Постановление Главы г. Смоленска от 21.01.2008 № 13

 



                        ГЛАВА ГОРОДА СМОЛЕНСКА

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     21.01.2008 N 13


       О квалификационных требованиях для замещения должностей
        муниципальной службы в Администрации города Смоленска


     В соответствии со статьей 9  Федерального  закона  от  02.03.2007
N 25-ФЗ "О  муниципальной  службе  в Российской Федерации",  статьей 8
областного  закона  от  29.11.2007  N  109-з  "Об  отдельных  вопросах
муниципальной  службы  в  Смоленской области",  руководствуясь Уставом
города Смоленска,

     п о с т а н о в л я ю:

     1. Утвердить   прилагаемые   квалификационные   требования    для
замещения  должностей  муниципальной  службы  в  Администрации  города
Смоленска.
     2. Информационно-аналитическому   отделу   Администрации   города
Смоленска  (О.Н.  Аббасов)  опубликовать  настоящее  постановление   в
средствах массовой информации.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
управляющего делами Администрации города Смоленска Соваренко В.А.


                                                         В.Н. Халецкий



     Утверждены
     постановлением
     Главы города Смоленска
     от 21.01.2008 N 13


                     КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
            ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                   В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СМОЛЕНСКА


     1. Для   замещения   должностей  муниципальной  службы  (далее  -
должности) в Администрации города Смоленска  (далее  -  Администрация)
устанавливаются следующие основные квалификационные требования:
     1.1. К уровню профессионального образования,  стажу муниципальной
службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
     1.1.1. По уровню образования:
     - для  высших,  главных,  ведущих  и  старших должностей - высшее
профессиональное образование;
     - для  младших должностей - среднее профессиональное образование,
соответствующее направлению деятельности по занимаемой должности.
     1.1.2. По стажу работы:
     - для   высших   должностей   -   стаж    муниципальной    службы
(государственной  службы)  не  менее  трех  лет  или  стаж  работы  по
специальности не менее пяти лет;
     - для    главных   должностей   -   стаж   муниципальной   службы
(государственной  службы)  не  менее  двух  лет  или  стаж  работы  по
специальности не менее трех лет;
     - для   ведущих   должностей   -   стаж   муниципальной    службы
(государственной  службы)  не  менее  двух  лет  или  стаж  работы  по
специальности не менее двух лет;
     - для  старших  должностей  - без предъявления требований к стажу
муниципальной  службы  (государственной  службы),   стаж   работы   по
специальности не менее одного года;
     - для младших должностей - без предъявления  требований  к  стажу
муниципальной  службы  (государственной  службы)  и  стажу  работы  по
специальности.
     1.2. К   профессиональным  знаниям  и  навыкам,  необходимым  для
исполнения должностных обязанностей (для всех групп должностей):
     1.2.1. Знание   Конституции   Российской  Федерации,  нормативных
правовых   актов,   регулирующих    вопросы    организации    местного
самоуправления  в  Российской  Федерации,  федеральных  законов и иных
нормативных правовых  актов  применительно  к  исполнению  должностных
обязанностей, Устава города Смоленска, основ прохождения муниципальной
службы, основ делопроизводства.
     1.2.2. Навыки   практического   применения  нормативных  правовых
актов, оперативного принятия и реализации решений, подготовки делового
письма,    эффективной    организации   своей   работы,   эффективного
сотрудничества с  коллегами,  владения  компьютером  и  оргтехникой  и
использования   необходимого   программного   обеспечения,  работы  со
служебными документами,  умение не допускать личностных конфликтов  во
взаимоотношениях с коллегами.
     2. Для  замещения  должностей  могут  устанавливаться   следующие
дополнительные квалификационные требования:
     2.1. Муниципальные служащие должны знать:
     2.1.1. Замещающие высшие и главные должности:
     - основы   права,   экономики,   социально-политические   аспекты
развития общества;
     - документы,   определяющие   перспективы   развития   Российской
Федерации,   Смоленской   области   и   города  Смоленска  по  профилю
деятельности;
     - основы государственного и муниципального управления;
     - порядок  подготовки,  согласования  и  принятия   муниципальных
правовых актов;
     - основы управления персоналом.
     2.1.2. Замещающие ведущие, старшие и младшие должности:
     - основы права и экономики;
     - порядок   подготовки,  согласования  и  принятия  муниципальных
правовых актов;
     - основы   информационного,   документационного   обеспечения  по
соответствующим направлениям деятельности.
     2.2. Муниципальный служащий должен иметь следующие навыки:
     - по организации личного труда и планированию рабочего времени;
     - владение   современными  средствами,  методами  и  технологиями
работы с информацией и документами;
     - владение официально-деловым стилем современного русского языка;
     - по охране труда;
     - другие   навыки,   необходимые   для   исполнения   должностных
обязанностей.
     2.2.1. Муниципальные   служащие,   замещающие  высшие  и  главные
должности, должны дополнительно иметь навыки:
     - организационно-распорядительной   деятельности,   планирования,
взаимодействия, координации и контроля деятельности;
     - системного подхода в решении поставленных задач;
     - принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
     - прогнозирования последствий принимаемых решений;
     - анализа и обобщения информации, представления его результатов;
     - проведения   семинаров,  совещаний,  публичных  выступлений  по
актуальным проблемам служебной деятельности;
     - выстраивания  межличностных  отношений  и  мотивации  поведения
подчиненных  служащих,  формирования  эффективного  взаимодействия   в
коллективе;
     - руководства подчиненными  служащими,  заключающегося  в  умении
определять   перспективные   и  текущие  цели  и  задачи  деятельности
подразделения;   распределять   обязанности    между    муниципальными
служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за
их  реализацию;  оптимально  использовать  потенциальные   возможности
подчиненных   служащих,   технические   возможности   и   ресурсы  для
обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
     - служебного  взаимодействия  с  органами  государственной власти
области и органами местного самоуправления.
     2.2.2. Муниципальные  служащие,  замещающие  ведущие,  старшие  и
младшие должности, должны дополнительно иметь навыки:
     - организационной     работы,     подготовки     мероприятий    в
соответствующей сфере деятельности;
     - экспертной  работы по профилю деятельности (кроме муниципальных
служащих, замещающих младшие должности);
     - разработки проектов муниципальных правовых актов по направлению
деятельности;
     - ведения делопроизводства, исполнения служебных документов;
     - работы с обращениями граждан;
     - систематизации  и  подготовки  аналитического,  информационного
материала;
     - умения строить межличностные отношения.
     3. Квалификационные  требования  для  замещения   соответствующих
должностей  включаются в должностные инструкции муниципальных служащих
Администрации.