- время
службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной
безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой
Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе
нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж
непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за работу в учреждениях
здравоохранения, сохраняется:
При
поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения при
отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня
увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после
увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно
следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты
населения;
- после
прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из
учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2
Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был
переведен по этим основаниям;
- со дня
увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения,
органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного
медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и
его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения;
- после
увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и
общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня
увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм
собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений
здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения.
2.2. Не
позднее двух месяцев:
- со дня
увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с
должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после
возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в
международных организациях, если работе за границей непосредственно
предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в
подпунктах 1.1-1.2 Порядка.
Время
переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время
работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же
порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с
работником.
2.3. Не
позднее трех месяцев:
- после
окончания государственных образовательных учреждений высшего (среднего)
профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры
и интернатуры;
- со дня
увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или
штата работников учреждения;
- со дня
увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях)
и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и
Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ
России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая времени переезда.
2.4. Не
позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений либо
сокращением численности или штата работников учреждений, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2
Порядка.
2.6. Стаж
работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия
во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,
перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка:
-
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного
загрязнения;
-
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в
период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в
другую местность и для трудоустройства;
-
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
- гражданам,
которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях
здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам
(мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений,
подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, в
связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым
на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж
работы сохраняется также в случаях:
-
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14
лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте
до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы
в организациях государственной и муниципальных систем здравоохранения (кафедрах
вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру
учреждений здравоохранения, в период обучения в государственных образовательных
учреждениях высшего (среднего) профессионального образования и обучения на
подготовительных отделениях в государственных образовательных учреждениях
высшего (среднего) профессионального образования;
-
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях
здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и
время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.8.
Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 Порядка, в стаж
непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не
включаются.
2.9. В
стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не
предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений
здравоохранения, за исключением учреждений и организаций, упомянутых в
настоящем Порядке.
2.10.
Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,
дающего право на получение надбавок, отдельным работникам муниципальных
учреждений здравоохранения городского округа Звенигород Московской области
рассматриваются в индивидуальном порядке Министерством здравоохранения
Московской области с учетом мнения Московской областной организации профсоюза
работников здравоохранения РФ по совместному ходатайству руководителя
учреждения и выборного профсоюзного органа.
2.11.
Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при
изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа,
дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие
непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником
необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
Приложение N 5
к решению Совета
депутатов
городского округа
Звенигород
Московской области
от 23 октября 2007
г. N 66/8
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
И ПРЕМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ИЗ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА,
СФОРМИРОВАННОГО
ЗА СЧЕТ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ
ОТ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ
ДОХОД
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Настоящий
Порядок осуществления выплат стимулирующего характера и премирования работников
из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - Порядок),
разработан во исполнение Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения городского округа Звенигород, принятого решением
Совета депутатов городского округа Звенигород от 09.08.2007 N 63/11 "Об
оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского
округа Звенигород".
Порядок
регламентирует расходование средств, полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера и
премирование работников учреждений здравоохранения Московской области.
При
оказании услуг на платной основе средства на выплаты стимулирующего характера
составляют:
- в
больничных и других учреждениях здравоохранения, имеющих стационары, - 55
процентов от общей суммы доходов;
- в
амбулаторно-поликлинических и прочих учреждениях здравоохранения - 60 процентов
от общей суммы доходов.
Расходование
внебюджетных средств, полученных от доходов от иной приносящей доход
деятельности, осуществляется в соответствии со сметой доходов и расходов
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, утверждаемой главным врачом МУЗ "Звенигородская ЦГБ".
