Решение Совета депутатов городского округа Фрязино от 06.08.2009 № 429

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ФРЯЗИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 6 августа 2009 г. N 429

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ФРЯЗИНО

Рассмотрев проект Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городе Фрязино, представленный главой города Фрязино, в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Совет депутатов города Фрязино

решил:

1. Принять Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городе Фрязино (прилагается).

2. Направить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городе Фрязино главе города для подписания и опубликования.

3. Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.

Председатель Совета

Л.Н. Сотникова

Принято

решением Совета депутатов

городского округа Фрязино

Московской области

от 6 августа 2009 г. N 429

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ФРЯЗИНО

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом городского округа Фрязино Московской области.

1. Общие положения

1.1. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Фрязино заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.2. Основанием для проведения конкурса является наличие вакантной должности муниципальной службы и решение представителя нанимателя (работодателя) о проведении конкурса.

1.3. Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления, органа администрации с правом юридического лица.

1.4. Основные задачи конкурса:

- совершенствование деятельности органов местного самоуправления по подбору, закреплению, повышению квалификации и расстановке кадров;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления;

- повышение престижа муниципальной службы.

2. Требования к участникам конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Московской области для должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).

В конкурсе имеют право участвовать муниципальные служащие независимо от того, какие должности они замещают в момент его проведения.

2.2. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Московской области.

2.3. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

5) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

6) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2.4. Квалификационные требования по должностям муниципальной службы включают:

- требования к уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;

- требования к стажу и опыту работы по специальности;

- требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.5. Кандидатам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо иметь:

- для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

- для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

- для старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу;

- для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

2.6. Для участия в конкурсе претендент должен представить в конкурсную комиссию органа местного самоуправления, органа администрации с правом юридического лица:

- письменное заявление на имя председателя конкурсной комиссии об участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р;

- паспорт;

- трудовую книжку;

- документ об образовании;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Копии документов принимаются при предъявлении подлинников документов или надлежащим образом заверенные.

2.7. Заявление и документы для участия в конкурсе подаются не позднее 15 календарных дней со дня опубликования сообщения о конкурсе.

Сведения, представленные кандидатом в конкурсную комиссию, могут подвергаться проверке.

2.8. Документы, представленные в конкурсную комиссию для участия в конкурсе, хранятся в конкурсной комиссии.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы представителем нанимателя (работодателем) создается конкурсная комиссия (далее - комиссия).

3.2. Комиссия состоит из 7 членов, включая председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

3.3. Комиссией руководит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

3.4. Комиссия правомочна в случае присутствия не менее половины ее членов.

3.5. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии.

3.6. Конкурс считается завершенным после принятия комиссией соответствующего решения.

4. Организация проведения конкурса

4.1. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

4.2. Сообщение о конкурсе публикуется в печатном средстве массовой информации, распространяемом на территории города Фрязино, не позднее чем за 20 дней до начала проведения конкурса.

4.3. В сообщении указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования к должности муниципальной службы;

- перечень документов для представления в конкурсную комиссию;

- дата, время и место приема документов;

- дата, время и место проведения конкурса;

- проект трудового договора.

5. Проведение конкурса

5.1. В случае установления в ходе проверки поданных в комиссию документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области поступлению кандидата на муниципальную службу, он информируется комиссией в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Комиссия при оценке профессиональных и личных качеств кандидатов, уровня знания Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Московской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Фрязино Московской области может использовать профессиональное и психологическое тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий. Также возможно затребование от кандидатов на замещение определенной должности муниципальной службы письменного изложения своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу должности муниципальной службы.

Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.

5.2. Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.3. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 30 дней после его проведения.

5.4. Результаты проведения конкурса и решение комиссии направляются работодателю в 3-дневный срок после его проведения.

6. Споры, связанные с проведением конкурса

6.1. Решение комиссии по результатам проведенного конкурса, принятое с нарушением порядка, установленного настоящим Положением, может быть обжаловано лицом, участвовавшим в конкурсе, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Глава города

В.В. Ухалкин