Решение Совета депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района от 19.01.2012 № 304/29

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                   СТУПИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

                    ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СТУПИНО

                          СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

                              РЕШЕНИЕ


                   от 19 января 2012 г. N 304/29


    Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников,
  замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной
   службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
       администрации городского поселения Ступино Ступинского
              муниципального района Московской области
     
     
     В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об
общих принципах  организации  местного самоуправления  в  Российской
Федерации",  Трудовым   кодексом  Российской   Федерации,  в   целях
регулирования  оплаты  труда работников,  замещающих  должности,  не
относящиеся  к  должностям муниципальной  службы,  и  осуществляющих
техническое   обеспечение  деятельности   администрации   городского
поселения  Ступино,  Совет депутатов  городского  поселения  Ступино
Ступинского муниципального района Московской области
     
     решил:
     
     1. Утвердить  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников,
замещающих  должности,  не относящиеся  к  должностям  муниципальной
службы,  и   осуществляющих  техническое  обеспечение   деятельности
администрации    городского     поселения    Ступино     Ступинского
муниципального района Московской области (прилагается).
     2. Опубликовать  данное  решение   в  газете  "Вестник   Совета
депутатов администрации  Ступинского  муниципального района,  Совета
депутатов  и  администраций   городских  и  сельских  поселений"   -
приложении к  районной  общественно-политической газете  "Ступинская
панорама" и  на  официальном сайте  городского  поселения Ступино  в
установленном законом порядке.
     3. Решение  и  Положение  о системе  оплаты  труда  работников,
замещающих  должности,  не относящиеся  к  должностям  муниципальной
службы,  и   осуществляющих  техническое  обеспечение   деятельности
администрации    городского     поселения    Ступино     Ступинского
муниципального района Московской области, вступают в силу с 1 января
2012 года.
     4. Считать утратившим  силу  Положение о  системе оплаты  труда
работников,  замещающих  должности,  не  относящиеся  к   должностям
муниципальной   службы,   осуществляющих   техническое   обеспечение
деятельности администрации городского поселения Ступино  Ступинского
муниципального  района  Московской  области,  утвержденное  решением
Совета   депутатов   городского   поселения   Ступино    Ступинского
муниципального района Московской области от 20.05.2010 N 103/9.
     
     
     Глава
     городского поселения Ступино
     Ступинского муниципального района
     Московской области П.И. Челпан
     
     
     
     Приложение
     к решению Совета депутатов
     городского поселения Ступино
     Московской области
     от 19 января 2012 г. N 304/29
     
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
      О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
         НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
       И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
       АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО СТУПИНСКОГО
              МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
     
     Настоящее Положение   регулирует   оплату   труда   работников,
замещающих  должности,  не относящиеся  к  должностям  муниципальной
службы,  и   осуществляющих  техническое  обеспечение   деятельности
администрации    городского     поселения    Ступино     Ступинского
муниципального района Московской области (далее - работники).
     1. Перечень   должностей,    не   относящихся   к    должностям
муниципальной службы.
     Перечень должностей, не относящихся к должностям  муниципальной
службы  и   осуществляющих   техническое  обеспечение   деятельности
администрации   городского   поселения  Ступино,   и   коэффициенты,
применяемые   при   исчислении   должностных   окладов   работников,
замещающих эти должности,  приведены в приложении  N 1 к  настоящему
Положению.
     2. Денежное содержание работников.
     Денежное содержание работников состоит из должностного  оклада,
ежемесячных и дополнительных выплат.
     Ежемесячные выплаты включают в себя:
     - ежемесячную  надбавку  к должностному  окладу  за  сложность,
напряженность,  высокие  достижения  в  труде  и  специальный  режим
работы;
     - ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;
     - ежемесячную надбавку за  работу со сведениями,  составляющими
государственную тайну;
     - ежемесячное денежное поощрение.
     Дополнительные выплаты включают в себя:
     - премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;
     - материальную помощь.
     3. Должностные оклады.
     Должностные оклады  работникам   устанавливаются  в   размерах,
кратных должностному окладу специалиста 2 категории, в  соответствии
с коэффициентами, применяемыми  при исчислении должностных  окладов,
согласно   Перечню   должностей,   не   относящихся   к   должностям
муниципальной  службы   и  осуществляющих  техническое   обеспечение
деятельности в администрации  городского поселения Ступино,  который
устанавливается   нормативным   правовым  актом   Совета   депутатов
городского поселения.
     4. Ежемесячная  надбавка к  должностному  окладу за  сложность,
напряженность,  высокие  достижения  в  труде  и  специальный  режим
работы.
     Ежемесячная надбавка  к   должностному  окладу  за   сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
устанавливается в  размере до  70 процентов  должностного оклада  по
соответствующей   должности   распоряжением   главы    администрации
городского поселения Ступино при приеме на работу. Порядок и условия
установления   размера    ежемесячной    надбавки   за    сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
устанавливаются  правовым   актом  главы  администрации   городского
поселения Ступино.
     5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
     Ежемесячная надбавка к  должностному окладу за  выслугу лет  не
может превышать 30% должностного оклада работника и выплачивается  в
следующих размерах:
     
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|      Стаж работы     |      Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет  |
|                      |      в процентном отношении к должностному окладу|
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|      От 3 до 8 полных|                                                10|
| лет                  |                                                  |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|      От 8 до 13      |                                                15|
| полных лет           |                                                  |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|      От 13 до 18     |                                                20|
| полных лет           |                                                  |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|      От 18 до 23     |                                                25|
| полных лет           |                                                  |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|      Свыше 23 лет    |                                                30|
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
     
     Порядок и условия выплаты  ежемесячной надбавки к  должностному
окладу  за   выслугу  лет  устанавливаются   правовым  актом   главы
администрации городского поселения Ступино.
     6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,  составляющими
государственную тайну.
     Надбавка к  должностному  окладу   за  работу  со   сведениями,
составляющими  государственную   тайну,  выплачивается   работникам,
допущенным  к работе  со  сведениями, составляющими  государственную
тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск.
     Конкретный размер  надбавки  устанавливается  распоряжением  по
личному составу главы  администрации городского поселения Ступино  в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации  от
18.09.2006 N  573 "О предоставлении  социальных гарантий  гражданам,
допущенным  к   государственной  тайне  на   постоянной  основе,   и
сотрудникам  структурных  подразделений  по  защите  государственной
тайны".
     7. Ежемесячное денежное поощрение.
     Ежемесячное денежное  поощрение  устанавливается в  размере  до
70%. Порядок  выплаты  и размер  ежемесячной  премии по  результатам
работы устанавливаются правовым актом главы администрации городского
поселения Ступино.
     8. Материальная помощь.
     Работникам, осуществляющим       техническое        обеспечение
администрации  городского  поселения  Ступино,  при   предоставлении
ежегодного оплачиваемого  отпуска  или его  части  из средств  фонда
оплаты труда один раз в календарном году выплачивается  материальная
помощь в размере двух должностных окладов.
     Для расчета  размера  материальной  помощи  принимается  размер
должностного  оклада,  установленный на  день  выплаты  материальной
помощи.
     9. Премирование работников.
     Работникам, осуществляющим       техническое        обеспечение
администрации  городского  поселения Ступино,  за  выполнение  особо
важных  и сложных  заданий  может  выплачиваться премия  в  порядке,
установленном главой администрации городского поселения Ступино.
     10. Финансирование оплаты труда.
     Финансирование затрат, связанных  с  оплатой труда  работников,
замещающих  должности,  не относящиеся  к  должностям  муниципальной
службы,  и   осуществляющих  техническое  обеспечение   деятельности
администрации    городского     поселения    Ступино     Ступинского
муниципального  района,  осуществляется  за  счет  средств  местного
бюджета по фонду оплаты труда.
     11. Вступление в силу.
     Настоящее Положение вступает в  силу в установленном порядке  и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
     
     
     
     Приложение N 1
     к Положению
     
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
       ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
          СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
      ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО
         СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И КОЭФФИЦИЕНТЫ,
     ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
                      ЗАМЕЩАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ
     
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Наименование должностей                 |      Коэффициенты, применяемые |
|                                              |      при исчислении должностных|
|                                              |      окладов, кратные          |
|                                              |      должностному окладу       |
|                                              |      специалиста 2 категории   |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Начальник сектора                       |                             2,2|
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Эксперт                                 |                             2,1|
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Инженер-программист, инженер по защите  |                             2,1|
|      информации                              |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Заведующий копировально-множительным    |                             1,6|
| бюро                                         |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Старший инспектор, юрисконсульт, ведущий|                             1,6|
|      бухгалтер, ведущий экономист            |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Инспектор 1 категории, бухгалтер 1      |                             1,1|
| категории,                                   |                                |
|      экономист 1 категории                   |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Инспектор, оператор                     |                             1,0|
| электронно-вычислительных                    |                                |
|      машин, оператор                         |                                |
| копировально-множительного                   |                                |
|      бюро, бухгалтер 2 категории             |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Заведующие: экспедицией, хозяйством,    |                             1,1|
| складом;                                     |                                |
|      комендант, заведующий хозяйством -      |                                |
| комендант                                    |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Кассир, архивариус, машинистка 1        |                             1,0|
| категории,                                   |                                |
|      делопроизводитель, бухгалтер            |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Машинистка 2 категории,                 |                             0,8|
| секретарь-машинистка,                        |                                |
|      экспедитор                              |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|