|
Расширенный поиск
Закон Орловской области от 08.02.2005 № 487-ОЗ2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных; 3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах; 4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, запрещается основываться на персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей; 5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном федеральным законодательством; (В редакции Закона Орловской области от 13.10.2006 г. N 620-ОЗ) 6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством. Условия передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность в соответствии с федеральными законами. 3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа. 4. Положение о персональных данных государственного гражданского служащего и ведении его личного дела утверждается Президентом Российской Федерации. Статья 43. Реестры государственных гражданских служащих Орловской области 1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих. 2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр гражданских служащих в государственном органе и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования. 3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда. 4. (Часть исключена - Закон Орловской области от 04.03.2011 г. N 1175-ОЗ) 5. (Часть исключена - Закон Орловской области от 04.03.2011 г. N 1175-ОЗ) Статья 44. Кадровая работа 1. Кадровая работа включает в себя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы; 2) подготовку предложений о реализации положений настоящего Закона, федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений руководителю государственного органа области; 3) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа области; 4) ведение трудовых книжек гражданских служащих; 5) ведение личных дел гражданских служащих; 6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе; 7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих; 8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов; 9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв; 10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих; 11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих; 12) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы; 13) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих; 14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование; 15) обеспечение должностного роста гражданских служащих; 16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; 17) организацию проведения служебных проверок; 18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных настоящим Законом и федеральными законами; 19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы. 2. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа области. Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Статья 45. Служебное время и время отдыха 1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени. 2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего области устанавливается пятидневная служебная неделя. 3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы Орловской области. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Орловской области иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа области по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом. Перечень должностей утверждается Губернатором Орловской области на основании обобщенных предложений руководителей государственных органов Орловской области. 4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. 5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим области, имеющим ненормированный служебный день, определяется положением, которое утверждается Губернатором Орловской области. 6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему области свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной настоящим Законом нормальной продолжительности служебного времени. Статья 46. Отпуска на гражданской службе области 1. Гражданскому служащему области предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего области состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы Орловской области, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. 4. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы Орловской области, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней. 6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих области, замещающих высшие и главные должности гражданской службы Орловской области, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих Орловской области, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - 40 календарных дней. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью. 7. Гражданскому служащему Орловской области предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. По заявлению гражданского служащего Орловской области ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем государственного органа области гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. 9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему Орловской области ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем государственного органа области. 10. При предоставлении гражданскому служащему Орловской области ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится в сроки, установленные федеральным законодательством. (Абзац дополнен - Закон Орловской области от 13.10.2006 г. N 620-ОЗ) 11. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы Орловской области и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему Орловской области выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска. 12. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы Орловской области и увольнения с гражданской службы Орловской области также считается последний день отпуска. 13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему Орловской области по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. 14. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы Орловской области. Глава 9. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Статья 47. Должностной регламент 1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего Орловской области осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым руководителем государственного органа Орловской области и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. 2. В должностной регламент включаются: 1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности; 2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего Орловской области за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы Орловской области; 3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий Орловской области вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения; 4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий Орловской области вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений; 5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений; 6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего Орловской области в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Орловской области того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями; 7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа области; 8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего области. 3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Орловской области, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Орловской области. 4. Результаты исполнения гражданским служащим Орловской области должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Орловской области или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего Орловской области. 5. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой области. Статья 48. Аттестация гражданских служащих Орловской области 1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. 2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего Орловской области на отзыв непосредственного руководителя. 3. Аттестации не подлежат гражданские служащие Орловской области, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт. 4. Аттестация гражданского служащего Орловской области проводится один раз в три года. 5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего Орловской области может проводиться после принятия в установленном порядке решения: 1) о сокращении должностей гражданской службы Орловской области в государственном органе Орловской области; 2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих Орловской области. 6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Орловской области также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего Орловской области. 7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим Орловской области ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Законом. 8. Гражданский служащий Орловской области, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. 9. Для проведения аттестации гражданских служащих Орловской области правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. 10. В состав аттестационной комиссии, как правило, входят: руководитель государственного органа Орловской области или его заместитель, гражданские служащие Орловской области (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий Орловской области, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы Орловской области), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой Орловской области в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. 11. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих Орловской области, замещающих должности гражданской службы Орловской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 13. На время аттестации гражданского служащего Орловской области, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего Орловской области от аттестации гражданский служащий Орловской области привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится. 15. По результатам аттестации гражданского служащего Орловской области аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности гражданской службы Орловской области; 2) соответствует замещаемой должности гражданской службы Орловской области и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы Орловской области в порядке должностного роста; 3) соответствует замещаемой должности гражданской службы Орловской области при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; 4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы Орловской области. 16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий Орловской области: 1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы Орловской области в порядке должностного роста; 2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации; 3) понижается в должности гражданской службы Орловской области. 17. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы Орловской области руководитель государственного органа Орловской области вправе освободить гражданского служащего Орловской области от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с федеральным законодательством. (В редакции Закона Орловской области от 13.10.2006 г. N 620-ОЗ) 18. Гражданский служащий Орловской области вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим Законом и Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 19. Аттестация государственных гражданских служащих Орловской области проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации. (В редакции Закона Орловской области от 13.10.2006 г. N 620-ОЗ) Статья 49. Квалификационный экзамен 1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные в части 2 статьи 11-1 настоящего Закона. 2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы Орловской области. 3. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией. 4. Гражданский служащий Орловской области вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Законом. 5. Порядок сдачи квалификационного экзамена гражданским служащим определяется указом Президента Российской Федерации. (В редакции Законов Орловской области от 13.10.2006 г. N 620-ОЗ; от 09.09.2011 г. N 1256-ОЗ) Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Статья 50. Оплата труда гражданского служащего Орловской области. 1. Оплата труда гражданского служащего Орловской области производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. 2. Денежное содержание гражданского служащего Орловской области состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты). 3. Должностной оклад и оклад за классный чин государственному гражданскому служащему Орловской области устанавливаются руководителем соответствующего государственного органа Орловской области и ежегодно индексируются с учетом уровня инфляции и положений закона области об областном бюджете на очередной финансовый год. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих в государственных органах области должны быть едиными. Положение о должностных окладах и окладах за классный чин государственных гражданских служащих Орловской области утверждается Губернатором Орловской области. (В редакции Закона Орловской области от 08.06.2007 г. N 681-ОЗ) 4. (Исключен - Закон Орловской области от 08.06.2007 г. N 681-ОЗ) 5. К дополнительным выплатам государственным гражданским служащим Орловской области относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 5) ежемесячные денежные поощрения; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) материальная помощь; 8) иные выплаты, установленные положением, утвержденным указом Губернатора области. 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается в размерах: 1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет 10 процентов от установленного должностного оклада; 2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет 15 процентов от установленного должностного оклада; 3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет 20 процентов от установленного должностного оклада; 4) при стаже гражданской службы свыше 15 лет 30 процентов от установленного должностного оклада. 7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада устанавливается государственным гражданским служащим Орловской области представителем нанимателя в соответствии с положением, утвержденным указом Губернатора области. 8. Государственным гражданским служащим Орловской области может устанавливаться ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. 9. Государственным гражданским служащим Орловской области могут выплачиваться представителем нанимателя премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным указом Губернатора области. 10. Государственным гражданским служащим Орловской области по результатам работы выплачиваются ежемесячные премии в размере, установленном положением, утвержденным указом Губернатора области. 11. Государственным гражданским служащим Орловской области при уходе в очередной отпуск производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в соответствии с положением, утвержденным указом Губернатора области. 12. Государственным гражданским служащим Орловской области могут производиться иные выплаты, установленные положением, утвержденным указом Губернатора области. Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа Орловской области 1. Фонд оплаты труда государственных гражданских служащих Орловской области и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области, составляют фонд оплаты труда государственных гражданских служащих и работников государственного органа Орловской области. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих и работников государственного органа Орловской области устанавливается положением, утвержденным указом Губернатора области, в соответствии с учетом положений статьи 51 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Глава 11. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Статья 52. Основные и дополнительные государственные гарантии гражданских служащих Орловской области 1. Гражданским служащим Орловской области предоставляются основные и дополнительные гарантии в соответствии с федеральным законодательством. 2. Гражданским служащим может предоставляться право на транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в соответствии с положением, утвержденным указом Губернатора области. 3. Гражданским служащим может предоставляться право на единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы в соответствии с положением, утвержденным указом Губернатора области. Статья 53. Пенсионное обеспечение гражданских служащих Орловской области 1. Государственные гражданские служащие Орловской области при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 6 - 9 части 1 статьи 33, пунктом 1 части 1 статьи 37, пунктами 2 - 4 части 1 и пунктами 2 - 4 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с учетом положений, предусмотренных и настоящей части. Государственные гражданские служащие Орловской области при увольнении с государственной гражданской службы Орловской области по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 (за исключением случаев истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий государственного гражданского служащего Орловской области, замещавшего должность государственной гражданской службы Орловской области категорий "руководитель" или "помощник (советник)"), 3 и 7 части 1 статьи 33, подпунктом "б" пункта 1 части 1 статьи 37 и пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на трудовую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности государственной гражданской службы Орловской области не менее 12 полных месяцев. Государственные гражданские служащие Орловской области при увольнении с государственной гражданской службы Орловской области по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (в случае истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий государственного гражданского служащего Орловской области, замещавшего должность государственной гражданской службы Орловской области категорий "руководитель" или "помощник (советник)"), 6, 8 и 9 части 1 статьи 33, подпунктом "а" пункта 1 части 1 статьи 37, пунктами 2 - 4 части 1 и пунктами 2 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности государственной гражданской службы Орловской области не менее одного полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев. (В редакции Закона Орловской области от 08.06.2010 г. N 1070-ОЗ) 1-1. Государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и увольнении с государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", до приобретения права на трудовую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности государственной гражданской службы не менее 7 лет. (Дополнен - Закон Орловской области от 09.09.2011 г. N 1256-ОЗ) 2. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), и выплачивается одновременно с ней. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период прохождения государственной службы Российской Федерации, при замещении государственной должности Российской Федерации, государственной должности Орловской области, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы, а также в период работы в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных с участием Российской Федерации, на должностях, по которым в соответствии с международными договорами Российской Федерации осуществляются назначение и выплата пенсий за выслугу лет в порядке и на условиях, которые установлены для федеральных государственных (гражданских) служащих. При последующем увольнении с государственной службы Российской Федерации или освобождении от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется со дня, следующего за днем увольнения с указанной службы или освобождения от указанных должностей гражданина, обратившегося с заявлением о ее возобновлении. (В редакции Закона Орловской области от 08.06.2010 г. N 1070-ОЗ) 3. Государственным гражданским служащим Орловской области назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка государственного гражданского служащего Орловской области за вычетом страховой части трудовой пенсии по старости либо за вычетом трудовой пенсии по инвалидности, установленных в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". За каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой части трудовой пенсии по старости либо общая сумма пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по инвалидности не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка государственного гражданского служащего Орловской области. (В редакции Закона Орловской области от 08.06.2010 г. N 1070-ОЗ) 4. Размер пенсии за выслугу лет гражданских служащих Орловской области исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев гражданской службы, предшествующих дню ее прекращения. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого гражданскому служащему Орловской области исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать установленного оклада месячного денежного содержания с ежемесячными дополнительными выплатами по замещавшейся должности гражданской службы Орловской области. (В редакции Законов Орловской области от 27.05.2005 г. N 517-ОЗ; от 08.07.2008 г. N 791-ОЗ) 5. При определении размера пенсии за выслугу лет в порядке, установленном частью 4 настоящей статьи, не учитываются суммы фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости (фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности), приходящиеся на нетрудоспособных членов семьи и на увеличение указанного фиксированного базового размера в связи с достижением возраста 80 лет или наличием инвалидности I группы; размер доли страховой части трудовой пенсии по старости, исчисленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" исходя из расчетного капитала, сформированного за счет общей суммы страховых взносов, поступивших за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации после назначения пенсии за выслугу лет за период не менее 12 полных месяцев работы и (или) иной деятельности, включая суммы ее увеличения в связи с индексацией (дополнительным увеличением) и перерасчетом (корректировкой) в соответствии с пунктом 6 статьи 17 и статьей 17.1 указанного Федерального закона; а также суммы, полагающиеся в связи с валоризацией пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". (В редакции Законов Орловской области от 30.05.2006 г. N 598-ОЗ; от 17.03.2009 г. N 880-ОЗ; от 08.06.2010 г. N 1070-ОЗ) 6. Порядок назначения, перерасчета, индексации, выплаты и доставки пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Орловской области устанавливается положением, утверждаемым Правительством Орловской области. (В редакции Закона Орловской области от 08.06.2010 г. N 1070-ОЗ) Статья 54. Стаж гражданской службы Орловской области Определение стажа гражданской службы гражданских служащих Орловской области осуществляется в соответствии с порядком, установленным федеральным законодательством. В стаж государственной гражданской службы Орловской области на основании решения руководителя государственного органа, лица, замещающего государственную должность Орловской области, либо представителя указанных руководителя или лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Орловской области, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы государственным гражданским служащим Орловской области для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом государственного гражданского служащего. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.(Абзац дополнен - Закон Орловской области от 04.04.2008 г. N 755-ОЗ) Глава 12. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу Орловской области 1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения гражданского служащего Орловской области: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения; 3) награждение наградами и присвоение почетных званий Орловской области; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 5) поощрение Правительства Российской Федерации; 6) поощрение Президента Российской Федерации; 7) присвоение почетных званий Российской Федерации; 8) награждение знаками отличия Российской Федерации; 9) награждение орденами и медалями Российской Федерации. 2. Решение о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 2, 4 части 1 настоящей статьи принимается руководителем соответствующего органа государственной власти Орловской области. Решение о награждении и поощрении в соответствии с пунктом 3 части 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном законами и другими нормативными правовыми актами Орловской области. Решение о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 5-9 части 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 1 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых руководителем органа государственной власти в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. 4. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктом 3 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законами и другими нормативными правовыми актами Орловской области. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5-9 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. 5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 2, 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом соответствующего государственного органа. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктом 3 части 1 настоящей статьи оформляются в порядке, установленном законами и другими нормативными правовыми актами Орловской области. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 5-9 части 1 настоящей статьи оформляются нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. Статья 56. Служебная дисциплина на гражданской службе Орловской области 1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента. 2. Руководитель государственного органа обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины. 3. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха. 4. Служебный распорядок государственного органа утверждается руководителем государственного органа с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Статья 57. Дисциплинарные взыскания 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, руководитель государственного органа имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным федеральным законодательством. 2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания 1. До применения дисциплинарного взыскания руководитель государственного органа должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. 3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. 4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. 5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 6. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. 7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. 8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 9. Руководитель государственного органа вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. 10. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе. Статья 59. Служебная проверка 1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. 2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; 2) вина гражданского служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. 3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. 4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием правового подразделения и выборного профсоюзного органа. 5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к руководителю государственного органа, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. 6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения. 7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится руководителем государственного органа, назначившим служебную проверку. 8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: 1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; 2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку; 3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну. 9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются: 1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; 2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания. 10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка. Глава 13. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Статья 60. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы Орловской области 1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе Орловской области обеспечивается на основе следующих принципов: 1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств; 2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих. 2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются: 1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих; 2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе; 3) ротация гражданских служащих; 4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование; 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена; 6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении. 3. Перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и порядок ротации гражданских служащих утверждаются Президентом Российской Федерации. (Часть дополнена - Закон Орловской области от 10.04.2009 г. N 890-ОЗ) Статья 61. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы Орловской области 1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом. 2. Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном указом Губернатора Орловской области. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом в этом государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся. 3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется соответствующим органом по управлению государственной службой. Статья 62. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего Орловской области 1. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. 2. Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации. 3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы. 4. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются: 1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; 2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; 3) результаты аттестации гражданского служащего. 5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. 6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями. (В редакции Закона Орловской области от 04.04.2008 г. N 755-ОЗ) 7. Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях. 8. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации. 9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы. 10. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации. 11. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы. 12. Гражданскому служащему, проходящему профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, государственным органом или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования. Статья 63. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих Орловской области 1. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год включает в себя: 1) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих; 2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку гражданских служащих. 2. Размещение указанного государственного заказа осуществляется в порядке, предусмотренном федеральным законом, в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию. (В редакции Закона Орловской области от 13.10.2006 г. N 620-ОЗ) 3. Формирование указанного государственного заказа осуществляется государственными органами по согласованию с соответствующим органом по управлению государственной службой с учетом функций государственных органов и их специализации, а также с учетом профессионального образования по должностям гражданской службы, замещаемым в этих государственных органах. (В редакции Закона Орловской области от 13.10.2006 г. N 620-ОЗ) 4. Государственный заказ Орловской области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих Орловской области, включая его объем и структуру, утверждается указом Губернатора Орловской области с учетом положений действующего законодательства и закона Орловской области об областном бюджете на очередной финансовый год. (В редакции Закона Орловской области от 13.10.2006 г. N 620-ОЗ) Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе Орловской области 1. С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв Орловской области и кадровый резерв государственного органа Орловской области (далее также - кадровый резерв). (В редакции Закона Орловской области от 04.03.2011 г. N 1175-ОЗ) 2. Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 настоящего Закона. 3. Кадровый резерв формируется для замещения: 1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; 2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; 3) иных должностей в соответствии с действующим законодательством. 4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. 5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Орловской области производится в порядке, определяемом федеральным законом. 6. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу. 7. Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается указом Губернатора. Глава 14. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Статья 65. Финансирование гражданской службы Орловской области Финансирование гражданской службы Орловской области осуществляется за счет средств бюджета Орловской области в порядке, определяемом настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Орловской области. Статья 66. Программы развития гражданской службы Орловской области 1. Развитие гражданской службы субъектов Орловской области обеспечивается программами развития гражданской службы Орловской области. 2. В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов государственных органов Орловской области и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Орловской области в отдельном государственном органе Орловской области или в его самостоятельном структурном подразделении в рамках соответствующих программ развития гражданской службы могут проводиться эксперименты. 3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках соответствующих программ развития гражданской службы устанавливаются в отдельном государственном органе Орловской области или в его самостоятельном структурном подразделении указом Губернатора Орловской области. Глава 15. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ Статья 67. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе 1. Государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе осуществляются в соответствии с действующим законодательством. 2. Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе в подведомственных государственных органах осуществляет специально уполномоченный государственный орган Орловской области. Статья 68. Ответственность за нарушение законодательства о государственной гражданской службе Лица, виновные в нарушении законодательства о государственной гражданской службе, привлекаются к ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством. Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ Статья 69. Индивидуальный служебный спор Индивидуальный служебный спор - неурегулированные между руководителем государственного органа и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров. Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров 1. Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров): 1) комиссией государственного органа по служебным спорам; 2) судом. 2. Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее - комиссия по служебным спорам) образуется решением представителя нанимателя государственного органа из равного числа представителей от выборного профсоюзного органа данного государственного органа и лиц, назначенных представителем нанимателя государственного органа. Представители выборного профсоюзного органа избираются в комиссию по служебным спорам на конференции гражданских служащих данного государственного органа. 3. Комиссия по служебным спорам имеет свою печать. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по служебным спорам осуществляется государственным органом. 4. Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. 5. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с руководителем государственного органа. 6. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи. 7. Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления. 8. Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируются законодательством Российской Федерации. 9. Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. 10. В соответствии с законодательством Российской Федерации в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, руководителя государственного органа или представителя выборного профсоюзного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или руководитель государственного органа обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует законодательству Российской Федерации. 11. Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям: 1) гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы; 2) руководителя государственного органа - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и законодательством Орловской области. 12. Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры: 1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу; 2) по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации. 13. В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом. 14. Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются законодательством Российской Федерации. Глава 17. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА Статья 71. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу с 31 января 2005 года. 2. Статьи 50, 51 и 55 настоящего Закона применяются с момента вступления в силу соответствующих нормативных правовых актов Орловской области, необходимых для реализации указанных статей. 3. Установленные на день вступления в силу настоящего Закона условия выплаты денежного содержания или денежного вознаграждения государственных служащих Орловской области, признаваемых в соответствии с настоящим Законом гражданскими служащими Орловской области, в том числе размеры денежного вознаграждения, должностных окладов, установленных надбавок, условия и порядок их выплаты, применяются до вступления в силу нормативных правовых актов, устанавливающих денежное содержание гражданских служащих Орловской области в соответствии с настоящим Законом. 4. Размер денежного содержания, установленного гражданским служащим в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного государственным служащим на день вступления в силу настоящего Закона. 5. Считать ранее присвоенные государственным служащим Орловской области квалификационные разряды соответствующими классными чинами гражданской службы Орловской области, предусмотренными статьей 11 настоящего Закона. 6. (Часть исключена - Закон Орловской области от 10.04.2009 г. N 890-ОЗ) 7. В стаж гражданской службы Орловской области для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе Орловской области, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу Орловской области и установления пенсии за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж. 8. Ранее назначенные доплаты к государственным пенсиям гражданам, проходившим государственную службу Орловской области, по их выбору сохраняются либо назначаются пенсии за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом и положением, утверждаемым Правительством Орловской области. (В редакции Законов Орловской области от 30.05.2006 г. N 598-ОЗ; от 17.03.2009 г. N 880-ОЗ) Статья 72. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Признать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего Закона закон Орловской области от 08.01.1997 г. N 20-ОЗ "О государственной службе Орловской области" (Собрание нормативных правовых актов Орловской области. 2000. Выпуск 6). Статья 73. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Нормы трудового права применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной законодательством, регламентирующим вопросы прохождения гражданской службы. Губернатор Орловской области Е.С. Строев г. Орел 8 февраля 2005 года N 487-ОЗ Приложение к Закону Орловской области "О государственной гражданской службе Орловской области" РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Законов Орловской области от 30.05.2006 г. N 598-ОЗ; от 11.09.2006 г. N 614-ОЗ; от 13.07.2007 г. N 692-ОЗ; от 16.10.2007 г. N 702-ОЗ; от 17.03.2009 г. N 880-ОЗ; от 11.06.2009 г. N 918-ОЗ; от 04.08.2010 г. N 1096-ОЗ; от 03.12.2010 г. N 1148-ОЗ) Раздел I ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Должности гражданской службы категории "руководители" Высшая должность Заместитель руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области Заместитель руководителя Департамента Начальник главного управления Начальник управления Главная должность Председатель комитета Заместитель начальника главного управления Заместитель начальника управления Заместитель председателя комитета Начальник отдела Ведущая должность Начальник отдела в составе управления Начальник отдела в составе комитета 2. Должности гражданской службы категории "помощники (советники)" Высшая должность Руководитель секретариата высшего должностного лица - первый помощник высшего должностного лица и руководителя высшего исполнительного органа Помощник (советник) высшего должностного лица Помощник (советник) руководителя высшего исполнительного органа Ведущая должность Помощник заместителя высшего должностного лица Помощник члена высшего исполнительного органа 3. Должности гражданской службы категории "специалисты" Ведущая должность Заместитель начальника отдела Заместитель начальника отдела в составе управления Заместитель начальника отдела в составе комитета Консультант Старшая должность Главный специалист Инспектор Секретарь судебного заседания Секретарь судебного участка 4. Должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" Ведущая должность Заведующий сектором Старшая должность Ведущий специалист Младшая должность Специалист первой категории Специалист второй категории Раздел II ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО) ОРГАНА 1. Должности гражданской службы категории "руководители" Высшая должность Руководитель Аппарата Начальник управления Главная должность Заместитель начальника управления Начальник отдела Ведущая должность Начальник отдела в составе управления 2. Должности гражданской службы категории "помощники (советники)" Высшая должность Помощник (советник) руководителя законодательного (представительного) органа Ведущая должность Помощник заместителя руководителя законодательного (представительного) органа 3. Должности гражданской службы категории "специалисты" Ведущая должность Заместитель начальника отдела Заместитель начальника отдела в составе управления Консультант Старшая должность Главный специалист 4. Должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" Ведущая должность Заведующий сектором Старшая должность Ведущий специалист Младшая должность Специалист первой категории Специалист второй категории Раздел III ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Должности гражданской службы категории "руководители" Главная должность Начальник отдела 2. Должности гражданской службы категории "специалисты" Старшая должность Главный специалист Инспектор 3. Должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" Младшая должность Специалист второй категории Раздел IV ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Должности гражданской службы категории "руководители" Главная должность Начальник отдела 2. Должности гражданской службы категории "специалисты" Ведущая должность Консультант Старшая должность Главный специалист 3. Должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" Младшая должность Специалист первой категории Специалист второй категории Раздел V ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АППАРАТА УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Должности гражданской службы категории "специалисты" Старшая должность Главный специалист 2. Должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" Старшая должность Ведущий специалист Раздел VI ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АППАРАТА УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ПРАВАМ РЕБЕНКА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Должности гражданской службы категории "специалисты" Старшая должность Главный специалист 2. Должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" Старшая должность Ведущий специалист (В редакции Закона Орловской области от 03.12.2010 г. N 1148-ОЗ) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
