лиц,  имеющих  право  на  получение  и  получающих
доплату   к   тарифной  ставке  (окладу),  установленную  для  молодых
специалистов;  ежегодно до 1 октября  определять  расходы  на  выплату
доплаты  к  тарифной  ставке  (окладу)  молодым  специалистам  за счет
средств  областного  бюджета  и  средств  обязательного   медицинского
страхования;    осуществлять    контроль    за   соблюдением   Порядка
установления,  начисления и выплаты доплаты к тарифной ставке (окладу)
молодым специалистам, работающим в отдельных областных государственных
учреждениях,  утвержденного пунктом 1 настоящего постановления; давать
в   установленном   порядке   консультации  по  реализации  настоящего
постановления.
     5. Финансовому  управлению  области (Третьякова) при формировании
областного  бюджета  на  очередной  год  предусматривать   необходимые
средства   для  выплаты  доплат  молодым  специалистам,  работающим  в
учреждениях культуры,  искусства  и  кинематографии,  здравоохранения,
социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации,
образовательных учреждениях и в архивных учреждениях.
     6. Признать утратившими силу:
     постановление администрации  области  от  17.04.2002  N  270   "О
порядке  установления,  начисления  и  выплаты  ежемесячной  доплаты к
тарифным  ставкам  (окладам)  молодым   специалистам,   работающим   в
отдельных организациях бюджетной сферы,  финансируемых из областного и
местных бюджетов";
     постановление администрации  области 03.09.2003 N 674 "О внесении
изменений  и  дополнений  в  постановление  администрации  области  от
17.04.2002  N  270  "О  порядке  установления,  начисления  и  выплаты
ежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам,
работающим в отдельных организациях бюджетной сферы,  финансируемых из
областного и местных бюджетов".
     7. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Тамбовская
жизнь".
     8. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального  опубликования  и  распространяется  на   правоотношения,
возникшие с 01 января 2005 г.
     9. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области К.В.Колончина.


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                               УТВЕРЖДЕН
                                  постановлением администрации области
                                          от 01.07.2005 N 574

                            П О Р Я Д О К
     установления, начисления и выплаты доплаты к тарифной ставке
   (окладу) молодым специалистам, работающим в отдельных областных
                     государственных учреждениях

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий   Порядок   определяет    условия    установления,
начисления  и  выплаты  доплаты  к  тарифной  ставке  (окладу) молодым
специалистам,  работающим  в  областных  государственных   учреждениях
культуры,  искусства  и  кинематографии,  здравоохранения,  социальной
защиты   населения,   ветеринарии,   средств   массовой    информации,
образовательных   учреждениях   и  в  архивных  учреждениях  (далее  -
доплата).
     1.2. К   молодым  специалистам  относятся  выпускники  высшего  и
среднего специального  учебного  заведения,  закончившие  полный  курс
обучения (по очной,  очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме
экстерната)  и   защитившие   дипломный   проект   (работу),   сдавшие
государственные  экзамены  и  работающие  в  течение  трех  лет  после
трудоустройства непосредственно в учреждениях  культуры,  искусства  и
кинематографии,    здравоохранения,   социальной   защиты   населения,
ветеринарии,  средств массовой информации, образовательных учреждениях
и   в   архивных   учреждениях   в   соответствии   с  полученной  ими
специальностью и квалификацией.
     1.3. Выплата   доплаты   молодым   специалистам,   работающим   в
учреждениях культуры,  искусства  и  кинематографии,  здравоохранения,
социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации,
образовательных учреждениях и в архивных учреждениях,  производится за
счет средств областного бюджета.
     1.4. Расходы на выплату доплаты молодым специалистам ежегодно  до
1  октября определяются комитетом по труду области на основании данных
по   каждому   молодому   специалисту,   работающему    в    областных
государственных   учреждениях,   указанных  в  пункте  1.1  настоящего
Порядка.
     При формировании  фонда  оплаты труда средства на выплату доплаты
молодым специалистам учитываются в полном объеме,  необходимом для  ее
выплаты в соответствии с настоящим Порядком.

                       2. Установление доплаты

     2.1. Доплата устанавливается молодым специалистам, которые:
     2.1.1. в течение четырех  месяцев  после  окончания  высшего  или
среднего специального учебного заведения вступили в трудовые отношения
с работодателями в учреждениях культуры,  искусства и  кинематографии,
здравоохранения,  социальной  защиты населения,  ветеринарии,  средств
массовой  информации,  образовательных  учреждениях   и   в   архивных
учреждениях   в   соответствии   с  полученной  ими  специальностью  и
квалификацией;
     2.1.2. до  01  января  2005  г.  получали доплату согласно Закону
Тамбовской области от 28.11.2001  N  229-З  "Об  установлении  доплаты
молодым  специалистам,  работающим  в отдельных организациях бюджетной
сферы,  финансируемых из областного  и  местных  бюджетов"  и  Порядку
установления,  начисления  и  выплаты  ежемесячной  доплаты к тарифным
ставкам  (окладам)  молодым  специалистам,  работающим   в   отдельных
организациях  бюджетной  сферы,  финансируемых из областного и местных
бюджетов,  утвержденному  постановлением  администрации   области   от
17.04.2002  N  270  "О  порядке  установления,  начисления  и  выплаты
ежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам,
работающим в отдельных организациях бюджетной сферы,  финансируемых из
областного и местных бюджетов" и у которых,  по состоянию на 01 января
2005 г., не прошло трех лет после их трудоустройства;
     2.1.3. на день расторжения  трудового  договора  (по  основаниям,
предусмотренным статьями 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за
исключением  случаев  расторжения  трудового  договора  по  инициативе
работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты
4 и 10 этой статьи),  81 (за исключением случаев расторжения трудового
договора  по  пунктам  3-13  этой статьи),  83 (за исключением случаев
расторжения трудового договора по пунктам 1,  3,  4, 5, 6 этой статьи)
получали  доплату в соответствии с настоящим Порядком и в течение трех
недель после расторжения трудового договора были трудоустроены в  ином
учреждении  культуры,  искусства  и  кинематографии,  здравоохранения,
социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации,
образовательном  учреждении,  архивном  учреждении  в  соответствии  с
полученной  специальностью  и  квалификацией,  и  у  которых  на  день
трудоустройства  не  прошло  трех  лет  после  окончания  высшего  или
среднего специального учебного заведения.
     2.2. Доплата    также   устанавливается   молодым   специалистам,
работающим в порядке:
     2.2.1. внутреннего    совместительства,    при    этом    доплата
устанавливается  в  том  случае,  если  она  не  начисляется  молодому
специалисту по основной работе, а работа по другому трудовому договору
в этом же учреждении по иной профессии,  специальности  или  должности
соответствует полученной специальности и квалификации,  и если молодой
специалист в течение  четырех  месяцев  после  окончания  высшего  или
среднего  специального  учебного  заведения  начал  работать  в данном
учреждении или ином из  указанных  в  пункте  1.1  названного  Порядка
учреждении;
     2.2.2. внешнего  совместительства  в  учреждениях,  указанных   в
пункте  1.1  настоящего  Порядка,  в  том  числе  отнесенных  к той же
отрасли,  что и учреждение - основное место работы,  а также и  в  том
случае,   когда   только   работа  по  совместительству  соответствует
полученной специальности и квалификации.
     2.3. Доплата   молодым   специалистам   устанавливается   со  дня
назначения  их  на  должность  (рабочую  профессию),   соответствующую
полученной специальности и квалификации в высшем и среднем специальном
учебным заведении,  но не ранее даты окончания  высшего  или  среднего
специального  учебного  заведения  и  не ранее 01 января 2005 г.  (для
молодых специалистов,  которые только с 01  января  2005  г.  получили
право на доплату).
     Дата начала    выплаты    доплаты   вновь   принятому   работнику
устанавливается без учета установления ему испытательного срока.
     2.4. Основанием  для  установления  доплаты  к  тарифной   ставке
(окладу) молодым специалистам являются документ об образовании и (или)
квалификации,  трудовой договор,  заключенный  между  работодателем  и
работником,  приказ  (распоряжение)  работодателя  о приеме (переводе,
внутреннем  перемещении)  на   работу   (назначении   на   должность),
соответствующую полученной специальности и квалификации.
     2.5. Установление  доплаты   молодым   специалистам   оформляется
приказом    (распоряжением)    работодателя.   Приказ   (распоряжение)
работодателя  об  установлении  доплаты  объявляется   работнику   под
расписку.
     2.6. Комиссия, образованная приказом комитета по труду области, с
учетом  ситуации  на рынке труда,  уважительной причины пропуска срока
трудоустройства, установленного подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 настоящего
Порядка  для  получения  доплаты,  и  невозможности  трудоустройства в
соответствии с полученной специальностью и квалификацией  имеет  право
разрешать устанавливать доплаты молодым специалистам,  трудоустроенным
в учреждения культуры,  искусства и  кинематографии,  здравоохранения,
социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации,
образовательные   учреждения   и   в   архивные   учреждения,    позже
установленного в настоящем Порядке срока,  но не позднее шести месяцев
после окончания высшего или среднего специального учебного  заведения,
и   (или)   не  в  соответствии  с  полученной  ими  специальностью  и
квалификацией.
     К уважительным    причинам    пропуска   срока   трудоустройства,
установленного подпунктом 2.1.1  пункта  2.1  настоящего  Порядка  для
получения  доплаты,  относятся болезнь,  переезд на место жительства в
другую местность,  отсутствие вакантных  должностей  в  учреждениях  и
другие   уважительные   причины,   которые   требуют   документального
подтверждения.

                   3. Начисление и выплата доплаты

     3.1. Доплата  молодым  специалистам  начисляется  в  размере   20
процентов  от тарифной ставки (оклада),  пропорционально отработанному
времени (для педагогических работников - с  учетом  их  педагогической
нагрузки), без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно
одновременно с заработной платой.
     При исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника
доплата  начисляется  на  тарифную  ставку  (оклад)  по своей основной
работе,  обусловленной  трудовым  договором,  без  учета  доплаты   за
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Для молодых специалистов,  которым в соответствии  со  статьей  5
(кроме пунктов 2 и 3 части 1) Закона области от 28.01.2005 N 288-З "Об
оплате  труда   работников   областных   государственных   учреждений"
установлены  повышенные тарифные ставки (оклады),  доплата исчисляется
исходя из размера тарифной ставки  (оклада),  определенного  с  учетом
установленного повышения.
     3.2. Доплата    выплачивается   молодым   специалистам   со   дня
возникновения права на ее назначение и прекращается -  со  дня  утраты
молодым специалистам права на ее получение.
     3.3. При расторжении трудового договора, кроме случаев, указанных
в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Порядка, переводе работника на
другую  постоянную  работу,   перемещении   его   по   должности,   не
соответствующей   полученной  специальности  и  квалификации,  выплата
доплаты прекращается.
     3.4. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда
работник отсутствовал на работе как  по  уважительным,  так  и  не  по
уважительным   причинам,  не  продляют  установленный  срок  получения
доплаты молодым специалистом.
     3.5. Выплата    доплаты    молодым    специалистам   производится
одновременно с выплатой заработной платы.
     3.6. Ежемесячная  доплата  учитывается во всех случаях исчисления
среднего заработка.

          4. Ответственность и рассмотрение спорных вопросов

     4.1. Ответственность за  несоблюдение  настоящего  Порядка  и  не
целевое   использование   бюджетных   средств,  средств  обязательного
медицинского страхования,  предусмотренных на выплату доплаты  молодым
специалистам,  несут руководитель и главный бухгалтер соответствующего
учреждения  культуры,  искусства  и  кинематографии,  здравоохранения,
социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации,
образовательного учреждения, архивного учреждения.
     4.2. Спорные   вопросы  по  установлению,  начислению  и  выплате
доплаты к тарифной ставке (окладу) молодому  специалисту,  определению
размера данной доплаты рассматриваются в установленном порядке.


                                                   ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                                     УТВЕРЖДЕНА
                                        постановлением администрации области
                                                от 01.07.2005 N 574

                              ИНФОРМАЦИЯ
о молодых специалистах, работающих в учреждении ____________________________________
                по состоянию на ______________ 200_ г.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 N |  Полные   |  Какое   |Полученная| Число,  |  Номер     | Форма   | Наименование |С какого |  Количество
п/п| фамилия,  | учебное  | специаль-| месяц и |документа,  |обучения | занимаемой   |времени  |  занимаемых
   |   имя,    |заведение | ность и  |  год    |подтверждаю-|(очная,  | должности,   |работает |   штатных
   | отчество  |окончил(а)|квалифика-|окончания|щего профес-|заочная, |специализация,|на данной|   единиц
   | молодого  |          |   ция    |учебного |сиональное  |вечерняя)| квалификация |должности|(должностей)
   |специалиста|          |          |заведения|образование |         |              |         |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Присвоенный| Размер  |Размер   |  Сумма    |   Число,  |  Число,  |Число, | Работа по   |    в том числе
 разряд по |тарифной |доплаты к| доплаты   | месяц, год|месяц, год|месяц, |совместитель-|--------------------
   ЕТС,    | ставки  |тарифной | молодому  | назначения|изменения | год   |ству (указать|внутрен-  |внешнему
квалифика- |(оклада),|ставке   |специалисту|  доплаты  | размера  |прекра-| должность)  |нему (на- |(наимено-
  ция      |рублей   |(окладу) | в рублях  | молодому  |доплаты в |щения  |             |именование| вание
           |         |в процен-|           |специалисту| рублях   |выплаты|             |должности)|должнос-
           |         |  тах    |           |           |          |доплаты|             |          |  ти)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Подписи руководителя учреждения и главного бухгалтера

"__"__________ 200_г.

       М.П.