Решение Совета депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района от 17.11.2011 № 271/27

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО

СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 17 ноября 2011 г. N 271/27

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТУПИНО СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом городского поселения Ступино Совет депутатов городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области

решил:

1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области (прилагается).

2. Опубликовать данное решение в "Вестнике Совета депутатов и администрации Ступинского муниципального района, Совета депутатов и администраций городских и сельских поселений" - приложении к районной общественно-политической газете "Ступинская панорама" и на официальном сайте городского поселения Ступино в установленном порядке.

3. Решение и Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области вступают в силу с момента официального опубликования.

Глава городского поселения Ступино

Ступинского муниципального района

Московской области

П.И. Челпан

Приложение N 1

к решению Совета депутатов

городского поселения Ступино

Московской области

от 17 ноября 2011 г. N 271/27

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СТУПИНО СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также порядок формирования конкурсной комиссии в администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области.

1.2. При замещении вакантной должности муниципальной службы (главной и ведущей группы должностей) (далее - вакантная должность муниципальной службы) в администрации городского поселения Ступино Ступинского муниципального района заключению трудового договора по решению главы городского поселения Ступино Ступинского муниципального района предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

При замещении вакантных должностей муниципальной службы (старшей группы должностей) конкурс не проводится.

1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием администрации городского поселения Ступино.

1.4. Основные задачи конкурса:

- совершенствование деятельности администрации городского поселения Ступино по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в городском поселении Ступино.

1.5. Участники конкурса:

1.5.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям, установленным Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" для замещения должностей муниципальной службы.

1.5.2. При проведении конкурса кандидаты имеют равные права. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

1.5.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления установленных Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

1.6. Плата за участие в конкурсе не взимается.

2. Порядок формирования, состав

и полномочия конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы образуется конкурсная комиссия численностью не менее 9 человек в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Главой городского поселения Ступино утверждается ее персональный состав и порядок ее работы.

2.2. Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями:

- организует проведение конкурса;

- обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Московской области;

- принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса;

- определяет форму проведения конкурса в соответствии с действующим законодательством;

- разрабатывает вопросы для собеседования;

- рассматривает документы граждан, поступившие на конкурс;

- при необходимости привлекает к работе экспертов;

- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;

- принимает решения по итогам конкурса;

- в случае поступления в конкурсную комиссию одного заявления комиссия вправе принять решение о праве гражданина на замещение вакантной должности муниципальной службы, если он соответствует всем предъявленным требованиям.

2.3. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

2.4. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и настоящим Порядком.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс объявляется на основании распоряжения главы городского поселения Ступино при наличии вакантных должностей муниципальной службы. Сообщение о дате, месте, времени публикуется в районной общественно-политической газете "Ступинская панорама". Сообщение о дате, времени, месте и условиях проведения конкурса, а также проект трудового договора публикуются на официальном сайте администрации городского поселения Ступино www.stupino-smr.ru не позднее чем за 20 дней до даты проведения конкурса. Указанное сообщение находится на сайте до окончания конкурса. В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.2. Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию:

- личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии (приложение N 1 к Порядку);

- документ, удостоверяющий личность (копия);

- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидата (копии документов об образовании, о повышении квалификации);

- копию трудовой книжки;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение N 2 к Порядку);

- справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

Копии документов принимаются конкурсной комиссией только при предъявлении подлинников документов. Копии должны быть заверены нотариально или кадровой службой по прежнему месту работы или кадровой службой администрации городского поселения Ступино.

3.3. Срок подачи заявлений на участие в конкурсе устанавливается не менее 2 недель с момента публикации сообщения о его проведении. К участию в конкурсе допускаются граждане, представившие в установленный срок необходимые документы.

3.4. Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

3.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение вакантной главной и ведущей группы должностей муниципальной службы.

4.2. Конкурс документов проводится конкурсной комиссией на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и (или) другой трудовой деятельности.

4.3. При проведении конкурса по решению конкурсной комиссии используются не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и Московской области методы оценки профессиональных качеств (индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат).

Методы оценки профессиональных качеств, используемых при проведении конкурса, публикуются вместе с сообщением о проведении конкурса на официально сайте администрации городского поселения Ступино.

5. Решения конкурсной комиссии

и оформление результатов конкурса

5.1. По итогам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- о признании одного из участников победителем конкурса, выигравшим конкурс и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- о признании конкурса несостоявшимся в случае, если все кандидаты не соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности.

5.2. Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается при отсутствии заявлений кандидатов на участие в конкурсе или подаче всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур. Если кандидат по уважительной причине не может присутствовать на заседании конкурсной комиссии, он обязан своевременно уведомить об этом комиссию, в противном случае факт неявки кандидата приравнивается к факту подачи кандидатом заявления о снятии своей кандидатуры.

5.3. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым поименным голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

5.4. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

5.5. В случае отказа кандидата, выигравшего конкурс, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы указано на необходимость наличия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного кандидата.

5.6. Глава городского поселения заключает трудовой договор (приложение N 3) и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного конкурсной комиссией по итогам конкурса на замещение должности муниципальной службы, не позднее чем через две недели со дня его завершения.

5.7. Конкурсная комиссия сообщает каждому участнику конкурса о результатах конкурса в письменной форме в течение 30 дней со дня его завершения.

5.8. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Порядку

                                         В комиссию по проведению конкурса

                                         на замещение вакантных должностей

                                         муниципальной службы администрации

                                         городского поселения Ступино

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    Я, ___________________________________________________________________,

                             (фамилия, имя, отчество)

желаю   принять   участие  в  конкурсе  на  замещение  вакантной  должности

муниципальной службы ______________________________________________________

                                     (наименование должности)

в _________________________________________________________________________

     (наименование органа администрации городского поселения Ступино)

    Настоящим подтверждаю, что:

    -  ограничений,  препятствующих  поступлению  на  муниципальную службу,

указанных  в  ст.  13  Федерального  закона  от  2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О

муниципальной службе в Российской Федерации", не имею;

    -  сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия

в  данном  конкурсе,  соответствуют  действительности,  а сами документы не

являются подложными.

___________________________     ___________________________________________

         (дата)                             (подпись кандидата)

___________________________     ___________________________________________

 (дата принятия заявления)       (ФИО и подпись члена конкурсной комиссии,

                                            принявшего заявление)

Приложение N 2

к Порядку

                                  АНКЕТА

                       (заполняется собственноручно)

1. Фамилия ______________________________                      [1]Место    

   Имя __________________________________                      для      

   Отчество _____________________________                      [1]фотографии[1]

                                                               

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их,    а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город,  район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой   причине, если имеете гражданство другого государства -        укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили,     номера дипломов). Направление подготовки или специальность    по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура,  адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или   научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое   звание (когда присвоены номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской   Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите    со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы,               дипломатический ранг, воинское или специальное звание,        классный чин правоохранительной службы, классный чин          гражданской службы субъекта Российской Федерации,             квалификационный разряд государственной службы,               квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется             при поступлении на государственную гражданскую службу         Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период     работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием    организации	Адрес организации    (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия.

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя,     отчество	Год, число, месяц      и место    рождения	Место работы         (наименование и адрес организации),        должность	Домашний адрес      (адрес регистрации, фактического        проживания)

    14. Ваши близкие  родственники (отец,  мать,  братья,  сестры  и дети),

а также муж (жена), в том числе  бывшие, постоянно  проживающие за границей

и (или) оформляющие  документы для  выезда на постоянное  место  жительства

в другое государство: _____________________________________________________

___________________________________________________________________________

   (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

    15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________

    16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________

    17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),  номер

телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________

    18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________

                                                  (серия, номер, кем

                                                     и когда выдан)

    19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________

                                       (серия, номер, кем и когда выдан)

    20.    Номер   страхового   свидетельства   обязательного   пенсионного

страхования (если имеется) ________________________________________________

    21. ИНН (если имеется) ________________________________________________

    22.   Дополнительные  сведения  (участие  в  выборных  представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________

___________________________________________________________________________

    23.  Мне  известно,  что  сообщение  о  себе  в  анкете заведомо ложных

сведений  и  мое  несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь

отказ   в  участии  в  конкурсе  и  приеме  на  должность,  поступлении  на

государственную    гражданскую   службу   Российской   Федерации   или   на

муниципальную службу в Российской Федерации.

    На   проведение  в  отношении  меня  проверочных  мероприятий  согласен

(согласна).

"____" ___________________ 20____ г.      Подпись __________________

    Фотография  и  данные  о  трудовой  деятельности,  воинской службе и об

учете  оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,

записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"___" _______________ 20___ г. ____________________________________________

                               (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение N 3

к Порядку

                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Ступино                                      "___" _____________ 2011 г.

    Муниципальное  образование  "Городское  поселение  Ступино  Ступинского

муниципального  района  Московской  области  (далее именуемое - Наниматель)

в лице представителя Нанимателя,  далее именуемого  "Работодатель", - главы

городского поселения Ступино Ступинского  муниципального района  Московской

области _____________________________________________________, действующего

на основании Устава городского поселения Ступино Ступинского муниципального

района Московской области, и гражданин(ка) Российской Федерации ___________

__________________________________________________________________________,

                                   (ФИО)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор

о нижеследующем:

                            1. Предмет договора

    1.1. Работодатель своим распоряжением назначает на должность __________

___________________________________________________________________________

                           (должность Работника)

администрации   городского  поселения  Ступино  Ступинского  муниципального

района  Московской  области  Работника  и  поручает  ему  осуществлять свою

деятельность   в   соответствии  с  должностной  инструкцией,  утвержденной

распоряжением главы городского поселения Ступино.

    1.2.   Место   работы:   администрация   городского  поселения  Ступино

Ступинского муниципального района Московской области.

    1.3. Работник приступает к своим должностным обязанностям с ___ 20__ г.

    1.4. Работнику устанавливается испытательный срок до __________ 20__ г.

2. Основные права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной должностной инструкцией и трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами;

- обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и трудовым договором;

- соблюдать требования, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области" для лиц, замещающих должности муниципальной службы;

- своевременно на высоком профессиональном уровне исполнять свои должностные обязанности, своевременно и точно выполнять нормативные акты, распоряжения и поручения главы Шаховского муниципального района и непосредственного руководителя;

- своевременно информировать главу муниципального района и (или) непосредственного руководителя о состоянии дел на своем участке работы;

- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Нанимателя;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников;

- незамедлительно сообщить руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Нанимателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- проверять деятельность Работника по соблюдению им действующего законодательства, должностной инструкции и настоящего трудового договора с привлечением других органов;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, и бережного отношения к имуществу Нанимателя, и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Нанимателя;

- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- принимать локальные нормативные акты.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную должностной инструкцией и трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

- предоставлять представителю Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах органам и представителям;

- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

4. Рабочее время и время отдыха, социальные гарантии

4.1. Рабочее время - это время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

4.2. Режим рабочего времени предусматривает пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 18.00 с перерывом в течение рабочего дня с 13.00 до 14.00 и двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.3. Время отдыха - это время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.5. За выслугу лет Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого может быть не более 15 календарных дней при наличии права на этот отпуск.

5. Оплата труда

5.1. Работодатель устанавливает Работнику должностной оклад в размере рублей ____________ копеек в месяц и имеет право изменять его в соответствии со штатным расписанием, а также:

надбавку за особые условия труда до 50 процентов к должностному окладу, ежемесячную надбавку за классный чин в размере, кратном должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет до 40 процентов, ежемесячную премию по результатам труда до 50 процентов к должностному окладу, материальную помощь в размере двух должностных окладов в год.

5.2. Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с законодательством РФ, Московской области, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района.

6. Изменение и прекращение

6.1. Настоящий трудовой договор заключен:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок с ___________ по _________________. Изменение условий трудового договора возможно по письменному соглашению сторон.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. При прекращении трудового договора стороны должны руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

7. Особые условия

7.1. Стороны берут на себя обязательство не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.2. Споры, возникшие между сторонами по настоящему трудовому договору, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

8. Прочие условия

8.1. При переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность, при изменении коэффициента должностного оклада или при присвоении (изменении) квалификационного разряда (классного чина) муниципального служащего настоящий договор дополняется заверенной копией акта (постановления, распоряжения) о произошедшем изменении, который в дальнейшем является неотъемлемой частью договора. Копия заверяется кадровой службой администрации Шаховского муниципального района.

При изменении фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса Работника настоящий договор дополняется заверенным кадровой службой заявлением гражданина о произошедшем изменении, которое в дальнейшем является неотъемлемой частью договора.

При изменении юридического адреса или наименования Работодателя настоящий договор дополняется заверенной кадровой службой копией акта о произошедшем изменении, который в дальнейшем является неотъемлемой частью договора.

8.2. Расторжение настоящего договора может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также по основаниям, предусмотренным статьей 18 и статьей 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8.3. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия:

- либо прекращается по требованию одной из сторон;

- либо продлевается на новый срок.

В этом случае продление оформляется дополнительным соглашением до истечения срока его действия.

8.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и считается действительным при наличии двух подписей, заверенных гербовой печатью Работодателя. Каждый трудовой договор имеет равную юридическую силу.

8.5. При изменении действующего законодательства РФ трудовой договор подлежит приведению в соответствие с ним в месячный срок.

8.6. Один экземпляр трудового договора хранится в личном деле Работника, второй экземпляр хранится у Работника.

9. Адреса и подписи сторон

Работодатель:                             Работник:

Муниципальное образование                 _________________________________

"Городское поселение Ступино                          (ФИО)

Ступинского муниципального района         ИНН _____________________________

Московской области"                       ОПС _____________________________

ИНН _________ КПП ____________            паспорт серия _______ N _________

143700, Московская область,               кем выдан: ______________________

Г. Ступино, ул. Андропова,                _________________________________

д. 43а/2                                  _________________________________

телефон                                   дата выдачи: ____________________

УФК по Московской области                 домашний адрес: _________________

администрация городского                  _________________________________

поселения Ступино                         _________________________________

л/с                                       Телефон: ________________________

р/с

Отделение Банка России

БИК

                        Трудовой договор подписан:

Работодатель:                             Работник:

Глава городского поселения Ступино

Ступинского муниципального района

Московской области

__________________________________        ___________  ____________________

        (подпись)                          (подпись)          (ФИО)

"____" ____________________ 2011 г.       "____" __________________ 2011 г.

С правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией ознакомлен(на).

__________________________________        _________________________________

     (подпись Работника)                            (ФИО Работника)