Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 23.10.2007 № 66/8

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 23 октября 2007 г. N 66/8

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Звенигород, принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 63/11 от 09.08.2007

На основании Устава муниципального образования "Городской округ Звенигород", распоряжения Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области N 68 от 06.08.2007, приказа Министерства здравоохранения Московской области N 242 от 24.08.2007 Совет депутатов городского округа Звенигород

решил:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Звенигород, принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 63/11 от 09.08.2007:

1.1. Приложение N 13 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему решению.

1.2. Приложение N 14 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему решению.

1.3. Приложение N 15 изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему решению.

1.4. Приложение N 18 изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему решению.

1.5. Дополнить Положение приложением N 20 "Порядок осуществления выплат стимулирующего характера и премирования работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" согласно приложению N 5 к настоящему решению.

2. Направить настоящее решение главе городского округа Звенигород Ставицкому Л.О. для подписания и опубликования.

Глава

городского округа Звенигород Л.О. Ставицкий

Приложение N 1

к решению Совета депутатов

городского округа Звенигород

Московской области

от 23 октября 2007 г. N 66/8

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ

РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

1. Водитель автомобиля.

2. Газосварщик.

3. Машинист холодильных установок.

4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.

6. Слесарь по ремонту автомобилей.

7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Столяр.

13. Токарь.

14. Фрезеровщик.

15. Шлифовщик.

16. Электрогазосварщик.

17. Электромеханик по лифтам.

18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Примечания:

1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Звенигород Московской области (далее - тарифные разряды) производится рабочим, имеющим 5-6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, соответствующие этим разрядам или высшей сложности.

2. 9-10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах.

3. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 тарифных разрядов устанавливается государственным учреждением здравоохранения строго в индивидуальном порядке с учетом качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить постоянный или временный характер.

4. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 2

к решению Совета депутатов

городского округа Звенигород

Московской области

от 23 октября 2007 г. N 66/8

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Московской области (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	От 810 до 1200
III	От 510 до 800
IV	От 260 до 500
V	Свыше 50 до 250

1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники, санатории:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	От 1510 до 2000
III	От 1010 до 1500
IV	От 510 до 1000
V	Свыше 50 до 500

1.3. Дома ребенка, перинатальный центр, родильные дома:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	От 101 до 250
IV	До 100

2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-6 настоящего приложения):

3.1:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

3.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 3.1.

3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансерное отделение со стационаром; поликлинику со стоматологическим, терапевтическим, наркологическим и детским отделениями; женскую консультацию; фтизиатрический кабинет; отделение скорой и неотложной помощи; отделение переливания крови; патологоанатомическое отделение), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.5. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.6. Территориальный центр медицины катастроф относится к III группе по оплате труда руководителей.

3.7. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателей "Число врачебных должностей" и "Число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитываются среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	От 6 до 11
III	От 2 до 6
IV	От 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	От 22 до 40
III	От 12 до 22
IV	От 5 до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по оплате    труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические)     больницы и диспансеры	Перинатальный центр, МОНИИАГ
I	1210 и более	2010 и более	-
II	От 810 до 1200	От 1510 до 2000	251 и более
III	От 510 до 800	От 1010 до 1500	От 101 до 250
IV	От 260 до 500	От 510 до 1000	До 100
V	Свыше 50 до 250	Свыше 50 до 500	-

6. Медицинский центр "Резерв":

6.1:

Группы по оплате   труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных         (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
I	Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

6.2. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

6.3. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

6.4. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

Приложение N 3

к решению Совета депутатов

городского округа Звенигород

Московской области

от 23 октября 2007 г. N 66/8

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) И ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЗВЕНИГОРОД, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ

ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,

И РАЗМЕРЫ ИХ ПОВЫШЕНИЯ

1. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ

ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ

СТАВОК) НА 15 ПРОЦЕНТОВ

1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные    подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больных   туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми   и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные   стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Детские санатории для больных хронической дизентерией
1.5.	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей        с поражением центральной нервной системы с нарушением функции    опорно-двигательного аппарата
1.6.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:     - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами    туберкулеза;                                                      - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими  дефектами физического развития без нарушения психики;            - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.  детскими церебральными параличами, без нарушения психики;        - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);   - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими           нарушениями речи);                                               - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
1.7.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для                      кожно-венерологических больных
1.8.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,       в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.9.	Операционные блоки стационаров
1.10.	Отделения (группы, палаты):                                      - анестезиологии-реанимации;                                      - реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории   (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику;                   - гемодиализа для лечения больных с применением методов          гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;       - для новорожденных детей в родильных домах;                     - педиатрические для новорожденных детей;                        - гериатрические для больных с сопутствующими                    психоневрологическими заболеваниями;                             - родовые
1.11.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами        и депрессиями кроветворения
1.12.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических  препаратов
1.13.	Рентгеновские, радиологические всех профилей                      и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного     дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты           рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.14.	Лаборатории, отделы, отделения при работе:                       - с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными  животными);                                                      - с вирусами, вызывающими заболевания;                           - с агрессивными средами и химическими реагентами;               - по исследованию потенциально инфицированных материалов         (биологических жидкостей и тканей);                              - на микроскопах и полярископах с применением токсических        иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.15.	Барокамеры и кессоны
1.16.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики                 и эндоскопические
1.17.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических        учреждений (подразделений)
1.18.	Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы
1.19.	Должности в учреждениях здравоохранения:                         - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;   - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога                 лечебно-профилактического учреждения;                            - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования    белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее        компонентов станций переливания крови исключительно для работы   по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов     крови и костного мозга;                                          - медицинский персонал, работающий на лазерных установках;       - специалисты, обслуживающие лазерные установки;                 - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-  и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:       - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц   в среднем не менее 10 процедур в смену);                         - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых    и углесероводородных ванн и грязей;                              - отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;                 - работы в грязелечебницах;                                       - для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной   сероводородной воды;                                             - постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых   и углесероводородных и радоновых ванн;                            - обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений             и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц           (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов      ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,       трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных,         сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;               - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской   стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);             - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),         предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции      иммобилизации бледных трепонем;                                  - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно   отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного        ассортимента;                                                    - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый      непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;            - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных      средств;                                                         - медицинский дезинфектор;                                       - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;             - медицинский персонал приемных отделений стационаров            лечебно-профилактических учреждений;                             - персонал централизованных стерилизационных
1.20.	Отделы особо опасных инфекций

2. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ

ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ

СТАВОК) НА 25 ПРОЦЕНТОВ

2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические         учреждения; работники (кроме медицинского персонала)             психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа   с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;               наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные  приемные отделения лечебно-профилактических учреждений,          предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого         алкогольного психоза
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи          и перевозки психически больных
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские                   при психиатрических (психоневрологических) учреждениях,          перечисленных в п. 2.1
2.5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических                 (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1
2.6.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
2.7.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних  и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.8.	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их      структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)      с нарушением психики
2.9.	Санатории для глухих и слепых
2.10.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.11.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.12.	Барооперационные
2.13.	Отделения (палаты) для:                                          - ожоговых больных;                                              - больных с острыми отравлениями;                                - неврологические для больных с нарушением мозгового              кровообращения;                                                  - недоношенных детей;                                            - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями        и осложнениями всех профилей
2.14.	Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник                научно-исследовательских институтов, центров
2.15.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.16.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,        приравненных к ним по льготам
2.17.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы           противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений         (подразделений)

3. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ

ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ

СТАВОК) НА 30 ПРОЦЕНТОВ

3.1.	Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы,      кабинеты, пункты
3.2.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)       специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.3.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.4.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы           психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)

4. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ

ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ

СТАВОК) НА 40 ПРОЦЕНТОВ

4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;        судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц,            не содержащихся под стражей; отделения для принудительного       лечения психически больных в психиатрических больницах

5. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ

ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ

СТАВОК) НА 60 ПРОЦЕНТОВ

5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИДом
5.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для   лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено            обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом               и ВИЧ-инфицированных
5.4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3,          осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание       медицинской помощи и другой работы, обусловленной                непосредственным контактом с больными СПИДом                     и ВИЧ-инфицированными

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

3. В случаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, должностные оклады (тарифные ставки) этих работников не повышаются.

4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обусловливаются функциональными обязанностями работника.

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ

ДИАГНОСТИКИ, ЛЕЧЕНИЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ,

СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС

ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями
Должности медицинского    персонала, руководителей, специалистов, служащих    и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное           обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского    персонала, руководителей, специалистов, служащих    и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных   СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных   в пунктах 1 и 2
Должности медицинского    персонала, руководителей, специалистов, служащих    и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИДом        и ВИЧ-инфицированными при проведении              эпидемиологических расследований, консультаций,   осмотров, оказании медицинской помощи,             судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые возложено  обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических  жидкостей, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского    персонала, руководителей, специалистов, служащих    и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови   и материалов, поступающих от больных СПИДом       и ВИЧ-инфицированных

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 4

к решению Совета депутатов

городского округа Звенигород

Московской области

от 23 октября 2007 г. N 66/8

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО

ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК

Настоящий Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Звенигород Московской области, дающего право на получение надбавок (далее - Порядок).

1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Звенигород Московской области в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:

1.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях:

- старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, в том числе состоящих в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- работников противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений);

- работников противочумных учреждений (подразделений);

- врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

- работников учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями;

- врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и медицинского персонала больниц, домов (отделений) сестринского ухода;

- врачей, в том числе председателей и главных экспертов, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающей право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада или тарифной ставки, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

1.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и Роспотребнадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования (медицинского);

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных образовательных учреждений высшего профессионального (медицинского) образования, в т.ч. государственных учреждений дополнительного профессионального (медицинского) образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального (медицинского) образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, без каких-либо условий и ограничений: