Постановление Правительства Орловской области от 30.04.2010 № 125

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     
     
     30 апреля 2010г.                                      N 125
     г. Орел
     
     
     О возложении дополнительных функций на бюджетное учреждение
     Орловской области «Многофункциональный центр предоставления
            государственных и муниципальных услуг"
     

          (В редакции Постановлений Правительства Орловской области

           от 03.08.2010 г. N 283; от 25.10.2010 г. N 378;
           от 08.11.2010 г. N 385; от 08.12.2010 г. N 419;
            от 06.11.2012 г. N 397; от 18.02.2013 г. N 44;
                от 27.12.2016 № 532; от 31.03.2017 № 142;
                 от 02.08.2017 № 321 от 03.10.2017 № 413)

     Во исполнение федеральных  законов от 27 июля 2010 года  N 210-ФЗ
"Об  организации предоставления государственных и муниципальных услуг"
от  6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи", постановлений
Правительства  Российской  Федерации  от  8  июня  2011 года N 451 "Об
инфраструктуре,      обеспечивающей      информационно-технологическое
взаимодействие  информационных систем, используемых для предоставления
государственных  и  муниципальных  услуг  в  электронной форме", от 24
октября  2011 года N 861 "О федеральных государственных информационных
системах,    обеспечивающих   предоставление   в   электронной   форме
государственных   и   муниципальных  услуг  (осуществление  функций)",
приказа   Министерства   связи   и  массовых  коммуникаций  Российской
Федерации  от  23  марта  2009  года N 41 "Об утверждении Требований к
технологиям,   форматам,  протоколам  информационного  взаимодействия,
унифицированным     программно-техническим     средствам    подсистемы
удостоверяющих      центров      общероссийского      государственного
информационного  центра",  пункта  3  Перечня  поручений  Председателя
Правительства   Российской   Федерации  от  26  февраля  2010  года  N
ВП-П10-1150  Правительство Орловской области постановляет: (В редакции
Постановлений  Правительства Орловской области от 06.11.2012 г. N 397;
от 27.12.2016 № 532)
     1.  Возложить  на  бюджетное  учреждение Орловской области "Центр
государственных   информационных  ресурсов    Орловской       области"
функции:  (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от
06.11.2012 г. N 397; от 27.12.2016 № 532)
     регионального оператора инфраструктуры электронного правительства
Орловской области;
     удостоверяющего центра  органов  исполнительной   государственной
власти Орловской области;
     многофункционального   центра  предоставления  государственных  и
муниципальных   услуг,  в  том  числе  уполномоченного  на  заключение
соглашений  с  федеральными  органами  исполнительной власти, органами
государственных    внебюджетных    фондов,   органами   исполнительной
государственной  власти  специальной  компетенции  Орловской  области,
предоставляющими   государственные   услуги,   и   органами   местного
самоуправления,  предоставляющими  муниципальные  услуги;  (В редакции
Постановления Правительства  Орловской  области от 18.02.2013 г. N 44)
      Абзац  утратил силу -    Постановление  Правительства Орловской 
Области от   02.08.2017   №  321)  
     оператора  региональной информационной системы  межведомственного
электронного  взаимодействия.  (Дополнен - Постановление Правительства
Орловской области от 08.12.2010 г. N 419)
     2.  Для  исполнения  функций,  указанных  в  пункте  1 настоящего
постановления,  увеличить  штатную  численность сотрудников бюджетного
учреждения  Орловской  области  "Центр  государственных информационных
ресурсов  Орловской  области"  (далее  -  БУ ОО «МФЦ") на 6 единиц. (В
редакции  Постановлений  Правительства Орловской области от 06.11.2012
г.  N  397; от 27.12.2016 № 532)
     3.Утвердить:
     Примерное положение    об оплате     труда работников   бюджетных
учреждений   Орловской  области  в  сфере  информатизации  и  развития
информационных  технологий,  включая  предоставление государственных и
муниципальных    услуг    по    принципу   «одного   окна»   на   базе
многофункциональных    центров    предоставления   государственных   и
муниципальных  услуг, согласно приложению 1; 
     Порядок оплаты труда руководителей, заместителей  руководителей и
главных  бухгалтеров  бюджетных  учреждений  Орловской области в сфере
информатизации   и   развития   информационных   технологий,   включая
предоставление  государственных  и  муниципальных  услуг  по  принципу
«одного  окна»  на  базе  многофункциональных  центров  предоставления
государственных  и  муниципальных  услуг,  согласно  приложению  2. (В
редакции  Постановлений  Правительства Орловской области от 06.11.2012
г.  N  397; от 27.12.2016 № 532)
     4.  (Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области
от 27.12.2016 № 532)
     5. Признать утратившими силу:
     постановление Коллегии Орловской области от 15 ноября 2006 года N
238 ""О регламентировании деятельности ОГУ Центр ГИР";
     пункт 5  постановления  Правительства  Орловской  области  от   3
февраля  2010  года  N  22 "    Об утверждении положения о регистрации
государственных информационных ресурсов и систем Орловской области".
     6. Пункт 3 настоящего  постановления вступает в  силу с 1  января
2010 года.
     7.Контроль за исполнением постановления возложить  на заместителя
Председателя Правительства Орловской области по промышленности, связи,
торговле,  информационным  технологиям, труду и занятости И.В. Козина.
(В   редакции   Постановлений   Правительства   Орловской  области  от
06.11.2012 г. N 397; от 27.12.2016 № 532)
     

     И.о. Председателя Правительства
     Орловской области                                  Б.М. Коновалов
     

Приложение 1

к постановлению

Правительства Орловской области

от 30 апреля 2010 г. № 125

Примерное положение

об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизации и развития информационных технологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

               (В редакции Постановлений Правительства Орловской области

                   от 27.12.2016 № 532; от 31.03.2017 № 142;

                      от 03.10.2017 № 413)

                                        I.     Общие положения

        1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области всфере информатизации и развития информационных технологий, включая предоставление государственных имуниципальных услуг по принципу «одного окна» на базе многофункциональных центров предоставления государственных имуниципальных услуг (далее соответственно – Положение, Учреждения), разработано всоответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации иЗаконом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области».

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности работников Учреждений за выполнение служебных обязанностей, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления материальной заинтересованности в результатах работы.

  1.3. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах утвержденных фондов оплаты труда, включают в себя все должности работников, утверждаются приказами Учреждений исогласовываются сорганами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя.

  1.4. Фонды оплаты труда работников Учреждений формируются накалендарный год в соответствии с настоящим Положением, исходя избюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.

При формировании фондов оплаты труда работников Учреждений учитываются следующие виды выплат:

1) должностной оклад;

2) повышающий коэффициент к должностному окладу;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) выплаты компенсационного характера.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении;

премиальная выплата по итогам работы за месяц.

  1.6. К выплатам компенсационного характера относятся надбавки заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

  Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам, осуществляющим работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии сдействующим законодательством.

   1.7. Прочие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством (в том числе премии по итогам работы заквартал, за год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к профессиональным праздникам, а также к нерабочим праздничным дням, указанным в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации), заисключением выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 1.5 настоящего Положения, осуществляются за счет экономии впределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждений, направленных на оплату труда работников Учреждений.

1.8. Общая сумма выплат, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Положения, в год не может превышать четырехкратного размера заработной платы работников Учреждений с учетом максимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.14 настоящего Положения.

    1.9. Прочие компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством (в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам Учреждений осуществляются засчет экономии впределах фондов оплаты труда работников Учреждений, атакже за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждений, направленных наоплату труда работников Учреждений.

1.10. Правила исчисления размеров и порядок осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 1.9 настоящего Положения, определяются положениями Учреждений о выплатах компенсационного характера, утверждаемыми приказами Учреждений.

  1.11. Месячная заработная плата работников Учреждений включает всебя должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу, ежемесячную выплату за стаж работы в Учреждении, премиальную выплату поитогам работы за месяц, а также выплаты, предусмотренные пунктом 1.6 настоящего Положения.

Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.12. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплату заработной платы работникам, привлекаемым Учреждениями помимо работников, оплата труда которых осуществляется из фондов оплаты труда, формируемых за счет средств бюджета Орловской области.

                    II.         Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Для работников Учреждений должностные оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах (таблица 1).

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад в рублях
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	4363,84
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	5454,8
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	8727,68
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	10909,6

(В    редакции    Постановлений    Правительства   Орловской   области

от 31.03.2017 № 142;от 03.10.2017 № 413)

  2.2. Для работников Учреждений по профессиям рабочих должностные оклады устанавливаются исходя из отнесения занимаемых ими должностей кПКГобщеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах (таблица 2).

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад в рублях
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	3818,36
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	6513,03

 (В    редакции    Постановлений    Правительства   Орловской   области

от 31.03.2017 № 142; от 03.10.2017 № 413)

 2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждений, занимающих должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются всоответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Наименование должности	Должностной оклад в рублях
Водитель-курьер	6545,76
Администратор зала, специалист по приему и выдаче документов, специалист по закупкам, специалист по информационным технологиям	8727,68
Старший специалист по закупкам, старший специалист по информационным технологиям	9273,16
Заместитель начальника отдела, заместитель начальника обособленного структурного подразделения	9818,64
Начальник отдела	10909,6

 (В    редакции    Постановлений    Правительства   Орловской   области

от 31.03.2017 № 142; от 03.10.2017 № 413)

 2.4. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к ПКГ, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий Учреждений могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

Положения об аттестационных комиссиях Учреждений и их состав утверждаются приказами Учреждений.

 2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам Учреждений с учетом квалификационного уровня, ихпрофессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы (таблица 4).

   Размер выплат по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работников Учреждений на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента кдолжностному окладу необразует новый должностной оклад.

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа/ наименование должности	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент  кдолжностному окладу
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	0,1
	2	0,2
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	0,1
	2	0,15
	3	0,2
	4	0,25
	5	0,3
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	0,201
	2	0,21
	3	0,23
	4	0,24
	5	0,58
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	0,05
	2	0,1
	3	0,701–0,801*
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	0,35
	2	0,4
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	0,25
	2	0,27
	3	0,29
	4	0,31
Администратор зала, специалист по приему и выдаче документов, специалист по закупкам, специалист по информационным технологиям	-	0,201
Старший специалист по закупкам, старший специалист по информационным технологиям	-	0,44
Заместитель начальника отдела, заместитель начальника обособленного структурного подразделения	-	0,646
Начальник отдела	-	0,701
Водитель-курьер	-	0,5

_________________________

  * Повышающий коэффициент к должностному окладу 0,701 устанавливается работникам обособленных структурных подразделений Учреждений с количеством окон обслуживания заявителей до 10; 0,751 – с количеством окон обслуживания заявителей от10до 25; 0,801 – с количеством окон обслуживания заявителей свыше 25.

 2.6. Ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении (таблица 5) устанавливается приказами Учреждений в процентном отношении кдолжностному окладу без учета персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

Таблица 5

Стаж работы в Учреждении	Выплата к должностному окладу, в %
От 1года до 5 лет	10,0
От 5 лет до 10 лет	15,0
От 10 лет до 15 лет	20,0
Свыше 15 лет	30,0

  2.7. Право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы вУчреждении в указанных размерах возникает в месяце, следующем замесяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

2.8. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении, суммируются все включаемые в него периоды работы (службы).

2.9. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении, включаются:

а) периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком;

б) периоды прохождения государственной службы, муниципальной службы;

в) периоды замещения выборных должностей в государственных органах, органах местного самоуправления;

г) периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации;

д) периоды работы в организациях бюджетной сферы;

е) периоды работы в организациях, опыт и знание работы в которых будут способствовать успешной работе в Учреждении.

 2.10. При совмещении должностей ежемесячная выплата за стаж работы вУчреждении начисляется на оклад по основной работе.

2.11. Если право на установление или изменение размера ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении наступило в период нахождения работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, начисление и выплата нового размера ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении производится со дня окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

 2.12. Назначение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении производится по представлению комиссий по установлению стажа работы вУчреждении.

 2.13. Положения о комиссиях по установлению стажа работы вУчреждении и их состав утверждаются приказами Учреждений.

     2.14. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится наосновании приказов Учреждений в размере до 50 % кдолжностному окладу иначисляется пропорционально отработанному времени. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится втечение месяца, следующего заотчетным.

   2.15. Конкретные размеры премиальной выплаты по итогам работы замесяц определяются с учетом результатов работы Учреждений, а также ихобособленных структурных подразделений в соответствии с положениями опорядке исчисления премиальных выплат по итогам работы.

  Положения о порядке исчисления премиальных выплат по итогам работы утверждаются приказами Учреждений посогласованию сорганами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя.

  2.16. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам снижается (вплоть доеелишения) в соответствии с приказами Учреждений:

а) за нарушение должностных инструкций;

б) за невыполнение в срок планов работ, графиков, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;

в) за несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

г) за нарушение внутреннего распорядка;

д) за появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

е) за прогул без уважительных причин;

ж) за несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;

 з) за недостаточный уровень профессиональной ответственности завыполнение служебных обязанностей.

  2.17. Основания и порядок лишения или уменьшения премиальной выплаты работникам Учреждений по итогам работы за месяц определяются положениями Учреждений о премиальных выплатах по итогам работы, утверждаемыми приказами Учреждений посогласованию сорганами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя.

 Лишение работника премиальной выплаты по итогам работы за месяц неможет служить препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой дисциплины.

2.18. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждений осуществляются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.

  3.2. Заработная плата работникам Учреждений выплачивается нереже чем каждые полмесяца в установленные приказами Учреждений сроки. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, выплата премий и материальной помощи осуществляется всроки, утвержденные приказами Учреждений.

Обязательной является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работники извещаются о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

  3.3. При уходе в отпуск работникам Учреждений один раз в год непозднее чем за три дня до начала отпуска выплачивается единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере месячной заработной платы с учетом максимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.14 настоящего Положения. При делении отпуска начасти единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении первой его части.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года.

3.4. Вновь принятым работникам единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

  При увольнении работника, получившего единовременную материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год, сумма единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит перерасчету пропорционально отработанному времени в текущем году. Работникам Учреждений, уволенным втечение года по причине призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, выхода на пенсию, сокращения численности или штата работников, ушедшим в отпуск по беременности и родам, по уходу заребенком, единовременная материальная помощь выплачивается полностью.

 3.5. Работникам в честь 50-летнего юбилея, а также при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, выплачивается материальная помощь в размере месячной заработной платы с учетом максимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы замесяц, установленного пунктом 2.14 настоящего Положения.

  3.6. В соответствии с приказами Учреждений выделяется разовая материальная помощь в размере десяти тысяч рублей в связи сбракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги, погребение близких родственников работников Учреждений (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае смерти работников Учреждений, напохороны бывших работников Учреждений, уволившихся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости.

3.7. В соответствии с приказами Учреждений выделяется разовая материальная помощь в размере до тридцати тысяч рублей работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий или иных чрезвычайных ситуаций.

 3.8. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждений наосновании их письменного заявления (в случае смерти работников (бывших работников) Учреждений – на основании письменного заявления близких родственников работников (бывших работников) Учреждений). (В редакции Постановления Правительства Орловской   области от 27.12.2016 № 532)

Приложение 2

к постановлению

Правительства Орловской области

от 27 декабря 2016 г. № 532

Приложение 2

 к постановлению

Правительства Орловской области

от 30 апреля 2010 г. № 125

порядок

оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизации и развития информационных технологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

       (В редакции Постановлений Правительства Орловской области     

             от 31.03.2017 № 142;от 03.10.2017 № 413)

                                        I.     Общие положения

     1.1. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизации иразвития информационных технологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» на базе многофункциональных центров предоставления государственных имуниципальных услуг (далее соответственно – Положение, Учреждения), разработано всоответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации иЗаконом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области».

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений за выполнение служебных обязанностей, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления материальной заинтересованности в результатах работы.

   1.3. Фонды оплаты труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров Учреждений формируются накалендарный год всоответствии с настоящим Положением, исходя из бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.

При формировании фондов оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений учитываются следующие виды выплат:

1) должностной оклад;

2) повышающий коэффициент к должностному окладу;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) выплаты компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении;

премиальная выплата по итогам работы за месяц.

  1.5. К выплатам компенсационного характера относятся надбавки заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с действующим законодательством.

   1.6. Прочие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством (в том числе премии по итогам работы заквартал, за год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к профессиональным праздникам, а также к нерабочим праздничным дням, указанным в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации), заисключением выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения, осуществляются за счет экономии впределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждений, направленных на оплату труда работников Учреждений.

1.7. Общая сумма выплат, предусмотренных пунктом 1.6 настоящего Положения, в год не может превышать четырехкратного размера заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений с учетом максимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.11 настоящего Положения.

    1.8. Прочие компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством (в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений осуществляются засчет экономии впределах фондов оплаты труда работников Учреждений, атакже за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждений, направленных наоплату труда работников Учреждений.

1.9. Правила исчисления размеров и порядок осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 1.8 настоящего Положения, определяются положениями Учреждений о выплатах компенсационного характера, утверждаемыми приказами Учреждений.

1.10. Месячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений включает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу, ежемесячную выплату за стаж работы в Учреждении, премиальную выплату по итогам работы за месяц, а также выплаты, предусмотренные пунктом 1.5 настоящего Положения.

Месячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений определяется органами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя, и рассчитывается по формуле:

k – предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений;

З_рук - среднемесячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений;

З_раб - среднемесячная заработная плата работников Учреждений.

        II.     Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

 2.1. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров Учреждений устанавливаются в следующих размерах (таблица 1).

Таблица 1

Наименование должности категории «руководители»	Должностной оклад в рублях
Главный бухгалтер	13 637
Заместитель директора	14400,67
Первый заместитель директора	15273,44
Директор	17128,07

(В    редакции    Постановления    Правительства   Орловской   области

от 03.10.2017 № 413)

2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений с учетом квалификационного уровня, их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы (таблица 2).

  Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений наповышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента кдолжностному окладу не образует новый должностной оклад.

Таблица 2

Наименование должности категории «руководители»	Повышающий коэффициент к должностному окладу
Главный бухгалтер	0,6
Заместитель директора	0,63
Первый заместитель директора	0,7
Директор	0,75

 2.3. Ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении (таблица 3) устанавливается приказами Учреждений в процентном отношении кдолжностному окладу.

Таблица 3

Стаж работы в Учреждении	Выплата к должностному окладу, в %
От 1года до 5 лет	10,0
От 5 лет до 10 лет	15,0
От 10 лет до 15 лет	20,0
Свыше 15 лет	30,0

  2.4. Право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы вУчреждении в указанных размерах возникает в месяце, следующем замесяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

2.5. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении, суммируются все включаемые в него периоды работы (службы).