Постановление Администрации г. Смоленска от 14.02.2011 № 233-адм

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 14.02.2011 N 233-адм


  Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров
                    Администрации города Смоленска


     В соответствии с Программой формирования  резерва  управленческих
кадров   Смоленской   области   на  2008  -  2011  годы,  утвержденной
распоряжением   Администрации   Смоленской   области   от   28.11.2008
N 1460-р/адм, руководствуясь Уставом города Смоленска,

     Администрация города Смоленска п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить    прилагаемый    Порядок    формирования    резерва
управленческих кадров Администрации города Смоленска.
     2. Информационно-аналитическому   отделу   Администрации   города
Смоленска  (Ю.С.Андреева)  опубликовать  настоящее   постановление   в
средствах массовой информации.
     3. Комитету  по  информационным  ресурсам   и   телекоммуникациям
Администрации  города  Смоленска  (С.В.Пивоваров) разместить настоящее
постановление в  сети  Интернет  на  официальном  сайте  Администрации
города Смоленска.
     4. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя   Главы   Администрации  города  -  руководителя  аппарата
Администрации города Смоленска Погуляева А.Н.


     Глава Администрации
     города Смоленска                                     К.Г. Лазарев



     Утвержден
     постановлением Администрации
     города Смоленска
     от 14.02.2011 N 233


                               ПОРЯДОК
       ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
                           ГОРОДА СМОЛЕНСКА

                          1. Общие положения

     1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров (далее  -
Порядок)   определяет   последовательность  действий  по  формированию
резерва управленческих кадров Администрации города Смоленска (далее  -
резерв управленческих кадров).
     1.2. Работа  по  формированию   резерва   управленческих   кадров
осуществляется   в  соответствии  с  Программой  формирования  резерва
управленческих  кадров  Смоленской  области  на  2008  -  2011   годы,
утвержденной   распоряжением   Администрации   Смоленской  области  от
28.11.2008 N 1460-р/адм.
     1.3. Основными  принципами  формирования  резерва  управленческих
кадров и работы с ним являются:
     а) учет    потребности    Администрации    города   Смоленска   в
управленческих кадрах;
     б) равный доступ лиц к участию в конкурсном отборе для зачисления
в резерв управленческих кадров и добровольность  участия  в  указанном
конкурсном отборе;
     в) объективность при проведении конкурсного отбора;
     г) создание условий для профессионального роста лиц,  зачисленных
в резерв управленческих кадров;
     д) гласность,  доступность информации о ходе формирования резерва
управленческих кадров и его использовании.
     1.4. Резерв   управленческих  кадров  формируется  для  замещения
следующих должностей:
     - заместителей Главы Администрации города Смоленска;
     - руководителей муниципальных  предприятий  и  учреждений  города
Смоленска.
     1.5. В резерв управленческих кадров включаются:
     - для   замещения  должностей  заместителей  Главы  Администрации
города Смоленска - лица,  состоящие в кадровом резерве  для  замещения
вакантных  должностей  муниципальной  службы на должности заместителей
Главы Администрации города Смоленска;
     - для    замещения    должностей    руководителей   муниципальных
предприятий и учреждений города Смоленска -  лица,  успешно  прошедшие
конкурсный  отбор  для  зачисления  в  резерв  управленческих кадров в
порядке, предусмотренном разделом 2 Порядка.
     1.6. Ведение  резерва  управленческих  кадров  осуществляет отдел
кадров Управления муниципальной службы Администрации города  Смоленска
(далее - отдел кадров) в электронной форме согласно приложению.
     1.7. Нахождение  в  резерве  управленческих   кадров   не   может
превышать  трех  лет.  По  истечении  указанного  срока  исключение из
резерва управленческих кадров осуществляется автоматически.

       2. Проведение конкурсного отбора для зачисления в резерв
                        управленческих кадров

     2.1. Конкурсный  отбор  для  зачисления  в  резерв управленческих
кадров  (далее  -  конкурсный  отбор)  проводится  по  решению   Главы
Администрации города Смоленска.
     2.2. Отдел кадров размещает объявление  о  приеме  документов  на
участие  в  конкурсном  отборе  в  сети  Интернет на официальном сайте
Администрации города Смоленска.
     В объявлении  указываются требования,  предъявляемые к участникам
конкурсного  отбора,  перечень  подлежащих  представлению  документов,
указанных в пункте 2.4 Порядка, место, время и срок их приема.
     2.3. К  участию  в   конкурсном   отборе   допускаются   граждане
Российской Федерации, отвечающие следующим требованиям:
     - возраст от 23 до 50 лет;
     - высшее профессиональное образование;
     - стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет  или  стаж
работы по специальности не менее 5 лет.
     2.4. Участники конкурсного отбора  представляют  в  отдел  кадров
следующие документы:
     а) личное заявление о включении в резерв управленческих кадров;
     б) собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету по форме,
установленной  Правительством  Российской  Федерации,  с   приложением
фотографии;
     в) копию паспорта (заполненные страницы);
     г) копии документов,  подтверждающих необходимое профессиональное
образование,  стаж работы и квалификацию,  а также,  по желанию, копии
документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении
ученой степени, ученого звания;
     д) копию трудовой книжки (заполненные страницы).
     2.5. Копии документов заверяются нотариально либо отделом  кадров
на основании представленных оригиналов документов.
     2.6. Документы для участия  в  конкурсном  отборе  принимаются  в
течение  20  календарных  дней  со  дня размещения объявления о приеме
документов на участие в конкурсном отборе.  Документы,  представленные
позднее указанного срока, не рассматриваются.
     2.7. Конкурсный отбор проводится в течение 10 календарных дней  с
момента окончания приема документов на участие в конкурсном отборе.
     2.8. Конкурсный  отбор  проходит  в  два  этапа:   1-й   этап   -
квалификационный отбор, 2-й этап - конкурсное испытание.
     2.9. Квалификационный  отбор   проводится   на   основе   анализа
представленных   документов.  Отдел  кадров  проверяет  представленные
документы на соответствие пунктам 2.4, 2.5 настоящего Порядка, а также
соответствие участников конкурсного отбора требованиям,  предъявляемым
к ним в  соответствии  с  пунктом  2.3  Порядка.  В  случае  выявления
несоответствия  документов  или  несоответствия участников конкурсного
отбора установленным требования соответствующие лица ко второму  этапу
конкурсного  отбора  не допускаются,  о чем им сообщается в письменной
форме в течение трех календарных дней с момента окончания  1-го  этапа
конкурсного отбора.
     2.10. Решение о дате,  месте  и  времени  проведения  конкурсного
испытания принимается председателем конкурсной комиссии,  созданной на
основании постановления Администрации города Смоленска.
     Конкурсное испытание      предусматривает      оценку      уровня
профессиональной компетентности участника конкурсного отбора на основе
тестов и индивидуального собеседования.
     Отдел кадров составляет тесты и определяет  процедуру  проведения
конкурсного   испытания,  а  также  предельное  количество  правильных
ответов,    при    котором    результат     тестирования     считается
удовлетворительным.
     2.11. Решения  конкурсной  комиссии  по  результатам   проведения
конкурсного  отбора  принимаются  в  отсутствие участников конкурсного
отбора открытым голосованием простым большинством голосов  ее  членов,
присутствующих на заседании.
     При равенстве  голосов  решающим  является   голос   председателя
конкурсной комиссии.
     2.12. По  результатам  конкурсного  отбора  конкурсная   комиссия
принимает одно из следующих решений:
     - рекомендовать лицо,  принявшее участие в конкурсном отборе, для
включения в резерв управленческих кадров;
     - отказать лицу,  принявшему  участие  в  конкурсном  отборе,  во
включении в резерв управленческих кадров.
     2.13. Результаты  конкурсного   отбора   оформляются   протоколом
заседания конкурсной комиссии.
     2.14. Участникам конкурсного отбора сообщается о его  результатах
в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.  Информация
о результатах  конкурсного  отбора  размещается  в  сети  Интернет  на
официальном сайте Администрации города Смоленска.
     2.15. Документы лиц, не допущенных к участию в конкурсном отборе,
и участников,  не прошедших конкурсный отбор, могут быть возвращены им
по письменному заявлению.  Если данное заявление не поступает в  отдел
кадров  в  течение  6  месяцев  со  дня завершения конкурсного отбора,
документы подлежат уничтожению.
     2.16. Расходы,  связанные  с участием в конкурсном отборе (оплата
проезда к месту проведения конкурсного отбора и обратно,  найма жилого
помещения,   проживания,   пользования   услугами   связи  и  другие),
осуществляются участниками  конкурсного  отбора  за  счет  собственных
средств.

       3. Основания исключения из резерва управленческих кадров

     3.1. Общими  основаниями исключения лиц из резерва управленческих
кадров являются:
     а) письменное заявление лица об исключении из указанного резерва;
     б) истечение  трехлетнего  срока  нахождения  лица  в   указанном
резерве;
     в) смерть лица;
     г) признание    лица   судом   недееспособным   или   ограниченно
дееспособным;
     д) признание  лица  судом  безвестно отсутствующим или объявление
его умершим;
     е) выезд лица за пределы Российской Федерации на постоянное место
жительства;
     ж) прекращение   гражданства   Российской   Федерации   лица  или
приобретение им гражданства другого государства;
     з) вступление  в  отношении  лица  в законную силу обвинительного
приговора суда.
     3.2. Дополнительными  основаниями  для  исключения лиц из резерва
управленческих кадров являются:
     - для   лиц,   включенных  в  резерв  управленческих  кадров  для
замещения   должностей   заместителей   Главы   Администрации   города
Смоленска,  -  назначение на должность заместителя Главы Администрации
города Смоленска;
     - для   лиц,   включенных  в  резерв  управленческих  кадров  для
замещения  должностей  руководителей   муниципальных   предприятий   и
учреждений  города  Смоленска,  - назначение на должность руководителя
муниципального предприятия и учреждения города Смоленска.



     Приложение
     к Порядку

     Форма

                                РЕЗЕРВ
         УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СМОЛЕНСКА

---------------------------------------------------------------------------
| N |Фамилия,| Число,  | Образование (наименование учебного  | Замещаемая |
|п/п|  имя,  | месяц и |     заведения, дата окончания,      | должность, |
|   |отчество|   год   |    квалификация), наличие ученой    |место работы|
|   |        |рождения |           степени, звания           |            |
+---+--------+---------+-------------------------------------+------------+
|1. |        |         |                                     |            |
+---+--------+---------+-------------------------------------+------------+
|2. |        |         |                                     |            |
+---+--------+---------+-------------------------------------+------------+
|3. |        |         |                                     |            |
----+--------+---------+-------------------------------------+-------------