Постановление Администрации г. Рязани от 15.01.2013 № 50

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                     АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ                      

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 15 января 2013 г. N 50                       


   О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты   
         стимулирующего характера руководителям муниципальных         
             общеобразовательных учреждений города Рязани             

          (В редакции Постановления Администрации г. Рязани
                       от 11.06.2013 г. N 2267)


      В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников
муниципальных    общеобразовательных    учреждений    города   Рязани,
утвержденным решением Рязанской городской Думы от 22.10.2009  N 571-I,
руководствуясь  статьями  39,  41  Устава муниципального образования -
городской  округ  город  Рязань   Рязанской   области,   распоряжением
администрации  города Рязани от 11.01.2013 N 8-О, администрация города
Рязани постановляет:
      1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке   и   условиях
распределения  премиального  фонда на выплаты стимулирующего характера
руководителям  муниципальных  общеобразовательных  учреждений   города
Рязани.
      2. Управлению образования и  молодежной  политики  администрации
города  Рязани  (Еремкин В.В.)  осуществлять  подготовку  распоряжений
администрации  города  Рязани  о  выплатах  стимулирующего   характера
руководителям   муниципальных  общеобразовательных  учреждений  города
Рязани.
      3. Признать утратившим силу постановление  администрации  города
Рязани  от  24.03.2010  N 1072  "О  порядке  и  условиях распределения
централизованных  бюджетных  ассигнований  на  выплаты  стимулирующего
характера руководителям общеобразовательных учреждений города Рязани".
      4.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального  опубликования  и  распространяет  действие на отношения,
возникшие с 1 января 2013 года.
      5. Отделу по связям со средствами массовой  информации  аппарата
администрации  города  Рязани  (Якунина С.Б.)  опубликовать  настоящее
постановление в газете "Рязанские ведомости".
      6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


      Заместитель главы администрации                   С.В. Горячкина



   Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда    
   на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных    
  общеобразовательных учреждений города Рязани (утв. постановлением   
        администрации города Рязани от 15 января 2013 г. N 50)        

                          1. Общие положения                          

      1.1. Положение о порядке и условиях  распределения  премиального
фонда  на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных
общеобразовательных  учреждений  города  Рязани  (далее  -  Положение)
разработано   в   целях   усиления   материальной   заинтересованности
руководителей  муниципальных  общеобразовательных  учреждений   города
Рязани  (далее  -  учреждение)  в  повышении качества работы, развития
творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
      1.2. Учреждение вправе в пределах  фонда  оплаты  труда  создать
премиальный  фонд  на  выплаты стимулирующего характера руководителю в
размере, не превышающем 5% фонда оплаты труда.
      Конкретный процент премиального фонда на выплаты  стимулирующего
характера  руководителю учреждения устанавливается приказом начальника
управления образования и молодежной политики на  очередной  финансовый
год.
      1.3. Выплаты стимулирующего характера  руководителям  учреждений
устанавливаются   и   производятся   в  соответствии  с  распоряжением
администрации  города   Рязани,   проект   которого   подготавливается
управлением  образования  и  молодежной  политики администрации города
Рязани.
      1.4. Выплаты стимулирующего характера  руководителям  учреждений
устанавливаются  на  основании информации, предоставляемой управлением
образования и молодежной политики администрации города Рязани.

2. Условия распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего 
                              характера                               

      2.1.   Распределение   премиального   фонда   производится    на
осуществление  следующих выплат стимулирующего характера руководителям
учреждений:
      а) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ;
      б) ежемесячные премиальные выплаты  в  соответствии  с  целевыми
показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за
год;
      в) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
      2.2.  Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ включают
в себя следующие выплаты руководителям учреждений:
      - имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения  или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере 2500
рублей;
      - имеющим ученую степень кандидата наук  по  профилю  учреждения
или  педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - в размере
2000 рублей;
      - имеющим почетные звания "Заслуженный учитель"  и  "Заслуженный
преподаватель"   СССР,   Российской  Федерации  и  союзных  республик,
входивших в состав СССР - в размере 2000 рублей;
      -  имеющим  другие  почетные   звания:   "Заслуженный   работник
физической   культуры",   "Заслуженный  работник  культуры"  и  другие
почетные  звания  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных  республик,
входивших  в  состав  СССР,  установленные  для  работников  различных
отраслей,  название  которых  начинается  со   слов   "Народный"   (за
исключением  "Народный  учитель Российской Федерации"), "Заслуженный",
при  условии  соответствия  почетного  звания  профилю  учреждения,  а
педагогическим  работникам  учреждений  -  при  соответствии почетного
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
- в размере 500 рублей;
      -  имеющим  почетное   звание   "Народный   учитель   Российской
Федерации" - в размере 5000 рублей.
      Руководителям  учреждений,  имеющим  почетное  звание  и  ученую
степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому
основанию.  (В  редакции  Постановления  Администрации  г.  Рязани  от
11.06.2013 г. N 2267)
      2.3.  Премирование  руководителей  учреждений  производится   по
результатам   оценки   итогов  работы  учреждения  за  соответствующий
отчетный период с учетом выполнения целевых показателей  эффективности
деятельности  учреждений, личного вклада руководителей в осуществление
основных задач и функций, определенных  уставом  учреждения,  а  также
выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
      2.4. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом
"б"  пункта  2.1  Положения,  производятся  в  соответствии с целевыми
показателями эффективности деятельности учреждений и критериями оценки
эффективности работы руководителей учреждений по итогам работы за год,
согласно приложению к Положению:
      - по критериям по основной деятельности учреждения, критериям по
финансово-экономической   деятельности,   исполнительской   дисциплине
учреждения, критериям  по  деятельности  учреждения,  направленным  на
работу  с кадрами - в размере до 100% должностного оклада руководителя
учреждения;
      -  по  критериям  оценки  деятельности учреждения по организации
приносящей  доход  деятельности  (платных  услуг)  -  в  размере до 5%
поступлений  от  платных услуг, оказываемых муниципальным учреждением,
но  не  более  100%  должностного  оклада  руководителя учреждения. (В
редакции  Постановления  Администрации  г.  Рязани  от 11.06.2013 г. N
2267)
      2.5. Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  за  квартал,  год
производятся  в  размере  до  100%  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
      При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитываются:
      - инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
      -  выполнение  порученной  работы,  связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
      - достижение высоких  результатов  в  работе  в  соответствующий
период;
      - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
      - участие в инновационной деятельности;
      - участие в соответствующем периоде в выполнении  важных  работ,
мероприятий.

3. Порядок распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего 
                              характера                               

      3.1.  Размер  премии  руководителям  учреждений  устанавливается
распоряжением  администрации  города Рязани и определяется управлением
образования  и  молодежной  политики  администрации  города  Рязани  в
соответствии с целевыми показателями деятельности учреждений.
      3.2.   Руководители   учреждений   представляют   в   управление
образования   и   молодежной   политики  администрации  города  Рязани
информацию о достижении установленных критериев при выполнении целевых
показателей    эффективности   деятельности   учреждения,   являющихся
основанием для премирования руководителя.
      3.3. Управление образования и молодежной политики  администрации
города   Рязани  проводит  анализ  выполнения  (невыполнения)  целевых
показателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы  за
год,  определяет  степень  их  исполнения,  оценивая баллами от общего
количества процентов.
      3.4.  Конкретный  размер  ежемесячных  премиальных   выплат   в
соответствии с целевыми
      показателями эффективности  деятельности  учреждения  по  итогам
работы за год определяется:
      - по разделам 1 - 3  приложения  к  Положению  исходя  из  суммы
набранных баллов и цены одного балла;
      - по  разделу  4  приложения  к  Положению  исходя  из  процента
поступлений от приносящей доход деятельности (платных услуг).
      Цена  одного  балла  по  разделу  1  -  3 приложения к Положению
устанавливается  по  следующему  принципу: общая величина премиального
фонда  (в  рублях),  исключая  часть,  предусматриваемую на выплаты за
качество  выполняемых  работ,  делится на сумму максимально возможного
количества  баллов  по  критериям  оценки  деятельности  руководителей
учреждений,  которые  претендуют на выплаты. (В редакции Постановления
Администрации г. Рязани от 11.06.2013 г. N 2267)
      3.5.   Распределение   и   установление    ежемесячных    выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  достигнутыми критериями
целевых    показателей    эффективности    деятельности     учреждения
осуществляется  один  раз  в  год.  Ежемесячные выплаты стимулирующего
характера руководителям учреждений производятся до 31 декабря текущего
года.
      3.6.  Неиспользованные  в  течение  календарного  года  средства
премиального  фонда  на  выплаты стимулирующего характера руководителю
учреждения могут быть направлены на выплаты  стимулирующего  характера
работникам данного учреждения.
      3.7.  Объем  средств,  направленный  на  выплаты  стимулирующего
характера, не может превышать размера премиального фонда руководителя,
установленного   приказом   начальника   управления   образования    и
молодежной политики на очередной финансовый год.



Приложение
к Положению

 Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии  
       оценки эффективности работы руководителей муниципальных        
             общеобразовательных учреждений города Рязани             

Г——T———————————————————————T———————————————T————————————————————T————————————————————¬
|No|Целевые показатели     |Критерии оценки|Форма отчетности,   |Периодичность       |
|п/|деятельности учреждения|деятельности   |содержащая          |представления       |
|п |                       |руководителя   |информацию о        |отчетности          |
|  |                       |учреждения в   |выполнении          |                    |
|  |                       |баллах         |показателя          |                    |
|  |                       |(максимально   |                    |                    |
|  |                       |возможное)     |                    |                    |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+————————————————————+
|1 |2                      |3              |4                   |5                   |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+————————————————————+
|1. Критерии по основной деятельности учреждения                                     |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.|Степень соблюдения     |от 95% до 100% |отчет руководителя  |ежегодно            |
|1 |основных требований    |- 30 баллов    |учреждения          |                    |
|  |(индикаторов качества) |от 90% до 94% -|                    |                    |
|  |к результатам          |15 баллов      |                    |                    |
|  |деятельности           |ниже 90% - 0   |                    |                    |
|  |учреждения,            |баллов         |                    |                    |
|  |установленных          |               |                    |                    |
|  |постановлением         |               |                    |                    |
|  |администрации города   |               |                    |                    |
|  |Рязани                 |               |                    |                    |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+————————————————————+
|1.|Выполнение планового   |100% и выше- 15|отчет руководителя  |ежегодно            |
|2 |объема оказываемых     |баллов,        |учреждения          |                    |
|  |муниципальных услуг (в |от 95% до 99% -|                    |                    |
|  |натуральных            |14 баллов,     |                    |                    |
|  |показателях),          |от 90% до 94% -|                    |                    |
|  |установленного         |12 баллов,     |                    |                    |
|  |муниципальным заданием |ниже 90% - 0   |                    |                    |
|  |                       |баллов         |                    |                    |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+————————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов               |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине     |
|учреждения                                                                          |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.|Отсутствие замечаний   |отсутствие - 10|информация          |ежегодно            |
|1 |проверяющих органов по |баллов,        |управления          |                    |
|  |результатам проверок   |1 замечание -  |образования и       |                    |
|  |деятельности учреждения|минус 1 балл   |молодежной политики |                    |
|  |                       |(максимально - |администрации города|                    |
|  |                       |минус 10       |Рязани              |                    |
|  |                       |баллов)        |                    |                    |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+————————————————————+
|1 |2                      |3              |4                   |5                  |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+
|2.|Наличие фактов         |отсутствие - 5 |информация          |ежегодно           |
|2 |нецелевого             |баллов,        |управления          |                   |
|  |использования          |наличие - минус|образования и       |                   |
|  |финансовых средств     |5 баллов       |молодежной политики |                   |
|  |                       |               |администрации города|                   |
|  |                       |               |Рязани              |                   |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+
|2.|Отсутствие просроченной|отсутствие - 10|информация          |ежегодно           |
|3 |кредиторской и         |баллов,        |управления          |                   |
|  |дебиторской            |наличие - 0    |образования и       |                   |
|  |задолженности          |баллов         |молодежной политики |                   |
|  |                       |               |администрации города|                   |
|  |                       |               |Рязани              |                   |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+
|2.|Отсутствие на конец    |отсутствие - 5 |информация          |ежегодно           |
|4 |года остатков бюджетных|баллов,        |управления          |                   |
|  |средств на лицевом     |наличие - 0    |образования и       |                   |
|  |счете учреждения       |баллов         |молодежной политики |                   |
|  |                       |               |администрации города|                   |
|  |                       |               |Рязани              |                   |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+
|2.|Соблюдение сроков и    |соблюдение - 10|информация          |ежегодно           |
|5 |порядка предоставления |баллов,        |управления          |                   |
|  |всех видов отчетности, |1 замечание -  |образования и       |                   |
|  |информации по отдельным|минус 1 балл   |молодежной политики |                   |
|  |запросам управления    |(максимально - |администрации города|                   |
|  |образования и          |минус 10       |Рязани              |                   |
|  |молодежной политики    |баллов)        |                    |                   |
|  |администрации города   |               |                    |                   |
|  |Рязани                 |               |                    |                   |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов              |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами           |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.|Доля специалистов,     |до 5% от общего|доклад руководителя |ежегодно           |
|1 |прошедших повышение    |количества     |учреждения          |                   |
|  |квалификации,          |работающих - 3 |                    |                   |
|  |профессиональную       |балла,         |                    |                   |
|  |переподготовку         |выше 5% - 5    |                    |                   |
|  |                       |баллов,        |                    |                   |
|  |                       |отсутствие - 0 |                    |                   |
|  |                       |баллов         |                    |                   |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+
|3.|Стабильность коллектива|коэффициент    |доклад руководителя |ежегодно           |
|2 |                       |текучести      |учреждения          |                   |
|  |                       |(соотношение   |                    |                   |
|  |                       |уволенных от   |                    |                   |
|  |                       |общего         |                    |                   |
|  |                       |количества     |                    |                   |
|  |                       |работающих) до |                    |                   |
|  |                       |5% - 5 баллов, |                    |                   |
|  |                       |выше 5% - 0    |                    |                   |
|  |                       |баллов         |                    |                   |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+
|3.|Сохранение молодых     |в течение 3 лет|доклад руководителя |ежегодно           |
|3 |специалистов           |- 5 баллов, в  |учреждения          |                   |
|  |                       |течение 2 лет -|                    |                   |
|  |                       |3 балла,       |                    |                   |
|  |                       |в течение 1    |                    |                   |
|  |                       |года - 1 балл  |                    |                   |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов              |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                   |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1 |2                      |3              |4                   |5                  |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+
|4. Критерии оценки деятельности учреждения по организации приносящей доход         |
|деятельности (платных услуг) *                                                     |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.|Доля средств,          |более 30% - 3%,|доклад руководителя |ежегодно           |
|1 |поступивших от         |от 20,01% до   |учреждения          |                   |
|  |приносящей доход       |29,99% - 2%,   |                    |                   |
|  |деятельности,          |от 15,01% до   |                    |                   |
|  |направленная в отчетном|20% - 1,5%,    |                    |                   |
|  |периоде на развитие    |от 10,01% до   |                    |                   |
|  |учреждения (ремонт     |15% - 1%,      |                    |                   |
|  |здания и оборудования, |от 1,01% до 10%|                    |                   |
|  |увеличение стоимости   |- 0,5%,        |                    |                   |
|  |основных средств,      |до1% - 0%      |                    |                   |
|  |противопожарные        |               |                    |                   |
|  |мероприятия)           |               |                    |                   |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+
|4.|Замечания по актам     |отсутствие- 1  |доклад руководителя |ежегодно           |
|2 |проверок организации   |%,             |учреждения          |                   |
|  |приносящей доход       |наличие - минус|                    |                   |
|  |деятельности           |1%,            |                    |                   |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+
|4.|Обоснованные жалобы    |отсутствие-1%, |доклад руководителя |ежегодно           |
|3 |потребителей на        |наличие - минус|учреждения          |                   |
|  |оказание платных       |0,1% на каждую |                    |                   |
|  |услуг**                |жалобу         |                    |                   |
+——+———————————————————————+———————————————+————————————————————+———————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в процентах по разделу 4: 5%                  |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
      * - показатели эффективности деятельности учреждений оцениваются
при  наличии  средств от приносящей доход деятельности (платных услуг)
в отчетном периоде в достаточном размере.
      ** - обоснованные жалобы оцениваются управлением  образования  и
молодежной политики администрации города Рязани.
      В случае  если  расчетная  величина  процента  на  оплату  труда
руководителя   принимает   отрицательное   значение  принимать  данную
величину равной 0.

      (В    редакции    Постановления    Администрации    г.    Рязани
от 11.06.2013 г. N 2267)