АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22.03.2013 г. Тамбов N 274
Утратило силу - Постановление Администрации Тамбовской области
от 14.03.2018 № 246
О внесении изменений в Порядок установления, начисления и выплаты
ежемесячной доплаты молодым специалистам, работающим в областных
государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях,
утвержденный постановлением администрации области от 18.03.2010 N 300
В соответствии с постановлением администрации области от
28.12.2012 N 1677 "Об утверждении государственной программы Тамбовской
области "Развития образования Тамбовской области" на 2013-2020 годы"
администрация области постановляет:
1. Внести в Порядок установления, начисления и выплаты
ежемесячной доплаты молодым специалистам, работающим в областных
государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях,
утвержденный постановлением администрации области от 18.03.2010 N 300
"О ежемесячных выплатах стимулирующего характера молодым специалистам
областных государственных и муниципальных общеобразовательных
учреждений" (в редакции от 07.02.2011), следующие изменения:
пункт 2 после слов "высшего и (или) среднего специального
учебного заведения" дополнить словами "(далее - учебные заведения)";
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Доплата устанавливается молодому специалисту в возрасте не
старше 35 лет, который:
3.1. в течение шести месяцев после окончания учебного заведения
трудоустроился в общеобразовательное учреждение в соответствии с
полученной специальностью и квалификацией. В случае если выпускник
учебного заведения в шестимесячный срок не трудоустроился в
общеобразовательное учреждение в связи с призывом на военную службу
или направлением на альтернативную гражданскую службу, с беременностью
и рождением ребенка, осуществлением ухода за ребенком в возрасте до
трех лет, доплата устанавливается молодому специалисту при условии,
что он трудоустроился в общеобразовательное учреждение в срок не
позднее трех месяцев с даты увольнения с военной службы по призыву или
альтернативной гражданской службы, достижения ребенком возраста трех
лет;
3.2. на день расторжения трудового договора получал доплату в
соответствии с настоящим Порядком, в течение трех недель после
расторжения трудового договора трудоустроился в иное
общеобразовательное учреждение в соответствии с полученной
специальностью и квалификацией и у которого на день трудоустройства не
прошло трех лет после первого трудоустройства.
В случае если основанием для прекращения трудового договора с
молодым специалистом являлся призыв на военную службу или направление
на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации), доплата молодому специалисту
устанавливается вновь при условии его трудоустройства в
общеобразовательное учреждение в соответствии со специальностью и
квалификацией в срок не позднее трех недель после увольнения с военной
службы по призыву или с альтернативной гражданской службы на
оставшийся период до истечения трехлетнего срока после предыдущего
трудоустройства.";
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Право на получение в течение трехлетнего срока ежемесячной
доплаты предоставляется молодому специалисту один раз.";
дополнить пунктом 6 следующего содержания:
"6. Доплата начисляется молодому специалисту со дня приема на
работу (назначения на должность). В случае если молодой специалист
вступил в трудовые отношения с общеобразовательным учреждением ранее
даты окончания учебного заведения, доплата устанавливается молодому
специалисту с даты окончания учебного заведения сроком на три года.";
пункты 6 - 15 считать соответственно пунктами 7 - 16;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Основанием для установления молодому специалисту доплаты
является приказ управления образования и науки области о включении
молодого специалиста в регистр молодых специалистов, имеющих право на
получение доплаты (далее - Регистр).
Регистр формируется и корректируется управлением образования и
науки области на основании документов, которые органы местного
самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, и
областные государственные общеобразовательные учреждения представляют
в управление образования и науки области в течение 10 рабочих дней с
даты приема молодого специалиста на работу (перевода на должность)
либо с даты его увольнения:
ходатайство о включении молодого специалиста в Регистр;
заверенные копии документов об образовании и(или) квалификации;
заверенные копии приказов (распоряжений) о приеме на работу
(переводе на должность), увольнении с работы;
заверенная копия трудовой книжки;
согласие на обработку персональных данных молодого специалиста.
С целью всестороннего решения вопросов по обеспечению прав
молодых специалистов, объективного рассмотрения представляемых
документов приказом управления образования и науки области создается
рабочая группа в составе не менее трех человек, решение которой по
итогам заседания оформляется протоколом. Молодые специалисты, в
отношении которых рабочей группой принято решение о признании права на
установление доплаты, подлежат включению в Регистр.
Регистр в течение пяти рабочих дней с даты принятия решения
утверждается приказом управления образования и науки области, после
чего в течение трех рабочих дней направляется в соответствующие органы
местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере
образования, и областные государственные общеобразовательные
учреждения. В случае если рабочей группой принято решение об
отсутствии права на установление молодому специалисту доплаты,
управление образования и науки области в течение семи рабочих дней с
даты принятия решения информирует об этом ходатайствующий орган
местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере
образования, областное государственное общеобразовательное учреждение
с предоставлением соответствующего обоснования в отказе.";
пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. При переводе молодого специалиста на иную должность, не
соответствующую полученной специальности и квалификации, в том числе
на должность, не относящуюся к категории должностей педагогических
работников, предоставление доплаты прекращается.";
пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Установленный настоящим Порядком трехлетний срок получения
молодым специалистом доплаты может быть продлен решением рабочей
группы управления образования и науки области по следующим основаниям:
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
восстановление на работе по решению государственной инспекции
труда или суда в случае его незаконного увольнения.";
пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Осуществление выплаты ежемесячной доплаты молодым
специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных
общеобразовательных учреждениях, производится за счет средств,
предусмотренных управлению образования и науки области в областном
бюджете на соответствующий год на финансовое обеспечение деятельности
областных государственных общеобразовательных учреждений, а также в
форме иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджетам
муниципальных районов и городских округов в рамках реализации
мероприятий государственной программы Тамбовской области "Развитие
образования Тамбовской области" на 2013-2020 годы.".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти
дней после дня его первого официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовская
жизнь".
Глава администрации
области О.И.Бетин
