Муниципальный нормативный правовой акт городского поселения Ступино Ступинского муниципального района от 21.05.2010 № 21/2010-МНПА

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                   СТУПИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

                    ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СТУПИНО

               МУНИЦИПАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ


                  от 21 мая 2010 г. N 21/2010-МНПА

                                    Утратил силу - Решение Совета
                                    депутатов городского поселения
                                  Ступино Ступинского муниципального
                                   района от 19.01.2012 г. N 304/29

 Положение о системе оплаты труда работников, замещающих должности,
 не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
   техническое обеспечение деятельности администрации городского
   поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской
                              области


     Принят
     решением Совета депутатов
     городского поселения Ступино
     Ступинского муниципального района
     Московской области
     от 20 мая 2010 г. N 103/9
     
     
     Настоящее Положение   регулирует   оплату   труда   работников,
замещающих  должности,  не относящиеся  к  должностям  муниципальной
службы,  и   осуществляющих  техническое  обеспечение   деятельности
администрации    городского     поселения    Ступино     Ступинского
муниципального района Московской области (далее - работники).
     
               1. Перечень должностей, не относящихся
                 к должностям муниципальной службы
     
     Перечень должностей, не относящихся к должностям  муниципальной
службы  и   осуществляющих   техническое  обеспечение   деятельности
администрации   городского   поселения  Ступино,   и   коэффициенты,
применяемые   при   исчислении   должностных   окладов   работников,
замещающих эти должности,  приведены в приложении  N 1 к  настоящему
муниципальному нормативному правовому акту.
     
                     2. Оплата труда работников
     
     Оплата труда   работников   производится   в   виде   денежного
содержания, которое состоит из:
     2.1. Должностного оклада работника.
     2.2. Компенсационных выплат:
     2.2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность, высокие  достижения  в  труде  и  специальный   режим
работы.
     2.2.2. Ежемесячной надбавки  к должностному  окладу за  выслугу
лет.
     2.2.3. Ежемесячной   надбавки    за    работу,   связанную    с
государственной тайной.
     2.3. Стимулирующих выплат:
     2.3.1. Премии по результатам труда.
     2.4. Социальных выплат:
     2.4.1. Материальной помощи.
     2.4.2. Социальных доплат.
     
                       3. Должностные оклады
     
     Должностные оклады  работникам   устанавливаются  в   размерах,
кратных  должностному  окладу  специалиста  2  категории  в  органах
государственной  власти   Московской  области,   в  соответствии   с
коэффициентами,  применяемыми  при исчислении  должностных  окладов,
согласно   Перечню   должностей,   не   относящихся   к   должностям
муниципальной  службы   и  осуществляющих  техническое   обеспечение
деятельности в администрации  городского поселения Ступино,  который
устанавливается   нормативным   правовым  актом   Совета   депутатов
городского поселения.
     
           4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
          за сложность, напряженность, высокие достижения
                 в труде и специальный режим работы
     
     Ежемесячная надбавка  к   должностному  окладу  за   сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
устанавливается в  размере до  50 процентов  должностного оклада  по
соответствующей должности  распоряжением главы городского  поселения
Ступино при приеме на работу. Порядок и условия установления размера
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и  специальный режим  работы устанавливаются правовым  актом
главы городского поселения Ступино.
     
           5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
                           за выслугу лет
     
     Ежемесячная надбавка к  должностному окладу за  выслугу лет  не
может превышать 30% должностного оклада работника и выплачивается  в
следующих размерах:
     
|————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|      Стаж работы           |      Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет  |
|                            |      в процентном отношении к должностному окладу|
|————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|      От 3 до 8 полных лет  |                                                10|
|————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|      От 8 до 13 полных лет |                                                15|
|————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|      От 13 до 18 полных лет|                                                20|
|————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|      От 18 до 23 полных лет|                                                25|
|————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|      Свыше 23 лет          |                                                30|
|————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
     
     Порядок и условия выплаты  ежемесячной надбавки к  должностному
окладу  за   выслугу  лет  устанавливаются   правовым  актом   главы
городского поселения Ступино.
     
                 6. Ежемесячная надбавка за работу,
                 связанную с государственной тайной
     
     Надбавка к   должностному  окладу   за   работу,  связанную   с
государственной  тайной,  выплачивается  работникам,  допущенным   к
работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим
оформленный в установленном законом порядке допуск.
-------------------------------------------------------------------     
         Примечание ИПС "Законодательство России":
     В официальном  тексте  документа,  видимо,  допущена  опечатка:
Постановление  Правительства  Российской  Федерации  N  573   издано
18.09.2006, а не 18.10.2006.
--------------------------------------------------------------------    
     Конкретный размер  надбавки  устанавливается  распоряжением  по
личному составу главы городского поселения Ступино в соответствии  с
постановлением Правительства  Российской Федерации  от 18.09.2006  N
573 "О  предоставлении социальных гарантий  гражданам, допущенным  к
государственной   тайне   на  постоянной   основе,   и   сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
     
            7. Ежемесячная премия по результатам работы
     
     Ежемесячная премия  по  результатам  работы  устанавливается  в
размере до 50% должностного оклада и может выплачиваться ежемесячно.
Порядок выплаты и  размер ежемесячной  премии по результатам  работы
устанавливается правовым актом главы городского поселения Ступино.
     
                       8. Материальная помощь
     
     Материальная помощь выплачивается в календарном году в  размере
двух должностных  окладов по  замещаемой должности  на день  выплаты
материальной помощи.
     Материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на
основании распоряжения о предоставлении отпуска.
     Материальная помощь  в  размере  второго  должностного   оклада
выплачивается по окончании календарного года.
     По уважительным   причинам    согласно   заявлению    работника
материальная помощь может быть выплачена и в другое время в  течение
календарного года.
     Работники, не  отработавшие  полного календарного  года,  имеют
право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному
в этом году времени.
     
                       9. Социальные доплаты
     
     Работникам, осуществляющим       техническое        обеспечение
администрации  городского  поселения  Ступино,  может  выплачиваться
социальная  доплата в  размере  0,2-0,9-кратном должностному  окладу
специалиста  второй  категории  в  органах  государственной   власти
Московской области. Социальная доплата устанавливается распоряжением
главы городского поселения Ступино.
     
                  10. Финансирование оплаты труда
     
     Финансирование затрат, связанных  с  оплатой труда  работников,
замещающих  должности,  не относящиеся  к  должностям  муниципальной
службы,  и   осуществляющих  техническое  обеспечение   деятельности
администрации    городского     поселения    Ступино     Ступинского
муниципального  района,  осуществляется  за  счет  средств  местного
бюджета по фонду оплаты труда.
     
                       11. Вступление в силу
     
     Настоящий муниципальный  нормативный  правовой акт  вступает  в
силу в установленном  порядке и распространяется на  правоотношения,
возникшие с 01.01.2010.
     
     
     Глава
     городского поселения Ступино
     Ступинского муниципального района
     Московской области П.И. Челпан
     
     
     
     Приложение N 1
     к муниципальному нормативному
     правовому акту
     городского поселения Ступино
     Московской области
     от 21 мая 2010 г. N 21/2010-МНПА
     
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
       ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
          СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
      ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО
         СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И КОЭФФИЦИЕНТЫ,
           ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
                РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ
     
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Наименование должностей                 |      Коэффициенты, применяемые |
|                                              |      при исчислении должностных|
|                                              |      окладов, кратные          |
|                                              |      должностному окладу       |
|                                              |      специалиста II категории  |
|                                              |      в органах государственной |
|                                              |      власти Московской области |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Начальник сектора по эксплуатации зданий|                         1,7-1,9|
|      и сооружений                            |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Заместитель начальника сектора по       |                         1,5-1,7|
| эксплуатации                                 |                                |
|      зданий и сооружений                     |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Эксперт                                 |                         1,5-1,7|
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Инженер-программист, инженер по защите  |                         1,3-1,5|
|      информации                              |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Заведующий копировально-множительным    |                         1,1-1,3|
| бюро                                         |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Старший инспектор, юрисконсульт, ведущий|                         1,1-1,3|
|      бухгалтер, ведущий экономист            |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Инспектор 1 категории, бухгалтер 1      |                         0,9-1,1|
| категории,                                   |                                |
|      экономист 1 категории                   |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Инспектор, оператор                     |                         0,7-0,9|
| электронно-вычислительных                    |                                |
|      машин, оператор                         |                                |
| копировально-множительного                   |                                |
|      бюро, бухгалтер 2 категории             |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Заведующие: экспедицией, хозяйством,    |                         0,5-0,7|
| складом;                                     |                                |
|      комендант, заведующий хозяйством -      |                                |
| комендант,                                   |                                |
|      кассир, архивариус, машинистка 1        |                                |
| категории,                                   |                                |
|      делопроизводитель, бухгалтер            |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Машинистка 2 категории,                 |                         0,4-0,5|
| секретарь-машинистка,                        |                                |
|      экспедитор                              |                                |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|