Постановление Правительства Орловской области от 03.06.2016 № 213

для системного администратора:

Sса = Бпр х k(са) х Rса, где:

Sса – размер оплаты труда системного администратора;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(са) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда системного администратора;

Rса – фактически затраченное время (часов);

для инженера-программиста (ответственного за работу с региональной информационной системой – региональный уровень, муниципальный уровень, ответственного за сбор файлов с рассадкой участников и организаторов единого государственного экзамена по аудиториям в пункте проведения экзамена, администратора проектов, начальника смены, ответственного за обеспечение информационной поддержки по вопросам установки и использования региональной защищенной сети электронного взаимодействия и информационного обмена в пункте проведения экзамена, ответственного за прием экзаменационных материалов, оператора сканирования, помощника оператора сканирования, старшего верификатора, верификатора, координатора станции экспертизы, помощника координатора станции экспертизы, оператора станции апелляции и коррекции, помощника оператора станции апелляции и коррекции, администратора информационного сайта государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области, ответственного за оформление и передачу протоколов проверки результатов государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области, ответственного за подготовку статистической информации по результатам государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области, ответственного за работу горячей линии), математика, дежурного:

Sимд = Бпр х k(имд) х Rимд, где:

Sимд – размер оплаты труда инженера-программиста, математика, дежурного;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(имд) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда инженера-программиста, математика, дежурного;

Rимд – фактически затраченное время (часов).

2.13. Привлекаемым работникам для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области устанавливаются следующие коэффициенты ставки почасовой оплаты труда:

k(гэк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя председателя и секретаря государственной экзаменационной комиссии – 0,048;

k(чл) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, участвующего в заседаниях государственной экзаменационной комиссии, – 0,04;

k(члп) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, осуществляющего контроль за организацией и проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области в пункте проведения экзамена, – 0,04;

k(л) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда преподавателя, осуществляющего обучение привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области:

профессор, доктор наук – 0,064;

доцент, кандидат наук – 0,056;

преподаватель, не имеющий ученой степени, – 0,05;

k(рук) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда руководителя пункта проведения экзамена – 0,032;

k(ор) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда организатора в аудитории пункта проведения экзамена – 0,014;

k(пз) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда ведущего эксперта, председателя предметной комиссии – 0,048;

k(пз)– коэффициент ставки почасовой оплаты труда ведущего эксперта, заместителя председателя предметной комиссии – 0,04;

k(эк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда членов предметной комиссии:

ведущий эксперт – 0,034;

старший эксперт – 0,032;

основной эксперт – 0,03;

k(кф) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя, секретаря и члена конфликтной комиссии – 0,04;

k(рк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда членов региональной комиссии по проверке итогового сочинения (изложения) обучающихся (выпускников) образовательных организаций Орловской области – 0,032;

k(са) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда системного администратора – 0,048;

k(имд) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда инженера-программиста, математика, дежурного – 0,032.

2.14. Нормы времени проверки (перепроверки, рассмотрения) одной экзаменационной работы участника государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области: в форме единого государственного экзамена с развернутым ответом, выполненной на бланках ответов № 2 и дополнительных бланках ответов № 2; выполненной в устной форме единого государственного экзамена по иностранному языку; выполненной в письменной (устной) форме государственного выпускного экзамена, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование общеобразовательного предмета	Норма времени проверки одной работы (минут)
Русский язык, иностранный язык (устная часть)	15
Математика (профиль), литература	12
Физика, химия, информатика и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ), биология, история, география, иностранный язык (письменная часть), обществознание	10

2.15. Норма времени проверки (перепроверки) одного итогового сочинения (изложения) обучающихся (выпускников) образовательных организаций Орловской области устанавливается в размере 15 минут.

Приложение 3

к постановлению

Правительства Орловской области

от 3 июня 2016 г. № 213

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда привлекаемых работников для организации и проведения независимой оценки качества образования в Орловской области

Оплата труда привлекаемых работников для организации и проведения независимой оценки качества образования в Орловской области, установленная настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных органу исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

В Положении используются следующие термины:

1) привлекаемые работники – работники бюджетных учреждений Орловской области, привлекаемые для организации и проведения независимой оценки качества образования в Орловской области, с которыми заключаются срочные трудовые договоры в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:

 а) привлекаемые работники для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области;

б) привлекаемые работники для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области;

в) привлекаемые эксперты к процедурам по оценке качества образования обучающихся в образовательных организациях Орловской области;

г) привлекаемые преподаватели для реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки);

2) базовая единица – величина, применяемая для определения почасовой ставки оплаты труда привлекаемого работника;

3) коэффициент ставки почасовой оплаты труда – величина, применяемая к базовой единице для определения почасовой ставки оплаты труда привлекаемого работника.

4) фактически затраченное время – время, затраченное привлекаемым работником на выполнение соответствующих видов работ.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата труда привлекаемых работников производится в сроки и на условиях, определенных срочными трудовыми договорами путем выдачи наличных средств либо путем перечисления денежных средств на их расчетный счет.

Для привлекаемых работников устанавливается базовая единица в размере 5000,0 рублей.

Система оплаты труда привлекаемых работников включает в себя базовую единицу, коэффициент ставки почасовой оплаты труда, применяемый к базовой единице, фактически затраченное время.

Оплата труда привлекаемых работников осуществляется по категориям в соответствии:

1) с Порядком оплаты труда привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области (приложение 1 к настоящему Положению);

2) Порядком оплаты труда привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области (приложение 2 к настоящему Положению);

3) Порядком оплаты труда привлекаемых экспертов к процедурам по оценке качества образования обучающихся в образовательных организациях Орловской области (приложение 3 к настоящему Положению);

4) Порядком оплаты труда привлекаемых преподавателей для реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (приложение 4 к настоящему Положению).

Приложение 3

к Положению об оплате труда привлекаемых

работников для организации и проведения

независимой оценки качества образования в Орловской области

ПОРЯДОК

оплаты труда привлекаемых экспертов к процедурам по оценке качества образования обучающихся в образовательных организациях

Орловской области

I. Общие положения

Настоящий Порядок устанавливает размер оплаты труда следующей категории привлекаемых экспертов:

привлекаемые эксперты для разработки контрольных измерительных материалов по общеобразовательным предметам;

привлекаемые эксперты, осуществляющие оценку качества образования.

II. Размер оплаты труда

2.1. Размер оплаты труда привлекаемых экспертов для разработки контрольных измерительных материалов по общеобразовательным

предметам определяется по формуле:

Sким = Бпр х k(ким) х Тким х Rким, где:

Sким – размер оплаты труда привлекаемого эксперта для разработки контрольных измерительных материалов по общеобразовательным предметам;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(ким) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта для разработки контрольных измерительных материалов по общеобразовательным предметам;

Тким – норма времени на разработку контрольно-измерительных материалов (часов);

Rким – количество разработанных вариантов контрольных измерительных материалов по общеобразовательным предметам.

2.2. Размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего оценку качества образования, определяется по формуле:

Sэкс = Бпр х k(экс) х Тэкс х Рэкс, где:

Sэкс – размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего оценку качества образования;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(экс) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта,осуществляющего оценку качества образования;

Тэкс – норма времени проверки одной работы (часов);

Рэкс – количество проверенных работ.

2.3. Привлекаемым экспертам устанавливаются следующие коэффициенты ставки почасовой оплаты труда:

k(ким) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта для разработки контрольных измерительных материалов – 0,05;

k(экс) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего оценку качества образования,– 0,030.

2.4. Норма времени на разработку одного варианта контрольных измерительных материалов по одному общеобразовательному предмету устанавливается в размере 2 часов.

2.5. Норма времени на проверку одной работы по общеобразовательному предмету устанавливается в размере 8 минут.

Приложение 4

к Положению об оплате труда привлекаемых

работников для организации и проведения

независимой оценки качества образования в Орловской области

ПОРЯДОК

оплаты труда привлекаемых преподавателей для реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки)

1. Настоящий Порядок устанавливает размер оплаты труда привлекаемых преподавателей для реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (далее – привлекаемые преподаватели).

2. Размер оплаты труда привлекаемого преподавателя определяется по формуле:

Sлек = Бпр х k(лек) х Rлек, где:

Sлек – размер оплаты труда привлекаемого преподавателя;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(лек) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого преподавателя;

Rлек – фактически затраченное время (часов).

3. Привлекаемым преподавателям устанавливаются следующие коэффициенты ставки почасовой оплаты труда:

k(лек) – профессор, доктор наук – 0,064;

k(лек) – доцент, кандидат наук – 0,056;

k(лек) – преподаватель, не имеющий ученой степени, – 0,05.

Приложение

к Примерному положению об оплате труда работник

в бюджетных учреждений Орловской области в сфере

оценки качества образования

ПОРЯДОК

оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области

в сфере оценки качества образования

I. Должностной оклад

Для работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования должностные оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», в следующих размерах:

Наименование должности	Квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад,  рублей
Техник	2	1	3460
Механик	2	4	3750
Специалист по защите информации	3	1	4100
Юрисконсульт	3	1	5200
Бухгалтер II категории	3	2	5050
Бухгалтер I категории	3	3	5850
Экономист I категории	3	3	5850
Математик I категории	3	3	5850
1	2	3	4
Специалист по защите информации I категории	3	3	5850
Инженер-программист I категории	3	3	5850
Электроник I категории	3	3	5850
Ведущий специалист	3	4	6084
Старший методист	3	4	6150
Главный специалист	3	5	6550
Ведущий научный сотрудник	3	3	6700
Начальник отдела	4	1	7140
Главный инженер	4	2	6900
Главный инженер – начальник отдела	4	3	8050

Для работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования по профессиям рабочих должностные оклады устанавливаются исходя из отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:

Наименование должности рабочего	Квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1	1	2950
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1	1	2950
Уборщик служебных помещений	1	1	2950
1	2	3	4
Дворник	1	1	2950
Слесарь-сантехник	1	1	2950
Слесарь-сантехник	2	1	3640
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2	1	3640
Водитель автомобиля	2	1	3640

II. Выплаты компенсационного характера

К должностному окладу работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования применяется коэффициент кратности надбавок в следующих размерах по должностям:

Наименование должности	Коэффициент кратности надбавок
Главный инженер – начальник отдела	до 1,65
Главный инженер	до 1,6
Начальник отдела	до 1,45
Ведущий научный сотрудник	до 1,4
Главный специалист	до 1,45
Старший методист	до 1,45
Ведущий специалист	до 1,25
Инженер-программист I категории	до 1,45
Математик I категории	до 1,45
Электроник I категории	до 1,6
Бухгалтер I категории	до 1,3
Экономист I категории	до 1,3
Специалист по защите информации 1 категории	до 2,4
Бухгалтер II категории	до 1,4
Юрисконсульт	до 1,35
Специалист по защите информации	до 2,4
Техник	до 1,6
Механик	до 1,8
Водитель автомобиля	до 1,8
Уборщик служебных помещений	до 1,3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 1,3
Дворник	до 1,54
Слесарь-сантехник	до 1,3
1	2
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	до 1,3

Установление коэффициента кратности надбавок конкретному работнику бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Установление коэффициента кратности надбавок осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовленности работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования, опыта и стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, качества работы и других факторов.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования устанавливается доплата в размере 20 % от должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

За совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время производятся в соответствии со статьями 152–154 Трудового кодекса Российской Федерации.

III. Выплаты стимулирующего характера

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования предусматривает ежемесячное премирование работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования из расчета 100 % должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера. Надбавки стимулирующего характера начисляются на должностной оклад. Максимальный размер персональной надбавки стимулирующего характера – два должностных оклада. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются из фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования.

Персональные надбавки стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования могут быть выплачены премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия за выполнение сложных и особо важных заданий при наличии экономии фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования в общие результаты деятельности учреждения.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования при условии наличия дисциплинарных взысканий ежемесячная премия, премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия не выплачиваются до момента снятия дисциплинарных взысканий.

IV. Оказание материальной помощи

При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом коэффициента кратности надбавок.

При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.

 В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производится в конце года.

Вновь принятым работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования, уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения численности или штата, ушедшим в отпуск по беременности и родам, материальная помощь к отпуску выплачивается полностью.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования при наличии экономии фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования может быть оказана материальная помощь:

1) в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию;

2) к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет);

3) в связи с ухудшением материального положения, заболевания;

4) в случае пожара;

5) на погребение близких родственников и членов семьи.

Оказание материальной помощи работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования производится на основании письменного заявления работников учреждений в сфере оценки качества образования и приказов руководителей учреждений.