Постановление Администрации Смоленской области от 15.09.2014 № 646

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 15.09.2014 N 646


    О внесении изменений в постановление Администрации Смоленской
                     области от 08.04.2013 N 237


     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Внести в постановление  Администрации  Смоленской  области  от
08.04.2013 N 237 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной  карты")
"Повышение эффективности и качества услуг  сферы  культуры  Смоленской
области (2013-2018 годы)" следующие изменения:
     1) в  пунктах  2,  3   слова   "В.А.Кононов"   заменить   словами
"О.И.Корсак";
     2) в   плане   мероприятий    ("дорожной    карте")    "Повышение
эффективности и  качества  услуг  сферы  культуры  Смоленской  области
(2013-2018 годы)", утвержденном указанным постановлением:
     - в пункте 1 раздела 4:
     - подпункты 6, 7 изложить в следующей редакции:
     "6) увеличение   численности    участников    культурно-досуговых
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
                                                           (процентов)
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|  5,5   |  6,1   |  6,3   |   6,5  |   6,7  |   6,9  | 7      |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
     7) повышение уровня  удовлетворенности  граждан,  проживающих  на
территории    Смоленской     области,     качеством     предоставления
государственных и муниципальных услуг в сфере культуры:
                                                           (процентов)
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
| 70     | 71     | 75     |  79    |  84    |  89    |   90   |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|

     - дополнить подпунктами 18, 19 следующего содержания:
     "18) увеличение посещаемости учреждений культуры:
                                                           (процентов)
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
| -      | 5      |  10    |  15    |  20    |  25    | 30     |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|

     19) увеличение количества  предоставляемых  дополнительных  услуг
учреждениями культуры:
                                                           (процентов)
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
| -      | 5      |  10    |  15    |  20    |  25    | 30     |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
     - подпункт 2 пункта 2 раздела 5 изложить в следующей редакции:
     "2) численность работников    государственных     (муниципальных)
учреждений культуры:
                                                        (тыс. человек)
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|   6,0  |   5,0  |   4,8  |    4,7 |    4,6 |    4,5 |  4,5   |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|

     - раздел 6 изложить в следующей редакции:

  "6. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и
  качества предоставляемых услуг в сфере культуры Смоленской области,
             связанные с переходом на эффективный контракт

|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|N  |Наименование               |Результат          |Ответственный     |Срок      |
|п/п|мероприятия                |                   |исполнитель       |исполнения|
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|   |              I. Совершенствование системы оплаты труда работников           |
|   |                       государственных и муниципальных                       |
|   |                     учреждений культуры Смоленской области                  |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|1. |Разработка (изменение)     |принятие правовых  |Департамент       |ежегодно  |
|   |показателей эффективности  |актов Департамента |Смоленской        |          |
|   |деятельности               |Смоленской         |области по        |          |
|   |государственных и          |области по         |культуре и        |          |
|   |муниципальных              |культуре и туризму |туризму, органы   |          |
|   |учреждений культуры,       |и органов местного |местного          |          |
|   |осуществляющих             |самоуправления     |самоуправления    |          |
|   |деятельность на территории |муниципальных      |(по согласованию) |          |
|   |Смоленской области, их     |образований        |                  |          |
|   |руководителей и            |Смоленской         |                  |          |
|   |работников                 |области (далее -   |                  |          |
|   |                           |органы местного    |                  |          |
|   |                           |самоуправления)    |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|2. |Разработка (корректировка) |внесение           |Департамент       |ежегодно  |
|   |методических               |изменений в        |Смоленской        |          |
|   |рекомендаций для органов   |правовые акты      |области по        |          |
|   |местного самоуправления    |Администрации      |культуре и        |          |
|   |по разработке примерных    |Смоленской         |туризму           |          |
|   |положений по оплате труда  |области            |                  |          |
|   |работников муниципальных   |                   |                  |          |
|   |учреждений культуры,       |                   |                  |          |
|   |осуществляющих             |                   |                  |          |
|   |деятельность на территории |                   |                  |          |
|   |Смоленской области         |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|3. |Внесение изменений в       |локальный акт      |Департамент       |ежегодно  |
|   |положения по оплате труда  |учреждения         |Смоленской        |          |
|   |работников учреждений      |                   |области по        |          |
|   |культуры,                  |                   |культуре и        |          |
|   |подведомственных           |                   |туризму           |          |
|   |Департаменту Смоленской    |                   |                  |          |
|   |области по культуре и      |                   |                  |          |
|   |туризму, обеспечивающих    |                   |                  |          |
|   |достижение показателей     |                   |                  |          |
|   |повышения оплаты труда в   |                   |                  |          |
|   |соответствии с Указом      |                   |                  |          |
|   |Президента Российской      |                   |                  |          |
|   |Федерации от 7 мая 2012 г. |                   |                  |          |
|   |N 597, в соответствии с    |                   |                  |          |
|   |нормативными правовыми     |                   |                  |          |
|   |актами Министерства        |                   |                  |          |
|   |культуры Российской        |                   |                  |          |
|   |Федерации                  |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|4. |Разработка, утверждение и  |повышение          |государственные   |ежегодно  |
|   |дальнейшая актуализация    |эффективности      |учреждения        |          |
|   |государственными и         |деятельности       |культуры          |          |
|   |муниципальными             |учреждений         |Смоленской        |          |
|   |учреждениями культуры,     |культуры в части   |области (далее -  |          |
|   |осуществляющими            |оказания услуг     |государственные   |          |
|   |деятельность на территории |(выполнения работ) |учреждения        |          |
|   |Смоленской области,        |на основе целевых  |культуры),        |          |
|   |планов мероприятий по      |показателей        |муниципальные     |          |
|   |повышению эффективности    |деятельности       |учреждения        |          |
|   |деятельности учреждений в  |учреждения,        |культуры,         |          |
|   |части оказания услуг       |совершенствования  |осуществляющие    |          |
|   |(выполнения работ) на      |оплаты труда,      |свою деятельность |          |
|   |основе целевых показателей |локальные акты     |на территории     |          |
|   |деятельности учреждения,   |учреждения         |Смоленской        |          |
|   |совершенствования оплаты   |                   |области (далее -  |          |
|   |труда, включая             |                   |муниципальные     |          |
|   |мероприятия по             |                   |учреждения        |          |
|   |повышению оплаты труда     |                   |культуры) (по     |          |
|   |соответствующих категорий  |                   |согласованию)     |          |
|   |работников. Оказание       |                   |                  |          |
|   |методической и             |                   |                  |          |
|   |консультативной помощи     |                   |                  |          |
|   |органам местного           |                   |                  |          |
|   |самоуправления по          |                   |                  |          |
|   |разработке показателей     |                   |                  |          |
|   |эффективности              |                   |                  |          |
|   |деятельности работников    |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|5. |Проведение                 |определение        |Департамент       |ежегодно  |
|   |предварительного анализа   |объема             |Смоленской        |          |
|   |уровня и динамики          |дополнительных     |области по        |          |
|   |заработной платы           |средств на         |культуре и        |          |
|   |работников                 |увеличение оплаты  |туризму           |          |
|   |государственных и          |труда работников   |                  |          |
|   |муниципальных              |государственных и  |                  |          |
|   |учреждений культуры с      |муниципальных      |                  |          |
|   |учетом ситуации на рынке   |учреждений         |                  |          |
|   |труда, в том числе в части |культуры           |                  |          |
|   |дефицита (избытка) кадров, |                   |                  |          |
|   |с целью недопущения        |                   |                  |          |
|   |отставания от значений     |                   |                  |          |
|   |целевых показателей        |                   |                  |          |
|   |(индикаторов) динамики     |                   |                  |          |
|   |повышения заработной       |                   |                  |          |
|   |платы работников           |                   |                  |          |
|   |государственных и          |                   |                  |          |
|   |муниципальных              |                   |                  |          |
|   |учреждений культуры,       |                   |                  |          |
|   |установленных планом       |                   |                  |          |
|   |мероприятий ("дорожной     |                   |                  |          |
|   |картой") "Изменения в      |                   |                  |          |
|   |отраслях социальной        |                   |                  |          |
|   |сферы, направленные на     |                   |                  |          |
|   |повышение эффективности    |                   |                  |          |
|   |сферы культуры",           |                   |                  |          |
|   |утвержденным               |                   |                  |          |
|   |распоряжением              |                   |                  |          |
|   |Правительства Российской   |                   |                  |          |
|   |Федерации от 28 декабря    |                   |                  |          |
|   |2012 года N 2606-р (далее -|                   |                  |          |
|   |план мероприятий)          |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|6. |Проведение мероприятий     |правовые акты      |Департамент       |2013-2017 |
|   |по поиску внутренних       |Департамента       |Смоленской        |годы      |
|   |резервов учреждений        |Смоленской         |области по        |          |
|   |культуры для повышения     |области по         |культуре и        |          |
|   |заработной платы:          |культуре и туризму |туризму, органы   |          |
|   |корректировка штатной      |и локальные акты   |местного          |          |
|   |численности учреждений     |учреждений         |самоуправления    |          |
|   |путем вывода               |культуры           |(по согласованию) |          |
|   |непрофильных функций на    |                   |                  |          |
|   |аутсорсинг;                |                   |                  |          |
|   |ликвидация и               |                   |                  |          |
|   |реорганизация              |                   |                  |          |
|   |неэффективных              |                   |                  |          |
|   |учреждений;                |                   |                  |          |
|   |исключение дублирующих     |                   |                  |          |
|   |структур;                  |                   |                  |          |
|   |привлечение средств от     |                   |                  |          |
|   |приносящей доход           |                   |                  |          |
|   |деятельности, включая      |                   |                  |          |
|   |мероприятия по:            |                   |                  |          |
|   |расширению перечня         |                   |                  |          |
|   |платных услуг;             |                   |                  |          |
|   |максимальному              |                   |                  |          |
|   |использованию площадей и   |                   |                  |          |
|   |имущества;                 |                   |                  |          |
|   |повышение доступности      |                   |                  |          |
|   |информации об услугах      |                   |                  |          |
|   |государственных и          |                   |                  |          |
|   |муниципальных              |                   |                  |          |
|   |учреждений культуры        |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|7. |Осуществление              |правовые акты      |Департамент       |ежегодно  |
|   |мероприятий по внедрению   |Департамента       |Смоленской        |          |
|   |систем нормирования труда  |Смоленской         |области по        |          |
|   |в государственных и        |области по         |культуре и        |          |
|   |муниципальных              |культуре и туризму,|туризму, органы   |          |
|   |учреждениях культуры с     |органов местного   |местного          |          |
|   |учетом типовых             |самоуправления и   |самоуправления    |          |
|   |(межотраслевых) норм       |локальные акты     |(по согласованию) |          |
|   |труда, методических        |учреждений         |                  |          |
|   |рекомендаций по            |культуры           |                  |          |
|   |разработке систем          |                   |                  |          |
|   |нормирования труда в       |                   |                  |          |
|   |государственных            |                   |                  |          |
|   |(муниципальных)            |                   |                  |          |
|   |учреждениях,               |                   |                  |          |
|   |утвержденных приказом      |                   |                  |          |
|   |Министерства труда и       |                   |                  |          |
|   |социальной защиты          |                   |                  |          |
|   |Российской Федерации от    |                   |                  |          |
|   |30 сентября 2013 года N 504|                   |                  |          |
|   |(далее - методические      |                   |                  |          |
|   |рекомендации)              |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|8. |Осуществление              |правовые акты      |Департамент       |ежегодно  |
|   |мероприятий по внедрению   |Департамента       |Смоленской        |          |
|   |утвержденных типовых       |Смоленской         |области по        |          |
|   |отраслевых норм труда и    |области по         |культуре и        |          |
|   |формирование штатной       |культуре и туризму,|туризму, органы   |          |
|   |численности работников     |органов местного   |местного          |          |
|   |учреждений культуры:       |самоуправления и   |самоуправления    |          |
|   |библиотек, музеев,         |локальные акты     |(по согласованию) |          |
|   |культурно-досуговых        |учреждений         |                  |          |
|   |учреждений и учреждений    |культуры           |                  |          |
|   |исполнительских искусств   |                   |                  |          |
|   |на основе методических     |                   |                  |          |
|   |рекомендаций с учетом      |                   |                  |          |
|   |необходимости              |                   |                  |          |
|   |качественного оказания     |                   |                  |          |
|   |государственных            |                   |                  |          |
|   |(муниципальных) услуг      |                   |                  |          |
|   |(выполнения работ)         |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|9. |Разработка методики        |правовые акты      |Департамент       |2014-2015 |
|   |расчета нормативных затрат |Департамента       |Смоленской        |годы      |
|   |на оказание услуг и        |Смоленской         |области по        |          |
|   |механизма нормативно-      |области по         |культуре и        |          |
|   |подушевого                 |культуре и туризму |туризму           |          |
|   |финансирования в           |                   |                  |          |
|   |учреждениях культуры       |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|10.|Осуществление              |правовые акты      |Департамент       |2016-2018 |
|   |мероприятий по внедрению   |Департамента       |Смоленской        |годы      |
|   |нормативно-подушевого      |Смоленской         |области по        |          |
|   |финансирования в           |области по         |культуре и        |          |
|   |государственных и          |культуре и туризму,|туризму, органы   |          |
|   |муниципальных              |органов местного   |местного          |          |
|   |учреждениях культуры       |самоуправления     |самоуправления    |          |
|   |                           |                   |(по согласованию) |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|11.|Реализация мероприятий,    |правовые акты      |Департамент       |ежегодно  |
|   |направленных на            |Департамента       |Смоленской        |          |
|   |повышение эффективности    |Смоленской         |области по        |          |
|   |бюджетных расходов и       |области по         |культуре и        |          |
|   |качества услуг в сфере     |культуре и туризму,|туризму, органы   |          |
|   |культуры Смоленской        |органов местного   |местного          |          |
|   |области, оптимизацию сети  |самоуправления     |самоуправления    |          |
|   |государственных и          |                   |(по согласованию) |          |
|   |муниципальных              |                   |                  |          |
|   |учреждений культуры        |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|   |    II. Создание прозрачного механизма системы оплаты труда руководителей    |
|   |             государственных и муниципальных учреждений культуры             |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|12.|Организация мероприятий    |стопроцентное      |Департамент       |ежегодно  |
|   |по представлению           |размещенные в сети |Смоленской        |          |
|   |руководителями             |Интернет справки о |области по        |          |
|   |государственных и          |доходах, об        |культуре и        |          |
|   |муниципальных              |имуществе и        |туризму, органы   |          |
|   |учреждений культуры        |обязательствах     |местного          |          |
|   |сведений о доходах, об     |имущественного     |самоуправления    |          |
|   |имуществе и обязательствах |характера          |(по согласованию) |          |
|   |имущественного характера   |руководителей      |                  |          |
|   |руководителя, его супруги  |учреждений         |                  |          |
|   |(супруга) и                |культуры, создание |                  |          |
|   |несовершеннолетних детей,  |прозрачного        |                  |          |
|   |а также гражданами,        |механизма оплаты   |                  |          |
|   |претендующими на занятие   |труда              |                  |          |
|   |соответствующих            |руководителей      |                  |          |
|   |должностей, и размещение   |учреждений         |                  |          |
|   |их в сети Интернет         |культуры           |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|13.|Проведение проверок        |акты проверок      |Департамент       |ежегодно  |
|   |достоверности и полноты    |                   |Смоленской        |          |
|   |сведений о доходах, об     |                   |области по        |          |
|   |имуществе и обязательствах |                   |культуре и        |          |
|   |имущественного характера   |                   |туризму, органы   |          |
|   |руководителей              |                   |местного          |          |
|   |государственных и          |                   |самоуправления    |          |
|   |муниципальных              |                   |(по согласованию) |          |
|   |учреждений культуры, их    |                   |                  |          |
|   |супругов и                 |                   |                  |          |
|   |несовершеннолетних детей,  |                   |                  |          |
|   |а также граждан,           |                   |                  |          |
|   |претендующих на занятие    |                   |                  |          |
|   |соответствующих            |                   |                  |          |
|   |должностей                 |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|14.|Заключение                 |приведение         |Департамент       |постоянно |
|   |дополнительных             |трудовых           |Смоленской        |          |
|   |соглашений к трудовым      |договоров с        |области по        |          |
|   |договорам с руководителями |руководителями     |культуре и        |          |
|   |учреждений (трудовых       |учреждений         |туризму, органы   |          |
|   |договоров для вновь        |культуры в         |местного          |          |
|   |назначаемых                |соответствие с     |самоуправления    |          |
|   |руководителей) по типовой  |типовой формой     |(по согласованию) |          |
|   |форме, утвержденной        |                   |                  |          |
|   |постановлением             |                   |                  |          |
|   |Правительства Российской   |                   |                  |          |
|   |Федерации от 12 апреля     |                   |                  |          |
|   |2013 года N 329 "О типовой |                   |                  |          |
|   |форме трудового договора с |                   |                  |          |
|   |руководителем              |                   |                  |          |
|   |государственного           |                   |                  |          |
|   |(муниципального)           |                   |                  |          |
|   |учреждения"                |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|15.|Соблюдение соотношений     |внесение           |Департамент       |ежегодно  |
|   |средней заработной платы   |изменений в        |Смоленской        |          |
|   |руководителей              |правовые акты      |области по        |          |
|   |государственных и          |Администрации      |культуре и        |          |
|   |муниципальных              |Смоленской         |туризму, органы   |          |
|   |учреждений культуры и      |области, органов   |местного          |          |
|   |средней заработной платы   |местного           |самоуправления    |          |
|   |работников                 |самоуправления в   |(по согласованию) |          |
|   |государственных и          |части установления |                  |          |
|   |муниципальных              |руководителям      |                  |          |
|   |учреждений культуры (не    |государственных и  |                  |          |
|   |более 1:5,5), установленных|муниципальных      |                  |          |
|   |постановлением             |учреждений         |                  |          |
|   |Администрации              |культуры выплат    |                  |          |
|   |Смоленской области от      |стимулирующего     |                  |          |
|   |24.11.2008 N 636           |характера;         |                  |          |
|   |"Об утверждении            |соблюдение         |                  |          |
|   |Положения об отраслевой    |установленного     |                  |          |
|   |системе оплаты труда       |уровня             |                  |          |
|   |работников областных       |соотношения        |                  |          |
|   |государственных            |                   |                  |          |
|   |учреждений культуры и      |                   |                  |          |
|   |искусства" и правовыми     |                   |                  |          |
|   |актами органов местного    |                   |                  |          |
|   |самоуправления             |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|16.|Разработка и утверждение   |правовые акты      |Департамент       |ежегодно  |
|   |методики оценки            |Департамента       |Смоленской        |          |
|   |деятельности руководителя  |Смоленской         |области по        |          |
|   |государственного и         |области по         |культуре и        |          |
|   |муниципального             |культуре и туризму,|туризму, органы   |          |
|   |учреждения культуры для    |органов местного   |местного          |          |
|   |расчета премии и           |самоуправления     |самоуправления    |          |
|   |стимулирующей надбавки к   |                   |(по согласованию) |          |
|   |должностному окладу,       |                   |                  |          |
|   |предусматривающей в        |                   |                  |          |
|   |качестве одного из         |                   |                  |          |
|   |критериев деятельности     |                   |                  |          |
|   |руководителя для           |                   |                  |          |
|   |осуществления              |                   |                  |          |
|   |стимулирующих выплат       |                   |                  |          |
|   |соотношение средней        |                   |                  |          |
|   |заработной платы           |                   |                  |          |
|   |работников данного         |                   |                  |          |
|   |учреждения со средней      |                   |                  |          |
|   |заработной платой в        |                   |                  |          |
|   |Смоленской области, и      |                   |                  |          |
|   |проведение мониторинга за  |                   |                  |          |
|   |соблюдением данного        |                   |                  |          |
|   |требования в учреждениях   |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|   |       III. Развитие кадрового потенциала работников государственных и       |
|   |                      муниципальных учреждений культуры                      |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|17.|Осуществление              |правовые акты      |Департамент       |ежегодно  |
|   |мероприятий по внедрению   |Департамента       |Смоленской        |          |
|   |показателей эффективности  |Смоленской         |области по        |          |
|   |деятельности работников    |области по         |культуре и        |          |
|   |государственных и          |культуре и туризму,|туризму, органы   |          |
|   |муниципальных              |локальные акты     |местного          |          |
|   |учреждений культуры в      |учреждений         |самоуправления    |          |
|   |соответствии с             |культуры, трудовые |(по               |          |
|   |Методическими              |договоры с         |согласованию),    |          |
|   |рекомендациями по          |работниками        |государственные   |          |
|   |разработке органами        |государственных и  |учреждения        |          |
|   |государственной власти     |муниципальных      |культуры,         |          |
|   |субъектов Российской       |учреждений         |муниципальные     |          |
|   |Федерации и органами       |культуры           |учреждения        |          |
|   |местного самоуправления    |                   |культуры (по      |          |
|   |показателей эффективности  |                   |согласованию)     |          |
|   |деятельности               |                   |                  |          |
|   |подведомственных           |                   |                  |          |
|   |учреждений культуры, их    |                   |                  |          |
|   |руководителей и            |                   |                  |          |
|   |работников по видам        |                   |                  |          |
|   |учреждений и основным      |                   |                  |          |
|   |категориям работников,     |                   |                  |          |
|   |утвержденными приказом     |                   |                  |          |
|   |Министерства культуры      |                   |                  |          |
|   |Российской Федерации от    |                   |                  |          |
|   |28.06.2013 N 920, и        |                   |                  |          |
|   |заключение трудовых        |                   |                  |          |
|   |договоров                  |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|18.|Актуализация               |план мероприятий   |Департамент       |ежегодно  |
|   |квалификационных           |Департамента       |Смоленской        |          |
|   |требований и компетенций,  |Смоленской         |области по        |          |
|   |необходимых для оказания   |области по         |культуре и        |          |
|   |государственных            |культуре и туризму |туризму, органы   |          |
|   |(муниципальных) услуг      |по повышению       |местного          |          |
|   |(выполнения работ),        |квалификации,      |самоуправления    |          |
|   |проведение мероприятий     |отчет в            |(по согласованию) |          |
|   |по повышению               |Министерство       |                  |          |
|   |квалификации и             |культуры           |                  |          |
|   |переподготовке работников  |Российской         |                  |          |
|   |государственных            |Федерации          |                  |          |
|   |(муниципальных)            |                   |                  |          |
|   |учреждений с целью         |                   |                  |          |
|   |обеспечения соответствия   |                   |                  |          |
|   |работников современным     |                   |                  |          |
|   |квалификационным           |                   |                  |          |
|   |требованиям                |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|19.|Осуществление              |правовые акты      |Департамент       |2015-2018 |
|   |мероприятий по внедрению   |Департамента       |Смоленской        |годы      |
|   |профессиональных           |Смоленской         |области по        |          |
|   |стандартов работников      |области по         |культуре и        |          |
|   |государственных и          |культуре и туризму,|туризму, органы   |          |
|   |муниципальных              |органов местного   |местного          |          |
|   |учреждений культуры        |самоуправления     |самоуправления    |          |
|   |                           |                   |(по согласованию) |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|20.|Разработка основных        |правовые акты      |Департамент       |2014 год  |
|   |положений о порядке        |Департамента       |Смоленской        |          |
|   |формирования               |Смоленской         |области по        |          |
|   |аттестационных комиссий,   |области по         |культуре и        |          |
|   |проведения аттестации      |культуре и туризму,|туризму, органы   |          |
|   |работников муниципальных   |органов местного   |местного          |          |
|   |учреждений культуры        |самоуправления     |самоуправления    |          |
|   |                           |                   |(по согласованию) |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|21.|Проведение аттестации      |заключение         |государственные   |ежегодно  |
|   |работников                 |аттестационной     |учреждения        |          |
|   |государственных и          |комиссии с         |культуры,         |          |
|   |муниципальных              |последующим        |муниципальные     |          |
|   |учреждений культуры с      |переводом          |учреждения        |          |
|   |последующим их             |работников на      |культуры (по      |          |
|   |переводом на эффективный   |эффективный        |согласованию)     |          |
|   |контракт в соответствии с  |контракт           |                  |          |
|   |рекомендациями по          |                   |                  |          |
|   |оформлению трудовых        |                   |                  |          |
|   |отношений с работником     |                   |                  |          |
|   |государственного           |                   |                  |          |
|   |(муниципального)           |                   |                  |          |
|   |учреждения при введении    |                   |                  |          |
|   |эффективного контракта,    |                   |                  |          |
|   |утвержденными приказом     |                   |                  |          |
|   |Министерства труда и       |                   |                  |          |
|   |социальной защиты          |                   |                  |          |
|   |Российской Федерации от    |                   |                  |          |
|   |26 апреля 2013 года        |                   |                  |          |
|   |N 167н                     |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|22.|Заключение                 |заключение         |государственные   |ежегодно  |
|   |дополнительных             |дополнительных     |учреждения        |          |
|   |соглашений к трудовым      |соглашений к       |культуры,         |          |
|   |договорам (новых трудовых  |трудовым           |муниципальные     |          |
|   |договоров) с работниками   |договорам (новых   |учреждения        |          |
|   |государственных и          |трудовых           |культуры (по      |          |
|   |муниципальных              |договоров) с       |согласованию)     |          |
|   |учреждений культуры в      |работниками        |                  |          |
|   |соответствии с примерной   |государственных и  |                  |          |
|   |формой трудового договора  |муниципальных      |                  |          |
|   |с работником               |учреждений         |                  |          |
|   |государственного           |культуры           |                  |          |
|   |(муниципального)           |                   |                  |          |
|   |учреждения, приведенной в  |                   |                  |          |
|   |приложении N 3 к           |                   |                  |          |
|   |Программе поэтапного       |                   |                  |          |
|   |совершенствования          |                   |                  |          |
|   |системы оплаты труда в     |                   |                  |          |
|   |государственных            |                   |                  |          |
|   |(муниципальных)            |                   |                  |          |
|   |учреждениях на 2012-2018   |                   |                  |          |
|   |годы, утвержденной         |                   |                  |          |
|   |распоряжением              |                   |                  |          |
|   |Правительства Российской   |                   |                  |          |
|   |Федерации от 26.11.2012    |                   |                  |          |
|   |N 2190-р, и анализ лучших  |                   |                  |          |
|   |практик                    |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|23.|Представление в            |подготовка доклада |Департамент       |ежегодно  |
|   |Министерство культуры      |Департамента       |Смоленской        |          |
|   |Российской Федерации       |Смоленской         |области по        |          |
|   |информации об анализе      |области по         |культуре и        |          |
|   |практики внедрения         |культуре и туризму |туризму, органы   |          |
|   |эффективного контракта,    |в Министерство     |местного          |          |
|   |предусмотренного           |культуры           |самоуправления    |          |
|   |Программой поэтапного      |Российской         |(по согласованию) |          |
|   |совершенствования          |Федерации          |                  |          |
|   |системы оплаты труда в     |                   |                  |          |
|   |государственных            |                   |                  |          |
|   |(муниципальных)            |                   |                  |          |
|   |учреждениях на 2012-2018   |                   |                  |          |
|   |годы, утвержденной         |                   |                  |          |
|   |распоряжением              |                   |                  |          |
|   |Правительства Российской   |                   |                  |          |
|   |Федерации от 26 ноября     |                   |                  |          |
|   |2012 года N 2190-р         |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|24.|Обеспечение                |правовой акт       |Департамент       |2014-     |
|   |дифференциации оплаты      |Департамента       |Смоленской        |2017 годы |
|   |труда основного и прочего  |Смоленской         |области по        |          |
|   |персонала государственных  |области по         |культуре и        |          |
|   |и муниципальных            |культуре и туризму,|туризму, органы   |          |
|   |учреждений культуры        |органов местного   |местного          |          |
|   |Смоленской области,        |самоуправления;    |самоуправления    |          |
|   |оптимизация расходов на    |поддержание        |(по согласованию) |          |
|   |административно-           |установленной      |                  |          |
|   |управленческий и           |предельной доли    |                  |          |
|   |вспомогательный персонал   |                   |                  |          |
|   |государственных и          |                   |                  |          |
|   |муниципальных              |                   |                  |          |
|   |учреждений культуры с      |                   |                  |          |
|   |учетом предельной доли     |                   |                  |          |
|   |расходов на оплату их труда|                   |                  |          |
|   |в фонде оплаты труда       |                   |                  |          |
|   |учреждения - не более      |                   |                  |          |
|   |40 процентов               |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|25.|Обеспечение соотношения    |отчет Департамента |Департамент       |2015-2017 |
|   |средней заработной платы   |Смоленской         |Смоленской        |годы      |
|   |основного и                |области по         |области по        |          |
|   |вспомогательного           |культуре и туризму |культуре и        |          |
|   |персонала государственных  |в Администрацию    |туризму, органы   |          |
|   |и муниципальных            |Смоленской         |местного          |          |
|   |учреждений культуры до     |области и          |самоуправления    |          |
|   |1:0,7-0,5 с учетом типа    |Министерство       |(по согласованию) |          |
|   |учреждения                 |культуры           |                  |          |
|   |                           |Российской         |                  |          |
|   |                           |Федерации,         |                  |          |
|   |                           |поддержание        |                  |          |
|   |                           |соотношения        |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|   |                                                                             |
|   |   IV. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы    |
|   |       отдельных категорий работников, определенных Указом Президента        |
|   |                 Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597                 |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|26.|Мониторинг реализации      |подготовка         |Департамент       |ежегодно  |
|   |Программы поэтапного       |информации о       |Смоленской        |          |
|   |совершенствования          |реализации         |области по        |          |
|   |системы оплаты труда в     |Программы          |культуре и        |          |
|   |государственных            |поэтапного         |туризму, органы   |          |
|   |(муниципальных)            |совершенствования  |местного          |          |
|   |учреждениях на 2012-2018   |системы оплаты     |самоуправления    |          |
|   |годы, утвержденной         |труда в            |(по согласованию) |          |
|   |распоряжением              |государственных    |                  |          |
|   |Правительства Российской   |(муниципальных)    |                  |          |
|   |Федерации от 26 ноября     |учреждениях на     |                  |          |
|   |2012 года N 2190-р, по     |2012-2018 годы в   |                  |          |
|   |формам, утвержденным       |Администрацию      |                  |          |
|   |приказом Министерства      |Смоленской         |                  |          |
|   |труда и социальной защиты  |области            |                  |          |
|   |Российской Федерации от    |                   |                  |          |
|   |31 мая 2013 года N 234а    |                   |                  |          |
|   |"О формах мониторинга      |                   |                  |          |
|   |реализации Программы       |                   |                  |          |
|   |поэтапного                 |                   |                  |          |
|   |совершенствования          |                   |                  |          |
|   |системы оплаты труда в     |                   |                  |          |
|   |государственных            |                   |                  |          |
|   |(муниципальных)            |                   |                  |          |
|   |учреждениях на 2012-2018   |                   |                  |          |
|   |годы"                      |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|27.|Проведение мониторинга     |информация по      |Департамент       |ежеквар-  |
|   |реализации мероприятий по  |результатам        |Смоленской        |тально    |
|   |повышению оплаты труда,    |мониторинга в      |области по        |          |
|   |предусмотренных в          |Министерство       |культуре и        |          |
|   |"дорожной карте"           |культуры           |туризму, органы   |          |
|   |                           |Российской         |местного          |          |
|   |                           |Федерации          |самоуправления    |          |
|   |                           |                   |(по согласованию) |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|28.|Проведение                 |аналитические      |Департамент       |ежеквар-  |
|   |предварительного анализа   |справки            |Смоленской        |тально    |
|   |уровня и динамики          |                   |области по        |          |
|   |заработной платы           |                   |культуре и        |          |
|   |работников учреждений      |                   |туризму, органы   |          |
|   |культуры, повышение        |                   |местного          |          |
|   |заработной платы которых   |                   |самоуправления    |          |
|   |предусмотрено Указом       |                   |(по согласованию) |          |
|   |Президента Российской      |                   |                  |          |
|   |Федерации от 7 мая 2012 г. |                   |                  |          |
|   |N 597, с учетом ситуации на|                   |                  |          |
|   |рынке труда, в том числе в |                   |                  |          |
|   |части дефицита (избытка)   |                   |                  |          |
|   |кадров, с целью            |                   |                  |          |
|   |недопущения отставания от  |                   |                  |          |
|   |показателей, установленных |                   |                  |          |
|   |планом мероприятий и       |                   |                  |          |
|   |"дорожной картой"          |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|29.|Уточнение дополнительной   |проекты            |Департамент       |ежегодно  |
|   |потребности и учет при     |нормативных        |Смоленской        |          |
|   |формировании областного    |правовых актов     |области по        |          |
|   |бюджета расходов на        |Смоленской         |культуре и        |          |
|   |повышение оплаты труда     |области            |туризму, органы   |          |
|   |работников                 |(муниципальных     |местного          |          |
|   |государственных            |правовых актов),   |самоуправления    |          |
|   |(муниципальных)            |устанавливающие    |(по согласованию) |          |
|   |учреждений культуры в      |расходные          |                  |          |
|   |соответствии с Указом      |обязательства      |                  |          |
|   |Президента Российской      |Смоленской         |                  |          |
|   |Федерации от 7 мая 2012 г. |области            |                  |          |
|   |N 597                      |(муниципальных     |                  |          |
|   |                           |образований        |                  |          |
|   |                           |Смоленской         |                  |          |
|   |                           |области)           |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|30.|Обеспечение представления  |формы              |Департамент       |ежеквар-  |
|   |форм федерального          |статистического    |Смоленской        |тально    |
|   |статистического            |наблюдения         |области по        |          |
|   |наблюдения за              |                   |культуре и        |          |
|   |показателями заработной    |                   |туризму, органы   |          |
|   |платы категорий            |                   |местного          |          |
|   |работников, повышение      |                   |самоуправления    |          |
|   |оплаты труда которых       |                   |(по согласованию) |          |
|   |предусмотрено Указом       |                   |                  |          |
|   |Президента Российской      |                   |                  |          |
|   |Федерации от 7 мая 2012 г. |                   |                  |          |
|   |N 597                      |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|                        V. Сопровождение "дорожной карты"                        |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|31.|Обеспечение деятельности   |протоколы          |Департамент       |ежегодно  |
|   |постоянно действующей      |заседаний рабочей  |Смоленской        |          |
|   |рабочей группы             |группы             |области по        |          |
|   |Департамента Смоленской    |                   |культуре и        |          |
|   |области по культуре и      |                   |туризму           |          |
|   |туризму по оценке          |                   |                  |          |
|   |реализации мероприятий по  |                   |                  |          |
|   |повышению оплаты труда     |                   |                  |          |
|   |работников                 |                   |                  |          |
|   |государственных            |                   |                  |          |
|   |(муниципальных)            |                   |                  |          |
|   |учреждений культуры и      |                   |                  |          |
|   |оценке результатов         |                   |                  |          |
|   |реализации "дорожной       |                   |                  |          |
|   |карты"                     |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|32.|Информационное             |проведение         |Департамент       |ежегодно  |
|   |сопровождение "дорожной    |семинаров и других |Смоленской        |          |
|   |карты" (проведение         |мероприятий,       |области по        |          |
|   |разъяснительной работы с   |размещение на      |культуре и        |          |
|   |участием профсоюзных       |официальном сайте  |туризму, органы   |          |
|   |организаций в трудовых     |Департамента       |местного          |          |
|   |коллективах                |Смоленской области |самоуправления    |          |
|   |государственных и          |по культуре и      |(по согласованию) |          |
|   |муниципальных              |туризму в сети     |                  |          |
|   |учреждений культуры о      |Интернет           |                  |          |
|   |мероприятиях, реализуемых  |информации об      |                  |          |
|   |в рамках "дорожной карты", |этапах реализации  |                  |          |
|   |в том числе мерах по       |"дорожной карты",  |                  |          |
|   |повышению оплаты труда     |публикаций в       |                  |          |
|   |работников                 |средствах массовой |                  |          |
|   |государственных и          |информации         |                  |          |
|   |муниципальных              |                   |                  |          |
|   |учреждений культуры)       |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|33.|Обсуждение хода            |протокол заседания |Департамент       |1 раз в   |
|   |реализации "дорожной       |Смоленской         |Смоленской        |полугодие |
|   |карты" на заседаниях       |областной          |области по        |          |
|   |Смоленской областной       |трехсторонней      |культуре и        |          |
|   |трехсторонней комиссии по  |комиссии по        |туризму           |          |
|   |регулированию социально-   |регулированию      |                  |          |
|   |трудовых отношений         |социально-         |                  |          |
|   |                           |трудовых           |                  |          |
|   |                           |отношений          |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|34.|Подготовка и               |подготовка         |Департамент       |ежегодно  |
|   |представление в            |информации         |Смоленской        |          |
|   |Администрацию              |                   |области по        |          |
|   |Смоленской области         |                   |культуре и туризму|          |
|   |информации о результатах   |                   |                  |          |
|   |повышения оплаты труда     |                   |                  |          |
|   |работников                 |                   |                  |          |
|   |государственных и          |                   |                  |          |
|   |муниципальных              |                   |                  |          |
|   |учреждений культуры в      |                   |                  |          |
|   |соответствии с Указом      |                   |                  |          |
|   |Президента Российской      |                   |                  |          |
|   |Федерации от 7 мая 2012 г. |                   |                  |          |
|   |N 597 и подготовка         |                   |                  |          |
|   |предложений о подходах к   |                   |                  |          |
|   |регулированию оплаты       |                   |                  |          |
|   |труда работников           |                   |                  |          |
|   |государственных и          |                   |                  |          |
|   |муниципальных              |                   |                  |          |
|   |учреждений культуры на     |                   |                  |          |
|   |период после 2018 года     |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|35.|Внесение изменений в       |подготовка проекта |Департамент       |ежегодно  |
|   |областную                  |постановления      |Смоленской        |          |
|   |государственную            |Администрации      |области по        |          |
|   |программу "Развитие        |Смоленской         |культуре и туризму|          |
|   |культуры и туризма в       |области            |                  |          |
|   |Смоленской области" на     |                   |                  |          |
|   |2014-2020 годы,            |                   |                  |          |
|   |утвержденную               |                   |                  |          |
|   |постановлением             |                   |                  |          |
|   |Администрации              |                   |                  |          |
|   |Смоленской области от      |                   |                  |          |
|   |29 ноября 2013 года N 988, |                   |                  |          |
|   |касающихся проведения      |                   |                  |          |
|   |мероприятий по             |                   |                  |          |
|   |совершенствованию оплаты   |                   |                  |          |
|   |труда работников           |                   |                  |          |
|   |государственных            |                   |                  |          |
|   |учреждений культуры        |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|   |   VI. Повышение качества предоставления услуг в сфере культуры на основе    |
|   |      контроля и независимой системы оценки качества работы учреждений       |
|   |   культуры, предоставляющих в Смоленской области услуги в сфере культуры    |
|   |                        населению Смоленской области                         |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|36.|Обеспечение                |правовые акты      |Департамент       |ежегодно  |
|   |функционирования           |Департамента       |Смоленской        |          |
|   |независимой системы        |Смоленской         |области по        |          |
|   |оценки качества работы     |области по культуре|культуре и        |          |
|   |государственных            |и туризму, органов |туризму, органы   |          |
|   |(муниципальных)            |местного           |местного          |          |
|   |учреждений культуры в      |самоуправления     |самоуправления    |          |
|   |соответствии с             |                   |(по               |          |
|   |постановлением             |                   |согласованию)     |          |
|   |Правительства Российской   |                   |                  |          |
|   |Федерации от 30.03.2013    |                   |                  |          |
|   |N 286 "О формировании      |                   |                  |          |
|   |независимой системы        |                   |                  |          |
|   |оценки качества работы     |                   |                  |          |
|   |организаций, оказывающих   |                   |                  |          |
|   |социальные услуги"         |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|37.|Обеспечение координации    |правовые акты      |Департамент       |ежегодно  |
|   |работы по реализации в     |Департамента       |Смоленской        |          |
|   |Смоленской области         |Смоленской         |области по        |          |
|   |независимой системы        |области по культуре|культуре и        |          |
|   |оценки качества работы     |и туризму, органов |туризму, органы   |          |
|   |организаций культуры с     |местного           |местного          |          |
|   |участием общественных      |самоуправления     |самоуправления    |          |
|   |организаций,               |                   |(по               |          |
|   |профессиональных           |                   |согласованию)     |          |
|   |сообществ, независимых     |                   |                  |          |
|   |экспертов, общественного   |                   |                  |          |
|   |совета по вопросам         |                   |                  |          |
|   |формирования в             |                   |                  |          |
|   |Смоленской области         |                   |                  |          |
|   |независимой системы        |                   |                  |          |
|   |оценки качества работы     |                   |                  |          |
|   |учреждений сферы           |                   |                  |          |
|   |культуры и искусства,      |                   |                  |          |
|   |архивного дела,            |                   |                  |          |
|   |оказывающих социальные     |                   |                  |          |
|   |услуги (далее -            |                   |                  |          |
|   |общественный совет)        |                   |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|38.|Завершение с участием      |повышение качества |Департамент       |IV квартал|
|   |общественных организаций,  |предоставления     |Смоленской        |2014 года |
|   |профессиональных           |услуг в сфере      |области по        |          |
|   |сообществ, независимых     |культуры           |культуре и        |          |
|   |экспертов формирования     |                   |туризму, органы   |          |
|   |общественного совета       |                   |местного          |          |
|   |                           |                   |самоуправления    |          |
|   |                           |                   |(по               |          |
|   |                           |                   |согласованию)     |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|39.|Обеспечение                |правовые акты      |Департамент       |ежегодно  |
|   |организационно-            |Департамента       |Смоленской        |          |
|   |технического               |Смоленской         |области по        |          |
|   |сопровождения              |области по культуре|культуре и        |          |
|   |деятельности               |и туризму, органов |туризму, органы   |          |
|   |общественного совета       |местного           |местного          |          |
|   |                           |самоуправления     |самоуправления    |          |
|   |                           |                   |(по               |          |
|   |                           |                   |согласованию)     |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|40.|Активизация участия        |проведение         |Департамент       |ежегодно  |
|   |социально-                 |совместной работы  |Смоленской        |          |
|   |ориентированных            |по формированию и  |области по        |          |
|   |некоммерческих             |функционированию   |культуре и        |          |
|   |организаций в проведении   |системы            |туризму, органы   |          |
|   |независимой оценки         |независимой оценки |местного          |          |
|   |                           |качества работы    |самоуправления    |          |
|   |                           |учреждений         |(по               |          |
|   |                           |культуры           |согласованию)     |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|41.|Обеспечение открытости и   |создание           |государственные   |2014 год  |
|   |доступности информации о   |официальных        |учреждения        |          |
|   |деятельности               |сайтов учреждений  |культуры,         |          |
|   |государственных и          |культуры           |муниципальные     |          |
|   |муниципальных              |                   |учреждения        |          |
|   |учреждений культуры        |                   |культуры (по      |          |
|   |                           |                   |согласованию)     |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|42.|Проведение мониторинга     |публикация         |Департамент       |ежегодно  |
|   |работы государственных и   |рейтингов          |Смоленской        |          |
|   |муниципальных              |деятельности       |области по        |          |
|   |учреждений культуры и      |государственных и  |культуре и        |          |
|   |составление рейтингов их   |муниципальных      |туризму, органы   |          |
|   |деятельности               |учреждений         |местного          |          |
|   |                           |культуры,          |самоуправления    |          |
|   |                           |утверждение планов |(по               |          |
|   |                           |по улучшению       |согласованию)     |          |
|   |                           |качества их работы |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|43.|Проведение                 |повышение          |Департамент       |ежегодно  |
|   |информационной кампании    |информированности  |Смоленской        |          |
|   |в средствах массовой       |потребителей услуг |области по        |          |
|   |информации, в том числе с  |и общественности о |культуре и        |          |
|   |использованием сети        |функционировании   |туризму, органы   |          |
|   |Интернет, о                |независимой        |местного          |          |
|   |функционировании           |системы оценки     |самоуправления    |          |
|   |независимой системы        |качества работы    |(по               |          |
|   |оценки качества работы     |учреждений         |согласованию)     |          |
|   |учреждений культуры        |культуры           |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|
|44.|Проведение мониторинга     |отчет о            |Департамент       |2014-2018 |
|   |функционирования           |реализации         |Смоленской        |годы      |
|   |независимой системы        |независимой        |области по        |          |
|   |оценки качества работы     |системы оценки     |культуре и        |          |
|   |учреждений культуры        |качества работы    |туризму, органы   |          |
|   |                           |учреждений         |местного          |          |
|   |                           |культуры в         |самоуправления    |          |
|   |                           |Министерство       |(по               |          |
|   |                           |культуры           |согласованию)     |          |
|   |                           |Российской         |                  |          |
|   |                           |Федерации и в      |                  |          |
|   |                           |Министерство труда |                  |          |
|   |                           |и социальной       |                  |          |
|   |                           |защиты Российской  |                  |          |
|   |                           |Федерации,         |                  |          |
|   |                           |заполнение форм    |                  |          |
|   |                           |мониторинга в      |                  |          |
|   |                           |соответствии с     |                  |          |
|   |                           |приказом           |                  |          |
|   |                           |Министерства труда |                  |          |
|   |                           |и социального      |                  |          |
|   |                           |развития           |                  |          |
|   |                           |Российской         |                  |          |
|   |                           |Федерации от 31    |                  |          |
|   |                           |мая 2013 года      |                  |          |
|   |                           |N 234а "О формах   |                  |          |
|   |                           |мониторинга        |                  |          |
|   |                           |реализации         |                  |          |
|   |                           |Программы          |                  |          |
|   |                           |поэтапного         |                  |          |
|   |                           |совершенствования  |                  |          |
|   |                           |системы оплаты     |                  |          |
|   |                           |труда в            |                  |          |
|   |                           |государственных    |                  |          |
|   |                           |(муниципальных)    |                  |          |
|   |                           |учреждениях на     |                  |          |
|   |                           |2012-2018 годы"    |                  |          |
|———|———————————————————————————|———————————————————|——————————————————|——————————|

     - дополнить приложением (прилагается).
     2. Рекомендовать органам  местного  самоуправления  муниципальных
образований Смоленской  области  внести  соответствующие  изменения  в
муниципальные  планы   мероприятий   ("дорожные   карты")   "Повышение
эффективности и качества услуг сферы культуры Смоленской области".


     Губернатор
     Смоленской области                                А.В. Островский



     Приложение
     к плану мероприятий ("дорожной карте")
     "Повышение эффективности и
     качества услуг сферы культуры
     Смоленской области (2013-2018
     годы)" (в редакции постановления
     Администрации Смоленской области
     от 15.09.2014 N 646)


                              ПОКАЗАТЕЛИ
                     нормативов "дорожной карты"


     Субъект Российской Федерации: Смоленская область

     Категория работников: Работники учреждений культуры

|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|    |Наименование показателей                |2012 г. |2013 г. |2014 г. |2015 г. |2016 г. |2017 г. |2018 г. |2014-   |2014-   |
|    |                                        |факт    |факт    |        |        |        |        |        |2016 гг.|2018 гг.|
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|1   |2                                       |3       |4       |5       |6       |7       |8       |9       |10      |11      |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|1.  |Норматив числа получателей услуг на 1   |х       |195,8   |201,2   |204,1   |207,1   |210,2   |210,2   |х       |х       |
|    |работника учреждений культуры (по       |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |среднесписочной численности работников) |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|2.  |Число получателей услуг, человек        |х       |971 542 |965 800 |959 300 |952 600 |945 700 |938 700 |х       |х       |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|3.  |Среднесписочная численность работников  |х       |4 962   |4 800   |4 700   |4 600   |4 500   |4 466   |х       |х       |
|    |учреждений культуры, человек            |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|3.1.|Среднесписочная численность работников  |х       |328     |        |        |        |        |        |х       |х       |
|    |федеральных учреждений культуры,        |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |расположенных на территории             |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |Смоленской области, человек             |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|4.  |Численность населения субъекта          |977 835 |971 542 |965 800 |959 300 |952 600 |945 700 |938 700 |х       |х       |
|    |Российской Федерации, человек           |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|5.  |Соотношение средней заработной платы    |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |работников учреждений культуры и        |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |средней заработной платы в субъекте     |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |Российской Федерации:                   |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|6.  |по Программе поэтапного                 |х       |53,0    |59,0    |65,0    |74,0    |85,0    |100,0   |х       |х       |
|    |совершенствования системы оплаты труда  |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |в государственных (муниципальных)       |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |учреждениях на 2012-2018 годы,          |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |процентов                               |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|7.  |по субъекту Российской Федерации        |х       |56,0    |64,9    |73,7    |82,4    |100,0   |100,0   |х       |х       |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|8.  |Средняя заработная плата работников по  |18 329,0|20 403,0|21 975,0|23 785,0|25 698,0|28 885,0|32 264,0|х       |х       |
|    |субъекту Российской Федерации, рублей   |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|9.  |Темп роста к предыдущему году, процентов|х       |111,3   |107,7   |108,2   |108,0   |112,4   |111,7   |х       |х       |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|10. |Среднемесячная заработная плата         |8 494,0 |11 418,9|14 262,0|17 530,0|21 175,0|28 885,0|32 264,0|х       |х       |
|    |работников учреждений культуры, рублей  |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|11. |Темп роста к предыдущему году,          |х       |        |124,9   |122,9   |120,8   |136,4   |111,7   |х       |х       |
|    |процентов                               |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|12. |Доля от средств от приносящей доход     |х       |8,80    |8,80    |8,80    |8,80    |8,80    |8,80    |х       |х       |
|    |деятельности в фонде заработной платы по|        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |работникам учреждений культуры,         |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |процентов                               |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|13. |Размер начислений на фонд оплаты труда, |1,302   |1,302   |1,302   |1,302   |1,302   |1,302   |1,302   |х       |х       |
|    |процентов                               |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|14. |Фонд оплаты труда с начислениями, млн.  |752,2   |885,3   |1 069,6 |1 287,3 |1 521,9 |2 030,8 |2 251,3 |3 878,7 |8 160,8 |
|    |рублей                                  |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|15. |Прирост фонда оплаты труда с            |х       |133,1*  |184,3   |402,0   |636,6   |1 145,6 |1 366,0 |1 222,9 |3 734,5 |
|    |начислениями к 2013 г., млн. рублей     |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|16. |в том числе:                            |                                                                                |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|17. |за счет средств консолидированного      |х       |121,4   |168,1   |366,6   |580,6   |1 044,8 |1 245,8 |1 115,3 |3 405,9 |
|    |бюджета субъекта Российской Федерации,  |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |включая дотацию из федерального         |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |бюджета, млн. рублей (данные субъекта   |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |Российской Федерации)                   |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|18. |включая средства, полученные за счет    |х       |15,6    |54,7    |110,9   |168,9   |271,4   |328,9   |334,4   |934,8   |
|    |проведения мероприятий по оптимизации   |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |(млн. рублей), из них:                  |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|19. |от реструктуризации сети, млн. рублей   |х       |4,9     |14,1    |20,2    |26,2    |34,5    |43,0    |60,5    |138,0   |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|20. |от оптимизации численности персонала, в |х       |10,6    |36,1    |71,8    |119,8   |208,5   |250,0   |227,6   |686,2   |
|    |том числе административно-              |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |управленческого, млн. рублей            |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|21. |от сокращения и оптимизации расходов на |х       |0,1     |4,5     |18,9    |22,9    |28,4    |35,9    |46,3    |110,6   |
|    |содержание учреждений, млн. рублей      |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|22. |за счет средств от приносящей доход     |х       |11,7    |16,2    |35,4    |56,0    |100,8   |120,2   |107,6   |328,6   |
|    |деятельности, млн. рублей               |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|23. |за счет иных источников (решений),      |х       |0,0     |0,0     |0,0     |0,0     |0,0     |0,0     |0,0     |0,0     |
|    |включая корректировку                   |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |консолидированного бюджета субъекта     |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |Российской Федерации на                 |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |соответствующий год, млн. рублей        |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|24. |Итого, объем средств, предусмотренный   |х       |133,1   |184,3   |402,0   |636,6   |1 145,6 |1 366,0 |1 222,9 |3 734,5 |
|    |на повышение оплаты труда, млн. рублей  |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |(стр. 17+22+23)                         |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|
|25. |Соотношение объема средств от           |х       |11,7    |29,7    |27,6    |26,5    |23,7    |24,1    |27,3    |25,0    |
|    |оптимизации к сумме объема средств,     |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |предусмотренного на повышение оплаты    |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|    |труда, процентов (стр. 18/стр.24*100%)  |        |        |        |        |        |        |        |        |        |
|————|————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|

     __________
     * - Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 г.