Постановление Администрации Смоленской области от 12.05.2010 № 274

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 12.05.2010 N 274


   Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на
        реализацию мероприятия "Организация стажировки в целях
  приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений"
   Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке
      труда Смоленской области на 2010 год, реализуемой за счет
  возвращенных остатков целевых средств субсидий бюджету Смоленской
                области, не использованных в 2009 году


     В  соответствии  с  Программой  дополнительных  мер  по  снижению
напряженности  на  рынке  труда  Смоленской  области  на   2010   год,
реализуемой за счет возвращенных  остатков  целевых  средств  субсидий
бюджету Смоленской области,  не  использованных  в  2009  году  (далее
также -   Программа),    утвержденной   постановлением   Администрации
Смоленской области от 06.04.2010 N 173,

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     Утвердить  прилагаемый  Порядок  предоставления  и   расходования
средств на реализацию  мероприятия  "Организация  стажировки  в  целях
приобретения  опыта  работы  выпускников  образовательных  учреждений"
Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке  труда
Смоленской области на  2010  год,  реализуемой  за  счет  возвращенных
остатков целевых  средств  субсидий  бюджету  Смоленской  области,  не
использованных в 2009 году.


     Губернатор
     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 12.05.2010 N 274


                               ПОРЯДОК
   предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия
 "Организация стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников
 образовательных учреждений" Программы дополнительных мер по снижению
     напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год,
  реализуемой за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий
      бюджету Смоленской области, не использованных в 2009 году


     1. Настоящий  Порядок  определяет   механизм   предоставления   и
расходования средств на реализацию мероприятия "Организация стажировки
в  целях  приобретения  опыта   работы   выпускников   образовательных
учреждений" Программы.
     2. Юридическим    лицам    (за    исключением     государственных
(муниципальных) учреждений) - работодателям предоставляется субсидия в
целях  полного  или  частичного  возмещения  затрат,   понесенных   на
организацию стажировки в целях приобретения опыта  работы  выпускников
образовательных учреждений (далее - субсидия).
     3. Субсидия предоставляется работодателям, являющимся участниками
Программы (далее - работодатели) и заключившим:
     - договор  с   областным   государственным   учреждением   службы
занятости (центром занятости населения)  и  выпускником  при  создании
временных рабочих  мест  для  стажировки  выпускников  образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы;
     - договор  с   областным   государственным   учреждением   службы
занятости (центром занятости населения) при создании временных рабочих
мест для организации стажировки выпускников образовательных учреждений
в  целях  приобретения  ими  опыта  работы  (численностью  более  трех
человек).
     В договорах об организации стажировки выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы определяются права  и
обязанности сторон, количество создаваемых рабочих мест и  численность
участников, место проведения и характер работ, срок действия договора,
уровень оплаты труда выпускников,  порядок  представления  необходимых
документов, а также требования по обеспечению охраны труда.
     4. Целью предоставления субсидии является  полное  или  частичное
возмещение работодателю затрат, понесенных на организацию стажировки в
целях   приобретения   опыта   работы   выпускников    образовательных
учреждений.
     5. Условием  предоставления   субсидии   является   представление
работодателем в областное государственное учреждение службы  занятости
(центр  занятости  населения)  (далее  -  центр  занятости)  следующих
документов:
     - заявки на участие в организации стажировки в целях приобретения
опыта  работы  выпускников  образовательных  учреждений  с   указанием
периода, на который планируется  стажировка,  расчета  соответствующих
затрат;
     - копии свидетельства о государственной регистрации  юридического
лица, заверенной печатью юридического лица и содержащей запись: "Копия
верна", дату, фамилию, инициалы, должность и  подпись  уполномоченного
представителя    работодателя,    осуществившего    заверение,     или
засвидетельствованной в нотариальном порядке;
     - документов, подтверждающих создание временных рабочих мест  для
организации  стажировки  с  указанием  их   количества,   номенклатуры
профессий,  специальности,  уровня  квалификации   и   устанавливающих
продолжительность стажировки в день, неделю, месяц (месяцев);
     - документа,   утверждающего   поименный    список    выпускников
образовательных учреждений,  участвующих  в  стажировке,  с  указанием
имеющихся у  них  профессий,  специальностей,  уровня  квалификации  и
устанавливающего продолжительность стажировки в  день,  неделю,  месяц
(месяцев)  при  организации  стажировки  выпускников   образовательных
учреждений (численностью более трех человек);
     - проекта программы стажировки в целях приобретения опыта  работы
выпускников образовательных учреждений.
     Размер  субсидии,  предоставляемой  работодателю  на  организацию
стажировки   в   целях   приобретения   опыта    работы    выпускников
образовательных учреждений, включает полное или  частичное  возмещение
затрат на оплату труда (с учетом  начислений  на  фонд  оплаты  труда)
выпускников образовательных учреждений.
     Размер возмещения работодателю затрат на оплату труда  выпускника
образовательного  учреждения  в  месяц  производится   за   фактически
отработанное  им  время  в  сумме,   не   превышающей   установленного
законодательством Российской  Федерации  минимального  размера  оплаты
труда (с учетом начислений на фонд оплаты труда).
     6. Работодатель ежемесячно  начисляет  и  выплачивает  заработную
плату   выпускникам   образовательных   учреждений,   участвующим    в
стажировке, и представляет в центр занятости документы на оплату труда
выпускников  образовательных  учреждений,  участвующих  в   стажировке
(табель  учета  рабочего  времени;  расчет  затрат  на  оплату   труда
выпускников образовательных учреждений, участвующих в  стажировке  (за
фактически отработанное время и с учетом  начислений  на  фонд  оплаты
труда);  копии  ведомостей  на  выдачу   выпускникам   образовательных
учреждений, участвующим в стажировке, заработной платы).
     7. Центр занятости:
     - осуществляет  подготовку  проектов  договоров   и   предложений
работодателю по организации стажировки;
     - заключает с работодателем договоры об организации стажировки;
     - согласовывает с выпускником и  работодателем  проект  программы
стажировки   в   целях   приобретения   опыта    работы    выпускников
образовательных учреждений, представленный работодателем;
     - ежемесячно принимает представленные работодателем документы  на
оплату труда  выпускников,  участвующих  в  стажировке  (табель  учета
рабочего  времени;  расчет  затрат   на   оплату   труда   выпускников
образовательных учреждений, участвующих в стажировке; копии ведомостей
на выдачу выпускникам образовательных учреждений заработной платы);
     - осуществляет  проверку  правильности   заполнения   документов,
представленных   работодателем,    для    последующего    перечисления
работодателю  средств  на  оплату  труда  выпускников  образовательных
учреждений, участвующих в стажировке, в  соответствии  с  заключенными
договорами;
     - ежемесячно  производит  перечисление  работодателю  средств  на
оплату труда выпускников  образовательных  учреждений,  участвующих  в
стажировке (с учетом начислений на фонд оплаты труда), в  соответствии
с представленными документами.
     8. Основаниями  для  перечисления   центром   занятости   средств
субсидии являются:
     - договор об организации стажировки;
     - расчет  затрат  на  оплату  труда  выпускников  образовательных
учреждений, участвующих в стажировке, представляемый работодателем.
     9. Средства субсидии ежемесячно перечисляются  центром  занятости
на расчетный счет работодателя.
     10. Субсидии носят целевой характер и не могут быть  использованы
на другие цели.
     11. По окончании стажировки  работодателем  и  центром  занятости
составляется акт о выполнении договорных обязательств.
     12. Контроль   за   целевым   использованием   средств   субсидии
осуществляется Федеральной службой по труду и  занятости,  Федеральной
службой   финансово-бюджетного  надзора,  Территориальным  управлением
Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской  области,
Департаментом  государственной  службы  занятости населения Смоленской
области, центрами занятости.