РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
4 февраля 2013 г. N 20
г. Орёл
Об оплате труда и материальном стимулировании работников
бюджетных учреждений, осуществляющих транспортное обеспечение органов
государственной власти Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 20.02.2015 № 77; от 01.03.2017 № 63)
Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить:
Примерное положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников бюджетных учреждений, осуществляющих транспортное
обеспечение органов государственной власти Орловской области, согласно
приложению 1;
Порядок оплаты труда и материального стимулирования начальника,
заместителей начальника и главного бухгалтера бюджетных учреждений,
осуществляющих транспортное обеспечение органов государственной власти
Орловской области, согласно приложению 2.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2013 года.
3.Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя
Администрации Губернатора и Правительства Орловской области В.В.
Соколова. (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от
20.02.2015 № 77; от 01.03.2017 № 63)
Председатель Правительства
Орловской области А.П. Козлов
Приложение 1
к постановлению Правительства
Орловской области
от 4 февраля 2013 г. N 20
Примерное положение об оплате труда и материальном стимулировании
работников бюджетных учреждений, осуществляющих транспортное
обеспечение органов государственной власти Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 20.02.2015 № 77; от 01.03.2017 № 63)
1. Общие положения
1.1 Настоящее Примерное положение об оплате труда и материальном
стимулировании работников бюджетных учреждений, осуществляющих
транспортное обеспечение органов государственной власти Орловской
области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" и Законом Орловской
области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ " Об оплате труда работников
государственных учреждений Орловской области".
1.2 В Положении под оплатой труда работника понимается
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.3 Среднемесячная заработная плата работников учреждения не
может быть ниже минимального уровня оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации.
1.4 Финансирование расходов на выплату работникам учреждения
заработной платы, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется
за счет средств областного бюджета, предусмотренных фондом оплаты
труда.
1.5 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
1.6 Индексация (повышение) должностных окладов работников
учреждения, установленных настоящим Положением, осуществляется на
основании законов и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации и Орловской области с учетом фонда оплаты труда.
2 Система и форма оплаты труда
2.1 Система оплаты труда устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими
нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения
представительного органа работников.
2.2 Оплата труда работников учреждения состоит из должностного
оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных
настоящим Положением, которые в совокупности составляют месячное
денежное содержание работника.
3. Порядок установления должностных окладов
3.1 Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
3.2 Оклады устанавливаются в штатном расписании учреждения,
которое утверждается приказом руководителя и согласовывается с органом
исполнительной государственной власти специальной компетенции
Орловской области, осуществляющим функции учредителя.
3.3.Должностные оклады специалистам устанавливаются на основе
отнесения занимаемых
ими должностей служащих
к профессиональным
квалификационным группам
(далее – ПКГ), указанным в Общероссийском
классификаторе профессий
рабочих, должностей служащих
и тарифных
разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта
России от 26
декабря 1994
года № 367,
приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 6 августа
2007 года №526
«Об утверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей
медицинских и
фармацевтических работников» и от 29 мая 2008 года №
247н «Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих», в
следующем размере:
(В редакции Постановления Правительства Орловской
области от
01.03.2017 № 63)
|
Наименование
должности служащего
|
Квалифика-ционная группа
|
Квалифика-ционный
уровень
|
Должностной
оклад, рублей
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Начальник отдела, начальник отдела по материально-техническому
снабжению
|
4
|
1
|
8602
|
|
Заместитель
главного бухгалтера
|
3
|
5
|
8507
|
|
Заведующий здравпунктом – фельдшер,
медицинская сестра
|
2
|
5
|
3514
|
|
Бухгалтер, инженер по охране труда,
специалист по кадрам, юрисконсульт
|
3
|
1
|
7689
|
|
Мастер участка
|
2
|
4
|
6661
|
|
Заведующий складом, старший диспетчер
|
2
|
2
|
5874
|
|
Диспетчер
|
2
|
1
|
5014
|
|
Учетчик
|
1
|
1
|
4511
|
3.4.Должностные оклады рабочим устанавливаются на
основе
отнесения профессий
рабочих к ПКГ, указанным в Общероссийском
классификаторе профессий
рабочих, должностей служащих
и тарифных
разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта
России от 26
декабря 1994
года № 367,
в следующем размере:
(В редакции
Постановления Правительства Орловской области от
01.03.2017 № 63)
|
Наименование
должности
|
Квалификационная
группа
|
Квалификационный
уровень
|
Должностной
оклад, рублей
|
|
Старший слесарь
|
2
|
2
|
5350
|
|
Слесарь по
ремонту автомобилей, слесарь-электрик
по ремонту электрооборудования,
слесарь-сантехник, электрогазосварщик
|
2
|
2
|
4721
|
|
Контролер технического состояния
автотранспортных средств
|
2
|
2
|
4301
|
|
Водитель
|
2
|
1
|
4301
|
|
Дворник, машинист моечных машин, сторож,
уборщик служебных помещений
|
1
|
1
|
3147
|
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 01.03.2017 № 63)
3.5 На основании приказа Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года N
425н "Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными
государственными органами и учреждениями - главными распорядителями
средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда
работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" к
должностным окладам работников учреждения приказом начальника
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности служащим
в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;
повышающий коэффициент к окладам за выполнение важных и
ответственных работ рабочим.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и
не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, если это не
оговорено настоящим Положением.
3.6 К должностным окладам служащих устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Наименование должности | Повышающий |
| | коэффициент |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Начальник отдела, начальник отдела по материально-техническому | до 1,00 |
| снабжению | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, специалист по кадрам | до 0,60 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Инженер по охране труда, юрисконсульт | до 0,80 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Заведующий складом, старший диспетчер | до 0,85 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Мастер участка | до 1,00 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Диспетчер | до 1,30 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Заведующий здравпунктом - фельдшер, | до 2,20 |
| медицинская сестра | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Учетчик | до 1,65 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
3.7 К должностным окладам рабочих устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и ответственных
работ:
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Наименование должности | Повышающий |
| | коэффициент |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 1 | 2 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Водитель | до 6,80 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Машинист моечных машин | до 2,10 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик| до 1,60 |
| по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Старший слесарь | до 1,20 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 1 | 2 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Дворник, контролер технического состояния автотранспортных средств,| до 1,10 |
| уборщик служебных помещений | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Сторож | до 1,20 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1 В целях поощрения работников за выполнение работ в
учреждениях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об
утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих
учреждениях", приказом начальника учреждения устанавливаются следующие
выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные - по итогам работы.
4.2 Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты работы (в зависимости от сложности выполняемой
работы, напряженности рабочего графика, с учетом выполнения
должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, срочности, повышенного качества работы, выполнения
особо важной работы) для служащих устанавливается дифференцированно
приказом начальника учреждения. Размеры выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы в учреждении устанавливаются к должностному
окладу по следующим должностям в размере:
|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Наименование должности | Выплата за |
| | интенсивность и высокие|
| | результаты работы, % |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Начальник отдела, начальник отдела по | до 100% |
| материально-техническому снабжению | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Заместитель главного бухгалтера, инженер по охране труда, | до 80% |
| юрисконсульт | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Бухгалтер, заведующий складом, мастер участка, старший | до 60% |
| диспетчер | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Заведующий здравпунктом - фельдшер, | до 50% |
| медицинская сестра, диспетчер, специалист по кадрам, учетчик | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
4.3 Ежемесячная выплата к должностному окладу за качество
выполняемых работ устанавливается рабочим дифференцированно приказом
начальника в процентах от должностного оклада по следующим должностям:
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Наименование должности | Выплата за качество |
| | выполняемых работ, % |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Водитель, старший слесарь, | до 35% |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Контролер технического состояния автотранспортных средств, | до 30% |
| слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту | |
| электрооборудования, электрогазосварщик | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Дворник, машинист моечных машин, слесарь-сантехник, сторож, | до 10% |
| уборщик служебных помещений | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
Ежемесячная выплата за качество выполненных работ устанавливается
на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего,
стажа практической работы по соответствующей специальности.
4.4 Премирование работников производится в целях усиления их
материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном
исполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работы и
уровня ответственности за порученный участок работы.
4.5 Ежемесячное премирование работников по итогам работы
производится в размере до 60% к должностному окладу в соответствии с
приказом начальника учреждения с учетом личного вклада работника в
результаты деятельности учреждения и начисляется пропорционально
отработанному времени. Премия выплачивается в течение месяца,
следующего за отчетным.
Основными показателями для премирования являются:
результаты работы учреждения;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих
должностных обязанностей;
целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств.
Работник не представляется к премированию или ему снижается
размер премии по результатам работы за месяц в связи допущенными
нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением
должностных обязанностей. Порядок и размеры снижения премии
устанавливаются приказом начальника учреждения.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного
для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное
время в соответствующем периоде. Работникам, проработавшим в
учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию, премии
не начисляются. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с
призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом
на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,
увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и
родам и по другим уважительным причинам, выплата премии производится
за фактически отработанное в отчетном периоде время.
4.6 Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за
присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| Присвоенный разряд | Надбавка к должностному окладу |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| водитель второго класса | 10% |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| водитель первого класса | 25% |
|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
Квалификационные категории «Водитель автомобиля второго класса»,
«Водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям
автомобилей, которые имеют российские национальные водительские
удостоверения с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права
на управление транспортными средствами категорий «В», «С», «D», «BE»,
«CE», «DE». (В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 20.02.2015 № 77)
Квалификационная категория "Водитель автомобиля первого класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную
категорию "Водитель автомобиля второго класса" не менее 2 лет. (В
редакции Постановления Правительства Орловской области
от 20.02.2015 № 77)
Квалификационная категория "Водитель автомобиля второго класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
3 лет.
4.7 Старшему слесарю, слесарю по ремонту автомобилей,
слесарю-электрику по ремонту электрооборудования, слесарю-сантехнику,
электрогазосварщику выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную
квалификационную категорию в следующих размерах:
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Присвоенный разряд | Надбавка к должностному окладу |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 4-й разряд | 10% |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 5-й разряд | 20% |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| 6-7-й разряды | 25% |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
4.8 Единовременное премирование работников осуществляется по
приказу начальника за счет экономии средств в пределах фонда оплаты
труда по следующим основаниям: за добросовестную работу, к
профессиональным праздникам, государственным и региональным
праздникам, по итогам работы за год. Общая сумма премий, выплачиваемых
работнику, не может превышать суммы 4,5 месячных денежных содержаний в
год. Указанные выплаты осуществляются по согласованию с учредителем.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1 Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в
условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном
размере.
В этих целях в учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
за ненормированный рабочий день водителям - 20% от должностного
оклада;
работу с вредными условиями труда - согласно статье 147 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
работу в выходные и нерабочие праздничные дни - согласно статье
153 ТК РФ;
совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, - согласно статье 151 ТК РФ в
соответствии с приказом начальника учреждения, но не более чем 50% от
месячного денежного содержания замещаемого работника;
работу в ночное время - из расчета 20% от часовой ставки за
каждый час работы в ночное время согласно статье154 ТК РФ.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1 Работникам при уходе в очередной отпуск производится выплата
материальной помощи в размере 150% месячного денежного содержания.
При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается в
день предоставления первой части отпуска по заявлению работника.
В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата
материальной помощи производится в конце года.
Вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается
пропорционально отработанному времени в текущем году.
Работникам, уволенным в течение года по причине призыва на службу
в Вооруженные Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения
штатов и по другим уважительным причинам, ушедшим в отпуск по
беременности и родам, материальная помощь выплачивается полностью.
6.2 За счет экономии в пределах фонда оплаты труда работникам
выплачивается премия в честь 50-летнего юбилея и по достижении
пенсионного возраста в размере месячного денежного содержания.
6.3 В соответствии с приказом начальника учреждения работнику
может быть выплачена разовая материальная помощь в размере до одного
должностного оклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда:
в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника
(муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
на похороны бывших работников учреждения, уволившихся в связи с
уходом на пенсию;
в связи с присвоением почетного звания, награждением
государственной наградой.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1 При формировании фонда оплаты труда работников учреждения
предусматриваются следующие виды выплат: должностной оклад, повышающий
коэффициент к должностному окладу, ежемесячная выплата за
интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная выплата за
качество выполняемых работ, ежемесячная премия по итогам работы,
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную
квалификационную категорию, компенсационные выплаты за работу с
вредными условиями труда, за работу в ночное время, водителям
автомобилей с ненормированным рабочим днем, единовременная
материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска.
7.2 Все прочие выплаты, предусмотренные настоящим Положением,
осуществляются за счет экономии по фонду оплаты труда.
Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 4 февраля 2013 г. N 20
Порядок оплаты труда и материального стимулирования начальника,
заместителей начальника и главного бухгалтера бюджетных учреждений,
осуществляющих транспортное обеспечение органов государственной власти
Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 20.02.2015 № 77; от 01.03.2017 № 63)
1. Общие положения
1.1 Настоящий Порядок оплаты труда и материального стимулирования
начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера бюджетных
учреждений, осуществляющих транспортное обеспечение органов
государственной власти Орловской области (далее - Порядок), разработан
в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации,
постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008
года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений".
1.2 Финансирование расходов на выплату начальнику, заместителям
начальника и главному бухгалтеру учреждения заработной платы,
предусмотренной настоящим Порядком, осуществляется за счет средств
областного бюджета, предусмотренных фондом оплаты труда.
1.3 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
1.4. Должностные оклады начальнику, заместителям начальника и
главному
бухгалтеру устанавливаются в следующем размере:
|
Наименование должности
|
Должностной
оклад, руб.
|
|
Начальник
|
12 347
|
|
Заместитель начальника
– главный инженер
|
10 584
|
|
Заместитель начальника
|
8644
|
|
Главный бухгалтер
|
10 584
|
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 01.03.2017 № 63)
1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера
бюджетных учреждений и среднемесячной заработной платы работников
учреждений устанавливается в кратности от 1,5 до 3. (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 01.03.2017 № 63)
1.5 Индексация (повышение) должностных окладов начальника,
заместителей начальника и главного бухгалтера учреждения,
установленных настоящим Порядком, осуществляется на основании законов
и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Орловской
области с учетом фонда оплаты труда.
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1 В целях поощрения начальника, заместителей начальника и
главного бухгалтера учреждения за выполненную работу в учреждении в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении
Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", устанавливаются
следующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные - по итогам работы.
2.2 Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты работы заместителей начальника и главного
бухгалтера учреждения устанавливается дифференцированно приказом
начальника учреждения. Размер надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы для начальника устанавливается учредителем
учреждения. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы в учреждении устанавливаются к должностному окладу по следующим
должностям в размере:
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Наименование должности | Коэффициент выплаты за |
| | интенсивность и высокие |
| | результаты работы |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Главный бухгалтер | до 1,8 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Заместитель начальника - главный инженер, заместитель| до 2,1 |
| начальника | |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Начальник | до 2,8 |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
2.3 Премирование начальника, заместителей начальника и главного
бухгалтера производится в целях усиления их материальной
заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих
обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня
ответственности за порученный участок работы.
2.4 Ежемесячное премирование заместителей начальника и главного
бухгалтера по итогам работы производится в размере до 60% к
должностному окладу в соответствии с приказом начальника учреждения и
начисляется пропорционально отработанному времени. Ежемесячное
премирование начальника производится в размере 60% к должностному
окладу и начисляется пропорционально отработанному времени. Премия
выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным.
Основными показателями для премирования являются:
результаты работы учреждения;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих
должностных обязанностей;
целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств.
Начальник, заместители начальника и главный бухгалтер не
представляются к премированию или им снижается размер премии в связи
с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим
исполнением должностных обязанностей. Размеры снижения премии
устанавливаются приказом начальника учреждения, а начальнику -
приказом учредителя учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 20.02.2015 № 77)
Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру,
уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления
премии, премия начисляется за фактически отработанное время в
соответствующем периоде. Начальнику, заместителям начальника и
главному бухгалтеру, проработавшим в учреждении менее месяца и
уволившимся по собственному желанию, премии не выплачиваются.
Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру,
проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в
Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу,
уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по
сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим
уважительным причинам, выплата премии производится за фактически
отработанное в отчетном периоде время.
2.5 Единовременное премирование начальника, заместителей
начальника и главного бухгалтера осуществляется по приказу начальника
за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда по следующим
основаниям: за добросовестную работу, к профессиональным праздникам,
государственным и региональным праздникам, по итогам работы за год.
Общая сумма выплачиваемых премий не может превышать суммы 4,5 месячных
денежных содержаний в год. Указанные выплаты осуществляются по
согласованию с учредителем.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1.Руководствуясь приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года №
822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях» начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру
учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни, увеличении объема работы,
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со
статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится
в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда. (В редакции Постановления
Правительства Орловской области от 01.03.2017 № 63)
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1 Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру при
уходе в очередной отпуск производится выплата материальной помощи в
размере 150 % месячного денежного содержания.
Начальнику, заместителям начальника и главному бухгалтеру,
уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные
Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения штатов, ушедшим
в отпуск по беременности и родам, материальная помощь выплачивается
полностью.
4.2 За счет экономии в пределах фонда оплаты труда начальнику,
заместителям начальника и главному бухгалтеру выплачивается премия в
честь 50-летнего юбилея и по достижении пенсионного возраста в размере
месячного денежного содержания.
4.3 В соответствии с приказом начальника учреждения заместителям
начальника и главному бухгалтеру выплачивается разовая материальная
помощь в размере до одного должностного оклада за счет экономии в
пределах фонда оплаты труда:
в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;
на ритуальные услуги, погребение близких родственников (муж,
жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;
на похороны бывших начальников, заместителей начальников и
главных бухгалтеров учреждения, уволившихся в связи с уходом на
пенсию;
в связи с присвоением почетного звания, награждением
государственной наградой.
Указанная материальная помощь начальнику выплачивается по
согласованию с учредителем.
