Постановление Правительства Орловской области от 13.07.2011 № 210

приставкой "до", устанавливается органом местного самоуправления.
     3. Контингент  обучающихся  (воспитанников) ДОУ  определяется  по
списочному составу по состоянию на 1 октября.
     4. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп  в
ДОУ  принимается во  внимание  их расчетное  количество,  определяемое
путем  деления списочного  состава  воспитанников  по состоянию  на  1
октября на установленную предельную наполняемость групп.
     5. За  руководителями ДОУ,  находящихся  на капитальном  ремонте,
сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до  начала
ремонта, но не более чем на один год.
     6. ДОУ относятся к четырем группам по оплате труда  руководителей
исходя   из    показателей,   характеризующих   масштаб    руководства
учреждением:    численность   работников,    количество    обучающихся
(воспитанников),  сменность  работы  учреждения,  превышение  плановой
(проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие
работу по руководству учреждением.
     7. Отнесение  ДОУ  к   одной  из  4-х   групп  по  оплате   труда
руководителей  производится по  сумме  баллов после  оценки  сложности
руководства учреждением по следующим показателям:
                                                             Таблица 1

|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|N   |            Показатели             |           Условия             | Количество   |
|    |                                   |                               |   баллов     |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|1.  |Количество групп в ДОУ             |За каждую группу               |     10       |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|2.  |Превышение плановой (проектной)    |За каждые 2 группы             |     15       |
|    |наполняемости                      |                               |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|3.  |Количество воспитанников,          |Из расчета за каждого          |     1,0      |
|    |охваченных квалификационной        |воспитанника                   |              |
|    |коррекцией психического развития   |                               |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|4.  |Количество работников              |За каждого работника;          |      1       |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|    |в ДОУ                              |Дополнительно                  |              |
|    |                                   |за каждого работника,          |              |
|    |                                   |имеющего:                      |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|    |                                   |первую квалификационную        |              |
|    |                                   |категорию -                    |     0,5      |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|    |                                   |высшую квалификационную        |              |
|    |                                   |категорию -                    |              |
|    |                                   |                               |      1       |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|5.  |Наличие круглосуточных групп       |За наличие до 4 групп          |    до 10     |
|    |                                   |с круглосуточным пребыванием   |              |
|    |                                   |воспитанников;                 |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|    |                                   |4 и более групп                |    до 30     |
|    |                                   |с круглосуточным пребыванием   |              |
|    |                                   |воспитанников в учреждениях,   |              |
|    |                                   |работающих в таком режиме      |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|6.  |Наличие групп кратковременного     |За каждого воспитанника        |     0,3      |
|    |пребывания, консультативных        |                               |              |
|    |пунктов                            |                               |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|7.  |Наличие обслуживаемых              |За каждое оборудованное        |    до 5      |
|    |оборудованных автоматизированных   |автоматизированное рабочее     |              |
|    |рабочих мест                       |место                          |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|8.  |Наличие оборудованных и            |За каждый вид                  |    до 15     |
|    |используемых в образовательном     |                               |              |
|    |процессе: спортивной площадки,     |                               |              |
|    |стадиона, бассейна и других        |                               |              |
|    |спортивных сооружений (в           |                               |              |
|    |зависимости от их состояния и      |                               |              |
|    |степени использования)             |                               |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|9.  |Наличие собственного               |За каждый вид                  |    до 15     |
|    |оборудованного здравпункта,        |                               |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
| 1  |                2                  |              3                |      4       |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|    |медицинского кабинета,             |                               |              |
|    |оздоровительно-восстановительного  |                               |              |
|    |комплекса, столовой                |                               |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|10. |Наличие автотранспортных средств   |За каждую единицу              |  до 3, но    |
|    |на балансе ДОУ                     |                               |  не более    |
|    |                                   |                               |     20       |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|11. |Наличие загородных объектов        |Находящихся на балансе ДОУ     |    до 30     |
|    |(лагерей, баз отдыха, дач и др.)   |                               |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|12. |Наличие собственных котельной,     |За каждый вид                  |    до 20     |
|    |очистных и других сооружений       |                               |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|13. |Наличие воспитанников в ДОУ,       |За каждый бесплатный кружок    |  3, но не    |
|    |посещающих бесплатные секции,      |                               |  более 25    |
|    |кружки, студии, организованные     |                               |              |
|    |этими учреждениями или на их базе  |                               |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|14. |Наличие оборудованных и            |За каждый вид                  |    до 15     |
|    |используемых в ДОУ помещений для   |                               |              |
|    |разных видов активности            |                               |              |
|    |(изостудия, театральная студия,    |                               |              |
|    |"комната сказок", зимний сад и     |                               |              |
|    |др.)                               |                               |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|15. |Наличие в ДОУ (группах) общего     |За каждого воспитанника        |      1       |
|    |назначения воспитанников со        |                               |              |
|    |специальными потребностями,        |                               |              |
|    |охваченных квалификационной        |                               |              |
|    |коррекцией физического и           |                               |              |
|    |психического развития              |                               |              |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|16. |Работа в экспериментальном режиме  |                               |     20       |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|
|17. |Заболеваемость на 1000 детей:      |                               |              |
|    |на среднем для муниципального      |                               |     10       |
|    |образования уровне                 |                               |              |
|    |ниже среднего уровня               |                               |     20       |
|————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————|——————————————|

            
                             
                                                          Приложение 6
                                  к примерному положению об отраслевой
                                       системе оплаты труда работников
                             муниципальных образовательных учреждений,
                         реализующих программы дошкольного образования

      Система выплат компенсационного и стимулирующего характера
  и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных
      учреждений, реализующих программы дошкольного образования

                          1. Общие положения
     
     1. Настоящая  система  разработана   в  соответствии  с   нормами
Трудового Российской Федерации.
     Данная система   устанавливает    виды,    условия   и    размеры
компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников ДОУ.
     
                2. Выплаты компенсационного характера

     2. Компенсационные    выплаты    работникам    ДОУ    из    числа
педагогического,      административного,      учебно-вспомогательного,
обслуживающего персонала осуществляются за  работы во вредных и  (или)
опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда,  отклоняющихся
от нормальных.
     3. Выплаты компенсационного  характера устанавливаются к  ставкам
(должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.
     4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, применяются к ставке  (должностному окладу) и  определяются
по следующей формуле:
     
     К = О x Кpi, где:
     К - компенсационные выплаты;
     О - базовая ставка за норму часов педагогической работы в  неделю
или должностной оклад;
     Кpi -  компенсационный  коэффициент  по  каждому  виду,   размеры
которых приведены в пунктах 5 - 10.
     5. В случае применения коэффициентов  по двум и более  основаниям
используется сумма указанных коэффициентов.
     6. Конкретные  размеры  выплат  устанавливаются  работодателем  в
порядке, предусмотренном Трудовым Российской Федерации.
     Конкретные размеры  выплат  компенсационного характера  не  могут
быть   ниже  предусмотренных   трудовым   законодательством  и   иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     7. Размеры  и   условия  осуществления  выплат   компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
     8. Руководители ДОУ проводят аттестацию рабочих мест по  условиям
труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
     9. Доплата за  совмещение профессий (должностей)  устанавливается
работнику ДОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты
и срок,  на который  она устанавливается,  определяется по  соглашению
сторон   трудовым   договором   с   учетом   содержания   или   объема
дополнительной работы.
     10. Доплата  за   расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,   определяется  по  соглашению   сторон
трудовым  договором  с  учетом содержания  или  объема  дополнительной
работы.
     11. К выплатам компенсационного характера относятся:
     а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными  особыми
условиями труда;
     б) выплаты за работу в ночное время;
     в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     г) доплаты за совмещение  профессий (должностей), расширение  зон
обслуживания  или  увеличение  объема  выполняемых  работ,  выполнение
обязанностей  временно отсутствующего  работника  без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, в том числе:
     за выполнение обязанностей воспитателя;
     руководство методическими комиссиями;
     проведение дополнительной работы по физвоспитанию;
     ведение делопроизводства;
     заведование хозяйством  (при  отсутствии  должности   заведующего
хозяйством);
     другие условия, требующие компенсационных выплат.
     12. Условия и размеры выплат компенсационного характера:
     а) за  работу  с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями труда  -  в размере  до 12%  от  ставки (оклада)  заработной
платы, а  для  педагогических работников,  занятие  которых связано  с
опасностью инфицирования  микобактериями туберкулеза, -  в размере  до
25% от ставки (оклада) заработной платы;
     б) каждый час работы в ночное время - в размере до 40% от  ставки
(оклада) заработной платы;
     в) работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, не
менее установленных статьей 153 Трудового Российской Федерации;
     г) сверхурочную  работу  -  в   порядке  и  размерах,  не   менее
установленных статьей 152 Трудового Российской Федерации.
     13. Конкретные виды и  размеры выплат компенсационного  характера
работникам  ДОУ утверждаются  положением  о компенсационных  выплатах,
утвержденным  коллективными   договорами  учреждений  или   локальными
нормативными   актами   работодателя   с   учетом   мнения   выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.
     
                 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     14. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
     премии и поощрительные выплаты.
     15. Размер выплат стимулирующего  характера работникам ДОУ  может
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в   процентном
отношении к ставке (должностному окладу).
     16. Конкретные  виды и  размеры  выплат стимулирующего  характера
работникам ДОУ утверждаются положением о стимулировании,  утвержденным
коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами
работодателя  с  учетом   мнения  выборного  профсоюзного  или   иного
представительного органа работников учреждения.
     Выплаты стимулирующего  характера  работникам  в  соответствии  с
утвержденным  положением о  стимулировании  осуществляются по  решению
руководителя ДОУ  с  учетом мнения  выборного  профсоюзного или  иного
представительного органа  работников учреждения  в пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда.
     Стимулирующие надбавки к  должностным  окладам руководителей  ДОУ
устанавливаются по решению органов местного самоуправления.
     17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:
     17.1. Надбавка  за сложность  и  (или) напряженность  выполняемой
работы может устанавливаться работникам  ДОУ на определенный срок,  но
не  более  одного  учебного года.  Максимальный  размер  персонального
повышающего коэффициента - 2,0.
     17.2. Отдельным категориям  работников устанавливаются доплаты  в
размере 500 рублей в месяц:
     работникам ДОУ,   имеющим  государственные   награды   Российской
Федерации,  награжденным нагрудным  знаком  "Почетный работник  общего
образования  Российской   Федерации",   значком  "Отличник   народного
просвещения";
     учителям физической   культуры,   инструкторам   по    физической
культуре, награжденным отраслевым знаком "Отличник физической культуры
и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической  культуры
и  спорта",  почетным  знаком  "За  заслуги  в  развитии  Олимпийского
движения в России".
     Работникам, учителям  физической   культуры,  имеющим  право   на
вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований
по выбору работника.
     18. Премирование работников  ДОУ производится  в целях  повышения
материальной  заинтересованности в  достижении  высоких результатов  в
работе и высокого качества труда.
     19. Премирование работников ДОУ осуществляется с учетом следующих
показателей:
     рост качества обучения;
     подготовка конкурсов, лауреатов различного уровня;
     участие в инновационной  деятельности, ведение  экспериментальной
работы, разработка и внедрение авторских программ;
     участие педагога в методической работе (конференциях,  семинарах,
методических объединениях);
     применение оздоровительных  методик   и   технологий  в   учебном
процессе, снижение заболеваемости воспитанников;
     наличие иных показателей в соответствии с коллективным  договором
или локальными  нормативными актами работодателя,  принятыми с  учетом
мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного  органа
работников ДОУ.
     20. Премирование  руководителей   ДОУ  осуществляется  с   учетом
следующих показателей:
     1) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;
     2) участие ДОУ в районных (городских), областных и  всероссийских
мероприятиях, результативности участия и т. д.;
     3) качественная   организация   работы   общественных    органов,
участвующих  в  управлении  ДОУ  (методический  совет,  педагогический
совет, и т. д.);
     4) высокий уровень организации и контроля  учебно-воспитательного
процесса;
     5) сохранение и укрепление здоровья воспитанников;
     6) развитие материально-технической базы ДОУ;
     7) результаты готовности ДОУ к новому учебному году;
     8) конкретные   успехи   и  достижения   в   различных   областях
деятельности ДОУ;
     9) реализация программы развития ДОУ.
     21. К поощрительным выплатам относятся:
     выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
     другие выплаты,   предусмотренные   коллективным   договором    и
региональным  отраслевым   соглашением   по  учреждениям   образования
Орловской области.
     22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются
в соответствии с  коллективным договором  или локальными  нормативными
актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного  профсоюзного
или иного представительного органа работников ДОУ в пределах бюджетных
ассигнований  на оплату  труда  работников  ДОУ,  а также  средств  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
ДОУ на оплату труда.
     23. Премирование работника  не  производится при  наличии у  него
дисциплинарного взыскания.
     24. Из  фонда оплаты  труда  ДОУ  работникам может  быть  оказана
материальная помощь согласно  положению о предоставлении  материальной
помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным  профсоюзным
или иным представительным органом работников ДОУ.
     25. Материальная   помощь   выделяется   на   основании   решения
руководителя ДОУ с  обязательным учетом мнения выборного  профсоюзного
или иного представительного органа работников ДОУ.



                                                          Приложение 7
                                  к примерному положению об отраслевой
                                       системе оплаты труда работников
                              муниципальных дошкольных образовательных
             учреждений, реализующих программы дошкольного образования

                               ПОРЯДОК
       формирования фонда оплаты труда работников муниципальных
     дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы
                       дошкольного образования
     
     1. Фонд оплаты труда работников ДОУ формируется:
     из средств   на   оплату  ставок   (окладов)   заработной   платы
педагогическим     работникам,    административно-обслуживающему     и
учебно-вспомогательному персоналу, которые определяются на предстоящий
финансовый  год  (из  расчета  на  12  месяцев)  исходя  из   штатного
расписания и  тарификационных списков  ДОУ по состоянию  на 1  октября
соответствующего года;
     средств на    выплаты   компенсационного    характера,    которые
определяются в  размере до  20 процентов  средств, предусмотренных  на
оплату ставок (окладов) заработной платы;
     средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые
определяются в размере  до  20 процентов  средств, предусмотренных  на
оплату ставок (окладов) заработной платы.
     2. На  премирование  руководителей  ДОУ  главным   распорядителем
бюджетных средств  централизуется до  5% от общего  объема средств  на
премирование.