Решение Совета депутатов Волоколамского муниципального района от 31.05.2011 № 40-263

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 31 мая 2011 г. N 40-263

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ ПАЛАТЫ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях повышения эффективности и качества труда лиц, занимающих муниципальные должности Контрольно-ревизионной палаты Волоколамского муниципального района, Совет депутатов Волоколамского муниципального района

решил:

Принять решение "Об утверждении Положения о предоставлении социальных гарантий муниципальным служащим Контрольно-ревизионной палаты Волоколамского муниципального района Московской области".

Председатель Совета депутатов

Волоколамского муниципального района Н.Е. Козлов

Принято

решением Совета депутатов

Волоколамского муниципального района

Московской области

от 31 мая 2011 г. N 40-263

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ ПАЛАТЫ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом Волоколамского муниципального района Московской области.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок предоставления гарантий муниципальным служащим Контрольно-ревизионной палаты Волоколамского муниципального района Московской области (далее-муниципальный служащий).

2. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

Для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, повышения мотивации эффективного использования ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров муниципальной службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральным законом, муниципальным служащим предоставляются основные дополнительные гарантии.

2.1. Основные гарантии.

В соответствии с федеральным законодательством муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Условия работы муниципального служащего прописываются в должностной инструкции, утверждаемой представителем нанимателя (работодателем).

Муниципальному служащему обеспечиваются рабочее место, организационно-техническое обеспечение, получение в установленном порядке информации и материалов, транспортное обслуживание, необходимое для исполнения должностных обязанностей.

Рабочее место муниципального служащего должно соответствовать условиям, предусмотренным государственными стандартами, условия труда должны отвечать нормативам по охране труда, установленным трудовым законодательством;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

Выплаты денежного содержания осуществляются в соответствии с решением Совета депутатов Волоколамского муниципального района от 12.11.2010 N 34-229 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы Контрольно-ревизионной палаты Волоколамского муниципального района Московской области";

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для муниципального служащего нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя и предоставляются два выходных дня и нерабочие праздничные дни. Перечень праздничных дней содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Муниципальному служащему предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежное содержание, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее-отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

По желанию муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию.

Лицам, впервые принятым на муниципальные должности муниципальной службы, медицинское обслуживание предоставляется после истечения испытательного срока.

Указанная гарантия предоставляется в порядке, установленном действующим законодательством;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет.

Пенсия за выслугу лет устанавливается при наличии 12,5 года стажа муниципальной службы у мужчин и 10 лет указанного стажа у женщин в таком размере, чтобы сумма трудовой пенсии и пенсии за выслугу лет составляла 55% должностного оклада и надбавки к должностному окладу за классный чин по последней должности муниципальной службы. Размер суммы трудовой пенсии и пенсии за выслугу лет увеличивается на три процента за каждый полный год выслуги свыше установленной продолжительности стажа муниципальной службы, но не может превышать 80% месячного должностного оклада и надбавки к должностному окладу за классный чин, а размер пенсии за выслугу лет не может быть менее 300 рублей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Представитель нанимателя (работодатель) обязан обеспечить муниципальному служащему обязательное государственное страхование на случай причинения вреда жизни, здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившее в связи исполнением им должностных обязанностей.

В случае заболевания или потери трудоспособности муниципального служащего в период прохождения им муниципальной службы, а также в случае ухода за больным членом семьи при предъявлении листка нетрудоспособности, заверенного в установленном законом порядке медицинским учреждением, в котором муниципальный служащий или член его семьи проходил курс лечения, ему оплачивается все время болезни, нетрудоспособности или время ухода за больным ребенком, членом семьи в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Первые два дня заболевания или потери трудоспособности муниципальному служащему оплачиваются за счет средств работодателя, остальные дни-из средств Фонда социального страхования Российской Федерации;

8) защита муниципального служащего, включая членов его семьи, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом.

Защита муниципального служащего от неправомерных действий и преступных посягательств в отношении его и членов его семьи в связи с исполнением должностных обязанностей регулируется уголовным и административным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2.2. Дополнительные гарантии:

1) выплата среднего заработка по ранее замещаемой должности (без зачета выходного пособия) при увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением численности или штата в течение трех месяцев независимо от его трудоустройства.

Если работник по рассматриваемым основаниям увольняется из Контрольно-ревизионной палаты Волоколамского муниципального района, ему выплачивается средний заработок по ранее замещаемой должности (без зачета выходного пособия) в течение трех месяцев независимо от его трудоустройства, выплата производится работодателем за счет средств бюджета Волоколамского муниципального района Московской области;

2) ежегодная дополнительная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых.

Ежегодная дополнительная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых (далее-денежная выплата на лечение и отдых) производится один раз в календарном году по месту муниципальной службы по заявлению муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае если лицу, впервые поступившему на муниципальную службу в Контрольно-ревизионную палату Волоколамского муниципального района, не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в году поступления на муниципальную службу, то по его заявлению денежная выплата на лечение и отдых производится пропорционально отработанному времени в этом году.

Муниципальные служащие, не воспользовавшиеся по служебной необходимости очередным оплачиваемым отпуском в текущем календарном году, в декабре текущего года на основании личных заявлений получают денежную выплату на лечение и отдых пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

При увольнении лица, не получившего в текущем году денежную выплату на лечение и отдых, по его заявлению данная выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Размер денежной выплаты на лечение и отдых муниципальному служащему устанавливается председателем Контрольно-ревизионной палаты Волоколамского муниципального района Московской области.

2. Расходы на предоставление гарантий

Расходы, связанные с предоставлением муниципальному служащему гарантий, производятся из средств бюджета Волоколамского муниципального района Московской области.

Денежные выплаты по гарантиям производятся муниципальным служащим в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в смете доходов и расходов на содержание органов местного самоуправления Волоколамского муниципального района, утвержденной на соответствующий финансовый год, и утвержденных лимитов бюджетных обязательств.