Постановление Администрации Смоленской области от 29.12.2007 № 491

     Администрации
     Смоленской области
     от 29.12.2007 N 491)



                   КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
         (требования) по должностям руководящих работников и         
  профессорско-преподавательского состава областных государственных  
           учреждений высшего профессионального образования           


     1. Директор  филиала  вуза  -  ученое  звание  доцента  (старшего
научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук.
     2. Начальник планово-финансового управления - высшее  образование
и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
     3. Начальник управления учебного,  учебно-методического, кадров -
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
     4. Начальник     отдела     технических     средств     обучения,
эксплуатационно-технического  -  высшее  образование  и стаж работы по
специальности не менее 5 лет.
     5. Начальник  отдела охраны труда и техники безопасности - высшее
образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
     6. Главный  инженер,  главный  юрист  - высшее образование и стаж
работы по специальности не менее 5 лет.
     7. Главный энергетик, главный механик, главный помощник ректора -
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
     8. Ученый секретарь - высшее образование.
     9. Заведующий   учебной    лабораторией,    музеем,    кабинетом,
учебно-научной   станцией  (службой,  бюро,  базой),  подготовительным
отделением,  учебно-консультационным  пунктом,  учебной  мастерской  -
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
     10. Руководитель    студенческого    исследовательского     бюро,
производственной  практики  -  высшее  образование  и  стаж  работы по
специальности не менее 5 лет.
     11. Ассистент,    преподаватель    -   высшее   образование   без
предъявления требования к стажу работы.
     Примечание. Установление   ставок   заработной  платы  конкретным
работникам   осуществляется   непосредственно   областным   вузом   по
результатам их аттестации.
     12. Старший   преподаватель   -   высшее   образование   и   стаж
научно-педагогической работы не менее 3 лет.
     13. Доцент - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)
и ученая степень кандидата наук.
     Примечание. В порядке исключения на должность доцента могут  быть
приняты  высококвалифицированные  специалисты,  в том числе не имеющие
ученого звания  и  ученой  степени,  но  обладающие  опытом  и  стажем
научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.
     14. Профессор - ученое звание профессора  или  доцента  (старшего
научного сотрудника) или ученая степень доктора наук.
     Примечание. В порядке исключения на  должность  профессора  могут
быть  приняты  высококвалифицированные  специалисты,  в  том  числе не
имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем
научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет.
     15. Заведующий   кафедрой   -   высшее   образование    и    стаж
научно-педагогической  работы или практической деятельности не менее 5
лет.
     Примечание. Заведующему кафедрой устанавливаются заработная плата
соответствующего преподавателя и доплата за заведование кафедрой.
     16. Декан  факультета  -  высшее  образование  и стаж научной или
научно-педагогической работы не менее 5 лет.
     Примечание. Декану  факультета  устанавливаются  заработная плата
соответствующего преподавателя и доплата за руководство факультетом.

     Примечания: 1. Областной вуз самостоятельно устанавливает доплаты
и надбавки за выполнение дополнительных функций (работ,  услуг), в том
числе  за  выполнение  обязанностей   заведующего   кафедрой,   декана
(заместителя декана) и других. Фонд указанных доплат и надбавок должен
обеспечивать уровень труда профессорско-преподавательского  состава  и
других   работников  областного  вуза  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
     2. Если  трудовые отношения работников и областного вуза строятся
на контрактной основе,  то работнику может быть установлен должностной
оклад,   не   ограниченный   предельными   размерами,   но   не   ниже
установленного в соответствии с настоящим Порядком.
     3. Лица,  не имеющие соответствующего образования и стажа работы,
но  обладающие   достаточным   практическим   опытом   и   выполняющие
качественно   и   в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные
обязанности,  по  рекомендации  аттестационной  комиссии   в   порядке
исключения  могут  быть назначены на соответствующие должности так же,
как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
     4. Ставки  почасовой оплаты труда устанавливаются областным вузом
самостоятельно в соответствии  с  научно-педагогической  квалификацией
работников на основе уровня окладов штатных преподавателей.



     Приложение N 4
     к Порядку оплаты труда
     работников областных
     государственных
     образовательных учреждений
     и иных областных
     государственных учреждений
     (не являющихся
     образовательными
     учреждениями),
     осуществляющих деятельность
     в сфере образования
     (в редакции
     постановления Администрации
     Смоленской области
     от 29.12.2007 N 491)


               ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ               
     (требования) по должностям учебно-вспомогательного персонала     
       образовательных учреждений (за исключением руководящих и       
                      педагогических работников)                      


     1. Дежурный по общежитию (3 - 4-й разряды)
     1.1. Должностные обязанности.  Обеспечивает сохранность имущества
и  оборудования  на  вверенной ему территории общежития.  Осуществляет
соблюдение проживающими правил внутреннего распорядка  общежития.  При
грубых  нарушениях  проживающими  или посторонними лицами дисциплины и
общественного   порядка   в    общежитии    вызывает    представителей
администрации   образовательного   учреждения   или   милицию.   Ведет
специальные журналы,  в которых  фиксирует  проживающих  в  общежитии,
нарушителей  общественного  порядка,  заболевших,  вызов  рабочих  для
ремонта сантехнического и электрооборудования и т.п.,  а также прием и
сдачу  дежурства.  Вызывает  представителей  соответствующих  служб  в
случае пожара,  неполадок водопроводной или  канализационной  системы,
энергоснабжения  и  др.  Принимает  меры  по  эвакуации  проживающих в
общежитии при ликвидации последствий аварий.
     1.2. Должен  знать:  нормативные  документы  по  вопросам  режима
работы общежития;  основы возрастной психологии; санитарные правила по
содержанию   общежитий;   правила   и   нормы  охраны  труда,  техники
безопасности и противопожарной защиты.
     1.3. Требования  к квалификации по разрядам оплаты труда тарифной
сетки:
     среднее (полное)  общее  образование и индивидуальное обучение не
менее 1 месяца без предъявления требований к стажу работы:
     3-й разряд - при работе в общежитиях коридорного типа;
     4-й разряд - при работе в общежитиях  секционного  и  квартирного
типа.

     2. Дежурный по режиму (включая старшего дежурного по режиму) (8 -
10-й разряды)
     2.1. Должностные обязанности.  Осуществляет постоянное наблюдение
за поведением воспитанников  с  девиантным  поведением  на  территории
специального  учебно-воспитательного  учреждения  и  за его пределами.
Предупреждает нарушения дисциплины и порядка.  Контролирует соблюдение
распорядка дня и выполнение воспитанниками правил поведения.  Выявляет
воспитанников,  склонных  к  побегам  и   нарушениям   дисциплины,   и
предотвращает  их.  Во время дежурства на вахте проверяет транспортные
средства и предметы,  провозимые через вахту.  Ведет запись прибытия и
отъезда   авто-,   мототранспорта.   Выполняет   указания  заместителя
руководителя учреждения по режиму или представителя администрации  при
возникновении   беспорядков   или   в  случаях  недисциплинированности
отдельных воспитанников. Участвует в розыске воспитанников, самовольно
ушедших   из   учреждения.   Отвечает  за  соблюдение  воспитанниками,
находящимися  в  карантинном  помещении,  распорядка  дня   и   правил
поведения. В целях выявления и изъятия у воспитанников недозволенных и
запрещенных предметов,  вещей и продуктов питания осуществляет  личный
досмотр воспитанников,  а также бытовых,  игровых и других помещений с
составлением акта о результатах досмотра.
     При выполнении  обязанностей  старшего в наряде организует работу
дежурных  по  режиму.  В  случае  отсутствия  воспитанников  во  время
проверок   устанавливает  причину  их  отсутствия  и  местонахождение,
принимает  при  необходимости  меры  к  их  розыску  и  возвращению  в
учреждение.  В  случае  отсутствия  заместителя  директора  по  режиму
исполняет его обязанности.
     2.2. Должен знать:  Конституцию Российской Федерации; Конвенцию о
правах ребенка;  нормативные документы по вопросам работы специального
учебно-воспитательного   учреждения;   педагогику,   педагогическую  и
возрастную  психологию;  санитарные  правила   содержания   и   режима
специального   учебно-воспитательного   учреждения;  основы  трудового
законодательства;  требования  по  охране   прав   несовершеннолетних;
правила  и нормы охраны труда,  техники безопасности и противопожарной
защиты.
     2.3. Требования  к квалификации по разрядам оплаты труда тарифной
сетки:
     8-й разряд - среднее профессиональное образование и подготовка по
установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
     9-й разряд  - высшее профессиональное образование,  подготовка по
установленной программе и стаж педагогической работы не менее  1  года
или среднее профессиональное образование,  подготовка по установленной
программе и стаж работы не менее 3 лет  либо  высшее  профессиональное
образование  и  стаж  педагогической  работы  не  менее 3 лет (старший
дежурный по режиму);
     10-й разряд    (старший    дежурный    по    режиму)   -   высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы не  менее  5
лет.

     3. Младший воспитатель (3 - 6-й разряды)
     3.1. Должностные  обязанности.   Участвует   в   планировании   и
организации     жизнедеятельности     обучающихся     (воспитанников).
Осуществляет  под  руководством   воспитателя   повседневную   работу,
обеспечивающую    создание   условий   для   социально-психологической
реабилитации,   социальной   и    трудовой    адаптации    обучающихся
(воспитанников).   Совместно   с   медицинскими   работниками   и  под
руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья
обучающихся (воспитанников), проведение мероприятий, способствующих их
психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с
учетом     возраста     обучающихся    (воспитанников)    работу    по
самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им
необходимую помощь.  Участвует в работе по профилактике отклоняющегося
поведения,   вредных   привычек   у    обучающихся    (воспитанников).
Обеспечивает    санитарное   состояние   помещений   и   оборудования.
Взаимодействует с родителями обучающихся (воспитанников)  (лицами,  их
заменяющими).
     3.2. Должен  знать:  основы  педагогики,  психологии,  возрастной
физиологии,  гигиены,  доврачебной  медицинской помощи,  прав ребенка,
теории и методики воспитательной работы; правила и нормы охраны труда,
жизни   и  здоровья  обучающихся  (воспитанников),  ухода  за  детьми;
санитарно-гигиенические  нормы  содержания  помещений,   оборудования,
инвентаря.
     3.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда  тарифной
сетки:
     3 - 4-й разряды - среднее (полное) общее образование  и  курсовая
подготовка без предъявления требований к стажу работы;
     4 - 5-й разряды - среднее (полное)  общее  образование,  курсовая
подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет;
     5 -  6-й  разряды  -  среднее  профессиональное  образование  без
предъявления требований к стажу работы.

     4. Секретарь учебной части (диспетчер) (4 - 6-й разряды)
     4.1. Должностные обязанности.  Оформляет личные дела принятых  на
обучение  и  протоколы  приемной комиссии образовательного учреждения.
Оформляет книжки успеваемости,  студенческие билеты обучающихся. Ведет
книги   выдачи   дипломов   и  дубликатов  дипломов  и  удостоверений,
алфавитную книгу обучающихся, учет часов учебной работы преподавателей
и посещаемости занятий обучающимися.  Готовит журналы учебных занятий,
приказы и распоряжения по движению контингента обучающихся.  Оформляет
заявки на учетно-отчетную документацию. Обрабатывает и оформляет сдачу
личных  дел  обучающихся  в  архив.  Работает  в  тесном  контакте   с
преподавателями,   заведующими   отделениями,   бухгалтерской  службой
образовательного учреждения.
     4.2. Должен    знать:   положения   и   инструкции   по   ведению
делопроизводства; руководящий состав образовательного учреждения и его
подразделений;  правила эксплуатации диктофонов, магнитофонов; правила
пользования     приемно-переговорными     устройствами;      стандарты
унифицированной  системы организационно-распорядительной документации;
правила внутреннего распорядка;  правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
     4.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда  тарифной
сетки:
     4-й разряд - среднее (полное) общее образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     5-й разряд   -   среднее   профессиональное    образование    без
предъявления  требований  к  стажу  работы  или среднее (полное) общее
образование и стаж работы не менее 3 лет;
     6-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж работы не менее 3 лет.



     Приложение N 6
     к Порядку оплаты труда
     работников областных
     государственных
     образовательных
     учреждений и иных областных
     государственных
     учреждений (не являющихся
     образовательными учреждениями),
     осуществляющих деятельность в
     сфере образования
     (в редакции постановления
     Администрации
     Смоленской области
     от 29.12.2007 N 491)

     Форма

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ                  
                        на _______________ год                        
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
        (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)       

|———|———————|—————————|————————————|——————————|———————|————————————|———————|————————————————————|————————————————————|
|N  |Фамилия|Наимено -|Образование,|Стаж      |Наличие|Должностной |Должно-|Число часов в неделю|Заработная плата в  |
|п/п|я,     |вание    |наименование|педагогич-|       |оклад       |стной  |                    |месяц               |
|   |имя,   |должнос- |  и дата    |еской     |квали- |(ставка     |оклад  |                    |                    |
|   |отчест-|ти,      |окончания   |работы на |фика-  |заработной  |(ставка|                    |                    |
|   |во     |препода- |образовател-|начало    |цион-  |платы) за   |зарабо-|                    |                    |
|   |       |ваемый   |ьного       |учебного  |ной    |норму часов |тной   |                    |                    |
|   |       |предмет  |учреждения, |года      |катего-|в неделю<3> |платы) |                    |                    |
|   |       |         |наличие     |(число    |рии<2> |            |с      |                    |                    |
|   |       |         |ученой      |лет и     |       |            |учетом |                    |                    |
|   |       |         |степени или |месяцев)1 |       |            |повыше-|                    |                    |
|   |       |         |почетного   |          |       |            |ний<4> |                    |                    |
|   |       |         |звания      |          |       |            |       |                    |                    |
|   |       |         |            |          |       |            |       |——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|   |       |         |            |          |       |            |       |I-IV  |V-IX  |X-XI  |I-IV  |V-IX  |X-XI  |
|   |       |         |            |          |       |            |       |классы|классы|классы|классы|классы|классы|
|   |       |         |            |          |       |            |       |      |      |      |      |      |      |
|———|———————|—————————|————————————|——————————|———————|————————————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| 1 |   2   |    3    |      4     |     5    |   6   |      7     |   8   |   9  |  10  |  11  |  12  |  13  |  14  |
|———|———————|—————————|————————————|——————————|———————|————————————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|



|————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|
|Дополнительная оплата за            |Дополнитель- |Надбавки за  |Итого     |
|                                    |ная оплата за|качество     |заработная|
|                                    |вредные      |работы,      |плата с   |
|                                    |условия труда|напряжен-    |учетом    |
|                                    |             |ность,       |граф 12-20|
|                                    |             |интенсивность|          |
|                                    |             |и др.        |          |
|————————|————————|—————————|————————|             |             |          |
|проверку|классное|заведо-  |другую  |             |             |          |
|        |        |вание    |дополни-|             |             |          |
|письмен-|руковод-|учебными |тельную |             |             |          |
|ных     |ство    |кабинета-|работу  |             |             |          |
|работ   |        |ми и     |        |             |             |          |
|        |        |лаборато-|        |             |             |          |
|        |        |риями,   |        |             |             |          |
|        |        |учебными |        |             |             |          |
|        |        |мастерс- |        |             |             |          |
|        |        |кими     |        |             |             |          |
|————————|————————|—————————|————————|—————————————|—————————————|——————————|
|15      |16      |17       |18      |19           |20           |21        |
|————————|————————|—————————|————————|—————————————|—————————————|——————————|



     Директор________________________________

     Бухгалтер_______________________

     <1> При  изменении в течение учебного года педагогического стажа,
дающего право на  повышение  должностного  оклада  (ставки  заработной
платы), в тарификационном списке второй строкой указывается заработная
плата, соответствующая должностному окладу (ставке заработной платы) с
учетом  увеличения  стажа.  В  случае  если работнику установлен более
высокий  должностной  оклад  (ставка  заработной  платы)   в   порядке
исключения,  указать  основание  (приказ руководителя образовательного
учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).
     <2> Указывается орган,  издавший приказ о  присвоении  категории,
дата и номер его издания.
     <3> Для работников,  имеющих ученую степень доктора или кандидата
наук,  а также почетное звание, в данной графе указывается должностной
оклад   (ставка  заработной  платы)  с  учетом  увеличения  по  данным
основаниям.
     <4> Указываются  размеры  должностных  окладов (ставок заработной
платы),  повышенных  по  основаниям  и  в   порядке,   предусмотренным
настоящим Порядком.



     Приложение N 7
     к Порядку оплаты труда
     работников областных
     государственных
     образовательных
     учреждений и иных
     областных государственных
     учреждений (не являющихся
     образовательными учреждениями),
     осуществляющих деятельность
     в сфере образования
     (в редакции постановления
     Администрации Смоленской области
     от 29.12.2007 N 491)

     Форма

                        ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
                  преподавателей и других работников                  
                     на ____________________ год                     
______________________________________________________________________
 (полное название образовательного учреждения начального или среднего
                    профессионального образования)                    
______________________________________________________________________
                      (его подчиненность и адрес)

|———|——————————|—————————————|—————————————|——————————|——————————|——————————|—————————————————|——————————|————————————|
|N  |Фамилия,  |Наименование |Образование, |Стаж      |Наличие   |Ставка    |Ставка           |Педагоги- |Средняя     |
|п/п|имя,      |должности,   |наименование |педагоги- |квали-    |заработной|заработной платы |ческая    |месячная    |
|   |отчество  |преподаваемый|и дата       |ческой    |фикацион- |платы за  |с учетом         |нагрузка  |заработная  |
|   |          |  предмет    |окончания    |работы на |ной кате- |72 часа в |повышений<4>     |на        |плата за    |
|   |          |(дисциплина) |образователь-|начало    |рии <2>   |месяц<3>  |                 |учебный   |часы        |
|   |          |             |ного         |учебного  |          |          |                 |год (в    |педагогичес-|
|   |          |             |учреждения,  |года      |          |          |                 |часах)    |кой работы  |
|   |          |             |наличие      |(число    |          |          |                 |          |с учетом    |
|   |          |             |почетного    |лет и     |          |          |                 |          |повышений и |
|   |          |             |звания,      |месяцев)  |          |          |                 |          |объема      |
|   |          |             |ученой       |<1>       |          |          |                 |          |учебной     |
|   |          |             |степени      |          |          |          |                 |          |нагрузки    |
|   |          |             |             |          |          |          |—————————|———————|          |            |
|   |          |             |             |          |          |          |  за 72  | за 1  |          |            |
|   |          |             |             |          |          |          | часа в  |  час  |          |            |
|   |          |             |             |          |          |          |  месяц  |       |          |            |
|———|——————————|—————————————|—————————————|——————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————|————————————|
| 1 |     2    |      3      |      4      |     5    |     6    |     7    |    8    |   9   |    10    |     11     |
|———|——————————|—————————————|—————————————|——————————|——————————|——————————|—————————|———————|——————————|————————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|————————————-—|—————————————————————————|
|Дополнительная оплата за                                      |Дополнительная |Надбавки за   |Итого заработная плата   |
|                                                              |оплата за      |качество      |по графам 11-17          |
|                                                              |вредные        |работы,       |                         |
|                                                              |условия труда  |интенсивность,|                         |
|                                                              |               |напряженность |                         |
|                                                              |               |труда         |                         |
|                                                              |               |              |                         |
|——————————|————————————|—————————————————————|————————————————|               |              |                         |
|проверку  |классное    |заведование учебными |другую          |               |              |                         |
|письменных|руководство |кабинетами,          |дополнительную  |               |              |                         |
|работ     |            |лабораториями,       |работу          |               |              |                         |
|          |            |руководство          |                |               |              |                         |
|          |            |предметными          |                |               |              |                         |
|          |            |комиссиями           |                |               |              |                         |
|——————————|————————————|—————————————————————|————————————————|———————————————|—————————————-|—————————————————————————|
|    12    |     13     |         14          |       15       |      16       |     17       |           18            |
|——————————|————————————|—————————————————————|————————————————|———————————————|—————————————-|—————————————————————————|

     Руководитель______________________

     Бухгалтер_______________________


     <1>При изменении в течение учебного года  педагогического  стажа,
дающего  право  на  повышение  должностного  оклада (ставки заработной
платы), в тарификационном списке второй строкой указывается заработная
плата, соответствующая должностному окладу (ставке заработной платы) с
учетом увеличения стажа.  В случае  если  работнику  установлен  более
высокий   должностной   оклад  (ставка  заработной  платы)  в  порядке
исключения,  указать  основание   (приказ   руководителя   учреждения,
основанный на рекомендации аттестационной комиссии).
     <2> Указывается  орган,  издавший  приказ о присвоении категории,
дата и номер его издания.                           
     <3> Для работников,  имеющих ученую степень доктора или кандидата
наук,  а также почетное звание, в данной графе указывается должностной
оклад  (ставка  заработной  платы)  с  учетом  увеличения  по   данным
основаниям.                                         
     <4> Указываются  размеры  должностных  окладов (ставок заработной
платы),  повышенных  по  основаниям  и  в   порядке,   предусмотренным
настоящим Порядком.