Постановление Администрации г. Рязани от 17.01.2013 № 98

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                     АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ                      

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 17 января 2013 г. N 98                       


   О порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты   
   стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений    
                        культуры города Рязани                        

          (В редакции Постановлений Администрации г. Рязани
          от 25.07.2013 г. N 2997; от 18.03.2014 г. N 1011)


      В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников
муниципальных   учреждений   культуры   города   Рязани,  утвержденным
решением   Рязанской   городской   Думы   от    28.07.2011    N 227-I,
руководствуясь  статьями  39,  41  Ґ1тава муниципального образования -
городской  округ  город  Рязань   Рязанской   области,   распоряжением
администрации  города Рязани от 11.01.2013 N 8-О, администрация города
Рязани постановляет:
      1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке   и   условиях
распределения  премиального  фонда на выплаты стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений культуры города Рязани.
      2. Управлению культуры администрации города Рязани (Кашаев А.А.)
осуществлять  подготовку  распоряжений  администрации  города Рязани о
выплатах   стимулирующего   характера   руководителям    муниципальных
образовательных учреждений культуры города Рязани.
      3. Признать утратившими силу постановления администрации  города
Рязани:
      - от 14.10.2011  N 4452  "О  порядке  и  условиях  распределения
централизованных  бюджетных  ассигнований  на  выплаты  стимулирующего
характера  руководителям  муниципальных  учреждений  культуры   города
Рязани";
      - от 02.12.2011 N 5412 "О  внесении  изменения  в  постановление
администрации города Рязани от 14.10.2011 N 4452 "О порядке и условиях
распределения  централизованных  бюджетных  ассигнований  на   выплаты
стимулирующего   характера   руководителям   муниципальных  учреждений
культуры города Рязани".
      4. Настоящее постановление распространяет действие на отношения,
возникшие с 1 января 2013 года.
      5. Отделу по связям со средствами массовой  информации  аппарата
администрации  города  Рязани  (Якунина С.Б.)  опубликовать  настоящее
постановление в газете "Рязанские ведомости".
      6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


      Заместитель главы администрации                   С.В. Горячкина



   Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда    
   на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных    
        учреждений культуры города Рязани (утв. постановлением        
        администрации города Рязани от 17 января 2013 г. N 98)        

                          1. Общие положения                          

      1.1. Положение о порядке и условиях  распределения  премиального
фонда  на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных
учреждений культуры города Рязани (далее - Положение),  разработано  в
целях    усиления    материальной   заинтересованности   руководителей
муниципальных учреждений культуры города Рязани (далее - учреждение) в
повышении   качества   работы,   развития   творческой   активности  и
инициативы при выполнении поставленных задач.
      1.2.  Учреждение  вправе  создать  премиальный  фонд  на выплаты
стимулирующего  характера  руководителю  в  размере, не превышающем 5%
фонда  оплаты  труда,  сформированного  на  календарный год, исходя из
объема   бюджетного  финансирования  и  средств  от  приносящей  доход
деятельности  (платные  услуги),  направленных  учреждением  на оплату
труда работников. (В редакции Постановления Администрации г. Рязани от
25.07.2013 г. N 2997)
      1.3. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
устанавливаются   и   производятся   в  соответствии  с  распоряжением
администрации  города   Рязани,   проект   которого   подготавливается
управлением культуры администрации города Рязани.
      1.4. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
устанавливаются  на  основании информации, предоставляемой управлением
культуры администрации города Рязани.

2. Условия распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего 
                              характера                               

      2.1.   Распределение   премиального   фонда   производится    на
осуществление  следующих выплат стимулирующего характера руководителям
учреждений:
      а) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ;
      б) ежемесячные премиальные выплаты  в  соответствии  с  целевыми
показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за
год;
      в) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
      2.2.  Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ включают
в себя следующие выплаты руководителям учреждений:
      -  имеющим  государственные  награды,  включая  почетные  звания
Российской  Федерации  и  СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при  условии
соответствия  почетного  звания  руководителя  профилю  учреждения - в
размере 3000 рублей;
      - имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения -  в
размере 2500 рублей;
      -  имеющим  государственные  награды,  включая  почетные  звания
Российской  Федерации  и  СССР, установленные для работников различных
отраслей, название  которых  начинается  со  слов  "Заслуженный",  при
условии  соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения
- в размере 2000 рублей;
      - имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения  -
в размере 2000 рублей;
      - имеющим знак отличия "За достижения в культуре"  -  в  размере
1000 рублей;
      -  имеющим  ведомственные  награды,  включая  почетные   звания,
название  которых  начинается  со  слов  "Почетный" - при соответствии
почетного звания профилю учреждения - в размере 500 рублей.
      Руководителям  учреждений,  имеющим  почетное  звание  и  ученую
степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому
основанию.
      Руководителям учреждений,  имеющим  несколько  почетных  званий,
выплаты   за   качество   выполняемых  работ  производятся  по  одному
основанию. (В   редакции   Постановления   Администрации   г.   Рязани
от 18.03.2014 г. N 1011)
      2.3.  Премирование  руководителей  учреждений  производится   по
результатам   оценки   итогов  работы  учреждения  за  соответствующий
отчетный период с учетом выполнения целевых  показателей  деятельности
учреждений,  личного  вклада  руководителей  в  осуществление основных
задач и функций, определенных уставом учреждения, а  также  выполнения
обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
      2.4. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом
"б"  пункта  2.1  Положения,  производятся  в  соответствии с целевыми
показателями эффективности деятельности учреждений и критериями оценки
эффективности работы руководителей учреждений по итогам работы за год:
      - по критериям по основной деятельности учреждения, критериям по
финансово-экономической   деятельности,   исполнительской   дисциплине
учреждения, критериям  по  деятельности  учреждения,  направленным  на
работу  с кадрами - в размере до 100% должностного оклада руководителя
учреждения;
      -  по  критериям  оценки  деятельности учреждения по организации
приносящей  доход  деятельности (платных услуг) - в размере 5% средств
от  приносящей  доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда  работников,  но  не более 300% должностного оклада руководителя
учреждения.  (В  редакции  Постановления  Администрации  г.  Рязани от
25.07.2013 г. N 2997)
      2.5. Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  за  квартал,  год
производятся  в  размере  до  100%  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
      При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитываются:
      - инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
      -  выполнение  порученной  работы,  связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
      - достижение высоких  результатов  в  работе  в  соответствующий
период;
      - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
      - участие в инновационной деятельности;
      - участие в соответствующем периоде в выполнении  важных  работ,
мероприятий.

3. Порядок распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего 
                              характера                               

      3.1. Размер премии руководителям  устанавливается  распоряжением
администрации   города  Рязани  и  определяется  управлением  культуры
администрации города Рязани в  соответствии  с  целевыми  показателями
деятельности учреждений.
      3.2. Руководители учреждений представляют в управление  культуры
администрации  города  Рязани  информацию  о  достижении установленных
критериев   при   выполнении   целевых    показателей    эффективности
деятельности   учреждения,   являющихся  основанием  для  премирования
руководителя.
      3.3.  Управление  культуры  администрации города Рязани проводит
анализ  выполнения  (невыполнения)  целевых  показателей эффективности
деятельности учреждения по итогам работы за год, определяет степень их
исполнения, оценивая:
      - баллами от общего количества  процентов  по  разделам  1  -  3
приложения к Положению;
      -   процентами  поступлений  от  приносящей  доход  деятельности
(платных  услуг)  по  разделу  4  приложения  к Положению. (В редакции
Постановления Администрации г. Рязани от 25.07.2013 г. N 2997)
      3.4.   Конкретный   размер   ежемесячных  премиальных  выплат  в
соответствии   с   целевыми  показателями  эффективности  деятельности
учреждения по итогам работы за год определяется:
      - по разделам 1 - 3  приложения  к  Положению  исходя  из  суммы
набранных учреждением баллов и цены одного балла;
      - по  разделу  4  приложения  к  Положению  исходя  из  процента
поступлений от приносящей доход деятельности (платных услуг).
      Цена  одного  балла  по  разделу  1  -  3 приложения к Положению
устанавливается  по  следующему  принципу: общая величина премиального
фонда  (в  рублях),  исключая  часть,  предусматриваемую на выплаты за
качество   выполняемых   работ,   делится   на  максимально  возможное
количество  баллов  по  критериям  оценки  деятельности  руководителей
учреждений,  которые  претендуют на выплаты. (В редакции Постановления
Администрации г. Рязани от 25.07.2013 г. N 2997)
      3.5.   Распределение   и   установление    ежемесячных    выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  достигнутыми критериями
целевых    показателей    эффективности    деятельности     учреждения
осуществляется  один  раз  в  год.  Ежемесячные выплаты стимулирующего
характера руководителям учреждений производятся до 31 декабря текущего
года.
      3.6.  Неиспользованные  в  течение  календарного  года  средства
премиального  фонда  на  выплаты стимулирующего характера руководителя
учреждения могут быть направлены на выплаты  стимулирующего  характера
работникам данного учреждения.
      3.7.  Объем  средств,  направленный  на  выплаты  стимулирующего
характера, не может превышать размера премиального фонда руководителя,
установленного приказом начальника управления  культуры  на  очередной
финансовый год.



Приложение
к Положению

 Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии  
  оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений  
                        культуры города Рязани                        

Г————T———————————————————————————T—————————————————————————T————————————————T—————————————————¬
|N   |Целевые показатели         |Критерии оценки          |Форма           |Периодичность    |
|п/п |деятельности учреждения    |деятельности руководителя|отчетности,     |представления    |
|    |                           |учреждения в баллах      |содержащая      |отчетности       |
|    |                           |(максимально возможное)  |информацию о    |                 |
|    |                           |                         |выполнении      |                 |
|    |                           |                         |показателя      |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|1   |2                          |3                        |4               |5                |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|1. Критерии по основной деятельности учреждения                                              |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.1 |Степень соблюдения основных|от 95% до 100% - 30      |Отчет           |ежегодно         |
|    |требований (индикаторов    |баллов                   |руководителя    |                 |
|    |качества) к результатам    |от 90% до 94% - 15 баллов|учреждения      |                 |
|    |деятельности учреждения,   |ниже 90% - 0 баллов      |                |                 |
|    |установленных              |                         |                |                 |
|    |постановлением             |                         |                |                 |
|    |администрации города Рязани|                         |                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|1.2 |Выполнение планового объема|100% и выше - 15 баллов, |Отчет           |ежегодно         |
|    |оказываемых муниципальных  |от 95% до 99% - 14       |руководителя    |                 |
|    |услуг (в натуральных       |баллов,                  |учреждения      |                 |
|    |показателях),              |от 90% до 94% - 12       |                |                 |
|    |установленного             |баллов,                  |                |                 |
|    |муниципальным заданием     |ниже 90% - 0 баллов      |                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов                        |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения   |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.1 |Отсутствие замечаний       |отсутствие - 10 баллов,  |Информация      |ежегодно         |
|    |проверяющих органов по     |1 замечание - минус 1    |управления      |                 |
|    |результатам проверок       |балл (максимально - минус|культуры        |                 |
|    |деятельности учреждения    |10 баллов)               |администрации   |                 |
|    |                           |                         |города Рязани   |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|2.2 |Наличие фактов нецелевого  |отсутствие - 5 баллов,   |Информация      |ежегодно         |
|    |использования финансовых   |наличие - минус 5 баллов |управления      |                 |
|    |средств                    |                         |культуры        |                 |
|    |                           |                         |администрации   |                 |
|    |                           |                         |города Рязани   |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|2.3 |Отсутствие просроченной    |отсутствие - 10 баллов,  |Информация      |ежегодно         |
|    |кредиторской и дебиторской |наличие - 0 баллов       |управления      |                 |
|    |задолженности              |                         |культуры        |                 |
|    |                           |                         |администрации   |                 |
|    |                           |                         |города Рязани   |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|2.4 |Отсутствие на конец года   |отсутствие - 5 баллов,   |Информация      |ежегодно         |
|    |остатков бюджетных средств |наличие - 0 баллов       |управления      |                 |
|    |на лицевом счете учреждения|                         |культуры        |                 |
|    |                           |                         |администрации   |                 |
|    |                           |                         |города Рязани   |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|2.5 |Соблюдение сроков и порядка|соблюдение - 10 баллов,  |Информация      |ежегодно         |
|    |предоставления всех видов  |1 замечание - минус 1    |управления      |                 |
|    |отчетности, информации по  |балл (максимально - минус|культуры        |                 |
|    |отдельным запросам         |10 баллов)               |администрации   |                 |
|    |управления культуры        |                         |города Рязани   |                 |
|    |администрации города Рязани|                         |                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов                        |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами                     |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.1 |Доля специалистов,         |до 5% от общего          |Отчет           |ежегодно         |
|    |прошедших повышение        |количества работающих - 3|руководителя    |                 |
|    |квалификации,              |балла,                   |учреждения      |                 |
|    |профессиональную           |выше 5% - 5 баллов,      |                |                 |
|    |переподготовку             |отсутствие - 0 баллов    |                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|3.2 |Стабильность коллектива    |коэффициент текучести    |Отчет           |ежегодно         |
|    |                           |(соотношение уволенных от|руководителя    |                 |
|    |                           |общего количества        |учреждения      |                 |
|    |                           |работающих) до 5% - 5    |                |                 |
|    |                           |баллов,                  |                |                 |
|    |                           |выше 5% - 0 баллов       |                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|3.3 |Сохранение молодых         |в течение 3 лет - 5      |Отчет           |ежегодно         |
|    |специалистов               |баллов,                  |руководителя    |                 |
|    |                           |в течение 2 лет - 3      |учреждения      |                 |
|    |                           |балла,                   |                |                 |
|    |                           |в течение 1 года - 1 балл|                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов                        |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                             |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4. Критерии деятельности учреждения по организации приносящей доход деятельности (платных    |
|услуг)*                                                                                      |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.1 |Доля средств, поступивших  |более 30% - 3%,          |Отчет           |ежегодно         |
|    |от приносящей доход        |от 20,01% до 29,99% - 2%,|руководителя    |                 |
|    |деятельности, направленная |от 15,01% до 20% - 1,5%, |учреждения      |                 |
|    |в отчетном периоде на      |от 10,01% до 15% - 1%,   |                |                 |
|    |развитие учреждения (ремонт|от 1,01% до 10% - 0,5%,  |                |                 |
|    |здания и оборудования,     |до 1% - 0%               |                |                 |
|    |увеличение стоимости       |                         |                |                 |
|    |основных средств,          |                         |                |                 |
|    |противопожарные            |                         |                |                 |
|    |мероприятия)               |                         |                |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|4.2 |Замечания по актам проверок|отсутствие - 1%,         |Отчет           |ежегодно         |
|    |организации приносящей     |наличие - минус 1%,      |руководителя    |                 |
|    |доход деятельности         |                         |учреждения      |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|4.3 |Обоснованные жалобы        |отсутствие - 1%,         |Отчет           |ежегодно         |
|    |потребителей на оказание   |наличие - минус 0,1% на  |руководителя    |                 |
|    |платных услуг**            |каждую жалобу            |учреждения      |                 |
+————+———————————————————————————+—————————————————————————+————————————————+—————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в процентах по 4 разделу: 5%                            |
+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+

      ______________________________
      * - показатели эффективности деятельности учреждений оцениваются
при  наличии  средств от приносящей доход деятельности (платных услуг)
в отчетном периоде в достаточном размере.
      **  -  обоснованные  жалобы  оцениваются  управлением   культуры
администрации города Рязани.
      В случае  если  расчетная  величина  процента  на  оплату  труда
руководителя   принимает   отрицательное   значение  принимать  данную
величину равной 0.

      (В    редакции    Постановления    Администрации    г.    Рязани
от 25.07.2013 г. N 2997)