Решение Совета депутатов городского округа Долгопрудный от 17.01.2007 № 3-нр

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 17 января 2007 г. N 3-нр

О системе оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования город Долгопрудный

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего нормативного решения является обеспечение формирования единой правовой базы системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования г. Долгопрудный (далее по тексту - г. Долгопрудный), работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Долгопрудный.

1.2. Настоящее нормативное решение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Уставом Московской области, Законом Московской области от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области от 19.03.1999 N 12/99-ОЗ "О квалификационных разрядах лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области", постановлением Губернатора Московской области от 17.04.2006 N 43-ПГ "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области", иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Московской области, Уставом г. Долгопрудный.

1.3. Действие настоящего нормативного решения не распространяется на муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения, не являющиеся органами местного самоуправления в соответствии с Уставом г. Долгопрудный.

1.4. Основные понятия, применяемые в настоящем нормативном решении:

1.4.1. Муниципальная должность - выборная муниципальная должность, устанавливаемая в целях осуществления полномочий местного самоуправления Московской области, замещаемая на постоянной платной основе путем выборов членами местного сообщества непосредственно или Советом депутатов муниципального образования Московской области.

1.4.2. Должность муниципальной службы - штатная должность с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий лиц, занимающих муниципальные должности, и органов местного самоуправления г. Долгопрудного, замещаемая на постоянной профессиональной платной основе путем заключения трудового договора, и ответственностью за выполнение этих обязанностей.

1.4.3. Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим нормативным решением форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Долгопрудный.

1.4.4. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.5. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы, работника, занимающего должность, не отнесенную к муниципальным должностям, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Долгопрудный, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов.

1.4.6. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника и указывающая на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, присваиваемый по результатам квалификационного экзамена или аттестации муниципальным служащим.

1.4.7. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

1.4.8. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

1.4.9. Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности.

1.4.10. Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежные средства, планируемые в бюджете г. Долгопрудного (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием.

1.4.11. Стаж муниципальной службы муниципального служащего - показатель, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет и включающий в себя время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях и на государственных должностях государственной службы.

2. Структура денежного содержания лиц, занимающих

муниципальные должности и замещающих должности

муниципальной службы в органах местного

самоуправления г. Долгопрудного

2.1. Финансирование денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы, и лиц, работающих на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления г. Долгопрудного, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования г. Долгопрудный.

2.2. Основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления г. Долгопрудного в составе местного бюджета, является размер денежного содержания.

2.3. Размер денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы, и лиц, работающих на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования, устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной.

2.4. Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Долгопрудного, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.4.1. Размер должностных окладов зависит:

- от размера должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;

- от численности населения, проживающего на территории г. Долгопрудного по состоянию на 1 января текущего календарного года;

- от занимаемой муниципальной должности или замещаемой должности муниципальной службы в установленном порядке.

2.4.2. Размеры должностных окладов в пределах коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на должностях, устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления г. Долгопрудного:

а) для лиц, занимающих муниципальные должности, - решением Совета депутатов г. Долгопрудного;

б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, - распоряжением главы г. Долгопрудного, правовыми актами руководителей соответствующих органов администрации г. Долгопрудного.

2.4.3. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) надбавка за работу, связанную с государственной тайной;

г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.4.4. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии, выплачиваемые за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления г. Долгопрудного, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

2.4.5. К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) ежемесячные доплаты на питание;

в) денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых;

г) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок установления должностных окладов лицам,

занимающим муниципальные должности и замещающим должности

муниципальной службы в органах местного

самоуправления г. Долгопрудного

3.1. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы.

3.2. Соотношение должностного оклада к должностному окладу специалиста 2-ой категории в органах государственной власти Московской области устанавливается в соответствии с коэффициентом отдельно по каждой группе муниципальных образований в каждой муниципальной должности и должности муниципальной службы.

ТАБЛИЦА

КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

N  п/п	Наименование должности	Коэффициент
1	Глава г. Долгопрудного	3,6
2	Первый заместитель главы администрации	3,24
3	Заместитель главы администрации	3,1
4	Председатель комитета, начальник управления	3,0
5	Заместитель председателя комитета, начальник        управления	2,7
6	Начальник отдела, начальник отдела в составе        управления, комитета	2,2
7	Заместитель начальника отдела	2,0
8	Начальник сектора в составе управления, комитета,   советник главы города, помощник главы города,       пресс-секретарь главы города	1,9
9	Консультант	1,8
10	Главный специалист	1,7
11	Ведущий специалист	1,3
12	Специалист 1 категории	1,1
13	Специалист 2 категории	0,9
14	Специалист	0,7
15	Заместители лиц, указанных в строках с 6 по 9 настоящей таблицы	От десяти       до двадцати     процентов ниже  должностного    оклада          соответствующего руководителя

3.3. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, указанные в строках 1, 2 таблицы коэффициентов должностных окладов, должностной оклад увеличивается на 10% в случае наделения их отдельными государственными полномочиями в установленном законодательством порядке.

3.4. Начальникам отделов бухгалтерского учета, заведующим секторами бухгалтерского учета, исполняющим функции главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий в органах администрации, установить денежное содержание применительно к лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании, соответственно начальника отдела и заведующего сектором.

4. Порядок установления дополнительных выплат и надбавок

к должностным окладам лиц, занимающих муниципальные

должности и замещающих должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления г. Долгопрудного

4.1. Надбавка за квалификационный разряд:

4.1.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения квалификационного разряда решением Совета депутатов г. Долгопрудного (лицам, занимающим муниципальную должность) или распоряжением главы города Долгопрудный.

4.1.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста 2-й категории в органах государственной власти Московской области:

N  п/п	Квалификационный разряд	Соотношение кратности  надбавки к должностному окладу за              квалификационный разряд с должностным окладом  специалиста 2-й        категории в органах    государственной власти Московской области
1	Действительный муниципальный советник        Московской области 1 класса	0,9
2	Действительный муниципальный советник        Московской области 2 класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник        Московской области 3 класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области    1 класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области    2 класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области    3 класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской     области 1 класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской     области 2 класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской     области 3 класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы        Московской области 1 класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы        Московской области 2 класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы        Московской области 3 класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской     области 1 класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской     области 2 класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской     области 3 класса	0,20

4.2. Установление компенсационных выплат.

4.2.1. Надбавка за особые условия труда:

4.2.1.1. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, которые отклоняются от установленных нормативными правовыми актами (соответствующими положениями, Правилами внутреннего трудового распорядка) органов местного самоуправления и иными актами (должностными инструкциями), режимами рабочего времени или объемом выполняемых работ.

4.2.1.2. Всем лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании, может быть установлена надбавка за особые условия труда в размере до пятидесяти процентов к должному окладу.

4.2.1.3. Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка за особые условия труда устанавливается Советом депутатов г. Долгопрудного.

Для лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации г. Долгопрудного (далее по тексту - администрация), надбавка за особые условия труда устанавливается распоряжением главы города Долгопрудного, а для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах администрации, наделенных правами юридического лица, - руководителем соответствующих органов администрации.

4.2.1.4. Надбавка за особые условия труда устанавливается на период выполнения муниципальным служащим работ с особыми условиями труда.

4.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

4.2.2.1. В зависимости от стажа муниципальной службы лицам, занимающим муниципальные должности или замещающим должности муниципальной службы в администрации, в органах администрации, главой г. Долгопрудного, руководителем соответствующего органа администрации устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.2.2.2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.

4.2.2.3. Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией, образуемой главой г. Долгопрудного.

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется законом Московской области и включает в себя время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях и на государственных должностях государственной службы:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки        (в процентах) к должностному окладу
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40

4.2.2.5. Для лиц, занимающих муниципальные должности, размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается Советом депутатов г. Долгопрудного.

4.2.3. Надбавка к должностному окладу лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну:

4.2.3.1. Надбавка к должностному окладу лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - от 30 до 50 процентов к должностному окладу;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов к должностному окладу.

4.2.3.2. Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4.2.3.3. Надбавка лицам, занимающим муниципальные должности муниципальной службы, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Советом депутатов г. Долгопрудного, лицам, замещающим должности муниципальной службы, - главой г. Долгопрудного.

4.2.4. Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну:

В зависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки        (в процентах) к должностному окладу
От 1 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
От 10 лет и выше	15

4.3. Надбавки, указанные в подпунктах 4.1-4.2 пункта 4 настоящего нормативного решения, исчисляются исходя из должностного оклада лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Долгопрудного.

Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

4.4. Определение стимулирующих выплат.

4.4.1. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего должность муниципальной службы, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

4.4.1.1. Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премии устанавливаются нормативными правовыми актами главы г. Долгопрудного.

4.4.1.2. Премия по результатам труда может быть установлена до 50 процентов должностного оклада ежемесячно.

Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должность муниципальной службы, за конкретный период работы принимает глава г. Долгопрудного, а для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах администрации, - руководители соответствующих органов администрации.

4.4.2. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в администрации г. Долгопрудного, могут выплачиваться дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии.

4.4.3. Дополнительные разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие премии выплачиваются в соответствии с распоряжением главы города, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5. Определение социальных выплат:

4.5.1. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Долгопрудного, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

4.5.1.1. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

4.5.1.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению руководителя органа местного самоуправления г. Долгопрудного выплачена по частям в иные сроки.

4.5.1.3. Работники органов местного самоуправления г. Долгопрудного, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

4.5.2. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Долгопрудного, выплачивается ежемесячная доплата на питание.

Размер доплаты на питание на очередной календарный год устанавливается распоряжением главы города не позднее 31 декабря текущего года.

4.5.3. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Долгопрудного, устанавливается ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

Размер денежной выплаты на лечение и отдых на очередной календарный год устанавливается постановлением главы города не позднее 31 декабря текущего года.

5. Структура оплаты труда лиц, работающих на должностях

по техническому обеспечению деятельности органов местного

самоуправления муниципального образования г. Долгопрудного

5.1. В соответствии с постановлением Губернатора Московской области "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области" от 17.04.2006 N 43-ПГ в штатные расписания администрации, отраслевых (функциональных) органов администрации могут вводиться должности работников, не отнесенных к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального района.

5.2. Размеры должностных окладов работникам, занимающим должности по техническому обеспечению, устанавливаются в соответствии с нижеприведенной таблицей.

ТАБЛИЦА

КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

N  п/п	Наименование должности	Коэффициент
1	Главный эксперт	2,1
2	Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений	1,5
3	Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий,    сооружений	1,3
4	Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту   оборудования и средств вычислительной техники, эксперт	1,9
5	Инженер-программист, инженер по защите информации	1,5
6	Заведующий копировально-множительным бюро, машинописным  бюро, старший инспектор, юрисконсульт, ведущие:          бухгалтер, экономист	1,3
7	Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист  1 категории	1,1
8	Стенографистка 1 категории, инспектор,                   техник-программист, оператор ЭВМ, бухгалтер 2 категории	0,9
9	Заведующий экспедицией, хозяйством, складом; кассир,     комендант, архивариус, стенографистка 2 категории,       секретарь-стенографистка, машинистка 1 категории,        делопроизводитель, бухгалтер	0,7
10	Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, экспедитор	0,5

5.3. Глава г. Долгопрудного, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации вправе в пределах сметы финансирования расходов на заработную плату выплачивать работникам, занимающим должности по техническому обеспечению:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячную премию по результатам работы;

- материальную помощь и другие компенсационные выплаты;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячную доплату на питание.

5.4. Установить, что при разработке проекта бюджета и утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления г. Долгопрудного сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату работникам, занимающим должности по техническому обеспечению (в расчете на год):

- ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим в работе - до 2,5 размеров должностного оклада;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячные премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

5.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в размере до 50% должностного оклада.

5.6. Премия по результатам труда может быть выплачена в размере до 50% должностного оклада.

5.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с учетом стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки        (в процентах) к должностному окладу
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды, установленные Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области, утвержденным постановлением Губернатора Московской области от 17.04.2006 N 43-ПГ.

5.8. Размер доплаты на питание на очередной календарный год устанавливается распоряжением главы города не позднее 31 декабря текущего года.

6. Заключительные положения

6.1. Действие настоящего нормативного решения распространяется на правоотношения, возникающие с 01.01.2007.

6.2. Настоящее нормативное решение вступает в силу с момента его подписания главой города и подлежит опубликованию в официальном печатном органе администрации г. Долгопрудного.

6.3. С момента вступления в силу настоящего нормативного решения утрачивает силу ГНПА от 06.02.2001 N 2-на "Положение о порядке установления и размерах стимулирующих, компенсационных и социальных выплат для лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в г. Долгопрудном".

Глава

города О.И. Троицкий