Постановление Администрации г. Рязани от 04.10.2011 № 4290

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                     АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ                      

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 4 октября 2011 г. N 4290                      


    О порядке и условиях распределения централизованных бюджетных     
    ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям    
 муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования 
 детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ 
   искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений   
                            города Рязани                             

          (В редакции Постановления Администрации г. Рязани
                       от 03.11.2011 г. N 4899)


      В  соответствии  с  Положением  об   оплате   труда   работников
муниципальных  образовательных  учреждений дополнительного образования
детей (за исключением детских музыкальных, художественных  школ,  школ
искусств  и  спортивных  школ)  и  отдельных  муниципальных учреждений
города Рязани,  утвержденным  решением  Рязанской  городской  Думы  от
28.07.2011    N 229-I,   руководствуясь   статьями   39,   41   Устава
муниципального образования - городской округ  город  Рязань  Рязанской
области, администрация города Рязани постановляет:
      1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке   и   условиях
распределения   централизованных  бюджетных  ассигнований  на  выплаты
стимулирующего характера руководителям  муниципальных  образовательных
учреждений  дополнительного  образования детей (за исключением детских
музыкальных, художественных школ, школ искусств и спортивных  школ)  и
отдельных муниципальных учреждений города Рязани.
      2. Управлению образования и  молодежной  политики  администрации
города  Рязани  (Еремкин  В.В.)  осуществлять подготовку и необходимые
согласования  распоряжений  администрации  города  Рязани  о  выплатах
стимулирующего  характера  руководителям муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей (за  исключением  детских
музыкальных,  художественных  школ, школ искусств и спортивных школ) и
отдельных муниципальных учреждений города Рязани.
      Информация об изменениях:
      Постановлением Администрации города Рязани от 3  ноября  2011 г.
N 4899 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции
      См. текст пункта в предыдущей редакции
      3.   Настоящее   постановление   вступает  в  силу  со  дня  его
официального  опубликования  и  распространяет  действие на отношения,
возникшие   с   1   сентября   2011 года.  (В  редакции  Постановления
Администрации г. Рязани от 03.11.2011 г. N 4899)
      4. Отделу по связям со средствами массовой  информации  аппарата
администрации  города  Рязани  (Якунина  С.Б.)  опубликовать настоящее
постановление в газете "Рязанские ведомости".
      5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации Т.Е. Пыжонкову.


      Глава администрации                                 В.Е. Артемов

                              Положение                               
    о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных     
    ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям    
 муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования 
 детей (за исключением детских музыкальных, художественных школ, школ 
   искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных учреждений   
    города Рязани (утв. постановлением администрации города Рязани    
                     от 4 октября 2011 г. N 4290)                     

                          1. Общие положения                          

      1.1.   Положение   о   порядке    и    условиях    распределения
централизованных  бюджетных  ассигнований  на  выплаты  стимулирующего
характера  руководителям  муниципальных   образовательных   учреждений
дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных,
художественных школ, школ искусств  и  спортивных  школ)  и  отдельных
муниципальных учреждений города Рязани (далее - Положение) разработано
в  целях  усиления   материальной   заинтересованности   руководителей
муниципальных   учреждений   дополнительного   образования  детей  (за
исключением детских музыкальных, художественных школ, школ искусств  и
спортивных  школ)  и  отдельных муниципальных учреждений города Рязани
(МОУ   "Информационно-диагностический   (методический)   центр",   МОУ
"Межшкольный        учебный        комбинат",        МОУ        "Центр
психолого-медико-социального сопровождения детей  и  подростков",  МОУ
"Центр  психолого-педагогической  и  медико-социальной  помощи детям и
подросткам", МУ "Психолого-медико-педагогическая комиссия")  (далее  -
учреждение)   в   повышении   качества   работы,  развития  творческой
активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
      1.2. Централизованный фонд формируется управлением образования и
молодежной  политики  администрации города Рязани путем резервирования
в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований,  выделяемых  из
бюджета  города Рязани на оплату труда работников учреждений. Средства
централизованного  фонда  направляются   на   выплаты   стимулирующего
характера руководителям учреждений.
      Конкретный     процент     ассигнований,     резервируемых     в
централизованном фонде на формирование выплат стимулирующего характера
руководителям учреждений устанавливается на очередной  финансовый  год
приказом начальника управления образования и молодежной политики.
      1.3. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
устанавливаются   и   производятся   в  соответствии  с  распоряжением
администрации  города   Рязани,   проект   которого   подготавливается
управлением  образования  и  молодежной  политики администрации города
Рязани.
      1.4. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
устанавливаются  на  основании информации, предоставляемой управлением
образования и молодежной политики администрации города Рязани.

   2. Условия распределения централизованных бюджетных ассигнований   

      2.1.  Распределение  централизованного  фонда  производится   на
осуществление  следующих выплат стимулирующего характера руководителям
учреждении:
      а) за качество выполняемых работ;
      б) ежемесячные премиальные выплаты  в  соответствии  с  целевыми
показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за
год;
      в) премиальные выплаты по итогам работы за  квартал,  полугодие,
год.
      2.2. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ  включают
в себя следующие выплаты руководителям учреждений:
      - имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения  или
педагогической  деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере 20%
должностного оклада;
      - имеющим ученую степень кандидата наук  по  профилю  учреждения
или  педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере
15% должностного оклада;
      - имеющим почетные звания "Заслуженный учитель"  и  "Заслуженный
преподаватель"   СССР,   Российской  Федерации  и  союзных  республик,
входивших в состав СССР - в размере 15% должностного оклада;
      -  имеющим  другие  почетные   звания:   "Заслуженный   работник
физической   культуры",   "Заслуженный  работник  культуры"  и  другие
почетные  звания  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных  республик,
входивших  в  состав  СССР,  установленные  для  работников  различных
отраслей,  название  которых  начинается  со   слов   "Народный"   (за
исключением  "Народный  учитель Российской Федерации"), "Заслуженный",
при  условии  соответствия  почетного  звания  профилю  учреждения,  а
педагогических  работников  учреждений  -  при  соответствии почетного
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
- в размере 15% должностного оклада;
      -  имеющим  почетное   звание   "Народный   учитель   Российской
Федерации" - в размере 100% должностного оклада.
      Руководителям  учреждений,  имеющим  почетное  звание  и  ученую
степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому
основанию.
      2.3. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом
"б"  пункта  2.1  настоящего Положения, производятся в размере до 100%
должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с  целевыми
показателями эффективности деятельности учреждений и критериями оценки
эффективности работы руководителей  учреждений  по  итогам  работы  за
год, согласно приложению.
      2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие,
год  производятся  в  размере до 100% должностного оклада руководителя
учреждения.
      При премировании по итогам работы (за квартал,  полугодие,  год)
учитываются:
      - инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
      -  выполнение  порученной  работы,  связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
      - достижение высоких  результатов  в  работе  в  соответствующий
период;
      - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
      - участие в инновационной деятельности;
      - участие в соответствующем периоде в выполнении  важных  работ,
мероприятий.

   3. Порядок распределения централизованных бюджетных ассигнований   
                                                                      
      3.1. Распределение централизованного  фонда  между  учреждениями
осуществляется   управлением   образования   и   молодежной   политики
администрации города Рязани по оценке выполнения  целевых  показателей
деятельности учреждений.
      3.2.  Конкретный  размер  ежемесячных   премиальных   выплат   в
соответствии   с   целевыми  показателями  эффективности  деятельности
учреждения по итогам  работы  за  год  определяется  исходя  из  суммы
набранных учреждением баллов и цены одного балла.
      Цена одного балла устанавливается по следующему принципу:  общая
величина   централизованного   фонда   (в   рублях),  исключая  часть,
предусматриваемую на выплаты за качество выполняемых работ, делится на
сумму  баллов,  набранных  всеми  учреждениями,  руководители  которых
претендуют на выплаты.
      3.3. Управление образования и молодежной политики  администрации
города    Рязани    вправе    резервировать   до   30%   от   величины
централизованного фонда каждого учреждения.
      Средства   зарезервированной   части   централизованного   фонда
направляются  на  премиальные  выплаты  по  итогам  работы1за квартал,
полугодие, год.
      Конкретный  процент  зарезервированной  части  централизованного
фонда  устанавливается на очередной финансовый год приказом начальника
управления образования  и  молодежной  политики  администрации  города
Рязани.
      Процент   зарезервированной   части   централизованного    фонда
устанавливается одинаковый для всех учреждений,
      В случае  резервирования  части  централизованного  фонда,  цена
одного   балла   для   определения   конкретного  размера  ежемесячных
премиальных   выплат   в   соответствии   с   целевыми    показателями
эффективности   деятельности   учреждения  по  итогам  работы  за  год
устанавливается исходя из величины централизованного  фонда,  исключая
зарезервированную  часть  (на  премиальные выплаты по итогам работы за
квартал, полугодие, год) и  часть,  предусматриваемую  на  выплаты  за
качество выполняемых работ.
      3.4.   Распределение   и   установление    ежемесячных    выплат
стимулирующего  характера  осуществляется  один раз в год. Ежемесячные
выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся
до 31 декабря текущего года.
      3.5.  Неиспользованная  в  течение   календарного   года   часть
централизованного   фонда   по  учреждению  может  быть  направлена  в
соответствии с приказом начальника управления образования и молодежной
политики   администрации   города   Рязани  в  данное  учреждение  для
премирования его работников.



Приложение
к Положению
о порядке и условиях распределения
централизованных бюджетных ассигнований
на выплаты стимулирующего характера
руководителям муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей
(за исключением детских музыкальных,
художественных школ, школ искусств
и спортивных школ) и отдельных муниципальных
учреждений города Рязани

                          Целевые показатели                          
эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности 
    работы руководителей муниципальных учреждений дополнительного     
образования детей (за исключением детских музыкальных, художественных 
   школ, школ искусств и спортивных школ) и отдельных муниципальных   
     учреждений города Рязани (МОУ "Информационно-диагностический     
(методический) центр", МОУ "Межшкольный учебный комбинат", МОУ "Центр 
 психолого-медико-социального сопровождения детей и подростков", МОУ  
   "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям   
    и подросткам", МУ "Психолого-медико-педагогическая комиссия") 

Г——T——————————————————————T————————————T——————————————T———————————¬
|N |Целевые показатели    |Критерии    |Форма         |Периодич-  |
|п/|деятельности          |оценки      |отчетности,   |ность      |
|п |руководителя          |деятельности|содержащая    |представле-|
|  |муниципального        |руководителя|информацию о  |ния        |
|  |учреждения            |муниципаль- |выполнении    |отчетности |
|  |                      |ного        |показателя    |           |
|  |                      |учреждения в|              |           |
|  |                      |баллах      |              |           |
|  |                      |(максимально|              |           |
|  |                      |возможное)  |              |           |
+——+——————————————————————+————————————+——————————————+———————————+
|1 |2                     |3           |4             |5          |
+——+——————————————————————+————————————+——————————————+———————————+
|1. Критерии по основной деятельности учреждения                  |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.|Степень соблюдения    |от 95% до   |Отчет         |ежегодно   |
|1 |основных требований   |100 % - 15  |руководителя  |           |
|  |(индикаторов качества)|баллов      |учреждения    |           |
|  |к результатам         |            |              |           |
|  |деятельности          |от 90% до   |              |           |
|  |учреждения,           |94% - 10    |              |           |
|  |установленных         |баллов      |              |           |
|  |постановлением        |            |              |           |
|  |администрации города  |ниже 90% - 0|              |           |
|  |Рязани                |баллов      |              |           |
|  |                      +————————————+              |           |
|1.|Выполнение планового  |100% и выше |Отчет         |ежегодно   |
|2 |объема оказываемых    |- 15 баллов,|руководителя  |           |
|  |муниципальных услуг (в|            |учреждения    |           |
|  |натуральных           |от 95% до   |              |           |
|  |показателях),         |99% - 14    |              |           |
|  |установленного        |баллов,     |              |           |
|  |муниципальным заданием|            |              |           |
|  |                      |от 90% до   |              |           |
|  |                      |94% - 12    |              |           |
|  |                      |баллов,     |              |           |
|  |                      |            |              |           |
|  |                      |ниже 90% - 0|              |           |
|  |                      |баллов      |              |           |
|  |                      +————————————+              |           |
|1.|Выполнение            |100% и выше |Отчет         |ежегодно   |
|3 |показателей,          |- 15 баллов,|руководителя  |           |
|  |характеризующих       |            |учреждения    |           |
|  |качество оказываемых  |от 95% до 99|              |           |
|  |муниципальных услуг,  |% - 14      |              |           |
|  |установленных         |баллов,     |              |           |
|  |муниципальным заданием|            |              |           |
|  |                      |от 90% до   |              |           |
|  |                      |94% - 12    |              |           |
|  |                      |баллов,     |              |           |
|  |                      |            |              |           |
|  |                      |ниже 90% - 0|              |           |
|  |                      |баллов      |              |           |
|  |                      +————————————+              |           |
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45   |
|баллов                                                           |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности,             |
|исполнительной дисциплине учреждения                             |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.|Отсутствие замечаний  |отсутствие -|Информация    |ежегодно   |
|1 |проверяющих органов по|10 баллов,  |управления    |           |
|  |результатам проверок  |            |образования и |           |
|  |деятельности          |1 замечание |молодежной    |           |
|  |учреждения            |- минус 1   |политики      |           |
|  |                      |балл        |              |           |
|  |                      |(максимально|              |           |
|  |                      |- минус 10  |              |           |
|  |                      |баллов)     |              |           |
|  |                      +————————————+              |           |
|2.|Наличие фактов        |отсутствие -|Информация    |ежегодно   |
|2 |нецелевого            |5 баллов,   |управления    |           |
|  |использования         |            |образования и |           |
|  |финансовых средств    |наличие -   |молодежной    |           |
|  |                      |минус 5     |политики      |           |
|  |                      |баллов      |              |           |
|  |                      +————————————+              |           |
|2.|Отсутствие            |отсутствие |Информация     |ежегодно    |
|3 |просроченной          |- 10       |управления     |            |
|  |кредиторской и        |баллов,    |образования и  |            |
|  |дебиторской           |наличие - 0|молодежной     |            |
|  |задолженности         |баллов     |политики       |            |
+——+——————————————————————+———————————+———————————————+————————————+
|2.|Отсутствие на конец   |отсутствие |Информация     |ежегодно    |
|4 |года остатков         |- 5 балла, |управления     |            |
|  |бюджетных средств на  |наличие - 0|образования и  |            |
|  |лицевом счете         |баллов     |молодежной     |            |
|  |учреждения            |           |политики       |            |
+——+——————————————————————+———————————+———————————————+————————————+
|2.|Соблюдение сроков и   |соблюдение |Информация     |ежегодно    |
|5 |порядка предоставления|-10 баллов,|управления     |            |
|  |всех видов отчетности,|           |образования и  |            |
|  |информации по         |1 замечание|молодежной     |            |
|  |отдельным запросам    |- минус 1  |политики       |            |
|  |управления образования|балл       |               |            |
|  |и молодежной политики |(максималь-|               |            |
|  |администрации города  |но - минус |               |            |
|  |Рязани                |10 баллов) |               |            |
|  |                      +———————————+               |            |
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40    |
|баллов                                                            |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с  |
|кадрами                                                           |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.|Доля специалистов,    |от 0,1% до |Доклад         |ежегодно    |
|1 |прошедших повышение   |1% от      |руководителя   |            |
|  |квалификации,         |общего     |учреждения     |            |
|  |профессиональную      |количества |               |            |
|  |переподготовку        |работающих |               |            |
|  |                      |- 3 балла, |               |            |
|  |                      |           |               |            |
|  |                      |выше 1% - 5|               |            |
|  |                      |баллов,    |               |            |
|  |                      |           |               |            |
|  |                      |отсутствие |               |            |
|  |                      |- 0 баллов |               |            |
|  |                      +———————————+               |            |
|3.|Стабильность          |коэффициент|Доклад         |ежегодно    |
|2 |коллектива            |текучести  |руководителя   |            |
|  |                      |(соотноше- |учреждения     |            |
|  |                      |ние        |               |            |
|  |                      |уволенных  |               |            |
|  |                      |от общего  |               |            |
|  |                      |количества |               |            |
|  |                      |работающих)|               |            |
|  |                      |до 0,1% - 5|               |            |
|  |                      |баллов     |               |            |
|  |                      |           |               |            |
|  |                      |выше 0,1% -|               |            |
|  |                      |0 баллов   |               |            |
|  |                      +———————————+               |            |
|3.|Сохранение молодых    |в течение 3|Доклад         |ежегодно    |
|3 |специалистов          |лет - 5    |руководителя   |            |
|  |                      |баллов,    |учреждения     |            |
|  |                      |           |               |            |
|  |                      |в течение 2|               |            |
|  |                      |лет - 3    |               |            |
|  |                      |балла,     |               |            |
|  |                      |           |               |            |
|  |                      |в течение 1|               |            |
|  |                      |года - 1   |               |            |
|  |                      |балл       |               |            |
|  |                      +———————————+               |            |
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15    |
|баллов                                                            |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов  |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————+