Постановление Правительства Орловской области от 06.10.2011 № 344

группы, нормативы оплаты труда  тренеров устанавливаются в размере  на
25 % ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
     Кроме основного тренера к проведению учебно-тренировочных занятий
могут привлекаться  тренеры  по  смежным  видам  спорта   (акробатике,
хореографии) при условии одновременной работы со спортсменами.  Оплата
их труда не должна суммарно превышать 50 % от размера норматива оплаты
труда, предусмотренного для основного тренера.
     
     
     
                                                          Приложение 2
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                            государственных учреждений
                           спортивной направленности Орловской области

                               ПОРЯДОК
                   установления должностных окладов
      и другие условия оплаты труда руководителей, заместителей
     руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и служащих
                 учреждений спортивной направленности
     
     1. Должностные   оклады   руководителей   учреждений   спортивной
направленности,  руководителей  структурных  подразделений  учреждений
спортивной   направленности   устанавливаются  исходя   из   отнесения
учреждений  к группам  по  оплате  труда руководителей  и  руководящих
работников в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.
     2. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по  оплате
труда  руководителей и  руководящих  работников определяются  согласно
приложению 4 к настоящему Положению.
     3. Должностные  оклады   заместителей  руководителей  и   главных
бухгалтеров учреждений спортивной направленности устанавливаются на 10
- 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих  учреждений
в соответствии с уровнем квалификации.
     4. Должностные   оклады   руководителей   учреждений   спортивной
направленности,  руководителей  структурных  подразделений  учреждений
спортивной направленности определяются по следующей формуле:
     
     Од = Б х Крс х Ксп1, где:
     
     Од -  должностной   оклад  руководителей  учреждений   спортивной
направленности,  руководителей  структурных  подразделений  учреждений
спортивной направленности;
     Б - базовая единица;
     Крс - повышающий коэффициент к должностным окладам  руководителей
учреждений   спортивной  направленности,   руководителей   структурных
подразделений учреждений  спортивной направленности, значения  которых
приведены в - 2;
     Ксп1 - коэффициент специфики работы, значения которого  приведены
в таблице 4 приложения  1 к настоящему  Положению (при наличии двух  и
более   оснований   общий   размер   коэффициента   специфики   работы
определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).
     5. Должностной   оклад   руководителей   учреждений    спортивной
направленности не  должен превышать трех  размеров средней  заработной
платы работников, которые относятся к основному персоналу.
                                                             Таблица 1


|———————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
|          Наименование должностей          |  Число спортсменов   |     Повышающий      |
|                                           |                      |     коэффициент     |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
| Начальник штаба гражданской обороны       | При контингенте      |        2,25         |
|                                           | свыше 600 чел.       |                     |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
| Заведующий общежитием                     | С количеством        |        1,94         |
|                                           | проживающих свыше    |                     |
|                                           | 300 чел.             |                     |
|———————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
     
                                                             Таблица 2

|———————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|            Наименование должностей            |         Повышающий коэффициент         |
|                                               | (учреждения спортивной направленности, |
|                                               | относящиеся к группам по оплате труда  |
|                                               |             руководителей)             |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
|                                               |    I    |   II    |   III   |    IV    |
|                                               | группа  | группа  | группа  |  группа  |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
| Руководитель учреждения                       |  2,35   |  2,19   |  2,02   |   1,89   |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
| Начальник (заведующий, директор,              |  2,25   |   2,1   |  1,94   |   1,79   |
| руководитель, управляющий): кабинета, отдела, |         |         |         |          |
| отделения, сектора, учебно-консультационного  |         |         |         |          |
| пункта, столовой и других структурных         |         |         |         |          |
| подразделений учреждения (подразделения)      |         |         |         |          |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
| Заведующий кабинетом, лабораторией, отделом,  |  2,97   |         |         |          |
| отделением, сектором учреждения               |         |         |         |          |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
| Начальник (заведующий, директор,              |  2,43   |  2,25   |   2,1   |   1,94   |
| руководитель, управляющий) обособленного      |         |         |         |          |
| структурного подразделения (филиала)          |         |         |         |          |
| учреждения (подразделения)                    |         |         |         |          |
|———————————————————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
     
     6. Должностной   оклад   специалистов   и   служащих   учреждений
спортивной направленности определяется по следующей формуле:
     
     Оув = Б х Кув х Ксп1, где:
     
     Оув - должностной оклад специалистов и служащих;
     Б - базовая единица;
     Кув - повышающий коэффициент к должностным окладам по  должностям
специалистов и служащих, значения которых приведены в 3.
     
                                                             Таблица 3
     
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————————|
|    Наименование должности и     |              Категории               |    Повышающий    |
|           требования            |                                      |   коэффициент    |
|         к квалификации          |                                      |  к должностным   |
|                                 |                                      |     окладам      |
|                                 |                                      |  по должностям   |
|                                 |                                      |  специалистов и  |
|                                 |                                      |  служащих (Кув)  |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
|                                 | высшая | ведущая | первая |  вторая  |  без категории   |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
|                1                |   2    |    3    |   4    |    5     |        6         |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Документовед, бухгалтер,        |        |  1,79   |  1,50  |   1,36   |       1,30       |
| инженер всех специальностей     |        |         |        |          |                  |
| (инженер по охране труда и      |        |         |        |          |                  |
| технике безопасности,           |        |         |        |          |                  |
| инженер-электроник,             |        |         |        |          |                  |
| инженер-энергетик,              |        |         |        |          |                  |
| инженер-программист,            |        |         |        |          |                  |
| инженер-технолог), экономист,   |        |         |        |          |                  |
| механик, юрисконсульт           |        |         |        |          |                  |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Техник, техник-программист,     |        |         |  1,36  |   1,30   |       1,21       |
| техник по ремонту оборудования  |        |         |        |          |                  |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Калькулятор, паспортист,        |        |         |        |          |       1,09       |
| экспедитор по перевозке грузов, |        |         |        |          |                  |
| делопроизводитель, кассир,      |        |         |        |          |                  |
| секретарь-машинистка            |        |         |        |          |                  |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Программист, электроник,        |        |   2,1   |  1,79  |   1,50   |       1,24       |
| картограф                       |        |         |        |          |                  |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Архивариус, инспектор           |        |         |        |          |       1,14       |
| по кадрам, заведующий складом,  |        |         |        |          |                  |
| комендант, дежурный             |        |         |        |          |                  |
| по общежитию, заведующий        |        |         |        |          |                  |
| канцелярией,                    |        |         |        |          |                  |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| машинистка, заведующая          |        |         |        |          |                  |
| машинописным бюро, заведующий   |        |         |        |          |                  |
| хозяйством, лаборант (включая   |        |         |        |          |                  |
| старшего), секретарь учебной    |        |         |        |          |                  |
| части (диспетчер)               |        |         |        |          |                  |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Специалист по кадрам            |        |         |        |          |       1,55       |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Врач-специалист                 |  2,25  |         |  2,1   |   1,94   |       1,36       |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Медицинская сестра, массажист   |  1,79  |         |  1,64  |   1,36   |       1,24       |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|
| Инструктор по спорту,           |  1,65  |         |  1,50  |   1,36   |       1,24       |
| физкультуре, лечебной           |        |         |        |          |                  |
| физкультуре                     |        |         |        |          |                  |
|—————————————————————————————————|————————|—————————|————————|——————————|——————————————————|



                                                          Приложение 3
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                            государственных учреждений
                           спортивной направленности Орловской области

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
    по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех учреждений
                      спортивной направленности

     1. Тарифная ставка обслуживающего персонала учреждения спортивной
направленности определяется по следующей формуле:
     
     Ооп = Б х Коп, где:
     
     Ооп - тарифная ставка обслуживающего персонала;
     Б - базовая единица;
     Коп - тарифный  коэффициент к должностным  окладам по  должностям
работников из числа обсуживающего персонала спортивной направленности,
значения которого приведены в
                                                             Таблица 1
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                 Разряд оплаты труда                                   |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————|
|   1    |   2    |   3    |   4    |   5    |   6    |   7    |   8    |   9    | 10   |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————|
|                                 Тарифный коэффициент                                  |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————|
|  1,0   | 1,07   | 1,14   | 1,21   | 1,28   | 1,35   | 1,42   |  1,6   |  1,7   |1,75  |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————|
|                                   Тарифные ставки                                     |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————|
| 2300   | 2461   | 2622   | 2783   | 2944   | 3105   | 3266   | 3680   | 3910   |4025  |
|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————|
     2. Профессии  обслуживающего   персонала  учреждений   спортивной
направленности    тарифицируются     в    соответствии    с     Единым
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий   рабочих,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.
     3. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных  и
ответственных,  особо важных  и  особо ответственных  работах,  оплата
которых  производится  исходя  из  9  -  10  разрядов  тарифной  сетки
включает:
     а) водители автобусов,  микроавтобусов  или специальных  легковых
автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся  (детей,
воспитанников), участников спортивных мероприятий;
     б) слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
     в) слесарь-ремонтник;
     г) слесарь-сантехник;
     д) слесарь-электрик      по      ремонту      и      обслуживанию
электрооборудования;
     е) слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования;
     ж) слесарь-электромонтажник;
     з) столяр;
     и) электромонтер  по  ремонту   аппаратуры,  релейной  защиты   и
автоматики;
     к) электромонтер связи;
     л) ремонтировщик плоскостных  спортивных сооружений,  спортивного
оружия;
     м) электрогазосварщик;
     н) электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных
машин.
     
     Примечания:
     1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие работы,   предусмотренные   этим  разрядом,   или   высшей
сложности.
     2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,  оплата
труда может  устанавливаться как  высококвалифицированным рабочим  при
условии выполнения ими качественно и  в полном объеме работ по трем  и
более профессиям  (специальностям), если  по  одной из  них они  имеют
разряд не ниже 6.
     3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с
настоящим Перечнем,    устанавливается    руководителем     учреждения
спортивной направленности с  учетом мнения выборного профсоюзного  или
иного  представительного   органа  работников  учреждения   спортивной
направленности строго в индивидуальном порядке с учетом  квалификации,
объема  и  качества   выполняемых  ими   работ  в  пределах   средств,
направляемых  на  оплату  труда. Указанная  оплата  может  носить  как
постоянный, так и временный характер.
     4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным  рабочим,
не  предусмотренным  данным  Перечнем  в  конкретной  отрасли,   может
производиться по  профессиям, установленным для  других отраслей,  при
условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
     
     
     
                                                          Приложение 4
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                            государственных учреждений
                           спортивной направленности Орловской области
     
 Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
     руководителей и руководящих работников учреждений спортивной
                            направленности
     
     1. Группы  по оплате  труда  руководителей учреждений  спортивной
направленности определяются исходя из масштаба и сложности руководства
и устанавливаются в соответствии  с показателями и порядком  отнесения
учреждений  спортивной  направленности  к  группам  по  оплате   труда
руководителей (таблица ).

                                                             Таблица 1

|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  N  |                Показатели                 |        Условия         |  Количество  |
|     |                                           |                        |    баллов    |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  1  |                     2                     |           3            |      4       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 1   | Количество работников                     | За каждого работника   |      1       |
|     |                                           |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     |                                           | Дополнительно за       |              |
|     |                                           | каждого работника,     |              |
|     |                                           | имеющего:              |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|                        |              |
|     |                                           | первую                 |     0,5      |
|     |                                           | квалификационную       |              |
|     |                                           | категорию              |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|                        |              |
|     |                                           | высшую                 |      1       |
|     |                                           | квалификационную       |              |
|     |                                           | категорию              |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  2  | Наличие филиалов учреждения и структурных | За каждое структурное  |      20      |
|     | подразделений                             | подразделение          |              |
|     |                                           | с количеством          |              |
|     |                                           | обучающихся:           |              |
|     |                                           | до 100 чел.            |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|                        |              |
|     |                                           | от 100 до 200 чел.     |      30      |
|—————|———————————————————————————————————————————|                        |              |
|     |                                           | свыше 200 чел.         |      50      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  3  | Наличие в учреждении спортивной           |                        |              |
|     | направленности:                           |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | спортивно-оздоровительных групп           | За каждую группу       |      5       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | групп начальной подготовки                | За каждую группу       |      5       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  1  |                     2                     |           3            |      4       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | учебно-тренировочных групп                | За каждого             |     0,5      |
|     |                                           | обучающегося           |              |
|     |                                           | дополнительно          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | групп спортивного совершенствования       | За каждого             |     2,5      |
|     |                                           | обучающегося           |              |
|     |                                           | дополнительно          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | групп высшего спортивного мастерства      | За каждого             |     4,5      |
|     |                                           | обучающегося           |              |
|     |                                           | дополнительно          |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  4  | Наличие оборудованных компьютерных        | За каждый класс        |      10      |
|     | классов (не менее 15 компьютеров на один  |                        |              |
|     | класс)                                    |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  5  | Наличие оборудованных спортивных          | За каждый вид          |      15      |
|     | площадок, стадионов, бассейнов и других   |                        |              |
|     | спортивных сооружений (в зависимости от   |                        |              |
|     | их состояния и степени использования)     |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  6  | Наличие собственного оборудованного       | За каждый вид          |      15      |
|     | здравпункта, медицинского кабинета,       |                        |              |
|     | оздоровительно-восстановительного центра  |                        |              |
|     | при наличии медицинского персонала,       |                        |              |
|     | столовой                                  |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  7  | Наличие автотранспортных средств,         | За каждую единицу      |   5, но не   |
|     | строительной и другой самоходной техники  |                        |   более 30   |
|     | на балансе образовательного учреждения    |                        |              |
|     | (ледозаливочная машина, снегоход,         |                        |              |
|     | моторная лодка и т. п.), другой учебной   |                        |              |
|     | техники                                   |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  8  | Наличие мастерских по ремонту спортивного | За каждую единицу      |      20      |
|     | инвентаря                                 |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  9  | Наличие оборудованных кладовых            |                        |      15      |
|     | спортивного инвентаря                     |                        |              |
|     | и спортивной формы                        |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 10  | Учреждения, территориально удалённые от   |                        |              |
|     | областного центра на расстояние:          |                        |              |
|—————|                                           |————————————————————————|              |
|     | от 15 до 50 км                            |                        |      15      |
|—————|                                           |————————————————————————|              |
|     | от 50 до 100 км                           |                        |      25      |
|—————|                                           |————————————————————————|              |
|     | от 100 до 120 км                          |                        |      35      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 11  | Организация и проведение спортивных       |                        |              |
|     | мероприятий:                              |                        |              |
|—————|                                           |                        |              |
|     | международного уровня                     | За каждое              |      20      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|  1  |                     2                     |           3            |      4       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
|     | всероссийского уровня                     | За каждое              |      15      |
|—————|                                           |                        |              |
|     | областного уровня                         | За каждое              |      10      |
|—————|                                           |                        |              |
|     | мероприятия учреждения                    | За каждое              |      5       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 12  | Наличие собственных котельных,            | За каждую единицу      |      20      |
|     | очистительных и других сооружений         | (вид)                  |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|              |
|     |                                           |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 13  | Наличие на балансе учреждения более       | За каждую единицу      |      10      |
|     | одного здания с расположением по разным   |                        |              |
|     | адресам                                   |                        |              |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 14  | Подготовка спортсменов спортивных         |                        |              |
|     | квалификаций:                             |                        |              |
|—————|                                           |                        |              |
|     | мастер спорта международного класса       | За одного учащегося    |      20      |
|—————|                                           |                        |              |
|     | мастер спорта                             | За одного учащегося    |      15      |
|—————|                                           |                        |              |
|     | кандидат в мастера спорта                 | За одного учащегося    |      10      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 15  | Подготовка спортсменов - членов сборных   |                        |              |
|     | команд России, входящих:                  |                        |              |
|—————|                                           |                        |              |
|     | в основной состав                         | За одного учащегося    |      20      |
|—————|                                           |                        |              |
|     | в резервный состав                        | За одного учащегося    |      10      |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
| 16  | Подготовка спортсменов - призёров         |                        |              |
|     | соревнований:                             |                        |              |
|—————|                                           |                        |              |
|     | международного уровня                     | За одного учащегося    |      10      |
|—————|                                           |                        |              |
|     | всероссийского уровня                     | За одного учащегося    |      5       |
|—————|                                           |                        |              |
|     | областного уровня                         | За одного учащегося    |      2       |
|—————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|
     2. Группа  по оплате  труда  руководителей учреждений  спортивной
направленности   определяется  не   чаще   1   раза  в   год   органом
исполнительной  государственной  власти  специальной  компетенции   на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемов работы учреждения.
     3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой "до",      устанавливается      органом      исполнительной
государственной власти специальной компетенции.
     4. При  установлении   группы  по   оплате  труда   руководителей
учреждений спортивной направленности контингент спортсменов учреждений
спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно
занимающихся по состоянию  на 1 января. При  этом в списочном  составе
занимающихся  спортсменов   в  учреждении  спортивной   направленности
спортсмены, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются  1
раз.
     5. За   руководителями  учреждений   спортивной   направленности,
находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда
руководителей, определенная до  начала ремонта, но не  более чем на  1
год.
     6. Отнесение к группам  по оплате труда руководителей  учреждений
спортивной направленности производится по IV группам в зависимости  от
суммы   баллов   после   оценки   сложности   руководства   указанными
учреждениями (таблица 2).
                                                             Таблица 2

|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|                    Тип                    |  Группа, к которой учреждение относится по  |
|        (вид учреждения спортивной         | оплате труда руководителей от суммы баллов  |
|              направленности)              |                                             |
|———————————————————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|———————————|
|                                           |     I     |    II    |   III    |    IV     |
|                                           |  группа   |  группа  |  группа  |  группа   |
|———————————————————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|———————————|
| Школы высшего спортивного мастерства      | свыше 400 |  до 400  |  до 250  |  до 200   |
| (ШВСМ), Центры олимпийской подготовки     |           |          |          |           |
| (ЦОП), спортивно-оздоровительные центры   |           |          |          |           |
|———————————————————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|———————————|



                                                          Приложение 5
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                            государственных учреждений
                           спортивной направленности Орловской области

      Система выплат компенсационного и стимулирующего характера
         для работников учреждений спортивной направленности

                          1. Общие положения

     Настоящая система разработана в соответствии с нормами  Трудового
Российской Федерации.
     Данная система   устанавливает    виды,    условия   и    размеры
компенсационных,  стимулирующих   выплат  и  премирования   работников
учреждений спортивной направленности.
     
                2. Выплаты компенсационного характера
     
     1. Компенсационные  выплаты   работникам  учреждений   спортивной
направленности осуществляются за работы  во вредных и (или) опасных  и
иных  особых  условиях  труда,  в  условиях  труда,  отклоняющихся  от
нормальных.
     2. Выплаты компенсационного  характера устанавливаются к  ставкам
(должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.
     3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, применяются к ставке  (должностному окладу) и  определяются
по следующей формуле:
     
     К = ?? О x Кpi, где:
     
     К - компенсационные выплаты;
     О - базовая ставка за норму часов в неделю или должностной оклад;
     Кpi -  компенсационный  коэффициент  по  каждому  виду,   условия
которых приведены в пунктах 5-10 настоящего приложения.
     4. В случае применения коэффициентов по двум и более  основаниям,
используется сумма указанных коэффициентов.
     5. Конкретные   размеры   выплат,   условия   их    осуществления
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами в  соответствии  с трудовым  законодательством  и
иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации и  Орловской
области, содержащими нормы трудового права.
     Конкретные размеры  выплат  компенсационного характера  не  могут
быть   ниже  предусмотренных   трудовым   законодательством  и   иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     6. Конкретные виды  и размеры  выплат компенсационного  характера
работникам   учреждений    спортивной   направленности    утверждаются
положением  о  компенсационных  выплатах,  утверждаемым  коллективными
договорами учреждений или локальными нормативными актами  работодателя
с учетом  мнения  выборного профсоюзного  или иного  представительного
органа работников учреждений спортивной направленности.
     7. Руководители учреждений  проводят аттестацию  рабочих мест  по
условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
     8. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными  особыми
условиями труда;
     2) выплаты за работу в ночное время;
     3) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     4) доплаты за совмещение  профессий (должностей), расширение  зон
обслуживания  или  увеличение  объема  выполняемых  работ,  выполнение
обязанностей  временно отсутствующего  работника  без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, в том числе:
     а) обслуживание вычислительной техники;
     б) ведение делопроизводства;
     в) заведование хозяйством  (при отсутствии должности  заведующего
хозяйством);
     г) другие условия, требующие компенсационных выплат.
     9. Доплата за  совмещение профессий (должностей)  устанавливается
работнику  учреждений  спортивной  направленности  при  совмещении  им
профессий  (должностей).  Размер  доплаты  и  срок,  на  который   она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания или объема дополнительной работы.
     10. Доплата  за   расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,   определяются  по  соглашению   сторон
трудового  договора  с  учетом содержания  или  объема  дополнительной
работы.
     11. Условия и размеры выплат компенсационного характера:
     за работу с вредными и  (или) опасными и иными особыми  условиями
труда - в размере до 12 % от ставки (оклада) заработной платы;
     каждый час работы в ночное  время - в размере  до 40 % от  ставки
(оклада) заработной платы;
     работу в выходные и  нерабочие праздничные дни  - в размерах,  не
менее установленных статьей 153 Трудового Российской Федерации;
     сверхурочную работу - в размерах, не менее установленных  статьей
152 Трудового Российской Федерации.
     
                 3. Выплаты стимулирующего характера

     12. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
     премии и поощрительные выплаты.
     13. Размер выплат стимулирующего характера работникам  учреждений
спортивной  направленности  может  устанавливаться  как  в  абсолютном
значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).
     14. Конкретные  виды и  размеры  выплат стимулирующего  характера
работникам   учреждений    спортивной   направленности    утверждаются
Положением  о  стимулировании, утверждаемым  коллективными  договорами
учреждений или  локальными нормативными актами  работодателя с  учетом
мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного  органа
работников учреждения.
     15. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии  с
утвержденным  Положением о  стимулировании  осуществляются по  решению
руководителей  учреждений спортивной  направленности  с учетом  мнения
выборного профсоюзного или  иного представительного органа  работников
учреждения  в   пределах  бюджетных  ассигнований   на  оплату   труда
работников учреждений, а также  средств от предпринимательской и  иной
приносящей  доход  деятельности, направленных  учреждением  на  оплату
труда.
     16. Стимулирующие выплаты  к  должностным окладам  руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений  спортивной
направленности, подведомственных органу исполнительной государственной
власти  специальной  компетенции, устанавливаются  по  решению  органа
исполнительной  государственной   власти  специальной  компетенции   в
размере   и   порядке,  установленном   постановлением   Правительства
Орловской области, в пределах фонда оплаты труда учреждений спортивной
направленности.
     17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:
     1) надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы
устанавливается работникам  учреждений  спортивной  направленности  на
определенный  срок, но  не  более  1 календарного  года  (максимальный
размер персонального повышающего коэффициента - 2,0);
     2) доплата  в   размере  500  рублей   в  месяц   устанавливается
работникам   учреждений   спортивной   направленности,    награжденным
отраслевым знаком  "Отличник физической культуры  и спорта",  почетным
знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта",  почетным
знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", имеющим
звание "Мастер спорта".
     18. Премирование работников учреждений спортивной  направленности
производится  в  целях  повышения  материальной  заинтересованности  в
достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
     19. Премирование работников учреждений спортивной  направленности
осуществляется с учетом следующих показателей:
     1) подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций
различного уровня;
     2) организация  и  проведение мероприятий,  повышающих  авторитет
учреждения;
     3) достижение спортсменами  учреждений спортивной  направленности
высоких  спортивных  результатов,  позволяющих  войти  в  основной   и
резервный составы сборных России по определенным видам спорта;
     4) использование   информационно-коммуникативных  технологий   на
уроках;
     5) наличие  иных  показателей   в  соответствии  с   коллективным
договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников учреждения.
     20. Премирование     руководителей     учреждений      спортивной
направленности осуществляется с учетом следующих показателей:
     1) участие  учреждений   спортивной  направленности  в   районных
(городских), областных и всероссийских мероприятиях,  результативность
участия;
     2) развитие  материально-технической базы  учреждений  спортивной
направленности;
     3) конкретные   успехи   и  достижения   в   различных   областях
деятельности учреждений спортивной направленности;
     4) реализация    программы   развития    учреждений    спортивной
направленности;
     5) иные   показатели,  установленные   уполномоченными   органами
исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта.
     21. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
     другие выплаты,   предусмотренные   коллективным   договором    и
региональным   отраслевым   соглашением  по   учреждениям   спортивной
направленности.
     22. Конкретные   размеры    премий    и   поощрительных    выплат
определяются:
     работникам учреждений    спортивной    направленности,    включая
заместителей руководителя  и главных  бухгалтеров -  в соответствии  с
коллективным   договором    или    локальными   нормативными    актами
работодателя, принятыми  с  учетом мнения  выборного профсоюзного  или
иного  представительного  органа  работников  учреждения  в   пределах
бюджетных   ассигнований  на   оплату   труда  работников   учреждений
спортивной направленности,  а также средств  от предпринимательской  и
иной   приносящей   доход   деятельности,   направленных   учреждением
спортивной направленности на оплату труда;
     руководителям учреждений    спортивной   направленности    -    в
соответствии с правовыми актами уполномоченного исполнительного органа
государственной власти Орловской области в сфере физической культуры и
спорта.
     23. Премирование работника  не  производится при  наличии у  него
дисциплинарного взыскания.
     24. Из фонда  оплаты труда  учреждений спортивной  направленности
работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о
предоставлении   материальной  помощи   работникам   и  ее   размеров,
согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом
работников учреждений спортивной направленности.
     25. Материальная   помощь   выделяется   на   основании   решения
руководителя  учреждения  спортивной  направленности  с   обязательным
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников учреждений спортивной направленности.