Постановление Правительства Орловской области от 30.04.2010 № 125

2.6. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении, включаются:

а) периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком;

б) периоды прохождения государственной службы, муниципальной службы;

в) периоды замещения выборных должностей в государственных органах, органах местного самоуправления;

г) периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации;

д) периоды работы в организациях бюджетной сферы;

е) периоды работы в организациях, опыт и знание работы в которых будут способствовать успешной работе в Учреждении.

 2.7. При совмещении должностей ежемесячная выплата за стаж работы вУчреждении начисляется на оклад по основной работе.

 2.8. Если право на установление или изменение ежемесячной выплаты застаж работы в Учреждении наступило в период нахождения руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, начисление и выплата нового размера выплаты за стаж работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

 2.9. Назначение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении производится по представлению комиссий по установлению стажа работы вУчреждении.

  2.10. Положенияо комиссиях по установлению стажа работы вУчреждении и их состав утверждаются приказами Учреждений.

  2.11. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителям Учреждений производится приказами органов исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющих функции учредителя, в размере до 50 % к должностному окладу иначисляется пропорционально отработанному времени. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителям Учреждений производится в течение месяца, следующего заотчетным.

 Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений производится на основании приказов Учреждений в размере до 50 % к должностному окладу и начисляется пропорционально отработанному времени. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений производится в течение месяца, следующего заотчетным.

  2.12. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы замесяц, предусмотренных пунктом 2.11 настоящего Положения, определяются с учетом результатов работы Учреждений, а также их обособленных структурных подразделений в соответствии с положениями опорядке исчисления премиальных выплат по итогам работы.

  Положения о порядке исчисления премиальных выплат по итогам работы утверждаются приказами Учреждений посогласованию сорганами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя.

2.13. Органы исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющие функции учредителя, снижают размер премиальных выплат по итогам работы за месяц руководителям Учреждений (вплоть до ее лишения):

а) за нарушение должностных инструкций;

б) за невыполнение в срок планов работ, графиков, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;

в) за несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

г) за нарушение внутреннего распорядка;

д) за появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

е) за прогул без уважительных причин;

ж) за несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;

 з) за недостаточный уровень профессиональной ответственности завыполнение служебных обязанностей.

 Лишение руководителей Учреждений премиальных выплат по итогам работы за месяц не может служить препятствием для применения к ним дисциплинарных взысканий вслучае нарушения трудовой дисциплины.

2.14. Решение о лишении или уменьшении размера премиальных выплат по итогам работы за месяц руководителям Учреждений оформляется приказами органов исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющих функции учредителя.

  2.15. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителям руководителей иглавным бухгалтерам Учреждений снижается (вплоть до ее лишения) в соответствии с приказами Учреждений пооснованиям, указанным в пункте 2.13 настоящего Положения.

Лишение заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений премиальных выплат по итогам работы за месяц не может служить препятствием для применения к ним дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой дисциплины.

2.16. Решения о лишении или уменьшении размеров премиальных выплат по итогам работы за месяц заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений оформляются приказами Учреждений.

 Порядок лишения или уменьшения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений определяются положениями Учреждений о премиальных выплатах по итогам работы, утверждаемых приказами Учреждений посогласованию с органами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя.

 2.17. Выплаты компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам Учреждений осуществляются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.

     3.2. Заработная плата руководителям, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам Учреждений выплачивается нереже чем каждые полмесяца вустановленные приказами Учреждений сроки. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, выплата премий иматериальной помощи осуществляется всроки, утвержденные приказами Учреждений.

Обязательной является выдача руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений в письменном виде расчетных листков, в которых они извещаются о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

   3.3. При уходе в отпуск руководителям, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам Учреждений один раз в год не позднее чем за три дня до его начала выплачивается единовременная материальная помощь припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере месячной заработной платы с учетом максимально возможного размера премиальной выплаты поитогам работы за месяц, установленного пунктом 2.11 настоящего Положения. При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой его части.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата единовременной материальной помощи производится в конце года.

  3.4. Единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений, уволившимся втечение года, выплачивается пропорционально отработанному времени втекущем году.

 Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений, уволенным в течение года по причине призыва на службу вВооруженные Силы Российской Федерации, выхода на пенсию, сокращения штатов, ушедшим в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, единовременная материальная помощь выплачивается полностью.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений в честь 50-летнего юбилея, а также при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, выплачивается материальная помощь в размере месячной заработной платы с учетом максимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.11 настоящего Положения.

 3.6. Разовая материальная помощь в размере десяти тысяч рублей выплачивается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги, погребение близких родственников руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае смерти руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений, на похороны бывших руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений, уволившихся в связи с выходом на пенсию по инвалидности илипо старости.

 3.7. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений, пострадавшим в результате стихийных бедствий или иных чрезвычайных ситуаций, выделяется разовая материальная помощь вразмере до тридцати тысяч рублей.

  3.8. Материальная помощь выплачивается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений наосновании ихписьменного заявления (в случае их смерти – на основании письменного заявления родственника).

(Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от 27.12.2016 № 532)