Закон Тамбовской области от 06.06.2014 № 412-З

 


                          ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                              З А К О Н

О внесении изменений в статьи 2  и  3  Закона  Тамбовской  области  "О
квотировании рабочих мест в Тамбовской области"

     Принят Тамбовской областной Думой                30 мая 2014 года

     Статья 1
     Внести в Закон Тамбовской области от 31 марта 2009  года  N 510-З
"О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (газета "Тамбовская
жизнь", 2009, 10 апреля;  сайт  сетевого  издания  "Тамбовская  жизнь"
(www.tamlife.ru), 2013, 9 декабря) следующие изменения:
     1) пункт 9 статьи 2 изложить в следующей редакции:
     "9) граждан  в  возрасте  от  18  до  20  лет,  имеющих   среднее
профессиональное образование и ищущих работу впервые;";
     2) статью 3 изложить в следующей редакции:
     "Статья 3. Размер и условия установления квоты
     1. Работодателям, расположенным на территории области, независимо
от их организационно-правовых форм и форм  собственности,  численность
работников которых превышает 100 человек,  устанавливается  квота  для
приема на работу инвалидов в размере 2  процентов  от  среднесписочной
численности работников и квота для приема  на  работу  категорий  лиц,
указанных в  пунктах  2  - 10 статьи 2 настоящего Закона,  в размере 1
процента от среднесписочной численности работников.  Квота для  приема
на  работу  категорий  лиц,  указанных  в  пунктах  2  -  10  статьи 2
настоящего   Закона,   считается   выполненной,   если    работодатель
трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий.
     2. Работодателям, расположенным на территории области, независимо
от их организационно-правовых форм и форм  собственности,  численность
работников которых составляет не менее чем 35 человек и не  более  чем
100 человек, устанавливается квота для приема на  работу  инвалидов  в
размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
     3. Работодатель самостоятельно рассчитывает  число  лиц,  которые
должны быть трудоустроены в  счет  квоты,  исходя  из  среднесписочной
численности работников. При  расчете  количества  квотируемых  рабочих
мест округление их числа производится в сторону увеличения  до  целого
значения.
     4. При  исчислении  квоты  для  приема  на  работу  инвалидов   в
среднесписочную   численность   работников  не  включаются  работники,
условия труда которых отнесены к  вредным  и  (или)  опасным  условиям
труда  по  результатам  аттестации  рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда.
     5. Если    работодателями   являются   общественные   объединения
инвалидов и образованные ими организации,  в том  числе  хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит
из вклада общественного  объединения  инвалидов,  данные  работодатели
освобождаются  от  соблюдения установленной квоты для приема на работу
инвалидов.
     6. Работодатели, отвечающие требованиям частей 1  и  2  настоящей
статьи, обязаны ежемесячно  представлять  в  органы  службы  занятости
информацию  о  выполнении  квоты  для  приема  на  работу  лиц,  особо
нуждающихся в социальной защите  и  испытывающих  трудности  в  поиске
работы.  Порядок   и   форма   представления   сведений   утверждается
постановлением администрации области.".

     Статья 2
     Настоящий Закон вступает в силу по истечении  десяти  дней  после
дня его официального опубликования.


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин

     г. Тамбов
     06 июня 2014 г.
     N 412-З