Решение Рязанской городской Думы от 21.08.2013 № 281-I

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                       РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА                       

                               РЕШЕНИЕ                                


                    от 21 августа 2013 г. N 281-I                     


       О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы        
 от 29.11.2010 N 604-I "Об утверждении Примерного положения об оплате 
труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих
    основную общеобразовательную программу дошкольного образования    
                           в городе Рязани"                           


      Рассмотрев  обращение  главы  администрации  города  Рязани   от
09.08.2013   N 9-1492,   в   соответствии  с  Федеральным  законом  от
06.10.2003  N 131-ФЗ  "Об   общих   принципах   организации   местного
самоуправления  в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса
Российской   Федерации,    руководствуясь    Уставом    муниципального
образования   -   городской  округ  город  Рязань  Рязанской  области,
Рязанская городская Дума решила:
      1. Внести в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных   образовательных   учреждений,   реализующих   основную
общеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани,
утвержденное  решением Рязанской городской Думы от 29.11.2010 N 604-I,
следующие изменения:
      1) пункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:
      "2.3.2.  Педагогическим  работникам   учреждений   рекомендуется
устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
      - по занимаемой должности  (повышающий  коэффициент  приведен  в
приложении N 2 к Примерному положению);
      - за квалификационную категорию;
      - за уровень образования;
      - за специфику работы в учреждении  (в  соответствии  с  пунктом
2.1.5 Примерного положения);
      - за стаж педагогической работы, в случае, если  педагогическому
работнику  не  установлен  повышающий  коэффициент за квалификационную
категорию;
      -  персональный  (в  соответствии  с  пунктом  2.1.6  Примерного
положения);
      - молодым специалистам (в  соответствии  с  приложением  N 12  к
Примерному положению).
      Рекомендуемый размер  повышающих  коэффициентов  к  должностному
окладу   (ставке)   педагогических  работников  учреждений  по  уровню
образования, за стаж работы, за  квалификационную  категорию,  молодым
специалистам:

Г————————————————————————T——————————————————————————————————————T——————————————————¬
|Наименование            |Основание для повышения величины      |Размеры           |
|коэффициента            |должностного оклада (ставки)          |коэффициентов     |
+————————————————————————+——————————————————————————————————————+——————————————————+
|Коэффициент уровня      |Высшее профессиональное образование   |0,07              |
|образования             +——————————————————————————————————————+——————————————————+
|                        |Среднее профессиональное образование  |-                 |
+————————————————————————+——————————————————————————————————————+——————————————————+
|Коэффициент стажа работы|Стаж работы более 20 лет              |0,6               |
|                        +——————————————————————————————————————+——————————————————+
|                        |Стаж работы более 15 лет              |0,5               |
|                        +——————————————————————————————————————+——————————————————+
|                        |Стаж работы от 10 до 15 лет           |0,4               |
|                        +——————————————————————————————————————+——————————————————+
|                        |Стаж работы от 5 до 10 лет            |0,3               |
|                        +——————————————————————————————————————+——————————————————+
|                        |Стаж работы от 2 до 5 лет             |0,2               |
|                        +——————————————————————————————————————+——————————————————+
|                        |Стаж работы от 1 до 2 лет             |0,1               |
|                        +——————————————————————————————————————+——————————————————+
|                        |Стаж работы от 0 до 1 года            |-                 |
+————————————————————————+——————————————————————————————————————+——————————————————+
|Коэффициент за          |Квалификационная категория:           |                  |
|квалификационную        +——————————————————————————————————————+——————————————————+
|категорию               |вторая категория                      |0,67              |
|                        +——————————————————————————————————————+——————————————————+
|                        |первая категория                      |0,77              |
|                        +——————————————————————————————————————+——————————————————+
|                        |высшая категория                      |0,87              |
+————————————————————————+——————————————————————————————————————+——————————————————+
|Коэффициент молодым     |Высшее профессиональное педагогическое|0,77              |
|специалистам            |образование                           |                  |
|                        +——————————————————————————————————————+——————————————————+
|                        |Среднее профессиональное              |0,50              |
|                        |педагогическое образование            |                  |
+————————————————————————+——————————————————————————————————————+——————————————————+

      2) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
      "3.2.   Администрация   города   Рязани   может    устанавливать
руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях
учреждения вправе в пределах фонда оплаты  труда  создать  премиальный
фонд  на  выплаты  стимулирующего характера руководителям в размере не
превышающем 5% фонда оплаты труда, а  так  же  средств  от  приносящей
доход   деятельности,   направленных   на   оплату  труда  работников.
Неиспользованные средства премиального фонда на выплаты стимулирующего
характера    руководителям    могут   быть   направлены   на   выплаты
стимулирующего характера работникам учреждений.
      Конкретный процент премиального фонда на выплаты  стимулирующего
характера руководителям учреждений устанавливается приказом управления
образования и  молодежной  политики  администрации  города  Рязани  на
текущий год.";
      3)  в  приложении  N 2  к  Примерному  положению  "Рекомендуемые
размеры  должностных  окладов, повышающих коэффициентов педагогических
работников" цифру "3180" заменить цифрой "3280";
      4) дополнить приложением N 12 к  Примерному  положению  "Условия
установления   повышающего   коэффициента   молодым   специалистам"  в
соответствии с приложением к настоящему решению.
      2.  Настоящее  решение  подлежит  официальному  опубликованию  и
вступает  в  силу  с  1 сентября 2013 года, за исключением подпункта 2
пункта 1 настоящего решения.
      Подпункт 2 пункта 1 вступает в силу на следующий день после  дня
официального   опубликования   настоящего   решения  и  распространяет
действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
      3. Разместить настоящее решение на официальном  сайте  Рязанской
городской Думы в сети Интернет.
      4. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
комитет  по  бюджету,  налогам  и инвестициям Рязанской городской Думы
(Барулин А.Н.), комитет по образованию, науке  и  молодежной  политике
Рязанской городской Думы (Гуров В.С.).


      Глава муниципального образования,
      председатель Рязанской городской Думы            Л.И. Максимова



Приложение
к решению
Рязанской городской Думы
от 21 августа 2013 г. N 281-I

"Приложение N 12
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных образовательных
учреждений, реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования в городе Рязани

  Условия установления повышающего коэффициента молодым специалистам  

      Повышающий  коэффициент  устанавливается  молодым  специалистам,
принятым  на  должность  педагогического  работника  в учреждение, при
соблюдении следующих условий:
      - возраст молодого специалиста не старше 30 лет;
      -  трудоустройство  на  должность  педагогического  работника  в
учреждение   в  год  окончания  образовательного  учреждения  среднего
профессионального или высшего профессионального образования;
      - работа на должности  педагогического  работника  по  основному
месту   работы   на   основании  трудового  договора,  заключенного  с
учреждением;
      - стаж работы молодого специалиста до трех лет."