МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКОВСКИЙ ОБКОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
СОГЛАШЕНИЕ
от 11 января 2006 года
ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2006-2008 ГГ.
(В редакции Соглашения Правительства Московской области
от 06.02.2008 № б/н)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.1. Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители
Правительства Московской области - Министерство сельского хозяйства
и продовольствия Московской области (далее - Правительство),
Московского обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса
(далее - Профсоюз) и объединения работодателей АПК Московской
области (далее - Работодатели), совместно именуемые "стороны",
руководствуясь законодательством Российской Федерации,
законодательством Московской области и Московским областным
трехсторонним соглашением между Правительством Московской области,
Московским областным объединением организаций профсоюза и
объединениями работодателей Московской области, в целях создания
необходимых условий для экономического развития агропромышленного
комплекса Московской области, социальной и правовой защиты
работников и членов их семей на основе принципов социального
партнерства заключили Соглашение по агропромышленному комплексу на
2006-2008 годы (далее - Соглашение).
1.1.2. Соглашение является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в агропромышленном комплексе Московской
области и устанавливающим общие принципы проведения согласованной
социально-экономической политики на 2006-2008 годы.
1.1.3. Соглашение является основой для заключения
территориальных отраслевых соглашений, заключаемых на уровне
муниципальных образований Московской области, коллективных договоров
в организациях.
1.1.4. Стороны признают необходимым заключение коллективных
договоров и иных соглашений в организациях всех форм собственности и
обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы
социального партнерства, всестороннее содействие в решении
социально-трудовых вопросов.
1.1.5. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение,
являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения
социальной и экономической защищенности работников.
1.1.6. Стороны, заключившие Соглашение, не могут в течение
установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить
или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае
реорганизации представителя стороны Соглашения его права и
обязанности переходят к его правопреемнику и сохраняются до
заключения нового Соглашения.
Глава 2. В ОБЛАСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Вырабатывают предложения к Правительству Российской
Федерации и Правительству Московской области по совершенствованию
экономических и социальных отношений в сфере деятельности
агропромышленного комплекса. Проводят активную политику по
укреплению экономического и финансового положения организаций,
повышению жизненного уровня тружеников АПК.
2.1.2. Содействуют развитию многоукладности экономики, свободе
предпринимательства, многообразию форм собственности и
хозяйствования, рациональному использованию земельных угодий.
2.1.3. Принимают меры по предотвращению банкротства и
необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий.
2.1.4. Принимают меры по повышению экономической эффективности
производимой продукции и безубыточности хозяйственной деятельности
предприятий АПК.
2.2. Работодатели:
2.2.1. Обеспечивают реализацию мероприятий по поддержке
предприятий АПК, привлечению для них финансовых ресурсов из
федерального, областного и местных бюджетов, а также других
источников на возмездной и безвозмездной основе.
2.2.2. Участвуют в разработке, содействуют эффективной
реализации государственных и областных программ развития
агропромышленного комплекса Московской области.
2.2.3. Осуществляют меры по финансовому оздоровлению
товаропроизводителей, в том числе реструктуризации задолженности по
централизованным кредиторам и переоформленным в государственный
долг.
2.2.4. Содействуют созданию новых снабженческо-сбытовых
структур, кредитных кооперативов.
2.2.5. Содействуют органам управления АПК муниципальных
образований в разработке договоров и соглашений о сотрудничестве в
сфере деятельности АПК.
2.2.6. Разрабатывают и реализуют меры по развитию социальной
инфраструктуры АПК.
2.2.7. Организуют в установленном порядке проведение областных
конкурсов профессионального мастерства.
2.2.8. Ежеквартально информируют работников о
финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах
по стабилизации и развитию производства. Предоставляют сторонам
Соглашения информацию о реорганизации, реформировании, ликвидации
организаций.
2.3. Профсоюз:
2.3.1. Осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий
работников АПК.
2.3.2. Оказывает правовую помощь в вопросах оплаты труда,
режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, возмещения
вреда, причиненного здоровью, персонального обеспечения.
2.3.3. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями
трудового законодательства.
2.3.4. Организует подготовку и повышение квалификации
профсоюзных кадров.
2.3.5. Всемерно содействует реализации настоящего Соглашения,
снижению социальной напряженности в организациях АПК.
2.3.6. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров,
организует и проводит коллективные действия, используя их как
средство защиты трудовых прав и интересов работников.
Глава 3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДОХОДЫ, СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Не допускают снижения уровня жизни работников
агропромышленного комплекса и принимают меры по росту доходов и
повышению заработной платы.
3.1.2. Принимают меры по снижению численности работников с
доходами ниже прожиточного минимума к уровню предшествующего года.
3.1.3. Договорились считать минимальным уровнем заработной
платы сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего
времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда),
включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной
системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные
и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в
систему оплаты труда.
3.1.4. Рекомендуют работодателям и профсоюзам при заключении
коллективных договоров предусматривать установление оптимального
соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной
платы работников.
3.1.5. Принимают меры по недопущению появления задолженности по
заработной плате перед работниками организаций.
3.1.6. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и
подростков по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть
стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, но не выше 10%
ее полной стоимости.
3.1.7. Проводят совместную работу по развитию культуры, спорта,
туризма, организации детского и семейного отдыха,
санаторно-курортного лечения работников и членов их семей.
3.1.8. Разрабатывают и реализуют меры по обеспечению доступным
жильем молодых специалистов и других работников АПК.
3.1.9. Принимают меры по соблюдению в организациях, в том числе
находящихся в различных процедурах банкротства, законодательства об
обязательном пенсионном страховании своих работников.
3.2. Работодатели:
3.2.1. Обеспечивают в организациях внебюджетного сектора
экономики с 1 мая 2008 года минимальный уровень заработной платы в
размере 6000 рублей. (В редакции Соглашения Правительства Московской
области от 06.02.2008 № б/н)
3.2.2. Обеспечивают доведение среднемесячной заработной платы
внебюджетного сектора экономики к концу 2008 года в организациях
сельского хозяйства до 20500 рублей и пищевой промышленности до
35000 рублей.
При этом обеспечивают рост заработной платы не менее 32,3
процента в организациях сельского хозяйства и не менее 30 процентов
в организациях пищевой промышленности от достигнутого в 2007 году
уровня.
(Пункт в редакции Соглашения Правительства Московской области
от 06.02.2008 № б/н)
3.2.3. Не допускают без согласия работника внедрения
нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи,
страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
3.2.4. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных
органов информацию по оплате труда работников, информацию о
формировании расходования фонда оплаты труда.
3.2.5. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры в
организациях, предусматривая в них:
- размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленной в
отраслевом соглашении;
- положения о необходимости поддержания тарифной части
заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного отраслевым
соглашением;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом
потребительских цен;
- сроки выплаты заработной платы;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в
соответствии со статьей 236 ТК РФ;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с
задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по
вине работодателя, если работник в письменной форме известил
работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в
размере 2/3 средней заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в
случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по
временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за
исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего
заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- оплату нерабочих, праздничных дней в соответствии со статьей
112 ТК РФ;
- при недостатке денежных средств на выплату заработной платы
производить оплату труда в виде натуральной оплаты (не более 20%
причитающейся суммы);
- средства на социальную поддержку работников и членов их
семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание,
приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение
новогодних подарков и другое.
3.2.6. Определяют системы оплаты труда, премирования, размеры
стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения профсоюзного органа,
но не ниже размеров, установленных законодательством или иными
нормативными актами, и фиксируют в коллективных договорах.
3.2.7. При заключении трудового договора с работником не
препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или
другими способами не наносят ущерб работнику на том основании, что
он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной
деятельности в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее
время.
3.2.8. Принимают меры по своевременному и в полном объеме
перечислению единого социального налога и страховых взносов на
финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии и
информируют застрахованных лиц об их уплате.
3.3. Профсоюз:
3.3.1. Обеспечивает защиту прав и интересов членов профсоюза по
вопросу социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав
и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к
Соглашению.
3.3.2. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о
труде работодателями и их представителями. Выходит с инициативой по
привлечению к административной и иной ответственности должностных
лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
3.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты
заработной платы добивается ее выплаты через комиссии по трудовым
спорам и суды.
3.3.4. Добивается включения в коллективные договоры:
- минимального уровня заработной платы не ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской
области;
- повышения заработной платы в соответствии с ростом
потребительских цен;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее
задержки;
- вопросов, связанных с защитой пенсионных прав работников;
- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям
возможности пользоваться социальными услугами и объектами
социально-культурного назначения организаций.
3.3.5. Осуществляет в пределах своих полномочий общественный
контроль за начислением и перечислением работодателями страховых
взносов в бюджет Пенсионного фонда. Инициирует создание в
организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе
обязательного пенсионного страхования. Участвует в решении вопросов
государственного пенсионного обеспечения.
3.3.6. Содействует реализации областной программы обязательного
медицинского страхования населения Московской области. Осуществляет
контроль за своевременным перечислением страховых взносов на
работающее и неработающее население.
3.3.7. Участвует в подготовке и проведении мероприятий по
оздоровлению детей и подростков.
3.3.8. Организует обсуждение проектов нормативных правовых
актов по социально-экономическим вопросам и осуществляет контроль за
реализацией принятых нормативных правовых актов.
Глава 4. В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИЙ
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Принимают меры по реализации Программы действий
Правительства Московской области по обеспечению организаций области
квалифицированными кадрами на 2004-2007 гг.
4.1.2. Проводят согласованную политику в области регулирования
вопросов привлечения иностранной рабочей силы.
4.1.3. Участвуют в организации временных рабочих мест для
учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время,
отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и
малообеспеченных семей.
4.1.4. Разрабатывают и осуществляют меры по подготовке
социальной поддержки работников в условиях проведения процедур,
связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При
введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и
трудовых договоров.
4.1.5. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях
стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер
по снижению социальной напряженности.
4.1.6. Руководствуются следующими критериями для определения
случаев массового увольнения работников:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы
собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в
количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
4.2. Работодатели:
4.2.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности
работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профорганы,
центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих
мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
4.2.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости
населения для переподготовки увольняемых работников с целью их
дальнейшего трудоустройства.
4.2.3. Взаимодействуют с образовательными учреждениями
начального профессионального образования по вопросам подготовки
кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической
базы. Способствуют развитию системы наставничества в организациях.
Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального
профессионального образования на договорной основе, предоставляют
рабочие места для прохождения учащимися производственной практики,
используют другие формы стимулирования учащихся в целях их
закрепления в организации.
4.2.4. Предусматривают в коллективных договорах финансирование
мероприятий, направленных на:
- повышение квалификации и профессионального уровня персонала,
в том числе за счет внутрипроизводственного обучения;
- переподготовку увольняемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора, предоставление им льгот и
компенсаций сверх установленных законодательством.
4.2.5. Оказывают исходя из возможностей организации
материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие
реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают
сокращения работников, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком или другими доходами.
4.2.6. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии
с нормативными правовыми актами администраций муниципальных
образований квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в
социальной защите.
4.2.7. Принимают меры по обеспечению увольняемых работников
организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не
менее чем 70% рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их
имущества.
4.2.8. Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению
численности или штата, сохранение очереди на получение и
приобретение жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями на
срок не менее двух лет.
4.2.9. Не допускают массового увольнения работников, связанного
с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией,
перепрофилированием организации или частичной приостановкой
производства по инициативе работодателя без предварительного (не
менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме
соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров
о соблюдении прав и интересов работников.
4.2.10. Осуществляют привлечение и использование иностранной
рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Московской области.
4.2.11. Проводят обучение руководителей и специалистов
организаций по вопросам, связанным с работой в условиях действия
норм и правил ВТО, внедрением систем качества.
4.3. Профсоюз:
4.3.1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства о
труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их
существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению
численности и штата работников, предоставления льгот и гарантий в
процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
4.3.2. Добивается через территориальные соглашения,
коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых
условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации
работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления
высвобождаемых работникам льгот и компенсаций сверх установленных
законодательством.
4.3.3. Вносит в органы местного самоуправления муниципальных
образований Московской области предложения о приостановке решений
работодателей о массовом увольнении работников. Выступает в
поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по
массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной
работы.
4.3.4. Информирует работников организаций АПК Московской
области об изменениях действующего законодательства.
Глава 5. В ОБЛАСТИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Обеспечивают реализацию требований ТК РФ, Федерального
закона "Об основах охраны труда в РФ" и Закона Московской области
"Об охране труда в Московской области", а также Федерального закона
"Об охране природы".
5.1.2. Осуществляют разработку, принятие и выполнение
мероприятий, направленных на предупреждение производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение
числа работников, занятых в условиях, не отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам.
5.1.3. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и
распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и
экологической безопасности, информированию работников о вновь
принятых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и
порядку их применения.
5.2. Работодатели:
5.2.1. Сообщают обо всех происшедших на производстве несчастных
случаях с тяжелыми последствиями:
- в администрацию муниципального образования, на территории
которого произошел несчастный случай;
- в Министерство сельского хозяйства и продовольствия
Московской области;
- в Главное управление по труду и социальным вопросам
Московской области;
- в Московское областное объединение организаций профсоюза и в
Мособком профсоюза работников АПК.
5.2.2. Содействуют общественному контролю за соблюдением прав и
законных интересов работников в вопросах охраны труда.
Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях
предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения
возложенных на них обязанностей и надбавки к основной заработной
плате в размере не менее 20%.
5.2.3. Принимают меры по сокращению численности работников
основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не
отвечают санитарно-гигиеническим нормам.
5.2.4. Создают в организациях за счет собственных средств
рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое
увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья,
связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
5.2.5. Обеспечивают работников лечебно-профилактическим
питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами,
средствами индивидуальной и коллективной защиты не ниже
установленных нормами.
5.3. Профсоюз:
5.3.1. Осуществляет контроль за соблюдением нормативных
правовых актов по экологической безопасности в организациях, в
случае выявления нарушений предлагает работодателям устранить их и
информирует об этом соответствующие государственные органы и органы
местного самоуправления.
5.3.2. Защищает интересы работников, пострадавших от несчастных
случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
5.3.3. Проводит выборы уполномоченных (доверенных) лиц
профсоюзных комитетов по охране труда, организует их обучение в
Учебном центре Московского областного объединения организаций
профсоюзов за счет средств социального страхования.
5.3.4. Оказывает содействие в разработке мероприятий по охране
труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляет
выборочный контроль за ходом их выполнения.
5.3.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Глава 6. В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ И ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ МОЛОДЕЖИ,
УКРЕПЛЕНИЯ СЕМЬИ, ЗАБОТЫ О МАТЕРИНСТВЕ И ДЕТСТВЕ
6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер государственной и
общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан,
женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных
на решение проблем молодежи, материнства и детства.
6.1.2. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни
и способствуют с этой целью проведению различных
культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей,
смотров-конкурсов, конференций и др.).
6.1.3. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых
семей.
6.1.4. Содействуют созданию и деятельности общественных
женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по
охране материнства и детства.
6.1.5. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений
семейного и детского отдыха.
6.2. Работодатели:
6.2.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные
программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.
6.2.2. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для
работы молодежных трудовых отрядов.
6.2.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы по
работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты
молодежи (предоставление рабочих мест, адаптация их в организации,
возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения
льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья,
денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских
дошкольных учреждениях и другие меры).
6.2.4. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной
защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм
выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков
работы; сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по
прежней работе и другие.
6.2.5. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране
материнства и детства, созданных в организациях.
6.3. Профсоюз:
6.3.1. Принимает меры по защите социально-экономических и
трудовых интересов молодежи, женщин.
6.3.2. Содействует через коллективные договоры расширению
гарантий и прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную
заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и
досуг.
6.3.3. Способствует организации трудового соперничества среди
молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации
конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
6.3.4. Оказывает помощь в организации массовых трудовых,
культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации
досуга и отдыха.
6.3.5. Вовлекает молодежь в ряды членов профсоюза, содействует
созданию условий для реализации профессиональных потребностей
молодежи.
6.3.6. Вырабатывает и реализуют меры поощрения молодежи из
числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и
учебе.
6.3.7. Содействует возрождению шефства организаций над учебными
заведениями.
6.3.8. Участвует в реализации Концепции Тендерной политики
Федерации Независимых Профсоюзов России. Обучает профсоюзные кадры
основам Тендерного подхода в социально-трудовых отношениях.
Глава 7. В ОБЛАСТИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
7.1. Стороны совместно:
7.1.1. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение.
Обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в
рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение,
но представляющих взаимный интерес.
7.1.2. Проводят работу по включению в территориальные
отраслевые соглашения и коллективные договоры обязательств по
повышению средней заработной платы не ниже, чем установлено
настоящим Соглашением.
7.1.3. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных
соглашений и коллективных договоров, в том числе взаимодействия с
контрольно-надзорными органами.
7.1.4. Организуют проведение совещаний, "круглых столов".
Развивают систему трудового соревнования, проводят конкурсы,
выставки достижений трудовых коллективов, передовиков производства,
профессиональные праздники, праздники труда и другие мероприятия.
7.1.5. Содействуют распространению принципов социального
партнерства в организациях с участием иностранного капитала,
транснациональных компаниях. Организуют на согласованных условиях их
присоединение к Соглашению.
7.1.6. Организуют освещение вопросов социального партнерства,
ход реализации Соглашения в муниципальных средствах массовой
информации.
7.1.7. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров
и участвуют в их разрешении в соответствии с действующим
законодательством.
7.2. Правительство:
7.2.1. Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую
очередь обязательств по оплате труда, при привлечении организаций к
участию в областных целевых программах, аккредитации хозяйствующих
субъектов, представлении руководителей организаций к государственным
наградам Московской области.
--------------------------------------------------------------------
ИПС "Законодательство России" : примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.
--------------------------------------------------------------------
7.2. Работодатели:
7.2.1. Предпринимают меры по расширению числа участников
Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых
обязательств Соглашения членами объединений работодателей. О
предпринимаемых мерах информируют стороны социального партнерства.
7.2.2. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных
взносов в организациях по безналичному расчету с письменного
согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций
одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в
соответствии с платежными поручениями организаций.
7.2.3. Обеспечивают условия для уставной деятельности
профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают
случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством
Российской Федерации.
7.2.4. Перечисляют профсоюзам средства на проведение
социально-культурной и иной массовой работы в размерах,
предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15% от фонда
оплаты труда.
7.2.5. В обязательном порядке рассматривают все требования,
предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в
течение месяца принимают соответствующие меры.
7.2.6. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах
выделение средства на оплату труда освобожденным работникам
профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам
профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими
общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
7.3. Профсоюз:
7.3.1. Инициирует заключение коллективных договоров и
территориальных соглашений.
7.3.2. Продолжает работу по восстановлению утраченных и
созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах,
вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в
негосударственном секторе экономики.
7.3.3. Оказывает помощь в создании в организациях комиссий по
трудовым спорам.
Глава 8. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ
ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ СОГЛАШЕНИЯ
8.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2006 г. и действует
по 31 декабря 2008 г.
8.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется
сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и
организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в
Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон. Итоги по
выполнению Соглашения подводятся не менее 2 раз в год на совместном
заседании обкома профсоюза работников АПК и работодателей.
8.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязательств Соглашения виновная сторона несет ответственность в
соответствии с законодательством.
8.4. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение
установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить
исполнение принятых обязательств.
8.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его
условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а
работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений
работников и приостановки деятельности организаций. В случае
возникновения коллективных трудовых споров стороны Соглашения
принимают все необходимые меры по их урегулированию.
8.6. Стороны договорились о проведении в третьем квартале 2008
г. переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий
период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на
период ведения коллективных переговоров.
8.7. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Министр сельского
хозяйства и продовольствия
Московской области
Н.А. Савенко
Председатель Московского
обкома профсоюза
работников АПК
Л.И. Костин
От работодателей:
Президент НП "Мосплем"
Д.М. Гулько
