Соглашение Министерства промышленности и науки Московской области от 11.04.2007 № 4/07

 
     
     
     
                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ

         ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ

            АССОЦИАЦИЯ МЕБЕЛЬЩИКОВ И ДЕРЕВООБРАБОТЧИКОВ

     
                             СОГЛАШЕНИЕ
                          

                   от 11 апреля 2007 года N 4/07


  Московское областное отраслевое Соглашение по организациям 
мебельной и деревообрабатывающей промышленности на 2007-2008 годы

     (В редакции Соглашения Министерства промышленности и науки
             Московской области от 16.01.2008 г. N б/н)
     
 
Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 11 апреля 
                          2007 г. N 4/07
    
                         1. Общие положения
     
     1.1. Настоящее  Московское   отраслевое  соглашение  (далее   -
Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
и    экономические     отношения     в    организациях     различных
организационно-правовых   форм  мебельной   и   деревообрабатывающей
промышленности в Московской области.
     1.2. Сторонами Соглашения являются:
     - работники  в лице  их  представителя -  Московской  областной
организации профсоюза работников лесных отраслей (далее - Профсоюз);
     - работодатели в лице их представителя - Ассоциации мебельщиков
и деревообработчиков Московской области (далее - Работодатели);
     - Министерство промышленности и науки Московской области в лице
полномочного представителя (далее - Министерство).
     1.3. Соглашение заключено  в соответствии  с Трудовым  кодексом
Российской  Федерации, Законом  Московской  области "О  деятельности
объединений  работодателей   в  сфере   социального  партнерства   в
Московской  области",  Законом  Московской  области  "О   социальном
партнерстве  в   Московской  области"  и   направлено  на   создание
необходимых  условий   для  экономического   развития  мебельной   и
деревообрабатывающей промышленности Московской области,  обеспечение
занятости, повышение  благосостояния, социальной  и правовой  защиты
работников на основе принципов социального партнерства сторон.
     1.4. Соглашение является  основой  для заключения  коллективных
договоров   в   организациях   мебельной   и    деревообрабатывающей
промышленности   Московской   области.  Стороны   оказывают   помощь
работодателям и  первичным профсоюзным  организациям при  заключении
ими коллективных договоров. Закрепленные в Соглашении  обязательства
являются минимальными и  не могут быть  изменены в сторону  снижения
социальной и  экономической защищенности  работников при  заключении
коллективных  договоров  в  организациях, и  не  ограничивают  права
трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот.
     1.5. Соглашение  вступает  в  силу  с  момента  его  подписания
сторонами и действует в течение 2007-2008 годов.
     1.6. Для   ведения   переговоров  по   заключению   Соглашения,
подготовке его проекта,  подведения итогов выполнения Соглашения,  а
также  разрешения споров  (разногласий)  по вопросам,  включенным  в
данное Соглашение и коллективные договоры, формируется  региональная
отраслевая  комиссия   в  соответствии  с   Положением  о   комиссии
(приложение - не приводится).
     1.7. Внесение изменений и дополнений в Соглашение  производится
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации  для
его заключения.
     1.8. Если финансовое положение  организаций не позволяет  выйти
на  уровень  показателей  Соглашения,  Работодатель  представляет  в
региональную отраслевую комиссию поэтапный график выхода предприятия
на показатели Соглашения.
     1.9. При   условии   выполнения   Работодателем   обязательств,
предусмотренных   Соглашением,   выборные  профсоюзные   органы   не
организуют забастовок, а  также воздерживаются от организации  акций
протеста,  приводящих  к нарушениям  технологического  процесса  или
наносящих ущерб организации.
     1.10. Действие Соглашения  распространяется на работодателей  и
работников    организаций    мебельной    и     деревообрабатывающей
промышленности,  уполномочивших  стороны  разработать  и   подписать
Соглашение   от   своего   имени  либо   присоединившихся   к   нему
впоследствии, независимо от их организационно-правовых форм.
     
                          2. Оплата труда
     
     2.1. Стороны совместно:
     2.1.1. Проводят согласованную социально-экономическую политику,
направленную на рост благосостояния работников отрасли и их доходов,
обеспечение конституционного права в вопросах оплаты труда.
     2.1.2. Не  допускают  образования задолженности  по  заработной
плате работникам организаций.
     2.1.3. Осуществляют     контроль    за     соблюдением     норм
законодательства  в   области   оплаты  труда   и  определяют   меры
ответственности в случаях их нарушения в соответствии с  действующим
законодательством.
     2.1.4. Проводят  анализ  уровня  заработной  платы   работников
отраслей и  при необходимости вносят  предложения в  законодательные
органы власти Московской области по ее регулированию.
     2.2. Работодатели:
     2.2.1. Устанавливают в организациях заработную плату работнику,
отработавшему   полностью   месячную   норму   рабочего   времени  и
исполнившему  свои  трудовые обязанности (нормы труда), в размере не
ниже  величины  прожиточного  минимума  трудоспособного  населения в
Московской  области.С  1  мая  2008 года доводят минимальный уровень
заработной платы до 6000 руб. (В  редакции  Соглашения  Министерства
промышленности и науки Московской области от 16.01.2008 г. N б/н)
     2.2.2.   Обеспечивают   доведение   средней   заработной  платы
работников  к  концу  2007  года  до  21000  (двадцати одной тысячи)
рублей.Обеспечивают доведение средней заработной платы работников на
средних  и крупных предприятиях к концу 2008 года до 28000 (двадцати
восьми тысяч) рублей. (В     редакции     Соглашения    Министерства
промышленности и науки Московской области от 16.01.2008 г. N б/н)
     2.2.3.  В  организациях, не достигших уровня средней заработной
платы,  установленной на 2006 год Московским областным трехсторонним
(региональным)  соглашением между Правительством Московской области,
Московским   областным   объединением   организаций   профсоюзов   и
объединениями  работодателей  Московской области на 2006-2008 годы в
размере  15000  (пятнадцати  тысяч) рублей, обеспечивают в 2007 году
рост  средней  заработной  платы  не  ниже  24 процентов от размера,
достигнутого в 2006 году.В организациях, не достигших уровня средней
заработной  платы,  установленной  на  2007 год Московским областным
трехсторонним   (региональным)   соглашением   между  Правительством
Московской  области,  Московским  областным объединением организаций
профсоюзов  и  объединениями  работодателей  Московской  области  на
2006-2008  годы,  в  размере  21000  (двадцати одной тысячи) рублей,
обеспечивают  в  2008  году рост средней заработной платы не ниже 31
процента от размера, достигнутого в 2007 году. (В           редакции
Соглашения  Министерства  промышленности  и науки Московской области
от 16.01.2008 г. N б/н)
     2.2.4. Определяют  системы  оплаты  труда  с  отражением  их  в
коллективном договоре.
     2.2.5. Разрабатывают  тарифные  коэффициенты  для   определения
тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации работников.
     2.2.6. Применяют  для  установления  наименований  профессий  и
должностей, тарификации  работ  и тарифных  разрядов рабочим  Единый
тарифно-квалификационный справочник работ  и профессий рабочих  (все
виды)  и   квалификационный  справочник  должностей   руководителей,
специалистов   и   служащих,   а   также    тарифно-квалификационные
характеристики и должностные инструкции, действующие в  организации,
на профессии и должности, не включенные в указанные справочники.
     2.2.7. Разрабатывают и отражают в коллективном договоре:
     - систему  оплаты  труда,  включая  размер  тарифной  ставки  1
разряда рабочего основной профессии;
     - тарифную   сетку    с    величиной   межразрядных    тарифных
коэффициентов; схемы должностных окладов;
     - соотношение между размерами должностных окладов;
     - конкретные  размеры  повышения заработной  платы  работникам,
занятым на  тяжелых работах,  работах  с вредными  и (или)  опасными
условиями труда;
     - другие виды  и размеры  компенсационных доплат  и надбавок  в
соответствии с действующим законодательством;
     - оплату нерабочих праздничных  дней в соответствии со  статьей
112 Трудового кодекса РФ.
     2.2.8. Не    допускают    внедрения    нетрадиционных     видов
вознаграждения за труд (натуральные  выдачи, страхование и т.д.)  за
счет снижения размеров заработной платы.
     2.2.9. Предусматривают   в   коллективных   договорах   порядок
индексации   заработной   платы   работников  в   связи   с   ростом
потребительских цен на товары и услуги в целях обеспечения повышения
реального содержания заработной платы.
     2.2.10. Представляют по  запросам профсоюзных органов  сведения
по заработной плате работников (в т.ч. минимальная заработная  плата
и средняя заработная плата в организации).
     2.3. Профсоюз:
     2.3.1. Добивается через коллективные договоры:
     - соблюдения сроков выплаты  заработной платы в соответствии  с
Трудовым кодексом РФ;
     - компенсации потерь в заработной  плате в случаях задержки  ее
выплаты;
     - дифференциации  уровня  заработной  платы  по  категориям   и
профессиям  работающих   в  зависимости   от  эффективности   работы
организаций и уровня средней заработной платы в организациях.
     2.3.2. В  случаях   нарушения   установленных  сроков   выплаты
заработной  платы   использует  все   установленные  законом   меры,
направленные на решение сложившейся ситуации.
     2.3.3. Осуществляет защиту законных  прав и интересов  трудовых
коллективов и отдельных членов Профсоюза через своих  представителей
в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
     2.3.4. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза
в деле защиты их социально-экономических и трудовых прав.
     
     3. Обеспечение занятости. Кадровое обеспечение организаций
     
     3.1. Стороны совместно:
     3.1.1. Принимают меры по предупреждению массового высвобождения
работников, особенно в условиях применения процедур банкротства. При
введении внешнего  управления   трудовые  договоры  с   работниками,
коллективные договоры сохраняют свое действие.
     3.1.2. Проводят     независимую    экспертизу     экономической
обоснованности и целесообразности предстоящих массовых высвобождений
в организациях.  Информируют работников отраслей  о состоянии  рынка
труда  и  изменениях  в  законодательстве  о  занятости.   Оказывают
содействие в трудоустройстве высвобождаемых работников.
     3.1.3. Считают критериями массового высвобождения работников  в
связи с ликвидацией  организаций, сокращением численности или  штата
работников организаций критерии, установленные Московским  областным
трехсторонним (региональным) соглашением.
     3.2. Работодатели:
     3.2.1. Представляют в профсоюзные органы, в региональные  фонды
занятости информацию  о наличии  вакантных рабочих мест,  а также  о
сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
     3.2.2. Принимают  меры   по   наиболее  полному   использованию
производственных мощностей, развитию гибких форм занятости, созданию
дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест.
     3.2.3. Производят в полном  объеме все виды выплат  работникам,
высвобожденным  в   связи  с  сокращением   численности  или   штата
работников,  ликвидацией  организации  (статьи  178,  180  Трудового
кодекса РФ).
     3.2.4. Не   допускают   массового   высвобождения   работников,
связанного   с   реорганизацией   производства,   совершенствованием
организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организаций  или
частичной приостановкой производства по инициативе Работодателя  без
предварительного,  не  менее  чем  за  три  месяца,  уведомления   в
письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения  с
ними переговоров.
     3.2.5. При  возникновении вероятности  массового  высвобождения
работников   образуют   в    организациях   комиссии   с    участием
представителей Профсоюза  и  службы занятости  для  принятия мер  по
смягчению последствий массовых увольнений.
     3.2.6. Обеспечивают   гарантии  занятости   при   высвобождении
работников в соответствии с нормами статей 178-180 Трудового кодекса
РФ.
     Могут предусматривать в коллективных договорах:
     - дополнительные по сравнению с Трудовым кодексом РФ  категории
работников  организаций,  пользующихся  преимущественным  правом  на
оставление на работе;
     - дополнительные по  сравнению  с Трудовым  кодексом РФ  случаи
выплаты выходных пособий, а также более высокие, по сравнению со ст.
178 Трудового кодекса РФ размеры выходных пособий.
     3.2.7. Предоставляют работнику, предупрежденному о  предстоящем
увольнении в связи  с сокращением численности  или штата, время  для
поиска работы.  Продолжительность, порядок  предоставления и  оплата
этого времени определяются коллективным договором.
     3.2.8. Проводят  профессиональную  подготовку,  переподготовку,
повышение квалификации работников,  обучение их вторым профессиям  в
организации, а  при  необходимости -  в образовательных  учреждениях
начального, среднего,  высшего  профессионального и  дополнительного
образования  на условиях  и  в порядке,  определенных  коллективными
договорами.
     3.3. Профсоюз:
     3.3.1. Осуществляет   контроль    за   соблюдением    трудового
законодательства   в   вопросах  увольнения,   льгот,   гарантий   и
компенсаций   при   увольнении   работников,   обеспечивает   защиту
социально-экономических интересов работников.
     3.3.2. Добивается    включения    в    коллективные    договоры
мероприятий,  направленных на  обеспечение  занятости, сохранение  и
создание  рабочих  мест, увеличение  объемов  работ,  переподготовку
высвобождаемых работников.
     3.3.3. Оказывает консультационную  и правовую помощь  первичным
профсоюзным организациям,  членам Профсоюза  по вопросам  занятости,
трудовых отношений с Работодателями.
     3.3.4. Вносит в  органы местного  самоуправления предложения  о
приостановке   решений   Работодателя   о   массовом   высвобождении
работников.
     3.4. Министерство:
     3.4.1. Участвует  в  разработке  предложений  по  рациональному
использованию  трудовых  ресурсов,  подготовке  кадров  и   созданию
системы непрерывного  дополнительного профессионального  образования
руководителей и  специалистов организаций промышленности  Московской
области.
     
                       4. Работа с молодежью
     
     4.1. В   целях   усиления   социальной   защищенности   молодых
работников в организациях стороны совместно:
     - вносят  соответствующий  раздел  в  коллективный  договор,  в
котором   предусматривают  в   том   числе  нормы   о   материальном
стимулировании  молодых  рабочих  и молодых  специалистов,  нормы  о
поощрении наставничества;
     - создают Молодежные советы (комиссии);
     - разрабатывают  комплексные  программы работы  с  молодежью  и
мероприятия по их реализации.
     
                      5. Режим труда и отдыха
     
     5.1. Режим рабочего  времени  и времени  отдыха в  организациях
устанавливается   в   соответствии  с   трудовым   законодательством
коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка
и графиками сменности,  утверждаемыми Работодателем с учетом  мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
     5.2. Стороны определяют в коллективных договорах в соответствии
с действующими нормативными  правовыми  актами перечни  производств,
профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями  труда,
работа в которых дает  право работникам на получение  дополнительных
отпусков, и устанавливают размеры этих отпусков.
     5.3. Работодатели   могут   предусматривать   в    коллективных
договорах иные, помимо предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса
РФ,  случаи  предоставления   работникам  отпусков  без   сохранения
заработной платы.
     
                     6. Условия и охрана труда
     
     6.1 Стороны совместно:
     6.1.1. Осуществляют     реализацию     основных     направлений
государственной политики в области охраны труда.
     6.1.2. Обеспечивают реализацию положений Трудового кодекса  РФ,
Федерального  закона  "Об  обязательном  социальном  страховании  от
несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний",
Закона Московской области "Об  охране труда в Московской области"  и
иных нормативных правовых актов, связанных с охраной труда.
     6.1.3. Совершенствуют   систему   государственного   управления
охраной труда, включая надзор и контроль в организациях отраслей.
     6.1.4. Принимают меры по  проведению в организациях  аттестации
рабочих мест по условиям труда.
     6.1.5. Обеспечивают безусловное выполнение соглашений по охране
труда в  каждой  организации, информируют  работников  о  выполнении
мероприятий по охране труда не менее двух раз в год.
     6.1.6. Рассматривают по итогам  года состояние условий,  охраны
труда, производственного  травматизма и принимают  меры по  созданию
здоровых и безопасных условий труда в организациях.
     6.1.7. Организуют подготовку и проведение совместных совещаний,
семинаров, "круглых столов", Дней  охраны труда, смотра-конкурса  по
охране труда с администрациями городов и районов Московской области,
специалистами   Управлений   по   труду   и   социальным   вопросам,
руководителями организаций и профсоюзным активом по вопросам  охраны
труда  и производственного  травматизма.  По результатам  проведения
вышеназванных мероприятий распространяют передовой опыт работы.
     6.1.8. Не допускают ввода в действие производственных объектов,
средств производств  и  технологий,  в том  числе  приобретенных  за
рубежом,  без  положительного  заключения  органов   государственной
экспертизы  условий  труда,  государственного  надзора  и  контроля,
государственной  экологической  экспертизы,  технической   инспекции
труда  Профсоюза   о   соответствии  требованиям   охраны  труда   и
экологическим  требованиям,   содержащимся   в  законодательстве   о
лицензировании конкретных видов деятельности, если такое требуется.
     6.1.9. Оказывают  помощь   в  работе   комиссий,  созданных   в
организации,  по  проверке  знаний  по  охране  труда  руководителей
подразделений.
     6.1.10. Разрабатывают    предложения    по    совершенствованию
законодательных и иных нормативных  правовых актов в области  охраны
труда.
     6.2. Работодатели:
     6.2.1. Разрабатывают и  утверждают по  согласованию с  выборным
профсоюзным  органом  первичной  профсоюзной  организации  ежегодную
Комплексную  программу   по  улучшению  охраны,   условий  труда   и
укреплению здоровья  работников. Обеспечивают реализацию  соглашений
по охране труда  и комплексных программ  и информируют работников  о
выполнении мероприятий по улучшению охраны труда не реже двух раз  в
год.
     Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны  труда
работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий
и федеральных  учреждений)  осуществляется в  размере  не менее  0,1
процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
     6.2.2. Принимают меры  по сохранению,  содержанию и  укреплению
материальной базы лечебно-оздоровительных  (санатории-профилактории,
загородные детские  лагеря  и оздоровительные  центры) и  спортивных
учреждений.
     6.2.3. Создают   в   организациях   необходимые   условия   для
проведения лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий.
     6.2.4. Обеспечивают  совместно  с  комиссиями  по   социальному
страхованию:
     - выплату  работникам   всех  видов   пособий  по   социальному
страхованию в сроки и размерах, установленных законодательством;
     - санаторно-курортное  обслуживание  работников  и  членов   их
семей, а также финансирование детской оздоровительной кампании.
     6.2.5. Предусматривают в коллективных договорах:
     - перечни  категорий  работников,  которым  предоставляется  за
работу во вредных и опасных условиях труда ежегодный  дополнительный
отпуск,   сокращенный  рабочий   день,   которым  выдается   молоко,
лечебно-профилактическое питание;
     - порядок обеспечения работников сертифицированными  средствами
индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами;
     - участие  Работодателя  в  сборе,  оформлении,   представлении
документов работникам, пострадавшим  от увечья, профзаболевания  или
иного  повреждения   здоровья   в  связи   с  выполнением   трудовых
обязанностей;
     - дополнительные   льготы   и  компенсации   по   сравнению   с
действующим  законодательством  работникам,  занятым  на  работах  с
вредными и опасными условиями  труда, а также возмещение затрат  для
обследования работников на наличие профессиональных заболеваний и их
лечение;
     - проводят  аттестацию  рабочих   мест  по  условиям  труда   и
обеспечивают  выполнение   мер  по  их   доведению  до   нормативных
требований с последующей сертификацией работ по охране труда.
     6.2.6. Создают   условия  для   осуществления   уполномоченными
(доверенными) лицами  по  охране труда  контроля  за соблюдением  на
рабочих местах требований норм и правил по охране труда,  организуют
обучение  членов  комиссий   по  охране  труда.  Предусматривают   в
коллективном договоре условия и порядок предоставления свободного от
работы времени  с  сохранением среднего  заработка членам  комитетов
(комиссий), а также  уполномоченным (доверенным) лицам  профсоюзного
комитета по охране труда для исполнения возложенных на них  функций,
для обучения по вопросам охраны труда и материальное поощрение за их
активную и добросовестную работу.
     6.2.7. Обеспечивают  условия  для  осуществления  общественного
контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
     6.2.8. Обеспечивают проведение медицинских осмотров  работников
при   поступлении    на   работу    и   периодических    медицинских
профилактических  осмотров  в соответствии  с  законодательством  об
охране труда.
     6.2.9. Принимают   меры   по   профессиональной    реабилитации
пострадавших от несчастных случаев на производстве в соответствии  с
Федеральным  законом  "Об  обязательном  социальном  страховании  от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
     6.2.10. Информируют  принимаемых   на   работу  работников   об
условиях  труда,  степени   их  вредности  и  опасности,   возможных
неблагоприятных  последствиях  для здоровья,  необходимых  средствах
индивидуальной защиты,  компенсациях, режиме труда  и отдыха.  Такая
информация должна  также предоставляться  по просьбе  работника и  в
процессе его труда.
     6.3. Профсоюз:
     6.3.1. Взаимодействует  с   органами  государственной   власти,
осуществляющими функции  управления,  надзора и  контроля в  области
охраны труда (и окружающей среды), с целью действенного контроля  за
обеспечением Работодателями здоровых и безопасных условий труда.
     6.3.2. Принимает участие в расследовании несчастных случаев  на
производстве и профессиональных заболеваний.
     6.3.3. Предъявляет  Работодателям  требования  о   приостановке
работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
     6.3.4. Принимает  участие в  работе  комиссий по  испытаниям  и
приемке   в  эксплуатацию   производственных   объектов  и   средств
производства в качестве независимых экспертов.
     6.3.5. Обращается  в соответствующие  органы  с требованиями  о
привлечении к ответственности  лиц, виновных в нарушении  требований
охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
     6.3.6. Оказывает  работникам  помощь в  рассмотрении  вопросов,
связанных с  обеспечением  безопасных условий  труда  на их  рабочих
местах; защищает и представляет интересы работников, пострадавших от
несчастных случаев на  производстве или получивших  профессиональное
заболевание.
     6.3.7. На  паритетных  условиях с  Работодателями  участвует  в
составах  комиссий  по   правильности  расходования  средств   Фонда
социального страхования по начислениям всех видов пособий и  средств
на организацию отдыха детей.
     6.3.8. Оказывает  помощь  из  социального  (страхового)   фонда
работникам, получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от
несчастного  случая  на   производстве,  семьям  погибших,   умерших
кормильцев.
     6.4. Министерство:
     6.4.1. Участвует в разработке мероприятий по улучшению  условий
и  охраны  труда   в  организациях  промышленности   и  науки  и   в
расследовании несчастных случаев на производстве.
     
               7. Гарантии профсоюзной деятельности.
                  Развитие социального партнерства
     
     7.1. Стороны совместно:
     7.1.1. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать
участие в рассмотрении  на всех  уровнях вопросов,  не включенных  в
Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
     7.1.2. Проводят взаимные консультации (переговоры) по  вопросам
регулирования  трудовых  и  иных непосредственно  связанных  с  ними
отношений,   обеспечения  гарантий   трудовых   прав  работников   и
совершенствования трудового законодательства.
     7.1.3. Определяют  в   коллективных  договорах  формы   участия
работников в управлении  организаций помимо предусмотренных  статьей
53 Трудового кодекса РФ.
     7.1.4. Отмечают День работников леса в торжественной обстановке
в 3-е воскресенье сентября.
     7.2. Работодатели:
     7.2.1. Содействуют   осуществлению   деятельности   отраслевого
профсоюза,  первичных  профсоюзных  организаций  в  соответствии   с
Федеральным  законом  "О   профессиональных  союзах,  их  правах   и
гарантиях  деятельности",   Уставом   профсоюза  работников   лесных
отраслей  Российской  Федерации,  настоящим  Соглашением,  а   также
общепризнанными  нормами  международного права.  Признают  первичную
профсоюзную   организацию  единственным   представителем   интересов
работников   организации  и   коллективные   договоры  -   важнейшим
инструментом  социально-трудовых  отношений,  регулирующим  механизм
социального   партнерства,   и   способствуют   их    уведомительной
регистрации в органах по труду.
     7.2.2. Обеспечивают условия  для деятельности  Профсоюза и  его
выборных    органов    в     организациях    независимо    от     их
организационно-правовых форм.
     7.2.3. Рассматривают  в  обязательном порядке  все  требования,
предложения, внесенные на профсоюзных конференциях, собраниях.
     7.2.4. Обеспечивают    участие    представителей    профсоюзной
организации в работе постоянно действующих комиссий,  наблюдательных
советов, совместно рассматривают  вопросы банкротства организаций  и
другие проблемы, связанные  с реализацией социально-экономических  и
трудовых прав и интересов работников.
     7.2.5. Предоставляют  первичным   профсоюзным  организациям   в
бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование,
помещения, транспортные средства и средства связи.
     7.2.6. Работодатели    при   наличии    письменных    заявлений
(независимо  от  формы  и   метода  их  написания)  от   работников,
являющихся членами профсоюза  работников лесных отраслей  Российской
Федерации, ежемесячно и бесплатно перечисляют из их заработной платы
членские профсоюзные взносы на расчетный счет первичной  профсоюзной
организации с  расчетного счета организации  одновременно с  выдачей
банками средств  на  заработную плату  в  соответствии с  платежными
поручениями организаций.
     7.2.7. Предусматривают  в  коллективных  договорах  порядок   и
размеры   отчисления   денежных   средств   первичным    профсоюзным
организациям  на культурно-массовую  и  физкультурно-оздоровительную
работу.
     7.2.8. Предоставляют выборным  членам  профсоюзных органов,  не
освобожденным от основной работы в данной организации, свободное  от
работы время  для  выполнения профсоюзных  обязанностей в  интересах
членов  профсоюза,  проведения уставных  мероприятий,  подготовки  и
обучения  профработников;  предусматривают  порядок  оплаты  времени
участия в указанных мероприятиях.
     7.2.9. Руководители организаций отраслей содействуют выдвижению
на выборную  профсоюзную  работу  авторитетных  и  квалифицированных
специалистов,  пользующихся   уважением   в  трудовых   коллективах.
Сохраняют  за  работниками,   избранными  в  профсоюзные   комитеты,
социальные   права   и   гарантии,   предусмотренные   коллективными
договорами и соглашениями.
     7.2.10. Предоставляют  профсоюзным  комитетам  для   пропаганды
своей деятельности имеющиеся средства массовой информации.
     7.3. Профсоюз:
     7.3.1. Строит свою работу в соответствии с Федеральным  законом
"О профессиональных  союзах,  их правах  и гарантиях  деятельности",
иными нормативными  правовыми актами,  Уставом профсоюза  работников
лесных отраслей Российской Федерации. Обеспечивают в соответствии  с
действующим    законодательством    РФ,    общепринятыми     нормами
международного  права  реализацию   прав  и  гарантий   деятельности
профсоюзов.
     7.3.2. Направляют,      используя      многообразные      формы
организационно-правовой работы,  деятельность первичных  профсоюзных
организаций  на  экономическую  стабилизацию  организаций  отраслей,
соблюдение законодательства о труде и об охране труда, защиту прав и
интересов работников через комиссии по трудовым спорам, суд.
     7.3.3. Принимают  предусмотренные   законодательством  меры   в
случаях нарушения Работодателями прав профсоюзных организаций.
     7.3.4. Содействуют   созданию   условий   деятельности   каждой
профсоюзной  организации в  организациях  отраслей, развитию  связей
между  первичными   профсоюзными  организациями   и  обмену   опытом
практической работы.
     7.3.5. Формируют и осуществляют  кадровую политику, обучение  и
повышение квалификации профсоюзного актива.
     7.3.6. Принимают  в  свои  ряды  вновь  созданные   профсоюзные
организации, оказывают им  практическую помощь, поддержку в  работе,
бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным  организациям,
членам  профсоюза.  Рассматривают  поступающие  заявления,   письма,
обращения и принимают меры к их исполнению.
     7.3.7. Отстаивают   выдвигаемые   профсоюзными    организациями
требования,   организуют  коллективные   действия,   предусмотренные
законодательством, выступления в средствах массовой информации.
     
               8. Ответственность сторон Соглашения.
                 Контроль за выполнением Соглашения
     
     8.1. Стороны совместно:
     8.1.1. Несут  ответственность  в  соответствии  с   действующим
законодательством  за   невыполнение  обязательств  Соглашения,   за
непредставление информации,  необходимой для осуществления  контроля
за соблюдением Соглашения.
     8.1.2. Проводят совместные  консультации по социально  значимым
вопросам  и информируют  работников  организаций о  ходе  выполнения
Соглашения.
     8.1.3. Ни  одна  из  сторон  Соглашения  не  может  в   течение
установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить
исполнение  принятых  обязательств. В  случае  реорганизации  сторон
ответственность   за    выполнение    Соглашения   возлагается    на
правопреемников.
     8.1.4. Настоящее Соглашение  составлено в четырех  экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
     
     
     От работодателей:
     Президент Ассоциации мебельщиков
     и деревообработчиков Московской области
     Р.А. Курбанов
     
     От профсоюза работников лесных отраслей:
     Председатель Московской областной
     организации профсоюза работников
     лесных отраслей
     А.С. Рожков
     
     От Министерства промышленности
     и науки Московской области:
     Первый заместитель
     Министра промышленности
     и науки Московской области
     Ю.Н. Воронцов