Постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2011 № 92

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 21.02.2011 N 92


   Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на
   реализацию мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и
     стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях
     труда, с целью их вывода с вредного производства" Программы
     дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда
  Смоленской области на 2011 год за счет средств областного бюджета
                  и субсидии из федерального бюджета


     В  соответствии  с  Программой  дополнительных  мер  по  снижению
напряженности на рынке труда Смоленской области  на  2011  год  (далее
также  -   Программа),   утвержденной   постановлением   Администрации
Смоленской области от 20.01.2011 N 19,

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить прилагаемый Порядок  предоставления  и  расходования
средств  на  реализацию  мероприятия   "Опережающее   профессиональное
обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях
труда,  с  целью  их  вывода  с   вредного   производства"   Программы
дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской
области на 2011 год за счет средств областного бюджета и  субсидии  из
федерального бюджета.

     2. Настоящее  постановление  распространяет  свое   действие   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.


     Губернатор
     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Смоленской области
     от 21.02.2011 N 92


                               ПОРЯДОК
   предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия
"Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих
  во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного
 производства" Программы дополнительных мер по снижению напряженности
    на рынке труда Смоленской области на 2011 год за счет средств
        областного бюджета и субсидии из федерального бюджета

     1. Настоящий   Порядок   определяет   механизм  предоставления  и
расходования   средств   на   реализацию   мероприятия    "Опережающее
профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и
тяжелых условиях труда,  с целью их вывода  с  вредного  производства"
Программы   за   счет   средств   областного  бюджета  и  субсидии  из
федерального бюджета.
     2. Юридическим    лицам    (за    исключением     государственных
(муниципальных) учреждений) - работодателям предоставляется субсидия в
целях полного или частичного возмещения расходов,  понесенных  ими  на
опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин,  работающих
во вредных и тяжелых условиях труда, с  целью  их  вывода  с  вредного
производства (далее - субсидия).
     3. Субсидия предоставляется работодателям, являющимся участниками
Программы и заключившим с областным государственным учреждением службы
занятости населения  (центром  занятости  населения)  (далее  -  центр
занятости) и образовательным учреждением, которое является  участником
Программы (далее - образовательное учреждение), трехсторонний  договор
об организации опережающего профессионального  обучения  и  стажировки
женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях  труда,  с  целью  их
вывода с вредного производства (далее - трехсторонний договор).
     В трехстороннем договоре определяются права и обязанности сторон,
указываются  наименование  профессии,  размер  затрат  на  опережающее
профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и
тяжелых условиях труда, с целью  их  вывода  с  вредного  производства
(далее соответственно - женщины, опережающее профессиональное обучение
и стажировка), включая расходы на проезд к месту обучения (стажировки)
в  другую  местность  и  обратно,   проживание   в   период   обучения
(стажировки), суточные расходы, осуществляемые за время  следования  к
месту обучения  (стажировки)  и  обратно,  продолжительность  обучения
(стажировки),  место  проведения  теоретического  и  производственного
обучения, а также размер  затрат  на  организацию  стажировки,  оплаты
труда    наставников,     порядок     представления     работодателем,
образовательным учреждением необходимых документов.
     4. Целью предоставления субсидии  является  возмещение  расходов,
понесенных работодателями на опережающее профессиональное  обучение  и
стажировку женщин.
     5. Условием  предоставления   субсидии   является   представление
работодателем в центр занятости:
     - плана по реорганизации производства  (в  части  ликвидации  или
переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми  условиями  труда)
либо  плана  по  переводу  женщин  на  новые  рабочие  места  или   их
высвобождению;
     - заявки о предоставлении субсидии с указанием фамилии,  имени  и
отчества каждой женщины, направляемой на опережающее  профессиональное
обучение и стажировку, а также профессии, специальности,  вида,  формы
обучения в отношении каждой женщины;
     - копий лицензий  на  осуществление  образовательным  учреждением
образовательной деятельности, заверенных в  установленном  порядке,  и
приложений к лицензиям;
     - гарантийного  письма  о  последующем   трудоустройстве   каждой
женщины, прошедшей опережающее профессиональное обучение и стажировку;
     - копии   приказа   о   направлении   женщины   на    опережающее
профессиональное обучение и стажировку;
     - выписки из приказа или копии приказа о  зачислении  женщины  на
опережающее профессиональное обучение и стажировку;
     - расчета  затрат  на  опережающее  профессиональное  обучение  и
стажировку,  включая  расходы   на   оплату   стоимости   опережающего
профессионального обучения и стажировки, на проезд  к  месту  обучения
(стажировки)  в  другую  местность  и  обратно,  проживание  в  период
обучения  (стажировки),  суточные  расходы,  осуществляемые  за  время
следования к месту обучения (стажировки) и обратно, а также расходы на
организацию стажировки, оплату труда наставников;
     - калькуляции стоимости обучения.
     6. Размер субсидии, предоставляемой работодателю  на  опережающее
профессиональное обучение и стажировку,  включает  расходы  на  оплату
стоимости  опережающего  профессионального  обучения   и   стажировки,
проезда к месту обучения (стажировки) в другую  местность  и  обратно,
проживание  в  период   обучения   (стажировки),   суточные   расходы,
осуществляемые за время следования к  месту  обучения  (стажировки)  и
обратно, а также  расходы  на  организацию  стажировки,  оплату  труда
наставников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные
фонды).
     6.1. Расходы  работодателя  на  оплату   стоимости   опережающего
профессионального обучения и стажировки включают затраты на:
     - оплату   труда   педагогических   работников    образовательных
учреждений,      образовательных      подразделений      работодателя,
квалифицированных    рабочих    и    специалистов,     непосредственно
осуществляющих теоретическое и производственное  обучение,  исходя  из
объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
     - приобретение   (разработку),   экспертизу    учебных    планов,
образовательных   профессиональных    программ,    учебно-методических
материалов, технических средств обучения и другое;
     - оплату за разработку, приобретение, изготовление учебных планов
и  программ,  учебно-методических  материалов,  технологий  и  средств
обучения;
     - оплату труда членов  квалификационных  комиссий  по  аттестации
женщин,   закончивших   опережающее   профессиональное   обучение    и
стажировку;
     - аренду   или   использование   необходимых    для    проведения
опережающего     профессионального     обучения      и      стажировки
учебно-производственных площадей, аренду и приобретение  оборудования,
других материальных ресурсов;
     - расходные материалы для производственного обучения.
     6.2. Расходы на проезд к месту  обучения  (стажировки)  в  другую
местность и обратно производятся путем  авансирования  или  возмещения
расходов в размере  фактических  расходов,  подтвержденных  проездными
документами, но не выше стоимости проезда:
     - железнодорожным   транспортом   -    в    плацкартном    вагоне
пассажирского поезда;
     - морским транспортом - на местах IV -  V  категории  кают  судов
транспортных линий (при наличии на судне), а при  отсутствии  спальных
мест - на сидячих местах;
     - внутренним водным транспортом - на местах  III  категории  кают
судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при  отсутствии
спальных мест - на сидячих местах;
     - воздушным  транспортом  -  в  салоне  экономического  (низшего)
класса самолетов;
     - автомобильным  транспортом   -   в   автобусах   междугородного
сообщения.
     6.3. Расходы  на  проживание  в  период   обучения   (стажировки)
включают в себя расходы по найму жилого помещения на время  пребывания
в другой местности,  составляющие  550 рублей  в  сутки,  при  средней
продолжительности опережающего профессионального обучения и стажировки
женщин не более 3 месяцев.
     6.4. Суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту
обучения (стажировки) и обратно, производятся из расчета 100 рублей  в
день.
     6.5. Расходы на организацию стажировки включают в себя  стоимость
стажировки в размере не более 3 000 рублей на каждую женщину в  месяц,
а также  размер  возмещения  расходов  работодателя  на  оплату  труда
наставников, составляющий в месяц не более одной второй установленного
федеральным  законодательством  минимального  размера  оплаты   труда,
увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды,
за каждую женщину.
     7. На период опережающего профессионального обучения и стажировки
работодатель   заключает   с   женщиной   ученический   договор    или
дополнительное соглашение к трудовому договору.
     8. Опережающее  профессиональное  обучение  и  стажировка   могут
осуществляться как с отрывом, так и без отрыва от производства.
     9. При  заключении  трехстороннего  договора  с   образовательным
учреждением и работодателем, являющимся  участником  Программы,  центр
занятости:
     - рассматривает представленные работодателем и учебным заведением
документы,   предусмотренные   пунктом   5   настоящего   Порядка,   и
подготавливает проект трехстороннего договора;
     - перечисляет  работодателю  средства  на  возмещение  затрат  за
оказанные учебным заведением услуги по опережающему  профессиональному
обучению и  стажировке  в  соответствии  с  заключенным  трехсторонним
договором, расходов на проезд к месту обучения (стажировки)  в  другую
местность  и  обратно,  проживание  в  период  обучения  (стажировки),
суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения
(стажировки) и обратно, а также расходов  на  организацию  стажировки,
оплату труда наставников;
     - осуществляет    контроль    за     достоверностью     сведений,
представленных работодателем.
     10. Возмещение затрат  работодателя  по  оплате  образовательному
учреждению оказанных услуг по опережающему профессиональному  обучению
и стажировке, расходов на  проезд  к  месту  обучения  (стажировки)  в
другую местность и обратно, проживание в период обучения (стажировки),
суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения
(стажировки) и обратно, а также расходов  на  организацию  стажировки,
оплату труда наставников (с учетом страховых взносов в государственные
внебюджетные  фонды)  производится  центром  занятости  в  полном  или
частичном объеме в пределах  средств,  предусмотренных  на  реализацию
мероприятий Программы, и в соответствии  с  заключенным  трехсторонним
договором.
     Основаниями  для  осуществления   возмещения   указанных   затрат
являются трехсторонний договор, счет и акт выполненных работ, а  также
документы,  подтверждающие  расходы  на  проезд   к   месту   обучения
(стажировки)  в  другую  местность  и  обратно,  проживание  в  период
обучения  (стажировки),  суточные  расходы,  осуществляемые  за  время
следования к месту обучения (стажировки) и обратно.
     11. Образовательное    учреждение     ежемесячно     представляет
работодателю сведения о посещаемости  женщин,  проходящих  опережающее
профессиональное обучение и стажировку.
     12. По  окончании  опережающего  профессионального   обучения   и
стажировки образовательное учреждение представляет центру занятости  и
работодателю:
     - выписку из приказа или  копию  приказа  об  окончании  женщиной
опережающего профессионального обучения и стажировки;
     - копию протокола об аттестации  женщины,  прошедшей  опережающее
профессиональное обучение и стажировку.
     По окончании опережающего профессионального обучения и стажировки
работодатель, образовательное учреждение и центр занятости  составляют
акт о выполнении сторонами договорных обязательств.
     13. По окончании курса опережающего профессионального обучения  и
стажировки и  проведения  соответствующей  аттестации  образовательное
учреждение или  работодатель  выдают  женщине,  прошедшей  опережающее
профессиональное  обучение  и  стажировку,   документ   установленного
образца.
     14. Контроль   за   целевым   использованием   средств   субсидии
осуществляется Федеральной службой по труду и  занятости,  Федеральной
службой  финансово-бюджетного  надзора,  Территориальным   управлением
Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской  области,
органами государственной службы занятости Смоленской области.
     15. Контроль за использованием  работодателями  средств  субсидий
осуществляется  центром   занятости   на   основе   финансово-отчетных
документов,  подтверждающих  расходы,  произведенные  работодателем  в
объемах и в сроки, указанные в трехстороннем договоре.
     16. Контроль за использованием  средств  субсидии  осуществляется
Департаментом  государственной  службы  занятости населения Смоленской
области  посредством  ежемесячного  анализа  отчетов  о   расходовании
средств  на реализацию мероприятий Программы,  представляемых центрами
занятости в установленном порядке.