|
Расширенный поиск
Постановление Главы Администрации Смоленской области от 19.11.1997 № 4452.2. Конкретные предложения о размерах квоты и сроках их действия разрабатываются и вносятся на утверждение органами службы занятости населения. 2.3. Размер квоты определяется ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, имеющегося потенциала работодателей, финансовых возможностей региона на срок не менее одного года. 2.4. О введении территориальной квоты работодатели информируются не менее, чем за 3 месяца до начала ее введения. 2.5. Квотирование рабочих мест может производиться также на основании договоров, заключаемых органами местного самоуправления с предприятиями. Заключение договоров может быть делегировано органам сужбы занятости. 2.6. Договор о квотировании должен содержать наименование рабочего места, санитарно-гигиенические требования и источники финансирования. 2.7. Трудоустройство на квотируемые места производится работодателем по направлению государственной службы занятости. 2.8. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится только по согласованию с органами, установившими их и органами государственной службы занятости. 3. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ 3.1. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатели арендуют, покупают, создают или оплачивают стоимость рабочего места, созданного в другой организации. Несколько предприятий по предложению органов исполнительной власти и по договоренности между собой могут создать за счет своих средств цех или участок на одном из них. 3.2. В случае невыполнения решения органов местного самоуправления о квотировании рабочих мест или отказа в приеме на работу граждан перечисленных в пункте 1.3 настоящего положения работодатели несут ответственность в соответствии с существующими законодательными актами. 3.3. Работодатели обязаны предоставлять органам государственной службы занятости информацию об освобождающихся, ликвидируемых рабочих местах, созданных в рамках установленных квот, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест - не позднее трех дней с момента принятия соответствующего решения. Информация о создании рабочего места в рамках установленной квоты предоставляется работодателем в органы службы занятости населения не позднее десяти дней с момента его создания. 4. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ 4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите в счет установленной квоты создаются за счет средств работодателей. 4.2. Для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите на предприятиях и организациях сверх установленных квот создаются дополнительные рабочие места за счет средств местного бюджета и фонда занятости. Приложение N 7 к Программе Бюджет финансового обеспечения программы занятости Смоленской области на 1998 год -------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦Наименование статей доходов и расходов ¦ Израсход.¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ средств +----------------------------¦ ¦ ¦ ¦ всего ¦региональный¦дотации из ¦ ¦ ¦ ¦ на 1998г.¦(областной) ¦федерального ¦ ¦ ¦ ¦ млн.руб. ¦ ¦фонда занятости¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ 1.¦Источники финансирования программы занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Всего (доходы) ¦ 2193997,0¦ 53365,0 ¦ 43111,8 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- фонд занятости - всего ¦ 96476,8¦ 53365,0 ¦ 43111,8 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦в т.ч.: региональный ¦ 53365,0¦ 53365,0 ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦из него: поступления страховых взносов ¦ 49365,0¦ 49365,0 ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦иные поступления (переходящий остаток ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поступления от кредита) ¦ 4000,0¦ 4000,0 ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦дотация из Министерства труда и социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития на покрытие дефицита бюджета ¦ 43111,8¦ ¦ 43111,8 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- местного бюджета ¦ 44957,4¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- средств предприятий ¦ 74615,0¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- республиканского бюджета ¦ 3350,5¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ 2.¦Финансирование мероприятий программы занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего ¦ 219399,7¦ 53365,0 ¦ 43111,8 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2.1.¦Отчислениия в ФСЗ России для образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦централизованных средств фонда занятости (20%) ¦ 9873,0¦ 9873,0 ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ 2.2.¦Программа активной политики занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, все ¦ 134178,5¦ 4167,7 ¦ 10435,4 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2.1.¦Профессиональное обучение, выплата стипендий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональная ориентация и консультация-всего ¦ 20844,9¦ 1413,6 ¦ 8928,1 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- профобучение в учебных центрах службы занятости¦ 8363,2¦ 1200,0 ¦ 7163,2 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- профобучение в других учебных заведениях ¦ 1958,0¦ ¦ 1757,2 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- по договорам с предприятими ¦ 10310,1¦ ¦ 7,7 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- профориетация, профконсультации ¦ 213,6¦ 213,6 ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦из п.221 - выплачивать стипендию ¦ 1887,5¦ ¦ 1887,5 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦2.2.2.¦Создание и сохранение рабочих мест-всего ¦ 92207,8¦ 2146,1 ¦ 330,5 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦в т.ч.: - молодежная практика ¦ 1547,3¦ 606,2 ¦ 167,5 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- малое предприятие и самозанятость ¦ 458,6¦ 334,0 ¦ 10,2 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- субсидийная занятость длительно безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ граждан ¦ 275,0¦ 205,9 ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- создание дополнительных рабочих мест ¦ 89926,9¦ 1000,0 ¦ 152,8 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦2.2.3.¦Компенсационные выплаты и субсидии к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зарплате работающим неполный рабочий день ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(неделю) и находящихся в вынужденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпусках без сохранения содержания ¦ 1209,2¦ 420,0 ¦ 415,0 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦2.2.4.¦Общественные работы и временная занятость ¦ 3599,0¦ 191,0 ¦ 536,5 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦в т.ч. - временная занятость ¦ 822,2¦ ¦ 67,6 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- организация труда подростков ¦ 388,1¦ 191,0 ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- организация общественных работ ¦ 2388,7¦ ¦ 468,9 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦2.2.5.¦Социальная адаптация - всего ¦ 105,3¦ 0,0 ¦ 75,8 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦в т.ч.: - клубы ищущих работу ¦ 19,3¦ ¦ 19,3 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- ярмарки вакансий ¦ 86,0¦ ¦ 56,5 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦2.2.6.¦Финансирование мероприятий, связанных с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройством граждан в случае: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- ликвидации предприятия ¦ 90,0¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- массового высвобождения ¦ 853,5¦ ¦ 149,5 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦2.2.7.¦Квотирование рабочих мест для лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требующих социальной защиты ¦ 15268,8¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ 2.3.¦Программа материальной поддержки безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ 50823,4¦ 21612,6 ¦ 29210,8 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- выплата пособия по безработице ¦ 42000,0¦ 17200,9 ¦ 24799,1 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- выплата материальной помощи ¦ 78,4¦ 39,2 ¦ 39,2 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ ¦- досрочной пенсии ¦ 8745,0¦ 4372,5 ¦ 4372,5 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ 2.4.¦Пособие прибывшим по организованному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переселению, пособие беженцам ¦ 3350,5¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ 2.5.¦Образование страхового резерва ¦ 3465,6¦ ¦ 3465,6 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ 2.6.¦Информационное обеспечение ¦ 2000,0¦ 2000,0 ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------+------------+---------------¦ ¦ 2.7.¦Содержание службы занятости и учебного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра ¦ 15708,7¦ 15708,7 ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------+ Прогноз поступления и расходования средств по финансовому обеспечению программы занятости рассчитан исходя, из темпов роста основных показателей прогноза социально-экономического развития Смоленской области на 1998 год отраженных в приложении N 4 к постановлению главы администрации N 223 от 09.06.1997г. Сроки выплаты пособия по безработице, досрочной пенсии, стипендии и др. рассчитаны исходя из фактически сложившихся и их прогнозной оценки. Расходы на содержание службы занятости рассчитаны в ценах на 1 октября 1997 года. По мере изменения цен расходы будут корректироваться. Размер финансового обеспечения Программы будет скорректирован в связи с проведением с 01.01.98г. деноминации рубля. Приложение N 8 к Программе ПОЛОЖЕНИЕ о льготном налогообложении предприятий, организаций, учреждений, сохраняющих и создающих дополнительные рабочие места для граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве в Смоленской области. 1. Льгота по налогу на прибыль по настоящему Положению предоставляется в соответствии с Законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и "О налоге на прибыль предприятий и организаций" в частности налога на прибыль, зачисляемой в местный бюджет, по согласованию с органами исполнительной власти региона. 2. Льготное налогообложение, согласно настоящему Положению, распространяется на предприятия, организации и учреждения всех организационно-правовых форм, осуществляющих хозрасчетную деятельность при выполнении следующих условий: 2.1. Льготы по налогу на прибыль предприятиям и организациям с численностью работающих до 100 человек предоставляются только при создании на предприятиях дополнительных рабочих мест. Налогооблагаемая прибыль уменьшается : - на 2% при увеличении численности от 1 до 5%; - на 5% при увеличении численности от 5 до 10%; - на 10% при увеличении численности от 10 до 20%; - на 15% при увеличении численности от 20% и более. 2.2.Для предприятий и организаций с численностью работающих от 100 человек и более: а) при сохранении количества рабочих мест и среднесписочной численности работающих в отчетном периоде против соответствующего периода прошлого года налогооблагаемая прибыль, зачисленная в местный бюджет, уменьшается на 2%; б) при увеличении численности работающих налогооблагаемая прибыль уменьшается: - на 3% при увеличении численности работающих до 5%; - на 5% при увеличении численности работающих от 5 до 10%; - на 10% при увеличении численности работающих от 10 до 15%; - на 15% при увеличении численности от 15% и более. 3.Органы власти на местах могут устанавливать дополнительные льготы по налогообложению не противоречащие законодательству, при условии, что налоговые льготы не должны уменьшать фактическую сумму налога в местный бюджет, исчисленную без учета льгот, более чем на 50%. Примечание: При определении права на получение указанных льгот в среднесписочную численность включаются состоящие в штате работники предприятий, учреждений и организаций, но без работающих по совместительству и договоров подряда. Определение среднесписочной численности работников производится в соответствии с инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.87г. N 17-10-0370. Приложение N 9 к Программе ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК реализации льготного налогообложения предприятий, сохраняющих и создающих дополнительные рабочие места для граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве в Смоленской области 1.Временный порядок реализации льготного налогообложения разработан на основании Положения о льготном налогообложении предприятий, организаций, учреждений (Приложение Программы обеспечения занятости населения на 1998г.) и Закона Российской Федерации " О занятости населения Российской Федерации " предусматривающего, что: 1.1. ст.5: "Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы." 1.2. ст.14: "В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения государство осуществляет разработку мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, ... и других мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест." 1.3. К особо нуждающимся в трудоустройстве относятся: молодежь до 18 лет; выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования; лица моложе 18 лет, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы (сироты, выпускники детских домов, дети оставшиеся без попечения родителей и др.); инвалиды; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; семьи, в которых оба родителя признаны безработными; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости); граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; лица, освобожденные из мест лишения свободы; беженцы, вынужденные переселенцы; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор. 1.4. Временный порядок определяет условия и организацию предоставления льготного налогообложения. 2. При решении вопроса об оказании льготного налогообложения органы службы занятости должны учитывать, что при прочих равных условиях преимущественное право должны иметь работодатели: 2.1. Организующие рабочие места, в которых имеется потребность в данной местности с учетом перспектив развития экономической инфраструктуры и рынка труда региона; 2.2. Организующие рабочие места, в которых имеется потребность согласно данным о зарегистрированных в службе занятости гражданах, ищущих работу, безработных, из числа лиц особо нуждающихся в трудоустройстве; 2.3. Организующие рабочие места на предприятиях, которые в данной местности, с учетом транспортной доступности рабочих мест, являются градообразующими в данном населенном пункте, местности; 2.4. Организующие рабочие места на предприятиях, осуществляющих утвержденные в установленном порядке конверсионные мероприятия. 2.5. Под созданием дополнительного рабочего места, на которое распространяется льготное налогообложение, понимается рабочее место, на которое работодатель трудоустраивает гражданина на постоянной или временной основе по направлению службы занятости с обязательным заключением трудового договора ( контракта, соглашения ). Сохранение рабочих мест - это создание технических, экономических и социальных условий для предупреждения высвобождения работников. 3. Органы службы занятости оказывают предприятию, организации, учреждению содействие в реализации льготного налогообложения независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности и ведомственной подчиненности при соблюдении работодателем следующих основных условий за отчетный период: 3.1. Выполнил условия "Положения о льготном налогообложении". 3.2. Своевременно и в полном объеме уплачивал страховые взносы в фонд занятости в течение года, предшествующего отчетному периоду; 3.3. Не получал от службы занятости финансовую помощь. 4. Для оформления материалов по льготному налогообложению работодатель обязан представить в районный, городской центры занятости следующие документы за отчетный период (квартал): - Заявление (Приложение 1) - Информация (3 экз.) (Приложение 2) - Технико-экономические мероприятия, подтверждающие выполнение пунктов Приложения Программы обеспечения занятости населения. 4.1. В информации отмечается, какие пункты Положения и в каком процентном соотношении они выполнили; 4.2. В графе 3 информации заполняются пункты, соответствующие численности работающих на предприятии (отразить конкретную численность) с указанием: процента и суммы предлагаемого уменьшения налогооблагаемой прибыли; числа рабочих мест и среднесписочного состава работающих на начало и конец отчетного периода. В среднесписочную численность включаются состоящие в штате работники предприятий, организаций и учреждений, но без работающих по совместительству и выполняющих работы по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. 4.3. Создание дополнительных рабочих мест и рост численности работающих подтверждается трудоустройством лиц, направленных службой занятости и сохранением работодателем рабочего места в течение года. 5. Районный, городской центр занятости рассматривает предоставленные работодателем материалы, дает заключение о выполнении требований п.3 настоящего Временного порядка за отчетный период и в случае выполнения условий льготного налогообложения подтверждает право на льготу. 6. Работодатель направляет информацию с заключением службы занятости в финансовые и налоговые службы района, города. 7. При выполнении нескольких пунктов Положения о льготном налогообложении, льгота предоставляется по одному из них, предусматривающему более льготный размер налогооблагаемой прибыли. 8. Налоговые льготы, предусмотренные Программой занятости, а также льготы по действующему законодательству не должны уменьшать фактическую сумму налога в областной бюджет и органы местного самоуправления, исчисленную без учета льгот, более чем на 50%. 9. В процессе работы с Временным порядком допускается его корректировка. Приложение 1 К Временному порядку реализации льготного налогообложения предприятий, сохраняющих и создающих дополнительные рабочие места для граждан особо нуждающихся в трудоустройстве в Смоленской области Директору центра занятости ________________________ район, город ________________________ ________________________ почтовый адрес З А Я В Л Е Н И Е Прошу Вас дать заключение по нашей информации о выполнении _____________________________________ условий Положения о льготном наименование предприятия налогообложении ( Приложение Программы обеспечения занятости населения Смоленской области на 1998 г.) Примечание: Информация и мероприятия прилагаются. Директор ( ) ---------------------------- --------------- ------------- наименование предприятия подпись Ф.И.О. Приложение 2 К Временному порядку реализации льготного налогообложения предприятий, сохраняющих и создающих дополнительные рабочие места для граждан особо нуждающихся в трудоустройстве в Смоленской области И Н Ф О Р М А Ц И Я по льготному налогообложению работодателей, сохранивших и создавших дополнительные рабочие места за отчетный период для граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве. ____________________________________________________ ___________________________________________________ ( полное наименование предприятия, адрес, телефон ) Представляется в городской, районный центр занятости за отчетный период (квартал) для подготовки решения органов власти по льготному налогообложению. +------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ численность работающих на предприятии¦ ¦ ¦ ¦ ( чел.) ¦ ¦ N ¦ налогооблагаемая прибыль, +--------------------------------------¦ ¦ ¦ зачисляемая в местный ¦ до 100 | от 100 и более ¦ ¦ п ¦ бюджет, уменьшается на: +--------------------------------------¦ ¦ / ¦ ¦ Процент и среднесписочн¦ ¦ п ¦ ¦ сумма предлагаемого / численность ¦ ¦ ¦ ¦ уменьшения налого- / работающих, чи-¦ ¦ ¦ ¦ облагаемой прибы- / сло рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ли /на начало года, нача-¦ ¦ ¦ ¦ /ло и конец отчет. пери¦ +----+----------------------------+--------------------------------------¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3¦ ¦ +----+----------------------------+-----------------+--------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1. ¦ 2% за сохранение рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест и среднесписочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности работающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетном периоде против ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошлого года. ¦ - - - - - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2. ¦ 3%, 5%, 10%, 15%, при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увеличении среднесписочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности работающих до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5%, от 5% до10%, от 10% до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15%, от 15 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов соответственно. ¦ - - - - - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3. ¦ 2%, 5%, 10%, 15%, при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦создании дополнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест от1 до 5%, от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 до 10%, от 10 до 20%, от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20 и более процентов ¦ ¦ - - - - - ¦ ¦ ¦соответственно ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------+ Примечание: Графа 3 заполняется работодателем в соответствии с численностью работающих на отчетный период. Льгота не предоставляется, если на конец отчетного периода произошло снижение среднесписочной численности по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. Руководитель предприятия _________________ (______________) подпись Ф.И.О. Главный бухгалтер _________________ (______________) подпись Ф.И.О. М.П. ----------- ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ ----------- _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ (Отмечается выполнение работодателем п.3 "Временного порядка".) Директор центра занятости населения __________________ _______________ (___________) район, город подпись Ф.И.О. М.П. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
