Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 03.04.2007 № 57/8

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 3 апреля 2007 г. N 57/8

О Положении о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород"

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом муниципального образования "Городской округ Звенигород", заслушав предложения депутатов, Совет депутатов городского округа Звенигород

решил:

1. Принять Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород" (прилагается).

2. Направить Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород" и.о. главы администрации городского округа Звенигород Мочалкину О.Д. для подписания и опубликования.

Председатель Совета депутатов

городского округа Звенигород Л.В. Белоусова

Принято

решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

Московской области

от 3 апреля 2007 г. N 57/8

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ

ДОЛЖНОСТИ И ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД"

1. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом муниципального образования "Городской округ Звенигород", иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Городской округ Звенигород".

2. Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород" (далее по тексту - городской округ), за исполнение ими соответствующих полномочий на постоянной основе, установленных законами Московской области, иными нормативными правовыми актами Московской области и муниципальными правовыми актами городского округа.

3. Оплата труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в городском округе, производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете городского округа на текущий финансовый год.

4. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением Совета депутатов городского округа о местном бюджете.

5. Финансирование денежного содержания за счет иных бюджетных средств не допускается, кроме случаев, установленных действующим законодательством.

2. Основные понятия

1. Муниципальная должность - выборная муниципальная должность, устанавливаемая в целях осуществления полномочий местного самоуправления Московской области, замещаемая на постоянной платной основе путем выборов членами местного сообщества непосредственно или Советом депутатов муниципального образования Московской области.

2. Должность муниципальной службы - штатная должность с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий лиц, занимающих муниципальные должности, замещаемая на постоянной профессиональной платной основе путем заключения трудового договора.

3. Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы.

4. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающего муниципальную должность или замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных правовых актов.

5. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

6. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

7. Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности.

8. Фонд оплаты труда на содержание органов местного самоуправления - денежные средства, планируемые в местном бюджете (отдельной строкой) как совокупность сумм денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, работающих на платной основе в соответствии со штатным расписанием.

9. Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношения должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

3. Структура денежного содержания муниципальных служащих

1. Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в городском округе Звенигород, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;

г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) дополнительные разовые премии за выполнение особых заданий;

в) иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

4. К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

5. Размеры должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в городском округе Звенигород, а также размеры надбавок к должностным окладам за квалификационный разряд, за особые условия труда, за работу, связанную с государственной тайной, определяются и устанавливаются в соответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области".

4. Компенсационные выплаты

1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.

2. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

3. Надбавка за особые условия труда устанавливается на период выполнения муниципальным служащим работ с особыми условиями труда в размере до 50 процентов к должностному окладу.

4. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования норм.

5. Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

В зависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну, сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки  в процентах к должностному   окладу
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 лет и выше	15

6. Надбавки, указанные в настоящей статье, исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

5. Выплаты стимулирующего характера

1. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего должность муниципальной службы, и их заместителей, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

2. Премия может выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

3. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада ежемесячно.

4. Работники, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются или размеры премий для них уменьшаются.

5. Лицам, занимающим муниципальные должности в городском округе Звенигород, выплачиваются дополнительные выплаты на основании Положения о дополнительных выплатах стимулирующего характера и ежегодной выплате на курортно-санаторное оздоровление лицам, занимающим муниципальные должности, в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород", принятого решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 42/6 от 06.07.2006.

6. В целях повышения эффективности и качества труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в городском округе Звенигород, исполняемого на профессиональной платной основе, органы местного самоуправления могут принимать нормативные правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).

7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

6. Социальные выплаты

1. Материальная помощь лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в городском округе Звенигород, выплачивается в размере двух месячных должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.

2. Для расчета размера материальной помощи применяется размер должностных окладов, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

3. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть выплачена по просьбе работника и по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления по частям в иные сроки.

4. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5. Выплата на оздоровление лицам, замещающим должности муниципальной службы, производится по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления в размере и в сроки, установленные Положением о ежегодной выплате на оздоровление лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород", лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Звенигород, иным штатным сотрудникам аппарата администрации городского округа Звенигород, депутатам Совета депутатов городского округа Звенигород, принятым решением Звенигородского городского Совета депутатов N 41/9 от 13.06.2006.

6. В связи с тяжелыми жизненными ситуациями лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, их длительным заболеванием, расходами на погребение близких родственников, при наличии иных существенных обстоятельств могут производиться дополнительные социальные выплаты.

7. Дополнительные выплаты социального характера производятся по заявлению лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления за счет средств фонда оплаты труда.

И.о. главы

администрации городского округа Звенигород О.Д. Мочалкин