|
Настоящий Закон
устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования
рабочих мест в Тамбовской области (далее – области) для обеспечения
дополнительных гарантий занятости инвалидов и других категорий лиц, особо
нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы,
реализации ими права на социальную защиту от безработицы.
Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего
Закона используются следующие основные понятия:
квота – минимальное
количество рабочих мест, установленное для определенных настоящим Законом
лиц, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих
мест, на которых уже работают лица указанных категорий;
квотирование рабочих мест
– выделение (создание) рабочих мест для
трудоустройства определенных настоящим Законом лиц в процентах от
среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой. (В редакции Закона Тамбовской
области от 07.12.2017 №
175-З)
Статья 2. Категории лиц, для которых вводится
квотирование рабочих мест
Квотирование рабочих мест
устанавливается для трудоустройства следующих лиц:
1) инвалидов,
имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации либо индивидуальной программой реабилитации или абилитации; (В редакции Закона
Тамбовской области от
28.12.2015 № 619-З)
2) лиц, освобожденных из
учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
3) несовершеннолетних в
возрасте от 14 до 18 лет;
4) лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления
возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, а также
досрочно назначаемую страховую пенсию по старости); (В
редакции Закона Тамбовской области от
05.11.2015 № 581-З)
5) беженцев и вынужденных
переселенцев;
6) граждан, уволенных с
военной службы, и членов их семей;
7) одиноких и многодетных
родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
8) граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других
радиационных аварий и катастроф;
9) граждан в
возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и
ищущих работу впервые; (В редакции Закона Тамбовской
области от 06.06.2014 г. № 412-З)
10) лиц из числа
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23
лет.
Статья 3. Размер и условия установления квоты
1.
Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников
которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу
инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников и
квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 2 – 10 статьи 2
настоящего Закона, в размере 1 процента от среднесписочной численности
работников. Квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 2 –
10 статьи 2 настоящего Закона, считается выполненной, если работодатель
трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий. (В
редакции Закона
Тамбовской области от 07.12.2017 №
175-З)
2.
Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников
которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек,
устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от
среднесписочной численности работников.
3. Работодатель
самостоятельно рассчитывает число лиц, которые должны быть трудоустроены в
счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете
количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в
сторону увеличения до целого значения.
4. При
исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность
работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным
и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по
условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
5. Если
работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный
(складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения
инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной
квоты для приема на работу инвалидов.
6.
Работодатели, отвечающие требованиям частей 1 и 2 настоящей статьи, обязаны
ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполнении
квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы. Порядок и форма представления
сведений утверждается постановлением администрации области.
7. В
среднесписочную численность работников органов государственной власти и
органов местного самоуправления не включаются должности, замещение которых в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и нормативно правовыми актами Тамбовской
области, муниципальными правовыми актами осуществляется путем избрания на
должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности,
назначения на должность или утверждения в должности. (Часть дополнена – Закон
Тамбовской области от
07.12.2015 № 595-З)
(Статья 3 в
редакции Закона Тамбовской области от 06.06.2014 г. № 412-З)
Статья 4. Заключительные положения
1. Настоящий Закон
вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального
опубликования.
2. Со дня вступления в
силу настоящего Закона признать утратившими силу:
Закон Тамбовской области от 27 марта 2003 года № 112-З «О квотировании рабочих
мест в Тамбовской области для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
и испытывающих трудности в трудоустройстве» (газета «Тамбовская жизнь», 2003,
15 апреля; 2005, 30 сентября);
Закон Тамбовской области от 16 сентября 2005 года № 364-З «О внесении изменений в
Закон Тамбовской области «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области
для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в
трудоустройстве» (газета «Тамбовская жизнь», 2005, 30 сентября).
Статья 4.1. Ответственность за неисполнение настоящего
Закона
За невыполнение
обязанностей, установленных настоящим Законом, работодатели несут
ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об
административных правонарушениях и Законом Тамбовской области от 29 октября
2003 года № 155-З «Об административных правонарушениях в Тамбовской области».
(Статья дополнена – Закон Тамбовской области от 12.11.2014 г. № 454-З)
|
