АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 04.05.2009 N 261
Утратило силу - Постановление Администрации Смоленской области
от 30.08.2016 № 502
О внесении изменений в постановление Администрации Смоленской
области от 31.03.2006 N 91
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников
областных государственных учреждений", в целях закрепления
квалифицированных кадров и повышения социальной защищенности
работников областного государственного учреждения здравоохранения
"Смоленский областной центр контроля качества и сертификации
лекарственных средств"
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление Администрации Смоленской области от
31.03.2006 N 91 "Об оплате труда работников областного
государственного учреждения здравоохранения "Смоленский областной
центр контроля качества и сертификации лекарственных средств" (в
редакции постановления Администрации Смоленской области от 28.05.2008
N 315) следующие изменения:
1) пункт 4 дополнить абзацем следующего содержания:
"Руководителю Учреждения размер премии по результатам работы,
материальной помощи и ежемесячной надбавки за особые условия работы
(сложность, напряженность, высокие достижения в труде) устанавливается
приказом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области
в сфере здравоохранения.";
2) приложение к указанному постановлению изложить в новой
редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление применяется к правоотношениям,
возникшим с 1 января 2009 года.
Губернатор
Смоленской области С.В. Антуфьев
Приложение
к постановлению Администрации
Смоленской области от
31.03.2006 N 91 (в редакции
постановлений Администрации
Смоленской области
от 28.05.2008 N 315,
от 04.05.2009 N 261)
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников областного государственного учреждения
здравоохранения "Смоленский областной центр контроля качества и
сертификации лекарственных средств"
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| N | Наименование должности | Размер |
| п/п | | должностного |
| | | оклада (руб.) |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 1. |Директор | 6 314 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 2. |Заместитель директора | 5 832 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 3. |Заведующий контрольно-аналитической лабораторией | 4 997 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 4. |Заведующий отделом информации | 4 997 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 5. |Заведующий контрольно-аналитическим отделом | 4 997 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 6. |Начальник хозяйственного отдела | 4 997 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 7. |Главный бухгалтер | 4 997 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 8. |Ведущий бухгалтер | 4 524 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 9. |Ведущий провизор-аналитик | 4 524 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 10. |Ведущий инженер по качеству | 4 524 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 11. |Ведущий программист | 4 524 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 12. |Ведущий юрист | 4 524 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 13. |Специалист по кадрам | 3 811 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 14. |Провизор-аналитик | 3 811 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 15. |Инженер по качеству | 3 811 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
