Постановление Правительства Орловской области от 24.01.2012 № 20

организации  (предприятия)  и   печатью,  о   том,  что  в   отношении
работодателя  не   установлены   процедуры,  применяемые   в  деле   о
банкротстве в соответствии с Федеральным законом "О  несостоятельности
(банкротстве)",   у   работодателя   отсутствует   задолженность    по
начисленным налогам,  сборам и  иным обязательным  платежам в  бюджеты
любого  уровня  или  государственные  внебюджетные  фонды   Российской
Федерации;
     2) копия свидетельства о государственной регистрации юридического
лица или   индивидуального    предпринимателя,   заверенная    печатью
юридического  лица  (индивидуального  предпринимателя)  и   содержащая
запись "Копия  верна", дату,  фамилию, инициалы,  должность и  подпись
уполномоченного   представителя   работодателя,   осуществившего    ее
заверение, или засвидетельствованная в нотариальном порядке;
     3) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих
мест (вакантных должностей);
     4) документы,  подтверждающие  полномочия лица,  действующего  от
имени работодателя (в случае обращения в Центр занятости представителя
работодателя).
     5)  в  случае   создания    инфраструктуры,    необходимой    для
беспрепятственного  доступа  инвалидов, использующих кресла-коляски, к
рабочему  месту, – копии документов, подтверждающих право работодателя
пользования,  владения  и  распоряжения  зданиями  и  сооружениями,  в
которых   планируется  создание  рабочих  мест  и  инфраструктуры  для
инвалидов.  (В  редакции Постановления Правительства Орловской области
от 26.12.2014 № 430)
     4. Центр занятости  принимает  решение об  участии  или отказе  в
участии   работодателя   в   мероприятиях   и   письменно   уведомляет
работодателя  о принятом  решении  в течение  3  рабочих дней  со  дня
регистрации   заявления.  В   случае   принятия  решения   об   отказе
работодателю  в  участии  в  мероприятиях  в  письменном   уведомлении
указывается причина отказа.
     5. Основаниями  для принятия  решения  об отказе  работодателю  в
участии в мероприятиях являются:
     1) непредставление   или  представление   не   в  полном   объеме
документов,   установленных   пунктом   3   Положения   и   являющихся
обязательными к представлению; (Дополнен - Постановление Правительства
Орловской области от 26.12.2014 № 430)
     2) отсутствие  финансовых   средств  на  реализацию   мероприятий
Программы;
     3) несоблюдение условий, установленных пунктом 2 Положения.
     6. Основаниями для  принятия  решения об  участии работодателя  в
мероприятиях являются:
     1) представление документов, установленных пунктом 3 Положения;
     2) наличие   финансовых   средств   на   реализацию   мероприятий
Программы;
     3) соблюдение условий, установленных пунктом 2 Положения.
     7. В соответствии с действующим законодательством и сведениями  о
вакантном рабочем месте Центр занятости  в течение 15 рабочих дней  со
дня  принятия   решения   об  участии   работодателя  в   мероприятиях
информирует  состоящих  на  регистрационном  учете  и  ищущих   работу
инвалидов,    многодетных    родителей,    родителей,    воспитывающих
детей-инвалидов,  о   возможности   трудоустройства  и   согласовывает
кандидатуры соискателей с работодателем.
     8. Работодатель в  течение 30  календарных дней  со дня  принятия
Центром  занятости  решения  об участии  работодателя  в  мероприятиях
заключает договор  о  возмещении работодателю  затрат на  оборудование
(оснащение)  рабочего   места  в   целях  содействия   трудоустройству
незанятых   инвалидов,   родителей,   воспитывающих   детей-инвалидов,
многодетных родителей  (далее  - договор  на оборудование  (оснащение)
рабочих мест).
     Работодатель, не заключивший договор на оборудование  (оснащение)
рабочих мест  в течение 30  календарный дней  со дня принятия  Центром
занятости решения об  участии работодателя в мероприятиях,  утрачивает
право  на участие  в  мероприятиях  Программы. При  этом  работодатель
вправе  подать  новое   заявление,  которое  рассматривается   Центром
занятости в порядке, установленном Положением.
     9. В соответствии  с действующим  законодательством состоящие  на
регистрационном учете и ищущие работу инвалиды, многодетные  родители,
родители,   воспитывающие   детей-инвалидов,  приглашаются   в   Центр
занятости для получения направления на работу.
     10. Работодатель  заключает  с  направленными  Центром  занятости
инвалидами,   многодетными  родителями,   родителями,   воспитывающими
детей-инвалидов, трудовой договор  в соответствии с Трудовым  кодексом
Российской Федерации.
     При приеме на работу инвалидов, многодетных родителей, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов,    направленных   Центром    занятости,
работодатель в  течение 5  рабочих  дней со  дня заключения  трудового
договора возвращает  в  Центр занятости  направление  с указанием  дня
приема гражданина на работу.
     В случае  отказа  в  приеме  на  работу  работодатель  делает   в
направлении Центра занятости отметку  о дне явки гражданина и  причине
отказа  в  приеме  на  работу  и  возвращает  направление   гражданину
непосредственно после завершения собеседования.
     11. Финансирование  обязательств  по  договору  на   оборудование
(оснащение) рабочих мест  осуществляется авансовым платежом в  течение
30  рабочих  дней  со  дня  представления  работодателем   документов,
указанных в пункте 12 Положения, в размере не более тридцати процентов
общего  объема   бюджетных  средств,   предусмотренных  договором   на
оборудование (оснащение) рабочих  мест. Работодатель может  отказаться
от  авансового платежа,  что  отражается  в договоре  на  оборудование
(оснащение) рабочих мест.
     Остаток бюджетных средств  на  оборудование (оснащение)  рабочего
места (в случае, если работодатель отказался от авансового платежа, то
общий   объем   бюджетных  средств,   предусмотренных   договором   на
оборудование (оснащение)  рабочих мест)  перечисляется работодателю  в
течение  30  рабочих   дней  со   дня  представления  им   документов,
подтверждающих целевое расходование финансовых средств на оборудование
(оснащение) рабочих мест, указанных в пункте 17 Положения.
     12. Для получения авансового платежа на оборудование  (оснащение)
рабочего места работодатель в течение 5 рабочих дней со дня заключения
трудового   договора,    предусмотренного   пунктом   10    Положения,
представляет следующие документы:
     1) заверенную подписью  руководителя организации (предприятия)  и
печатью  копию  приказа  о приеме  на  работу  инвалидов,  многодетных
родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     2) заверенную подписью  руководителя организации (предприятия)  и
печатью копию  трудового договора  с принятыми  на работу  инвалидами,
многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов.
     13. В   соответствии  с   условиями   договора  на   оборудование
(оснащение) рабочих мест работодатель в течение 90 календарных дней со
дня перечисления авансового платежа, но не позднее 25 декабря текущего
года,  осуществляет мероприятия  по  оборудованию (оснащению)  рабочих
мест  для  принятых   на  работу  инвалидов,  многодетных   родителей,
родителей,  воспитывающих детей-инвалидов,  в  строгом соответствии  с
утвержденной сметой, согласованной сторонами и являющейся неотъемлемой
частью договора  на  оборудование (оснащение)  рабочих  мест (далее  -
смета),  и представляет документы, указанные в пункте 17 Положения. (В
редакции     Постановления     Правительства     Орловской     области
от 26.12.2014 № 430)
     В случае отказа от авансового платежа в соответствии с  условиями
договора  на  оборудование  (оснащение) рабочих  мест  работодатель  в
течение 90 календарных дней со дня заключения данного договора, но  не
позднее  15  декабря   текущего  года,  осуществляет  мероприятия   по
оборудованию  (оснащению)   рабочих  мест  для   принятых  на   работу
инвалидов,    многодетных    родителей,    родителей,    воспитывающих
детей-инвалидов,  в строгом  соответствии  со сметой,  и  представляет
документы, указанные в пункте 17 Положения.
     14. (Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области
от 26.12.2014 № 430)
     15.  (В  редакции  Постановления  Правительства Орловской области
от 26.12.2014 № 430)
     16. (Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области
от 26.12.2014 № 430)
17. Для  отчета  о  расходовании финансовых  средств  на  оборудование
(оснащение) рабочего  места  работодатель в  соответствии с  условиями
договора  на  оборудование   (оснащение)  рабочих  мест   представляет
следующие документы:
     1) документы,  подтверждающие  приобретение,  монтаж,   установку
необходимого оборудования и материалов для оснащения рабочего места;
2) документы,  подтверждающие разработку,  изготовление,  согласование
проектно-сметной   документации,   выполнение   работ   на    создание
инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к
специальным рабочим местам.
     Все отчетные документы работодателя должны содержать  достоверную
информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями действующего
законодательства Российской Федерации.
     Возмещение расходов    осуществляется     в    соответствии     с
представленными  работодателем  документами,  подтверждающими   размер
затрат на оборудование (оснащение) рабочего места.
     18. В   соответствии  с   условиями   договора  на   оборудование
(оснащение) рабочих мест  при представлении работодателем  документов,
перечисленных  в  пункте 17  Положения,  подтверждающих  произведенные
расходы в соответствии  со сметой,  в течение 10  рабочих дней со  дня
представления  указанных документов  осуществляется  их проверка  и  с
работодателем  составляется  акт о  целевом  использовании  финансовых
средств на оборудование  (оснащение) рабочих мест для  трудоустройства
незанятых   инвалидов,    многодетных    родителей   или    родителей,
воспитывающих детей-инвалидов.
     В соответствии с условиями договора на  оборудование  (оснащение)
рабочих  мест  в  течение  10 рабочих дней по окончании срока действия
договора   с  работодателем  составляется  акт  о  выполнении  условий
договора.  (Дополнен  -  Постановление Правительства Орловской области
от 26.12.2014 № 430)
     19. Работодатель   обеспечивает   существование    оборудованного
(оснащенного)  рабочего места  на  срок не  менее  24 месяцев  со  дня
заключения трудового договора с инвалидами, родителями, воспитывающими
детей-инвалидов, многодетными родителями.
     20. В  случае  расторжения   трудового  договора  с   инвалидами,
родителями, воспитывающими  детей-инвалидов, многодетными  родителями,
трудоустроенными на оборудованные (оснащенные) для них рабочие  места,
работодатель  извещает   Центр  занятости   об  увольнении   инвалида,
многодетного  родителя,  родителя,  воспитывающего   ребенка-инвалида,
представив приказ об увольнении  и сведения о вакантном рабочем  месте
не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения работника.
     На освободившееся  рабочее  место  работодатель  обязан   принять
другого  инвалида,  многодетного  родителя,  родителя,  воспитывающего
ребенка-инвалида, уведомив Центр занятости  не позднее 3 рабочих  дней
со дня трудоустройства работника.
     Оборудованное (оснащенное) рабочее место не может быть  вакантным
в суммарном исчислении более  12 месяцев в  течение 24 месяцев со  дня
трудоустройства    инвалида,    многодетного    родителя,    родителя,
воспитывающего ребенка-инвалида, на оборудованное (оснащенное) рабочее
место.
    Оборудованное (оснащенное) рабочее место не может быть вакантным в
суммарном  исчислении  более  12  месяцев  в течение 60 месяцев со дня
трудоустройства  инвалида,  использующего  кресло-коляску. (Дополнен -
Постановление Правительства Орловской области от 26.12.2014 № 430)
     21. Работодатели несут  ответственность  за целевое  расходование
финансовых средств и достоверность отчетности, представляемой согласно
пункту 17  Положения, в соответствии  с действующим  законодательством
Российской Федерации.
     22. В  случае   начала  процедуры   банкротства  или   ликвидации
организации    либо    прекращения    деятельности     индивидуального
предпринимателя работодатель в  течение 5 рабочих  дней со дня  начала
процедуры  банкротства  или ликвидации  организации  либо  прекращения
деятельности индивидуального предпринимателя информирует об этом Центр
занятости.
     В случае если период трудовых отношений с инвалидами, родителями,
воспитывающими детей-инвалидов,        многодетными        родителями,
трудоустроенными на оборудованные (оснащенные) для них рабочие  места,
составляет  менее  12  месяцев,  финансовые  средства,  выделенные  на
оборудование (оснащение) рабочих мест, подлежат возврату в течение  30
календарных дней  со  дня направления  работодателем Центру  занятости
информации о начале  процедуры банкротства или ликвидации  организации
либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
     23. В  случае   нарушения  работодателем   условий  договора   на
оборудование  (оснащение) рабочих  мест  финансовые средства  подлежат
возврату в  течение 30  календарных  дней со  дня направления  Центром
занятости работодателю уведомления о возврате.
     24. В  случае   отказа  работодателя  от   возврата  средств   на
оборудование (оснащение)  рабочего места они  взыскиваются в  судебном
порядке.
25. Управление  труда   и   занятости  Орловской   области  и   органы
государственного финансового контроля осуществляют проверки соблюдения
получателем   финансовых  средств   условий,   целей  и   порядка   их
представления.
     (В   редакции   Постановления   Правительства  Орловской  области
от 31.03.2014 г. N 72)