Постановление Правительства Орловской области от 24.07.2010 № 270

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратил силу - Постановление
                                     Правительства Орловской области
                                         от 12.11.2012 г. N 409     
     24 июля 2010 г.                                             N 270
     г. Орел
     
     
     Об утверждении   Положения  об   оплате   труда  и   материальном
стимулировании работников ОГУ "Орелтранссигнал"
     
     
     В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом
Орловской области от 17  марта 2009 года N  879-ОЗ "О Правительстве  и
системе  органов   исполнительной  государственной  власти   Орловской
области", частью  5 статьи 3  Закона Орловской  области от 28  декабря
2004  года  N  468-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Орловской области",  в  целях упорядочения  оплаты  труда,
обеспечения социальных гарантий работников областного государственного
учреждения   "Орелтранссигнал"    Правительство   Орловской    области
постановляет:
     1. Утвердить   Положение   об   оплате   труда   и   материальном
стимулировании работников ОГУ "Орелтранссигнал" согласно приложению.
     2. Департаменту  финансов  Орловской  области  (В.Г.  Щипкова)  в
установленном порядке подготовить  предложения о внесении изменений  в
Закон Орловской области от 7 декабря 2009 года N 997-ОЗ "Об  областном
бюджете  на  2010  год  и  на плановый  период  2011  и  2012  годов",
предусмотрев в текущем году финансирование Департамента строительства,
транспорта   и жилищно-коммунального   хозяйства  Орловской    области  
(А.С.   Бойко)   для   содержания   ОГУ   "Орелтранссигнал"   за  счет
дополнительных доходов областного бюджета.
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2010 года.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя
блока инфраструктуры Д.А. Орлова.
     
     
     Председатель Правительства
     Орловской области                                     А.П. Козлов



                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                     Орловской области
                                              от 24 июля 2010 г. N 270

                              ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда и материальном стимулировании работников
                        ОГУ "Орелтранссигнал"

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение  об   оплате   труда  и   материальном
стимулировании работников  ОГУ "Орелтранссигнал"  (далее -  Положение)
разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации  и
предусматривает порядок  оплаты труда  и материального  стимулирования
работников учреждения.  Положение разработано  на основании  Трудового
кодекса Российской Федерации, Закона  Орловской области от 28  декабря
2004  года  N  468-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Орловской области", приказов Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от  29 мая 2008 года N  247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей,  специалистов и  служащих", от  29 мая  2008
года N  248н "Об утверждении  профессиональных квалификационных  групп
общеотраслевых профессий рабочих".
     1.2. В настоящем Положении  под оплатой труда понимается  система
отношений,  связанных  с  обеспечением  установления  и  осуществления
работодателем - ОГУ "Орелтранссигнал"  выплат работникам за их труд  в
соответствии  с   законами,  иными   нормативными  актами,   настоящим
Положением и трудовыми договорами.
     1.3. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих  в
организации  трудовую  деятельность на  основании  трудовых  договоров
(далее -  работники), за исключением  начальника учреждения,  трудовой
договор  с  которым  заключает  орган  исполнительной  государственной
власти  специальной  компетенции  Орловской  области,   осуществляющий
функции   учредителя.   Настоящее   Положение   распространяется    на
работников, ведущих деятельность как по основному месту работы, так  и
работающих по внешнему или внутреннему совместительству. Оплата  труда
работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего   времени   или   неполной   рабочей   недели,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.4. Среднемесячная  заработная  плата работников  учреждения  не
может  быть  ниже  минимального уровня  оплаты  труда,  установленного
законодательством Российской Федерации.
     1.5. Финансирование  расходов  на выплату  работникам  заработной
платы, предусмотренной  настоящим Положением,  осуществляется за  счет
средств  областного бюджета,  предусмотренных  фондом оплаты  труда  в
смете расходов на год.
     1.6. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц:
     аванс в размере  50  процентов от  должностного  оклада с  учетом
установленных  надбавок  согласно  отработанному времени  -  22  числа
текущего месяца;
     окончательный расчет - 7 числа последующего месяца.
     При совпадении одного из  указанных дней  выплаты с выходным  или
нерабочим,  праздничным днем  выплата  заработной платы  производиться
накануне этого дня.
     1.7. Индексация   (повышение)  должностных   окладов   работников
учреждения,  установленных  настоящим  Положением,  осуществляется  на
основании  законов  и  иных  нормативных  правовых  актов   Российской
Федерации и  Орловской области  с учетом  утвержденной сметы  расходов
бюджетного учреждения.
          
                   2. Система и форма оплаты труда

     2.1. Под системой оплаты  труда в настоящем Положении  понимается
способ  исчисления   денежного   вознаграждения,  подлежащего   выдаче
работникам учреждения в соответствии с их трудовыми затратами.
     2.2. В  учреждении  устанавливается  повременная  система  оплаты
труда, форма оплаты труда - повременно-премиальная. Размер  заработной
платы работников  зависит  от фактически  отработанного времени,  учет
которого организован  с применением документа  учета рабочего  времени
(табеля).
     2.3. Оплата труда работников  учреждения состоит из  должностного
оклада,  стимулирующих   и  компенсационных  выплат,   предусмотренных
настоящим Положением.
     
             3. Порядок установления должностных окладов

     3.1. Должностной  оклад  -  фиксированный  размер  оплаты   труда
работника  за  выполнение   нормы  труда  или  трудовых   обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и  социальных выплат. Оклады  устанавливаются в  штатном
расписании  учреждения,  которое утверждается  органом  исполнительной
государственной  власти  специальной  компетенции  Орловской  области,
осуществляющим функции учредителя.
     3.2. Должностной  оклад  работникам  учреждения   устанавливается
приказом руководителя учреждения в соответствии с утвержденным штатным
расписанием.
     3.3. Должностные оклады  специалистам  устанавливаются на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  служащих  к   профессиональной
квалификационной   группе  (далее   -   ПКГ),  утвержденной   приказом
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении  профессиональных
квалификационных   групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих", в следующем размере:


|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
|    Наименование     |  Квалификационная  |  Квалификационный   |   Должностной   |
|      должности      |       группа       |       уровень       |   оклад, руб.   |
|      служащего      |                    |                     |                 |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
| Начальник участка   |         2          |          5          |      6960       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
| Механик             |         2          |          4          |      6350       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
| Старший мастер      |         2          |          4          |      6350       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
| Специалист по       |         3          |          1          |      4800       |
| кадрам              |                    |                     |                 |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
|     2 категория     |         3          |          2          |      5900       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
|     1 категория     |         3          |          3          |      6960       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
|     ведущий         |         3          |          4          |      7730       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
| Экономист           |         3          |          1          |      4800       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
|     2 категория     |         3          |          2          |      5900       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
|     1 категория     |         3          |          3          |      6960       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
|     ведущий         |         3          |          4          |      7730       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
| Бухгалтер           |         3          |          1          |      4800       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
|     2 категория     |         3          |          2          |      5900       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
|     1 категория     |         3          |          3          |      6960       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
|     ведущий         |         3          |          4          |      7730       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
| Заведующий складом  |         2          |          2          |      4800       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|


     3.4. Должностные  оклады   рабочим   устанавливаются  на   основе
отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденной приказом  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008 года  N  248н "Об  утверждении профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующем размере:

|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|     Наименование     |  Квалификационная  |  Квалификационный   |  Должностной  |
|      должности       |       группа       |       уровень       |  оклад, руб.  |
|       рабочего       |                    |                     |               |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| Электромеханик по    |         2          |          1          |     4330      |
| светофорам и знакам  |                    |                     |               |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          2          |     4500      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          3          |     5350      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          4          |     5900      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| Дорожный рабочий     |         2          |          1          |     4330      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          2          |     4500      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          3          |     5350      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          4          |     5900      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| Электрогазосварщик   |         2          |          1          |     4330      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          2          |     4500      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          3          |     5350      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          4          |     5900      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| Слесарь              |         2          |          1          |     4330      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          2          |     4500      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          3          |     5350      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          4          |     5900      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| Машинист разметочной |         2          |          1          |     4330      |
| машины               |                    |                     |               |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          2          |     4500      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          3          |     5350      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          4          |     5900      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| Водитель             |         2          |          1          |     4330      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          2          |     4500      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          3          |     5350      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|                      |         2          |          4          |     5900      |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| Уборщик служебных    |         1          |          1          |     4330      |
| помещений, сторож    |                    |                     |               |
|——————————————————————|————————————————————|—————————————————————|———————————————|

     3.5. Должностные   оклады  заместителю   руководителя,   главному
инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются в следующем размере:

|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
|    Наименование     |  Квалификационная  |  Квалификационный   |   Должностной   |
|      должности      |       группа       |       уровень       |   оклад, руб.   |
|                     |                    |                     |                 |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
| Заместитель         |         3          |          5          |      8500       |
| начальника, главный |                    |                     |                 |
| инженер             |                    |                     |                 |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|
| Главный бухгалтер   |         3          |          5          |      8500       |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————————|—————————————————|


                 4. Выплаты стимулирующего характера

     В целях   поощрения   работников   за   выполненную   работу   им
устанавливаются следующие выплаты и премии (в соответствии с  перечнем
видов   выплат   стимулирующего   характера,   утвержденным   приказом
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня  видов
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях  и
разъяснения о порядке  установления выплат стимулирующего характера  в
федеральных бюджетных учреждениях"):
     ежемесячная выплата за выслугу лет;
     ежемесячная выплата за интенсивность и высокие  результаты работы
для заместителя начальника, главного инженера, главного бухгалтера   и
служащих;
     ежемесячная выплата за профессиональное мастерство для рабочих;
     ежемесячные премии по итогам работы;
     премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей   по
итогам работы за год;
     ежемесячная надбавка водителям   за  присвоенную квалификационную
категорию;
     единовременная выплата при предоставлении очередного отпуска;
     премии к праздничным датам;
     единовременное премирование в связи с юбилейными датами,  разовая
материальная помощь.

       5. Порядок установления выплат стимулирующего характера

     5.1. Ежемесячная  выплата  за   выслугу  лет  в  зависимости   от
трудового  стажа  работы  в учреждении,  дающего  право  на  получение
указанной выплаты, устанавливается в % к должностному окладу:

  |———————————————————————————————————————|——————————————————————————|
  | Трудовой стаж работы в учреждении     | Размер выплаты (в % к    |
  |                                       | должностному окладу)     |
  |———————————————————————————————————————|——————————————————————————|
  | от 1 до 5 лет                         |           10 %           |
  |                                       |                          |
  | от 5 до 10 лет                        |           15 %           |
  |                                       |                          |
  | от 10 до 15 лет                       |           20 %           |
  |                                       |                          |
  | от 15 лет и более                     |           30 %           |
  |———————————————————————————————————————|——————————————————————————|
     
     5.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты  работы  (в зависимости  от  сложности  выполняемой
работы,  напряженности   рабочего   графика,  срочности,   повышенного
качества работ, выполнения особо важных работ) для главного бухгалтера
и служащих устанавливается приказом начальника учреждения в размере до
35 % должностного оклада, заместителя начальника, главного инженера  и
бухгалтера до 30 % должностного оклада.
     5.3. Ежемесячная    выплата    к    должностному    окладу     за
профессиональное   мастерство    устанавливается   рабочим    приказом
начальника в процентах от должностного оклада по следующим должностям:
     
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Наименование должности                |      Выплата за профессиональное      |
|                                       |             мастерство, %             |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Электромеханик по светофорам и знакам |                до 32 %                |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Дорожный рабочий                      |                до 20 %                |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Электрогазосварщик                    |                до 22 %                |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Слесарь                               |                до 25 %                |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Машинист разметочной машины           |                до 30 %                |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Водитель                              |                до 25 %                |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
     Ежемесячная выплата      за      профессиональное      мастерство
устанавливается  на  основании  опыта, специальных  знаний,  умений  и
навыков  рабочего,  стажа   практической  работы  по   соответствующей
специальности.
     5.4. Премирование  работников производится  в  целях усиления  их
материальной  заинтересованности  в  своевременном  и   добросовестном
исполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работы и
уровня ответственности за порученный участок работы.
     5.5. Ежемесячное  премирование   работников   по  итогам   работы
производится   по    приказу   начальника   учреждения,    подлежащему
ежемесячному согласованию главным  распорядителем бюджетных средств  с
учетом оценки им эффективности работы подведомственного учреждения  за
отчетный  период,  с  учетом личного  вклада  работника  в  результаты
деятельности учреждения в следующих размерах:
     
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Наименование должности                |    Размер ежемесячной премии в % к    |
|                                       |          должностному окладу          |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Начальник, заместитель начальника,    |                до 25 %                |
| главный инженер, главный бухгалтер    |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Специалист по кадрам, заведующий      |                до 25 %                |
| складом, экономист, бухгалтер         |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Начальник участка, механик, старший   |                до 25 %                |
| мастер                                |                                       |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Электромеханик по светофорам и знакам |                до 25 %                |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Дорожный рабочий                      |                до 25 %                |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Электрогазосварщик                    |                до 25 %                |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Слесарь                               |                до 25 %                |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Машинист разметочной машины           |                до 25 %                |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Водитель                              |                до 25 %                |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Уборщик, сторож                       |                до 10 %                |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
     
     Ежемесячная премия   начисляется  пропорционально   отработанному
времени и выплачивается в  срок, установленный для выплаты  заработной
платы по окончательному расчету.
     Основными показателями премирования являются:
     результаты работы учреждения;
     успешное и    добросовестное   выполнение    работниками    своих
должностных обязанностей;
     целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств.
     Работник может быть не представлен  к премированию или ему  может
быть снижен  размер  премии по  результатам работы  за  месяц в  связи
допущенными   нарушениями   трудовой   дисциплины   или   ненадлежащим
исполнением  должностных  обязанностей.  Порядок  и  размеры  снижения
премии устанавливаются приказом начальника учреждения.
     Работникам, уволенным в  период, принятый  в качестве  расчетного
для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное
время в соответствующем периоде.
     Работникам, проработавшим   в   учреждении   менее   месяца,    и
уволившимся   по   собственному  желанию,   премии   не   начисляются.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на  службу
в Вооруженные силы Российской  Федерации, переводом на другую  работу,
уходом на  пенсию, поступлением  в учебное  заведение, увольнением  по
сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим
уважительным  причинам,  выплата  премии  производится  за  фактически
отработанное в отчетном периоде время.
     5.6. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка  за
присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
     водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25
процентов должностного оклада.
     Квалификационные категории "водитель автомобиля второго  класса",
"водитель автомобиля  первого класса" могут  быть присвоены  водителям
автомобилей, которые  прошли подготовку или  переподготовку по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями  транспортных средств ("В",  "С",
"Д", "Е")  в  соответствии с  постановлением Правительства  Российской
Федерации от 15 декабря 1999 года N 1396 "Об утверждении правил  сдачи
квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".
     Квалификационная категория "водитель  автомобиля первого  класса"
может быть  присвоена водителю  автомобиля, имеющему  квалификационную
категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
     Квалификационная категория "водитель  автомобиля второго  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
трех лет.
     5.7. Работникам  при  уходе   в  очередной  отпуск   производится
единовременная выплата в размере 150 % от должностного оклада.
     При делении  отпуска  на   части  единовременная  выплата   может
выплачиваться в день предоставления первой части отпуска по  заявлению
работника.
     В случае неиспользования  отпуска в  текущем году  единовременная
выплата производится в конце года.
     5.8. Единовременное  премирование  работников  осуществляется  по
приказу начальника за счет экономии  в пределах фонда оплаты труда  по
смете расходов  на содержание  учреждения по  следующим основаниям:  к
профессиональным праздникам (день строителя, день работника  дорожного
хозяйства), к государственным праздникам, по итогам работы за год.
     Общая сумма  премий,  выплачиваемых работнику  в  соответствии  с
настоящим пунктом, не  может превышать суммы  2 должностных окладов  в
год.
     5.9. За счет  экономии в  пределах  фонда оплаты  труда по  смете
расходов  на  содержание  учреждения  работникам  могут  выплачиваться
премии в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам  -
50, 55 лет со дня рождения) в размере должностного оклада.
     5.10. По  приказу  начальника  учреждения  работнику  может  быть
выплачена разовая материальная помощь в размере до одного должностного
оклада  за  счет экономии  в  пределах  фонда  оплаты труда  по  смете
расходов на содержание учреждения в связи:
     с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
     на ритуальные услуги, погребение близких родственников  работника
(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти.
     
                6. Выплаты компенсационного характера

     6.1. Оплата труда  работников  учреждения, занятых  на работах  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  производится  в  повышенном
размере.
     В этих  целях  в  учреждении  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     за работу  в  выходные,  праздничные дни  и  сверхурочную  работу
согласно Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
     за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение
обязанностей временно  отсутствующего  работника без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором согласно статье 151 ТК РФ;
     за работу с вредными условиями труда - согласно статье 147 ТК РФ;
     за работу в ночное время из расчета 35 % часовой ставки за каждый
час работы в ночное время согласно статье 154 ТК РФ;
     водителям автомобилей с ненормированным  рабочим днем  - 25 %  от
должностного оклада;
     прочие    компенсационные       выплаты,          предусмотренные
законодательством.

              7. Порядок формирования фонда оплаты труда

     7.1.    При формировании фонда оплаты труда работников учреждения 
предусматриваются    следующие   виды   выплат:   должностной   оклад, 
ежемесячная   выплата  за   выслугу   лет,  ежемесячная   выплата   за
интенсивность  и высокие  результаты  работы, ежемесячная  выплата  за
профессиональное  мастерство,  ежемесячная премия  по  итогам  работы,
ежемесячная  надбавка   водителям   за  присвоенную   квалификационную
категорию,  компенсационные выплаты  за  работу с  вредными  условиями
труда,   за  работу   в   ночное   время,  водителям   автомобилей   с
ненормированным    рабочим    днем,   единовременная    выплата    при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
     7.2.   Все прочие  выплаты, предусмотренные настоящим Положением, 
осуществляются  за  счет  экономии  средств  по  фонду  оплаты  труда, 
предусмотренному   сметой    расходов   на   содержание    учреждения,
утвержденной в установленном порядке.
     
                     8. Заключительные положения

     8.1. Настоящее  Положение  является локальным  нормативным  актом
работодателя, принимаемым в порядке  статей 8, 22  глав 20, 21, 30  ТК
РФ.
     8.2. Настоящее  Положение   и  изменения   к  нему   утверждаются
постановлением Правительства Орловской области.
     8.3. Настоящее  Положение является  основанием  для разработки  и
утверждения органом исполнительной государственной власти  специальной
компетенции  Орловской  области,  осуществляющим  функции  учредителя,
штатного расписания учреждения.