Постановление Правительства Орловской области от 12.11.2012 № 409

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     
     
     12 ноября 2012 г.                                           N 409
     г. Орёл
     
     
     Об оплате  труда   работников   бюджетных  учреждений   Орловской
области, в отношении  которых Департамент строительства, транспорта  и
жилищно-коммунального хозяйства Орловской области осуществляет функции
и полномочия учредителя

     
     В целях    улучшения    результатов    деятельности,    повышения
материальной   заинтересованности  работников   бюджетных   учреждений
Орловской  области,  в отношении  которых  Департамент  строительства,
транспорта  и   жилищно-коммунального   хозяйства  Орловской   области
осуществляет функции и полномочия учредителя, Правительство  Орловской
области постановляет:
     1. Утвердить:
     Примерное положение   об   оплате  труда   работников   бюджетных
учреждений  Орловской   области,  в   отношении  которых   Департамент
строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства  Орловской
области  осуществляет  функции   и  полномочия  учредителя,   согласно
приложению 1;
     Порядок оплаты  труда руководителей,  их  заместителей и  главных
бухгалтеров  бюджетных  учреждений  Орловской  области,  в   отношении
которых Департамент строительства, транспорта и  жилищно-коммунального
хозяйства  Орловской   области  осуществляет   функции  и   полномочия
учредителя, согласно приложению 2.
     2. Признать утратившим силу постановление Правительства Орловской
области от 24 июля 2010 года N 270 "Об утверждении Положения об оплате
труда и материальном стимулировании работников ОГУ "Орелтранссигнал".
     3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства  Орловской   области,  руководителя   блока
инфраструктуры Н.В. Злобина.
     
     
     Председатель Правительства
     Орловской области                                     А.П. Козлов
     
     
     
                                                          Приложение 1
                                         к постановлению Правительства
                                                     Орловской области
                                            от 12 ноября 2012 г. N 409

                         Примерное положение
  об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области,
     в отношении которых Департамент строительства, транспорта и
жилищно-коммунального хозяйства Орловской области осуществляет функции
                       и полномочия учредителя

                          1. Общие положения

     1.1. Примерное  положение об  оплате  труда работников  бюджетных
учреждений  Орловской   области,  в   отношении  которых   Департамент
строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства  Орловской
области  осуществляет  функции   и  полномочия  учредителя  (далее   -
Положение), включает в себя:
     минимальные размеры  должностных  окладов работников,  порядок  и
условия  оплаты  труда   работников  бюджетных  учреждений   Орловской
области, в отношении  которых Департамент строительства, транспорта  и
жилищно-коммунального хозяйства Орловской области осуществляет функции
и полномочия учредителя (далее также - Учреждения);
     виды, условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
компенсационного характера;
     виды, условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
стимулирующего характера работникам;
     порядок формирования фонда оплаты труда.
     1.2. Система   оплаты    труда   устанавливается    коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений  в
соответствии   с   трудовым  законодательством,   иными   нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими
нормы трудового права, настоящим  Положением, а также с учетом  мнения
представительного органа работников.
     
                    2. Размеры окладов работников
     
     2.1. Должностные   оклады    рабочих,   специалистов,    служащих
устанавливаются  согласно схемам  должностных  окладов, приведенным  в
настоящем Положении.
     Наименование должностей,      а      также      внутридолжностное
категорирование производится  с  учетом Квалификационного  справочника
должностей   руководителей,    специалистов    и   других    служащих,
утвержденного постановлением  Министерства труда Российской  Федерации
от 21 августа 1998 года N 37.
     2.2. Основные условия оплаты труда включают порядок применения  и
размеры минимальных должностных окладов работников на основе отнесения
занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим   профессиональным
квалификационным группам  (далее  - ПКГ),  выплаты компенсационного  и
стимулирующего характера.
     2.3. Размеры должностных  окладов  работников по  соответствующим
ПКГ устанавливаются в  соответствии с требованиями к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной  деятельности, с  учетом сложности  и
объема выполняемой работы.
     2.4. Должностные оклады помощников руководителя устанавливаются в
размере на   30-40  %   ниже   должностного  оклада   соответствующего
руководителя.
     2.5. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность  по
профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной
в  настоящем  Положении.  Тарификация  работ  и  присвоение   тарифных
разрядов  производится  с   учетом  постановления  Госкомтруда   СССР,
Секретариата ВЦСПС от  31 января 1985 года  N 31/3-30 "Об  утверждении
"Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий  рабочих  народного  хозяйства  СССР";  раздела   "Профессии
рабочих,  общие  для   всех  отраслей  народного  хозяйства"   Единого
тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий   рабочих,
выпуск  1; постановления  Министерства  труда и  социального  развития
Российской Федерации  от  10 ноября  1992 года  N  31 "Об  утверждении
тарифно-квалификационных  характеристик по  общеотраслевым  профессиям
рабочих";  постановления  Министерства труда  и  социального  развития
Российской Федерации  от  15 ноября  1999 года  N  45 "Об  утверждении
Единого  тарифно-квалификационного   справочника  работ  и   профессий
рабочих", выпуск  2, разделы: "Литейные  работы", "Сварочные  работы",
"Котельные,  холодноштамповочные,  волочильные  и  давильные  работы",
"Кузнечно-прессовые  и  термические работы",  "Механическая  обработка
металлов   и   других  материалов",   "Металлопокрытия   и   окраска",
"Эмалирование",  "Слесарные  и  слесарно-сборочные  работы";   приказа
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации  от  6  апреля  2007 года  N  243  "Об  утверждении  Единого
тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий  рабочих",
выпуск  3,  раздел "Строительные,  монтажные  и  ремонтно-строительные
работы".

                   3. Должностные оклады работников

     3.1. Должностные оклады  специалистам  устанавливаются на  основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей служащих  к  ПКГ,  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации от  29  мая 2008  года  N 247н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих", в следующем размере:
     
     
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
|     Наименование      |   Квалификационная    |   Квалификационный    |   Должностной   |
|       должности       |        группа         |        уровень        |   оклад, руб.   |
|       служащего       |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
|           1           |           2           |           3           |        4        |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Главный инженер       |           3           |           5           |      14400      |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Инженер               |           3           |           3           |      12000      |
| 1 категории,          |                       |                       |                 |
| инженер-программист   |                       |                       |                 |
| 1 категории           |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Инженер               |           3           |           2           |      10000      |
| 2 категории,          |                       |                       |                 |
| инженер-программист   |                       |                       |                 |
| 2 категории           |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Инженер,              |           3           |           1           |      9000       |
| инженер-программист   |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Экономист             |           3           |           3           |      12000      |
| 1 категории           |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Экономист             |           3           |           2           |      10000      |
| 2 категории           |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Экономист             |           3           |           1           |      9000       |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Бухгалтер             |           3           |           3           |      12000      |
| 1 категории           |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Бухгалтер             |           3           |           2           |      10000      |
| 2 категории           |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Бухгалтер             |           3           |           1           |      9000       |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Специалист по кадрам  |           3           |           1           |      9000       |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Секретарь             |           1           |           1           |      8000       |
| руководителя          |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Юрисконсульт 1        |           3           |           3           |      12000      |
| категории             |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Юрисконсульт 2        |           3           |           2           |      10000      |
| категории             |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Юрисконсульт          |           3           |           1           |      9000       |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Документовед          |           3           |           3           |      12000      |
| 1 категории           |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| 1                     |           2           |           3           |        4        |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Документовед          |           3           |           2           |      10000      |
| 2 категории           |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Документовед          |           3           |           1           |      9000       |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Заведующий складом    |           2           |           2           |      9000       |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Начальник гаража      |           2           |           5           |      10000      |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Техник                |           2           |           3           |      9500       |
| 1 категории           |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Техник                |           2           |           2           |      9000       |
| 2 категории           |                       |                       |                 |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Техник                |           2           |           1           |      8000       |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
| Механик               |           2           |           4           |      10000      |
|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|—————————————————|


     3.2. Должностные  оклады   рабочим   устанавливаются  на   основе
отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008 года  N  248н "Об  утверждении профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующем размере:
     
     
|———————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————|
|  Наименование должности   |   Квалификационная   |  Квалификационный   |  Должностной   |
|         рабочего          |        группа        |       уровень       |  оклад, руб.   |
|———————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————|
| Электромонтер по ремонту  |          2           |          2          |      8000      |
| и обслуживанию            |                      |                     |                |
| оборудования              |                      |                     |                |
|———————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————|
| Электрогазосварщик        |          2           |          2          |      8000      |
|                           |                      |                     |                |
|———————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————|
| Слесарь                   |          2           |          2          |      8000      |
|———————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————|
| Водитель автомобиля       |          2           |          2          |      8000      |
|———————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————|
| Машинист автовышки        |          2           |          1          |      7500      |
|———————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————|
| Оператор                  |          2           |          1          |      7500      |
| электронно-вычислительных |                      |                     |                |
| и вычислительных машин    |                      |                     |                |
|———————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————|
| Аккумуляторщик            |          2           |          1          |      7500      |
|———————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————|
| Уборщик служебных         |          1           |          1          |      5000      |
| помещений, сторож         |                      |                     |                |
|———————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————|


          4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
                      компенсационного характера

     4.1. В  соответствии с  приказом  Министерства здравоохранения  и
социального развития Российской  Федерации от 29  декабря 2007 года  N
822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера  в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и  разъяснения
о  порядке  установления  выплат  компенсационного  характера  в  этих
учреждениях"    работникам    устанавливаются    следующие     выплаты
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и   (или)
опасными условиями труда;
     выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся  от нормальных  (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон
обслуживания,  увеличении   объема  работы,  исполнении   обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной трудовым  договором,  за работу  в  выходные и  нерабочие
праздничные дни, за работу в ночное время).
     4.2. Работникам, занятым на работах  с вредными и (или)  опасными
условиями   труда,    устанавливается   компенсационная   выплата    в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.3 Водителям   автомобилей   с  ненормированным   рабочим   днем
устанавливается компенсационная выплата в размере 25 % от должностного
оклада.
     4.4. Доплата при  совмещении  профессий (должностей),  расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной  трудовым договором,  устанавливается  в соответствии  со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты  и
срок,  на  который  она устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с   учетом  содержания  и  (или)   объема
дополнительной работы.
     4.5. Оплата  труда  в   выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
производится  в   соответствии  со  статьей   153  Трудового   кодекса
Российской Федерации. Каждый час работы в  ночное время (с 22 ч. до  6
ч.)  оплачивается  в  повышенном  размере по  сравнению  с  работой  в
нормальных условиях в  соответствии со  статьей 154 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     4.6. Оплата сверхурочной  работы производится  в соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.7. Выплаты компенсационного  характера производятся в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

          5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат
                 стимулирующего характера работникам

     5.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников
в своевременном  и качественном  выполнении  трудовых обязанностей,  а
также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в
соответствии  с приказом  Министерства  здравоохранения и  социального
развития  Российской Федерации  от  29 декабря  2007  года N  818  "Об
утверждении   Перечня   видов  выплат   стимулирующего   характера   в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и  разъяснения
о  порядке  установления   выплат  стимулирующего  характера  в   этих
учреждениях" устанавливаются следующие выплаты:
     1) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;
     2) ежемесячная  выплата  за интенсивность  и  высокие  результаты
работы (для служащих);
     3) ежемесячная  выплата   за  профессиональное  мастерство   (для
рабочих);
     4) премиальные выплаты по итогам работы;
     5) ежемесячная надбавка водителям за присвоенную квалификационную
категорию.
     5.2. Выплата  за  стаж   непрерывной  работы  в  зависимости   от
непрерывного стажа  работы в  Учреждении, дающего  право на  получение
указанной выплаты, устанавливается в процентах к должностному окладу:
     
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|    Непрерывный стаж работы в Учреждении    |    Размер выплаты (в % к должностному     |
|                                            |                  окладу)                  |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
| от 1 до 5 лет                              |                   10 %                    |
| от 5 до 10 лет                             |                   15 %                    |
| от 10 до 15 лет                            |                   20 %                    |
| от 15 лет и более                          |                   30 %                    |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
     
     Выплата за стаж непрерывной  работы в Учреждении  устанавливается
работникам  Учреждения  в  соответствии  с  положением,   утверждаемым
руководителем  Учреждения.  Указанное  положение  устанавливает  также
периоды, учитываемые при исчислении стажа непрерывной работы.
     Право на  получение  ежемесячной  надбавки  за  непрерывный  стаж
работы в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем
за  месяцем,  в  котором  истекает  соответствующий  минимальный  стаж
работы.
     Назначение надбавки за  непрерывный стаж  работы производится  на
основании приказов руководителей Учреждений по представлению  комиссий
Учреждений по установлению трудового стажа.
     5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     К основным  показателям  оценки  эффективности  труда   служащих,
влияющим на установление выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы, относятся следующие:
     успешное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
     профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
     применение в работе современных форм и методов организации труда.
     Размер ежемесячной выплаты к должностному окладу за интенсивность
и высокие результаты работы служащим устанавливается дифференцированно
руководителем Учреждения в размере до 35 % от должностного оклада.
     5.4. Размер  ежемесячной   выплаты  к   должностному  окладу   за
профессиональное мастерство устанавливается рабочим  дифференцированно
на  основании   приказа   руководителя  Учреждения   в  процентах   от
должностного оклада по следующим должностям:
     
     
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Наименование должности                     | Выплата за профессиональное мастерство, %  |
|                                            |                                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию    |                  до 30 %                   |
| оборудования                               |                                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Электрогазосварщик                         |                  до 30 %                   |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Слесарь                                    |                  до 30 %                   |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Водитель автомобиля                        |                  до 10 %                   |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Машинист автовышки                         |                  до 30 %                   |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Оператор электронно-вычислительных и       |                  до 50 %                   |
| вычислительных машин                       |                                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Аккумуляторщик                             |                  до 10 %                   |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
     
     
     Ежемесячные выплаты      за      профессиональное      мастерство
устанавливаются  на  основании  опыта, специальных  знаний,  умений  и
навыков  рабочего,  стажа   практической  работы  по   соответствующей
специальности.
     Перечень нарушений и упущений,  за которые ежемесячные выплаты  к
должностному  окладу за  интенсивность  и высокие  результаты  работы,
профессиональное мастерство снижаются:
     невыполнение в срок поручений руководства Учреждения;
     приписки и нарушения в отчетности;
     невыполнение в   срок    заданий   Департамента    строительства,
транспорта  и   жилищно-коммунального  хозяйства  Орловской   области,
предписаний инспектирующих и контролирующих органов;
     нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
     прогул.
     5.5. Премиальные выплаты по  итогам работы выплачиваются с  целью
поощрения работников за результаты труда.
     При принятии решения о выплате премиальных выплат учитываются:
     успешное исполнение работником  своих должностных обязанностей  в
соответствующем периоде;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Премиальные выплаты   производятся   по   решению    руководителя
Учреждения  в   пределах  бюджетных  ассигнований   на  оплату   труда
работников:
     специалистов и  иных   работников,  подчиненных   непосредственно
руководителю;
     руководителей структурных    подразделений    по    представлению
заместителя руководителя;
     остальных работников, занятых  в  структурных подразделениях,  на
основании представления руководителей подразделений.
     Ежемесячное премирование работников по итогам работы производится
на основании приказа руководителя  Учреждения с учетом оценки  личного
вклада  работника в  результаты  деятельности Учреждения  в  следующих
размерах:
     
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Наименование должности                     |         Размер ежемесячной премии          |
|                                            |        (в % к должностному окладу)         |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Главный инженер                            |                  до 25 %                   |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Инженер, экономист, документовед,          |                  до 25 %                   |
| бухгалтер, инженер-программист,            |                                            |
| юрисконсульт (в том числе 1 и 2            |                                            |
| категории), специалист по кадрам,          |                                            |
| секретарь руководителя, заведующий складом |                                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Техник (в том числе 1 и 2 категории),      |                  до 25 %                   |
| начальник гаража, механик                  |                                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию    |                  до 25 %                   |
| оборудования                               |                                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Электрогазосварщик                         |                  до 25 %                   |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Слесарь                                    |                  до 25 %                   |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Водитель автомобиля                        |                  до 25 %                   |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Машинист автовышки                         |                  до 25 %                   |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Оператор электронно-вычислительных и       |                  до 25 %                   |
| вычислительных машин                       |                                            |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Аккумуляторщик                             |                  до 25 %                   |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Уборщик служебных помещений, сторож        |                  до 10 %                   |
|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
     
     
     Ежемесячная премия   начисляется  пропорционально   отработанному
времени и выплачивается в  срок, установленный для выплаты  заработной
платы по окончательному расчету.
     Работник может  быть не  представлен  к премированию  или  размер
премии снижается по результатам работы за месяц в связи с  допущенными
нарушениями   трудовой   дисциплины   или   ненадлежащим   исполнением
должностных   обязанностей.   Порядок  и   размеры   снижения   премии
устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
     Работникам, уволенным в  период, принятый  в качестве  расчетного
для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное
время в соответствующем периоде.
     Работникам, проработавшим в учреждении менее месяца и уволившимся
по собственному   желанию,   премии   не   начисляются.    Работникам,
проработавшим  неполный  месяц  в   связи  с  призывом  на  службу   в
Вооруженные Силы  Российской  Федерации, переводом  на другую  работу,
уходом на  пенсию, поступлением  в учебное  заведение, увольнением  по
сокращению штатов, уходом  в отпуск по  беременности и родам,  выплата
премии  производится за  фактически  отработанное в  отчетном  периоде
время.
     5.6. Единовременное  премирование  работников  осуществляется  на
основании  приказов  руководителей  Учреждений  за  счет  экономии   в
пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждений
по   следующим  основаниям:   к   профессиональным  праздникам   (День
строителя, День работника  дорожного хозяйства, годовщина  образования
учреждения),  к  государственным   праздникам  (согласно  статье   112
Трудового кодекса Российской Федерации), по итогам работы за год.
     Общая сумма  премий,  выплачиваемых работнику  в  соответствии  с
настоящим пунктом, не  может превышать суммы  2 должностных окладов  в
год.
     5.7. За счет  экономии в  пределах  фонда оплаты  труда по  смете
расходов  на  содержание  Учреждения  работникам  могут  выплачиваться
премии в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам  -
50, 55 лет) в размере должностного оклада.
     5.8. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка  за
присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
водителям 1-го класса - 25 % от должностного оклада;
водителям 2-го класса - 10 % от должностного оклада.
     Квалификационные категории "Водитель автомобиля второго  класса",
"Водитель   автомобиля   первого   класса"   присваиваются   водителям
автомобилей, которые  прошли подготовку или  переподготовку по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями  транспортных средств ("В",  "С",
"Д", "Е").
     Квалификационная категория "Водитель  автомобиля первого  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию
"Водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
     Квалификационная категория "Водитель  автомобиля второго  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
трех лет.
      
                     6. Иные вопросы оплаты труда

     6.1. Работникам  при  уходе   в  очередной  отпуск   производится
единовременная выплата в размере 150 % от должностного оклада.
     При делении  отпуска  на   части  единовременная  выплата   может
выплачиваться в день предоставления первой части отпуска по  заявлению
работника.
     В случае неиспользования  отпуска в  текущем году  единовременная
выплата производится в конце года.
     6.2. На  основании  приказа  руководителя  Учреждения  работникам
может быть выплачена разовая  материальная помощь в размере до  одного
должностного оклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда  по
смете расходов на содержание Учреждения:
     в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
     на ритуальные услуги, погребение близких родственников  работника
(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти.

              7. Порядок формирования фонда оплаты труда

     7.1. При формировании  фонда оплаты  труда работников  Учреждения
предусматриваются   следующие   виды   выплат:   должностной    оклад,
ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, ежемесячная выплата за
интенсивность и высокие результаты работы (для служащих),  ежемесячная
выплата  за  профессиональное мастерство  (для  рабочих),  ежемесячное
премирование  по  итогам  работы, ежемесячная  надбавка  водителям  за
присвоенную  квалификационную  категорию, компенсационные  выплаты  за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
     7.2. Все прочие  выплаты,  предусмотренные настоящим  Положением,
осуществляются  за счет  экономии  средств  по  фонду оплаты  труда  в
пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда,  утвержденные  в
установленном порядке.
     


                                                          Приложение 2
                                         к постановлению Правительства
                                                     Орловской области
                                             от 12 ноября 2012 г. N409

                               Порядок
  оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
     бюджетных учреждений Орловской области, в отношении которых
    Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального
    хозяйства Орловской области осуществляет функции и полномочия
                              учредителя

                          1. Общие положения

     Порядок оплаты  труда руководителей,  их  заместителей и  главных
бухгалтеров  бюджетных учреждений  Орловской  области (далее  также  -
Учреждения), в отношении которых Департамент строительства, транспорта
и  жилищно-коммунального  хозяйства  Орловской  области   осуществляет
функции и полномочия учредителя, включает в себя:
     размеры должностных окладов;
     виды, условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
компенсационного характера работникам;
     виды, условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
стимулирующего характера работникам.
     
                  2. Размеры окладов руководителей,
                их заместителей и главных бухгалтеров
     
     2.1. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров  определяются  в  соответствии  с   постановлением
Правительства Российской  Федерации от 5  августа 2008  года N 583  "О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных  и
казенных учреждений  и  федеральных государственных  органов, а  также
гражданского  персонала воинских  частей,  учреждений и  подразделений
федеральных   органов  исполнительной   власти,   в  которых   законом
предусмотрена  военная  и  приравненная к  ней  служба,  оплата  труда
которых в  настоящее время  осуществляется на  основе Единой  тарифной
сетки   по  оплате   труда   работников  федеральных   государственных
учреждений", приказом  Росавтодора от 27  октября 2008  года N 95  "Об
утверждении  перечней  должностей работников,  относимых  к  основному
персоналу  по  видам  экономической  деятельности  "Строительство"   и
"Транспорт  и  связь", "Здравоохранение  и  предоставление  социальных
услуг", для расчета  средней заработной  платы и определения  размеров
должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".
     2.2. Размер   должностного    оклада   руководителя    Учреждения
составляет 18 000 рублей.
     2.3. Размер   должностного   оклада   заместителя    руководителя
Учреждения устанавливается на 10 % и главного бухгалтера Учреждения  -
на 20 %  ниже должностного  оклада руководителя приказом  руководителя
Учреждения.
     
          3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
                  выплат компенсационного характера

     3.1. В  соответствии с  приказом  Министерства здравоохранения  и
социального развития Российской  Федерации от 29  декабря 2007 года  N
822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера  в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и  разъяснения
о  порядке  установления  выплат  компенсационного  характера  в  этих
учреждениях"  руководителям   Учреждений,  их  заместителям,   главным
бухгалтерам   устанавливаются   выплаты   за   работу   в    условиях,
отклоняющихся от  нормальных (при  совмещении профессий  (должностей),
сверхурочной работе,  расширении зон  обслуживания, увеличении  объема
работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника  без
освобождения от работы, определенной  трудовым договором, за работу  в
выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).
     3.2. Доплата при  совмещении  профессий (должностей),  расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной  трудовым договором,  устанавливается  в соответствии  со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты  и
срок,  на  который  она устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с   учетом  содержания  и  (или)   объема
дополнительной работы.
     3.3. Оплата  труда  в   выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
производится  в   соответствии  со  статьей   153  Трудового   кодекса
Российской Федерации. Каждый час работы в  ночное время (с 22 ч. до  6
ч.)  оплачивается  в  повышенном  размере по  сравнению  с  работой  в
нормальных условиях в  соответствии со  статьей 154 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     3.4. Оплата сверхурочной  работы производится  в соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.5. Выплаты компенсационного  характера производятся в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда.
     
          4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
                   выплат стимулирующего характера

     4.1. Руководителям   Учреждений,    их   заместителям,    главным
бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
     ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;
     ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы руководителям Учреждений,
их заместителям,  главным бухгалтерам  в  зависимости от  непрерывного
стажа  работы  в  Учреждении, дающего  право  на  получение  указанной
выплаты, устанавливаются в процентах к должностному окладу:
     
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|    Непрерывный стаж работы в учреждении    |    Размер выплаты (в % к должностному     |
|                                            |                  окладу)                  |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|      от 1 до 5 лет                         |                   10 %                    |
|      от 5 до 10 лет                        |                   15 %                    |
|      от 10 до 15 лет                       |                   20 %                    |
|      от 15 лет и более                     |                   30 %                    |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
     
     Право на  получение  ежемесячной  надбавки  за  непрерывный  стаж
работы  в  указанных  размерах возникает  у  руководителя  Учреждения,
заместителя, главного  бухгалтера в  месяце, следующем  за месяцем,  в
котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
     При исчислении стажа работы, дающего право на получение  надбавки
за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые)
в него периоды работы (службы):
     период непрерывной работы в Учреждении;
     периоды военной  службы   (в  соответствии  с   законодательством
Российской Федерации),  если до  призыва на  военную службу  сотрудник
работал в Учреждении  и возвратился на работу  в Учреждение в  течение
трех  месяцев  после  окончания  военной  службы,  не  считая  времени
переезда;
     периоды нахождения в  частично оплачиваемом отпуске  по уходу  за
ребенком  до достижения  им  возраста  полутора лет  и  дополнительном
отпуске  без сохранения  заработной  платы  по  уходу за  ребенком  до
достижения  им  возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых
отношениях с Учреждением;
     периоды замещения    должностей    федеральной    государственной
гражданской  службы,  государственной  гражданской  службы   субъектов
Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
     Если у  руководителя   Учреждения,   его  заместителя,   главного
бухгалтера  право  на  установление или  изменение  надбавки  за  стаж
непрерывной работы наступило  в период их  нахождения в очередном  или
дополнительном   отпуске,    а   также   в    период   их    временной
нетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной  работы
производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     Назначение надбавки  за  непрерывный  стаж  работы  руководителям
Учреждений производится учредителями Учреждений.
     
     
     Назначение надбавки  за  непрерывный  стаж  работы   заместителям
руководителей  и  главным   бухгалтерам  Учреждений  производится   на
основании приказов руководителей Учреждений по представлению созданных
в учреждениях комиссий по установлению стажа работы.
     4.3. Размер  ежемесячной   выплаты  к   должностному  окладу   за
интенсивность  и высокие  результаты  работы руководителям  Учреждений
устанавливается учредителем. Размер ежемесячной выплаты к должностному
окладу  за  интенсивность  и высокие  результаты  работы  заместителям
руководителей  и  главным бухгалтерам  Учреждений  устанавливается  на
основании приказов руководителей Учреждений.
     К основным  показателям  оценки эффективности  труда  работников,
влияющим на установление выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы, относятся следующие:
     успешное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
     профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
     применение в работе современных форм и методов организации труда.
     Ежемесячные выплаты  к  должностному окладу  за  интенсивность  и
высокие результаты работы определяется следующим образом:
     руководителям Учреждений - до 35 %;
     заместителям руководителей, главным бухгалтерам - до 35 %.
     4.4. Премиальные выплаты по  итогам работы выплачиваются с  целью
поощрения  руководителей   Учреждений,  их   заместителей  и   главных
бухгалтеров за  результаты  труда по  итогам  работы за  установленный
период.
     При принятии решения о премиальных выплатах учитывается:
     успешное исполнение работником  своих должностных обязанностей  в
соответствующем периоде;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Ежемесячное премирование     руководителя     Учреждения,     его
заместителя, главного бухгалтера производится по приказу  руководителя
Учреждения,    подлежащему    ежемесячному    согласованию     главным
распорядителем  бюджетных средств  с  учетом оценки  им  эффективности
работы подведомственного учреждения за отчетный период.
     Ежемесячное премирование     руководителя     Учреждения,     его
заместителя,  главного  бухгалтера  производится в  размере  до  25  %
должностного оклада.  Ежемесячная  премия начисляется  пропорционально
отработанному  времени  и  выплачивается  в  срок,  установленный  для
выплаты заработной платы по окончательному расчету.
     Работник может быть не представлен  к премированию или ему  может
быть снижен размер  премии по  результатам работы за  месяц в связи  с
допущенными   нарушениями   трудовой   дисциплины   или   ненадлежащим
исполнением  должностных  обязанностей.  Порядок  и  размеры  снижения
премии устанавливаются учредителем Учреждения.
     Работникам, уволенным в  период, принятый  в качестве  расчетного
для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное
время в соответствующем периоде.
     Работникам, проработавшим в учреждении менее месяца и уволившимся
по собственному   желанию,   премии   не   начисляются.    Работникам,
проработавшим  неполный  месяц  в   связи  с  призывом  на  службу   в
Вооруженные Силы  Российской  Федерации, переводом  на другую  работу,
уходом на  пенсию, поступлением  в учебное  заведение, увольнением  по
сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим
уважительным  причинам,  выплата  премии  производится  за  фактически
отработанное в отчетном периоде время.
     4.5. Премиальные выплаты руководителю Учреждения производятся  по
решению учредителя в пределах  бюджетных ассигнований на оплату  труда
работников.
     Премиальные выплаты заместителю руководителя Учреждения, главному
бухгалтеру производятся   за   счет  средств   от   приносящей   доход
деятельности.
     4.6. Перечень  нарушений  и  упущений,  за  которые   ежемесячные
выплаты к должностному  окладу за  интенсивность и высокие  результаты
работы снижаются:
     невыполнение в срок поручений;
     нарушения в отчетности;
     невыполнение в срок  заданий  учредителя Учреждения,  предписаний
инспектирующих и контролирующих органов;
     нахождение на   рабочем    месте   в   состоянии    алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
     прогул.
     4.7. Руководителям   Учреждений,    их   заместителям,    главным
бухгалтерам могут производиться премиальные выплаты к профессиональным
праздникам  (День  строителя,  День  работника  дорожного   хозяйства,
годовщина  образования   учреждения),  к  государственным   праздникам
(согласно  статьей 112  Трудового  кодекса Российской  Федерации),  по
итогам работы за год.
     Решение о   премировании   руководителей   Учреждений   принимают
учредители Учреждений.
      Решение о  премировании   заместителей  руководителей,   главных
бухгалтеров принимают руководители Учреждений.
     4.8. Руководителям   Учреждений,    их   заместителям,    главным
бухгалтерам  может  быть   оказана  материальная  помощь  в   пределах
бюджетных ассигнований  на оплату труда,  а также  за счет средств  от
приносящей доход  деятельности, на основании  письменного заявления  в
следующих случаях:
     в связи с юбилейной датой, бракосочетанием, рождением ребенка;
     в случае тяжелой или продолжительной болезни;
     на ритуальные  услуги  в  случае  смерти  самого  работника   или
родственников  (супруг,  супруга,  родители,  дети,  родные  братья  и
сестры).
     4.9. Премирование  руководителей  Учреждений, их  заместителей  и
главных бухгалтеров  осуществляется  в размере  до  4 месячных  фондов
оплаты труда.
      
                    5. Другие вопросы оплаты труда

     5.1. Руководителям   Учреждений,    их   заместителям,    главным
бухгалтерам при уходе  в очередной отпуск производится  единовременная
выплата в размере 150 % от должностного оклада.
     При делении  отпуска  на   части  единовременная  выплата   может
выплачиваться в день предоставления первой части отпуска по заявлению.
     В случае неиспользования  отпуска в  текущем году  единовременная
выплата производится в конце года.
     5.2. Материальная  помощь  предусматривается  в  размере   одного
оклада месячного фонда оплаты труда за счет экономии по оплате труда в
пределах утвержденного фонда заработной платы.
     
              6. Порядок формирования фонда оплаты труда

     6.1. При   формировании   фонда   оплаты   труда    руководителей
Учреждений, их  заместителей и  главных бухгалтеров  предусматриваются
следующие виды выплат: должностной оклад, ежемесячная выплата за  стаж
непрерывной работы,  ежемесячная  выплата за  интенсивность и  высокие
результаты  работы,   ежемесячное  премирование   по  итогам   работы,
компенсационные  выплаты  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся   от
нормальных,  единовременная  выплата  при  предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска.
     6.2. Все прочие  выплаты,  предусмотренные настоящим  Положением,
осуществляются  за счет  экономии  средств  по  фонду оплаты  труда  в
пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда,  утвержденные  в
установленном порядке.