Постановление Администрации г. Рязани от 25.07.2013 № 2997

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                     АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ                      

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 25 июля 2013 г. N 2997                       


 О внесении изменений в Положение о порядке и условиях распределения  
 премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям 
    муниципальных учреждений культуры города Рязани, утвержденное     
    постановлением администрации города Рязани от 17.01.2013 N 98     


      В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников
муниципальных   учреждений   культуры   города   Рязани,  утвержденным
решением   Рязанской   городской   Думы   от    28.07.2011    N 227-I,
руководствуясь  статьями  39,  41  Устава муниципального образования -
городской округ город Рязань Рязанской области,  администрация  города
Рязани постановляет:
      1.  Внести  в  Положение  о  порядке  и  условиях  распределения
премиального  фонда  на выплаты стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений культуры города Рязани (далее  -  Положение),
утвержденное  постановлением администрации города Рязани от 17.01.2013
N 98 "О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты
стимулирующего   характера   руководителям   муниципальных  учреждений
культуры города Рязани", следующие изменения:
      1.1. Пункт 1.2 изложить в новой редакции:
      "1.2. Учреждение вправе  создать  премиальный  фонд  на  выплаты
стимулирующего  характера  руководителю  в  размере, не превышающем 5%
фонда оплаты труда, сформированного  на  календарный  год,  исходя  из
объема   бюджетного  финансирования  и  средств  от  приносящей  доход
деятельности (платные  услуги),  направленных  учреждением  на  оплату
труда работников.".
      1.2. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:
      "2.4.   Ежемесячные   премиальные    выплаты,    предусмотренные
подпунктом  "б"  пункта  2.1  Положения, производятся в соответствии с
целевыми  показателями   эффективности   деятельности   учреждений   и
критериями  оценки  эффективности  работы  руководителей учреждений по
итогам работы за год:
      - по критериям по основной деятельности учреждения, критериям по
финансово-экономической   деятельности,   исполнительской   дисциплине
учреждения, критериям  по  деятельности  учреждения,  направленным  на
работу  с кадрами - в размере до 100% должностного оклада руководителя
учреждения;
      - по критериям оценки  деятельности  учреждения  по  организации
приносящей  доход  деятельности (платных услуг) - в размере 5% средств
от приносящей доход деятельности, направленных учреждением  на  оплату
труда  работников,  но  не более 300% должностного оклада руководителя
учреждения.".
      1.3. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
      "3.3. Управление культуры администрации города  Рязани  проводит
анализ  выполнения  (невыполнения)  целевых  показателей эффективности
деятельности учреждения по итогам работы за год, определяет степень их
исполнения, оценивая:
      - баллами от общего количества  процентов  по  разделам  1  -  3
приложения к Положению;
      -  процентами  поступлений  от  приносящей  доход   деятельности
(платных услуг) по разделу 4 приложения к Положению.".
      1.4. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
      "3.4.  Конкретный  размер  ежемесячных  премиальных   выплат   в
соответствии   с   целевыми  показателями  эффективности  деятельности
учреждения по итогам работы за год определяется:
      - по разделам 1 - 3  приложения  к  Положению  исходя  из  суммы
набранных учреждением баллов и цены одного балла;
      - по  разделу  4  приложения  к  Положению  исходя  из  процента
поступлений от приносящей доход деятельности (платных услуг).
      Цена одного балла по  разделу  1  -  3  приложения  к  Положению
устанавливается  по  следующему  принципу: общая величина премиального
фонда (в рублях), исключая  часть,  предусматриваемую  на  выплаты  за
качество   выполняемых   работ,   делится   на  максимально  возможное
количество  баллов  по  критериям  оценки  деятельности  руководителей
учреждений, которые претендуют на выплаты.".
      1.5. Приложение к Положению изложить в новой  редакции  согласно
приложению к настоящему постановлению.
      2.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального  опубликования  и  распространяет  действие на отношения,
возникшие с 1 января 2013 года.
      3. Отделу по связям со средствами массовой  информации  аппарата
администрации  города  Рязани  (Якунина С.Б.)  опубликовать  настоящее
постановление в газете "Рязанские ведомости".
      4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации С.В. Горячкину.


      Глава администрации                                 В.Е. Артемов



Приложение
к постановлению
администрации
города Рязани
от 25 июля 2013 г. N 2997

"Приложение
к Положению

 Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии  
  оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений  
                        культуры города Рязани                        

Г————T———————————————————————————T—————————————————————————T————————————————T—————————————————¬
|N   |Целевые показатели         |Критерии оценки          |Форма           |Периодичность    |
|п/п |деятельности учреждения    |деятельности руководителя|отчетности,     |представления    |
|    |                           |учреждения в баллах      |содержащая      |отчетности       |
|    |                           |(максимально возможное)  |информацию о    |                 |
|    |                           |                         |выполнении      |                 |
|    |                           |                         |показателя      |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|1   |2                          |3                        |4               |5                |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|1. Критерии по основной деятельности учреждения                                              |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.1 |Степень соблюдения основных|от 95% до 100% - 30      |Отчет           |ежегодно         |
|    |требований (индикаторов    |баллов                   |руководителя    |                 |
|    |качества) к результатам    |от 90% до 94% - 15 баллов|учреждения      |                 |
|    |деятельности учреждения,   |ниже 90% - 0 баллов      |                |                 |
|    |установленных              |                         |                |                 |
|    |постановлением             |                         |                |                 |
|    |администрации города Рязани|                         |                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|1.2 |Выполнение планового объема|100% и выше - 15 баллов, |Отчет           |ежегодно         |
|    |оказываемых муниципальных  |от 95% до 99% - 14       |руководителя    |                 |
|    |услуг (в натуральных       |баллов,                  |учреждения      |                 |
|    |показателях),              |от 90% до 94% - 12       |                |                 |
|    |установленного             |баллов,                  |                |                 |
|    |муниципальным заданием     |ниже 90% - 0 баллов      |                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов                        |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения   |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.1 |Отсутствие замечаний       |отсутствие - 10 баллов,  |Информация      |ежегодно         |
|    |проверяющих органов по     |1 замечание - минус 1    |управления      |                 |
|    |результатам проверок       |балл (максимально - минус|культуры        |                 |
|    |деятельности учреждения    |10 баллов)               |администрации   |                 |
|    |                           |                         |города Рязани   |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|2.2 |Наличие фактов нецелевого  |отсутствие - 5 баллов,   |Информация      |ежегодно         |
|    |использования финансовых   |наличие - минус 5 баллов |управления      |                 |
|    |средств                    |                         |культуры        |                 |
|    |                           |                         |администрации   |                 |
|    |                           |                         |города Рязани   |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|2.3 |Отсутствие просроченной    |отсутствие - 10 баллов,  |Информация      |ежегодно         |
|    |кредиторской и дебиторской |наличие - 0 баллов       |управления      |                 |
|    |задолженности              |                         |культуры        |                 |
|    |                           |                         |администрации   |                 |
|    |                           |                         |города Рязани   |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|2.4 |Отсутствие на конец года   |отсутствие - 5 баллов,   |Информация      |ежегодно         |
|    |остатков бюджетных средств |наличие - 0 баллов       |управления      |                 |
|    |на лицевом счете учреждения|                         |культуры        |                 |
|    |                           |                         |администрации   |                 |
|    |                           |                         |города Рязани   |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|2.5 |Соблюдение сроков и порядка|соблюдение - 10 баллов,  |Информация      |ежегодно         |
|    |предоставления всех видов  |1 замечание - минус 1    |управления      |                 |
|    |отчетности, информации по  |балл (максимально - минус|культуры        |                 |
|    |отдельным запросам         |10 баллов)               |администрации   |                 |
|    |управления культуры        |                         |города Рязани   |                 |
|    |администрации города Рязани|                         |                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов                        |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами                     |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.1 |Доля специалистов,         |до 5% от общего          |Отчет           |ежегодно         |
|    |прошедших повышение        |количества работающих - 3|руководителя    |                 |
|    |квалификации,              |балла,                   |учреждения      |                 |
|    |профессиональную           |выше 5% - 5 баллов,      |                |                 |
|    |переподготовку             |отсутствие - 0 баллов    |                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|3.2 |Стабильность коллектива    |коэффициент текучести    |Отчет           |ежегодно         |
|    |                           |(соотношение уволенных от|руководителя    |                 |
|    |                           |общего количества        |учреждения      |                 |
|    |                           |работающих) до 5% - 5    |                |                 |
|    |                           |баллов,                  |                |                 |
|    |                           |выше 5% - 0 баллов       |                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|3.3 |Сохранение молодых         |в течение 3 лет - 5      |Отчет           |ежегодно         |
|    |специалистов               |баллов,                  |руководителя    |                 |
|    |                           |в течение 2 лет - 3      |учреждения      |                 |
|    |                           |балла,                   |                |                 |
|    |                           |в течение 1 года - 1 балл|                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов                        |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                             |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4. Критерии деятельности учреждения по организации приносящей доход деятельности (платных    |
|услуг)*                                                                                      |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.1 |Доля средств, поступивших  |более 30% - 3%,          |Отчет           |ежегодно         |
|    |от приносящей доход        |от 20,01% до 29,99% - 2%,|руководителя    |                 |
|    |деятельности, направленная |от 15,01% до 20% - 1,5%, |учреждения      |                 |
|    |в отчетном периоде на      |от 10,01% до 15% - 1%,   |                |                 |
|    |развитие учреждения (ремонт|от 1,01% до 10% - 0,5%,  |                |                 |
|    |здания и оборудования,     |до 1% - 0%               |                |                 |
|    |увеличение стоимости       |                         |                |                 |
|    |основных средств,          |                         |                |                 |
|    |противопожарные            |                         |                |                 |
|    |мероприятия)               |                         |                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|4.2 |Замечания по актам проверок|отсутствие - 1%,         |Отчет           |ежегодно         |
|    |организации приносящей     |наличие - минус 1%,      |руководителя    |                 |
|    |доход деятельности         |                         |учреждения      |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|4.3 |Обоснованные жалобы        |отсутствие - 1%,         |Отчет           |ежегодно         |
|    |потребителей на оказание   |наличие - минус 0,1% на  |руководителя    |                 |
|    |платных услуг**            |каждую жалобу            |учреждения      |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в процентах по 4 разделу: 5%                            |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+

      ______________________________
      * - показатели эффективности деятельности учреждений оцениваются
при  наличии  средств от приносящей доход деятельности (платных услуг)
в отчетном периоде в достаточном размере.
      **  -  обоснованные  жалобы  оцениваются  управлением   культуры
администрации города Рязани.
      В случае  если  расчетная  величина  процента  на  оплату  труда
руководителя   принимает   отрицательное   значение  принимать  данную
величину равной 0.".