РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
1 октября 2012 г. N 347
г. Орёл
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 26.12.2013 г. N 462; от 28.04.2017 № 184;
от 14.07.2017 № 294)
Об утверждении Положения об оплате труда директоров, их
заместителей – начальников отделов и главных бухгалтеров казенных
учреждений Орловской области «Центр занятости населения района»,
подведомственных Управлению труда и занятости Орловской области,
и Положения об оплате труда работников казенных учреждений Орловской
области «Центр занятости населения района», подведомственных
Управлению труда и занятости Орловской области
В целях улучшения результатов деятельности, повышения
материальной заинтересованности работников казенных учреждений
Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственных
Управлению труда и занятости Орловской области, в соответствии с
Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ " Об оплате
труда работников государственных учреждений Орловской области"
Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить:
Положение об оплате труда директоров, их заместителей –
начальников отделов и главных бухгалтеров казенных учреждений
Орловской области «Центр занятости населения района», подведомственных
Управлению труда и занятости Орловской области, согласно приложению 1;
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 28.04.2017 № 184)
Положение об оплате труда работников казенных учреждений
Орловской области «Центр занятости населения района», подведомственных
Управлению труда и занятости Орловской области, согласно приложению 2.
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 28.04.2017 № 184)
2. Признать утратившим силу постановление Коллегии Орловской
области от 17 декабря 2008 года N 391 " Об утверждении Положения об
оплате труда работников областных государственных учреждений - центров
занятости населения районов".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства Орловской области по промышленности,
связи, торговле, информационным технологиям, труду и занятости И.В.
Козина. (В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 28.04.2017 № 184)
Председатель Правительства
Орловской области А.П. Козлов
Приложение 1
к постановлению Правительства
Орловской области
от 1 октября 2012 г. N 347
Положение
об оплате труда директоров, их заместителей – начальников отделов
и главных бухгалтеров казенных учреждений Орловской области «Центр
занятости населения района», подведомственных Управлению труда и
занятости Орловской области
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 28.04.2017 № 184)
I. Общие положения
Положение об оплате труда директоров, их заместителей –
начальников отделов и главных бухгалтеров казенных учреждений
Орловской области «Центр занятости населения района», подведомственных
Управлению труда и занятости Орловской области (далее – Положение),
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года №468-ОЗ «Об оплате
труда работников государственных учреждений Орловской области», иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими
вопросы оплаты труда, и включает в себя: (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 28.04.2017 № 184)
а) условия оплаты труда директоров, их заместителей - начальников
отделов и главных бухгалтеров казенных учреждений Орловской области
"Центр занятости населения района", подведомственных Управлению труда
и занятости Орловской области (далее - учреждения);
б) размеры окладов директоров, их заместителей - начальников
отделов и главных бухгалтеров учреждений;
в) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера директорам, их заместителям - начальникам
отделов и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях";
г) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат
стимулирующего характера директорам, их заместителям - начальникам
отделов и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
стимулирующего характера в этих учреждениях".
II. Порядок и условия оплаты труда директоров, их заместителей -
начальников отделов и главных бухгалтеров учреждений
2.1. Заработная плата директоров, их заместителей - начальников
отделов и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер оклада директора учреждения устанавливается
Управлением труда и занятости Орловской области (далее также -
Управление).
2.3. Размер оклада директора учреждения определяется трудовым
договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной
плате работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждений для расчета средней заработной
платы и определения размера окладов директоров относятся: начальники
отделов, ведущие инспекторы центра занятости населения, инспекторы
центра занятости населения, бухгалтеры, программисты, юрисконсульты.
Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления
окладов директоров учреждений. При расчете средней заработной платы
работников основного персонала учреждений учитываются выплаты
стимулирующего характера. При расчете средней заработной платы
работников основного персонала учреждений в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка
исчисления размера средней заработной платы для определения
должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного
персонала.
2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы директоров, их заместителей – начальников отделов и главных
бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы специалистов учреждений (без учета
заработной платы директоров, их заместителей – начальников отделов и
главных бухгалтеров учреждений) устанавливается Управлением в
кратности до 5. (В редакции Постановления Правительства Орловской
области от 28.04.2017 № 184)
Соотношение среднемесячной заработной платы директоров, их
заместителей – начальников отделов и главных бухгалтеров учреждений и
среднемесячной заработной платы работников этих учреждений
определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего директора, его заместителя – начальник отдела и
главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников
этого учреждения. (В редакции Постановления Правительства Орловской
области от 28.04.2017 № 184)
2.5. Оклады заместителей директоров - начальников отделов и
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20% ниже окладов
директоров учреждений и определяются трудовым договором.
2.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для
директоров, их заместителей – начальников отделов и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделами III,
IV Положения. (В редакции Постановления Правительства Орловской
области от 28.04.2017 № 184)
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N
822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях" директорам, их заместителям - начальникам отделов и
главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты
компенсационного характера: выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни).
3.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Директорам, их заместителям - начальникам отделов и главным
бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
премия по итогам работы учреждений (за месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.
4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы директорам, их
заместителям - начальникам отделов и главным бухгалтерам учреждений
устанавливаются в процентном отношении к окладу в зависимости от
непрерывного количества лет, проработанных в учреждении:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
более 15 лет - 30%.
Надбавки к окладам за стаж непрерывной работы не образуют новые
оклады и не учитываются при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
При исчислении стажа работы, дающего право на выплату к окладу за
стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в
него периоды работы (службы):
1) периоды работы в государственной службе занятости населения;
2) периоды работы в бюджетных учреждениях, относящихся к
социальной сфере;
3) периоды работы в муниципальных учреждениях, относящихся к
социальной сфере;
4) периоды работы в органах государственной власти Российской
Федерации, органах государственной власти субъекта Российской
Федерации, органах местного самоуправления;
5) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел,
налоговой службы, таможенных органах;
6) периоды, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с
последующим восстановлением на работе.
Для определения стажа работы, дающего право на выплату к окладу
за стаж непрерывной работы, периоды работы по всем перечисленным выше
пунктам суммируются независимо от перерывов в работе.
4.3. Назначение выплаты за непрерывный стаж работы директорам
учреждений производится в соответствии с приказом Управления.
Назначение выплаты за непрерывный стаж работы заместителям
директоров - начальникам отделов и главным бухгалтерам учреждений
производится на основании приказов директоров учреждений по
представлению комиссий учреждений по установлению трудового стажа.
4.4. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных
работ директорам, заместителям директоров - начальникам отделов и
главным бухгалтерам учреждений осуществляется по итогам выполнения
особо важных и ответственных работ и устанавливается на основании
приказа Управления.
Размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ
устанавливается в процентном отношении к окладу и составляет до 200%.
4.5. При премировании по итогам работы учреждений (за месяц,
квартал, год) учитывается:
1) выполнение:
доведенного государственного задания;
показателей ведомственных целевых программ;
порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
3) достижение высоких результатов в работе в соответствующий
период;
4) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
5) участие:
в инновационной деятельности;
в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
6) отсутствие обоснованных жалоб клиентов учреждений.
4.6. Премия по итогам работы учреждений не выплачивается
полностью в случаях:
1) невыполнения в полном объеме доведенного государственного
задания, а также показателей ведомственных целевых программ;
2) нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при
осуществлении закупок для нужд центра занятости населения;
3) нарушения законодательства о занятости населения работниками
центра занятости населения;
4) нарушения установленных сроков представления в Управление
информации, отчетности, документов;
5) нарушения трудовой дисциплины.
4.7. Размер премии по итогам работы учреждения устанавливается
директору в соответствии с приказом Управления, его заместителю -
начальнику отдела и главному бухгалтеру - на основании приказа
директора учреждения. Размер премии по итогам работы учреждения
устанавливается в процентном отношении к окладу и составляет до 300%.
4.8. Директорам, их заместителям - начальникам отделов и главным
бухгалтерам при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются иные
виды премий, не зависящие от результатов деятельности:
к профессиональным праздникам (19 апреля - День работника службы
занятости России, 1 июля - День образования службы занятости Орловской
области, День автомобилиста);
к праздничным датам (23 февраля, 8 Марта, 9 Мая, 5 августа, Новый
год);
к юбилейным датам (50, 55, 60 - для женщин, 50, 60, 65 - для
мужчин).
Директору учреждения премии, указанные в настоящем пункте,
выплачиваются на основании приказа Управления в размере до 200% к
окладу, его заместителю - начальнику отдела и главному бухгалтеру - на
основании приказа директора учреждения в размере до 200% к окладу.
V. Другие вопросы оплаты труда
В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда директорам, их
заместителям - начальникам отделов и главным бухгалтерам оказывается
материальная помощь в размере одного оклада в следующих случаях:
а) рождение ребенка;
б) бракосочетание;
в) смерть близкого родственника (жена, муж, дети, родители или
лица, находящиеся на его (ее) иждивении) при предоставлении
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные
отношения. Также такая материальная помощь на основании заявления
оказывается близким родственникам директора, заместителя директора -
начальника отдела, главного бухгалтера в случае их смерти;
г) необходимость проведения лечения;
д) утрата личного имущества в связи с пожаром или иным стихийным
бедствием либо в результате противоправных действий третьих лиц при
предоставлении справок из соответствующих органов местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы;
е) к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Материальная помощь на основании письменного заявления директору
учреждения оказывается на основании приказа Управления, его
заместителю - начальнику отдела и главному бухгалтеру - на основании
приказа директора учреждения.
Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 1 октября 2012 г. N 347
Положение
об оплате труда работников казенных учреждений Орловской
области «Центр занятости населения района», подведомственных
Управлению труда и занятости Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 26.12.2013 г. N 462; от 28.04.2017 № 184;
от 14.07.2017 № 294)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений
Орловской области «Центр занятости населения района», подведомственных
Управлению труда и занятости Орловской области (далее – Положение),
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате
труда работников государственных учреждений Орловской области», иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими
вопросы оплаты труда, и включает в себя: (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 28.04.2017 № 184)
условия оплаты труда работников казенных учреждений Орловской
области "Центр занятости населения района", подведомственных
Управлению труда и занятости Орловской области (далее - учреждения);
рекомендуемые размеры окладов работников учреждений по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия, рекомендуемые размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера работникам учреждений в соответствии
с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении
Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
виды, условия, рекомендуемые размеры и порядок осуществления
выплат стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии с
Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
стимулирующего характера в этих учреждениях".
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на
календарный год исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и
лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.
II. Условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов работников учреждений, занимающих
общеотраслевые должности служащих и специалистов, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих".
2.3. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих,
устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.4.Размер оклада работника учреждения определяется по следующей
формуле:
О = Кпкг х 5460, где:
О – оклад работника учреждения;
Кпкг – коэффициент в соответствии с отнесением должности к
профессиональной квалификационной группе, указанный в приложении к
Положению.»;
г)обозначение приложения к Примерному положению по оплате труда
работников казенных учреждений Орловской области «Центр занятости
населения района», подведомственных Управлению труда и занятости
Орловской области, изложить в следующей редакции:
Приложение к Положению об оплате труда работников казенных
учреждений Орловской области «Центр занятости населения района»,
подведомственных Управлению труда и занятости Орловской области (В
редакции Постановлений Правительства Орловской области от 26.12.2013
г. N 462; от 28.04.2017 № 184)
2.5. Размер оклада работника учреждения устанавливается
директором учреждения на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
соответствующих профессиональных квалификационных групп, с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N
822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях" работникам учреждений устанавливаются выплаты
компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, за работу в ночное время).
3.2. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплат и
срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до
6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в
нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников
в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а
также повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об
утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих
учреждениях", устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премия по итогам работы учреждений (за месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений
устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждений в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.
Стимулирующие выплаты к окладу работника учреждения не образуют
новые оклады и не учитываются при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
4.2. Выплаты к окладу за стаж непрерывной работы производятся
работнику учреждения в зависимости от непрерывного количества лет,
проработанных в учреждении:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
более 15 лет - 30%.
Выплаты к окладам за стаж непрерывной работы не образуют новые
оклады и не учитываются при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки
за непрерывный стаж работы, суммируются все включаемые (засчитываемые)
в него периоды работы (службы):
1) периоды работы в государственной службе занятости населения;
2) периоды работы в бюджетных учреждениях, относящихся к
социальной сфере;
3) периоды работы в муниципальных учреждениях, относящихся к
социальной сфере;
4) периоды работы в органах государственной власти Российской
Федерации, органах государственной власти субъекта Российской
Федерации, органах местного самоуправления;
5) периоды военной службы, службы в органах внутренних дел,
налоговой службы, таможенных органах;
6) периоды, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с
последующим восстановлением на работе.
Назначение выплаты за непрерывный стаж работы производится на
основании приказа директора учреждения по представлению комиссий
учреждений по установлению трудового стажа.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ работнику учреждения
производятся в размере до 200% к должностному окладу.
4.4. При премировании по итогам работы учреждений (за месяц,
квартал, год) учитывается:
1) выполнение:
доведенного государственного задания;
показателей ведомственных целевых программ;
порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
3) достижение высоких результатов в работе в соответствующий
период;
4) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
5) участие:
в инновационной деятельности;
в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
6) отсутствие обоснованных жалоб клиентов учреждений.
Премия по итогам работы учреждений не выплачивается полностью в
случаях:
1) невыполнения в полном объеме доведенного государственного
задания, а также показателей ведомственных целевых программ;
2) нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при
осуществлении закупок для нужд центров занятости населения;
3) обнаружения нарушений законодательства о занятости населения
работниками центров занятости населения;
4) представления в Управление информации, отчетности, документов
не в срок;
5) неоднократного нарушения трудовой дисциплины.
Размер премии по итогам работы учреждений устанавливается на
основании приказа директора учреждения в процентном отношении к окладу
работника учреждения и составляет до 300%.
4.5. Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты
труда в размере до 200% к окладу выплачиваются иные виды премий, не
зависящие от результатов деятельности:
к профессиональным праздникам (19 апреля - День работника службы
занятости России, 1 июля - День образования службы занятости Орловской
области, День автомобилиста);
праздничным датам (23 февраля, 8 Марта, 9 Мая, 5 августа, Новый
год);
юбилейным датам (50, 55, 60 - для женщин, 50, 60, 65 - для
мужчин).
V. Другие вопросы оплаты труда
В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работнику
учреждения оказывается материальная помощь в размере до двух
должностных окладов в следующих случаях:
а) рождение ребенка;
б) бракосочетание;
в) смерть близкого родственника (жена, муж, дети, родители или
лица, находящиеся на его (ее) иждивении) при предоставлении
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные
отношения. Также такая материальная помощь на основании заявления
оказывается близким родственникам работника учреждения в случае его
смерти;
г) необходимость проведения лечения;
д) утрата личного имущества в связи с пожаром или иным стихийным
бедствием либо в результате противоправных действий третьих лиц при
предоставлении справок из соответствующих органов местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы;
е) к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Материальная помощь оказывается на основании письменного
заявления работника и оформляется приказом директора учреждения.
Материальная помощь производится в соответствии с принятыми
локальными актами учреждения.
Приложение
к Примерному положению по
оплате труда работников казенных учреждений
Орловской области "Центр занятости населения района",
подведомственных Управлению труда
Размеры коэффициентов для определения размера окладов работников
казенных учреждений Орловской области
"Центр занятости населения района", подведомственных
Управлению труда и занятости Орловской области
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 14.07.2017 № 294)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
|
Наименование
должности
|
Размер
коэффициента
|
|
Ведущий инспектор центра занятости
населения
|
0,92
|
|
Ведущий профконсультант
|
0,92
|
|
Инспектор центра занятости населения
|
0,75
|
|
Юрисконсульт
|
0,92
|
|
Бухгалтер
|
0,92
|
|
Программист
|
0.92
|
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 14.07.2017 № 294)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"
|——————————————————————|—————————————————————————————|
| Наименование | Размер коэффициента |
| должности | |
|——————————————————————|—————————————————————————————|
| Начальник отдела | |
| | 1,01 |
|——————————————————————|—————————————————————————————|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
|———————————————————————————————————|—————————————————|
| Наименование должности | Размер |
| | коэффициента |
| | |
|———————————————————————————————————|—————————————————|
| Сторож, уборщик служебных | 0,39 |
| помещений | |
|———————————————————————————————————|—————————————————|
| Рабочий по комплексному | |
| обслуживанию и ремонту зданий | 0,46 |
| | |
|———————————————————————————————————|—————————————————|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
|———————————————————————————————————|—————————————————|
| Наименование должности | Размер |
| | коэффициента |
| | |
|———————————————————————————————————|—————————————————|
| Водитель автомобиля, оператор | |
| электронно- вычислительных и | 0,46 |
| вычислительных машин | |
|———————————————————————————————————|—————————————————|
