Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 16.12.2011 № 225/11

     области (ЗАТО) от 16.12.2011 N 225/11
     (в редакции от 28.06.2013 N 102/8)
     
       (В редакции Решения Совета депутатов городского округа       
                Краснознаменск от 28.06.2013 № 102/8)               

                                                                                      Таблица 1

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
    ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С
                           МОЛОДЕЖЬЮ <*>

          --------------------------------
     <*> Должностные оклады  вступают в  силу с  1 мая  2013 года  и
действуют до 31 августа 2013 года включительно.

|——————————————|—————|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————————|
| Показатели   | 1   | 2        | 3       | 4       | 5       | 6       | 7       | 8           |
|——————————————|—————|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————————|
| Межразрядные |    1|    1,041 |    1,093|    1,143|    1,273|    1,308|    1,441|     1,582   |
| тарифные     |     |          |         |         |         |         |         |             |
| коэффициенты |     |          |         |         |         |         |         |             |
|——————————————|—————|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————————|
| Тарифные     | 6670| 6945     | 7290    | 7625    | 8495    | 8725    | 9615    | 10555       |
| ставки       |     |          |         |         |         |         |         |             |
|——————————————|—————|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————————|

                                                                                       Таблица 2

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
    ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С
                           МОЛОДЕЖЬЮ <**>

          --------------------------------
      <**> Должностные оклады  вступают  в силу  с  1 сентября  2013
года.

|——————————————|—————|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|————————————|
| Показатели   | 1   | 2        | 3       | 4       | 5       | 6       | 7         | 8          |
|——————————————|—————|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|————————————|
| Межразрядные |    1|    1,041 |    1,093|    1,143|    1,273|    1,308|     1,441 |     1,582  |
| тарифные     |     |          |         |         |         |         |           |            |
| коэффициенты |     |          |         |         |         |         |           |            |
|——————————————|—————|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|————————————|
| Тарифные     | 7270| 7570     | 7950    | 8310    | 9255    | 9510    | 10480     | 11505      |
| ставки       |     |          |         |         |         |         |           |            |
|——————————————|—————|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|————————————|


     
     
     Приложение N 3
     к Положению об оплате труда
     работников муниципальных учреждений
     по работе с молодежью городского
     округа Краснознаменск Московской
     области (ЗАТО) от 16.12.2011 N 225/11
     (в редакции от 28.06.2013 N 102/8)

       (В редакции Решения Совета депутатов городского округа       
                Краснознаменск от 28.06.2013 № 102/8)               

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
                           РУКОВОДИТЕЛЕЙ

     К объемным  показателям относятся  показатели,  характеризующие
масштаб   руководства    муниципальным   учреждением,    включающие:
численность работников, количество занимающихся, наличие помещений в
оперативном  управлении,  сменность  работы,  выполнение  работы  по
реализации  федеральных  программ,  многопрофильность  учреждения  и
другие показатели.

                       1. Объемные показатели

     По объемным показателям для установления окладов  руководителей
учреждений установлено 3 группы по оплате их труда.
     Отнесение учреждений  к  одной  из  3  групп  по  оплате  труда
производится  по сумме  баллов  после оценки  сложности  руководства
учреждением по следующим показателям:

-----T-----------------------------------------T----------------T----------¬
¦N   ¦Показатели                               ¦Условия         ¦Количество¦
¦п/п ¦                                         ¦                ¦баллов    ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 1  ¦                    2                    ¦       3        ¦    4     ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦I.  ¦Основные объемные показатели             ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦1.  ¦Количество занимающихся в учреждениях    ¦За каждого      ¦ 0,5      ¦
¦    ¦(списочный состав по состоянию на 01.01  ¦занимающегося   ¦          ¦
¦    ¦текущего года)                           ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.  ¦Количество клиентов, посетивших          ¦                ¦          ¦
¦    ¦или обратившихся в учреждение:           ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.1.¦За справочной информацией (об услугах    ¦За каждого      ¦          ¦
¦    ¦и специалистах, записи на прием, участии ¦обратившегося   ¦          ¦
¦    ¦в программе, порядке работы и т.п.):     ¦за справочной   ¦          ¦
¦    ¦- очно                                   ¦информацией     ¦ 0,04     ¦
¦    ¦- по телефону, информационно-            ¦по журналу учета¦ 0,02     ¦
¦    ¦телекоммуникационным сетям               ¦обращений       ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.2.¦Прошедших индивидуальное диагностическое ¦За каждое       ¦ 0,15     ¦
¦    ¦обследование (в т.ч. профдиагностику)    ¦обследование    ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.3.¦Получивших информационно-разъяснительную ¦За каждую       ¦          ¦
¦    ¦консультацию специалиста, прошедших      ¦консультацию    ¦          ¦
¦    ¦собеседование по интересующей проблеме   ¦собеседование,  ¦          ¦
¦    ¦(в т.ч. по вопросам трудоустройства      ¦                ¦          ¦
¦    ¦и профобучения, правовым, медицинским    ¦                ¦          ¦
¦    ¦и иным вопросам):                        ¦                ¦          ¦
¦    ¦- индивидуально                          ¦                ¦ 0,15     ¦
¦    ¦- групповые                              ¦                ¦ 0,1      ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.4.¦Участвовавших в лекционно-дискуссионных, ¦За участника    ¦ 0,1      ¦
¦    ¦информационно-обучающих занятиях,        ¦                ¦          ¦
¦    ¦мероприятиях                             ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.5.¦Прошедших коррекционные, развивающие,    ¦                ¦          ¦
¦    ¦психолого-педагогические занятия:        ¦                ¦          ¦
¦    ¦- индивидуально                          ¦За чел./час     ¦ 0,2      ¦
¦    ¦- в группе                               ¦За участника    ¦ 0,1      ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.6.¦Охваченных исследованиями, опросами:     ¦                ¦          ¦
¦    ¦- при индивидуальной работе              ¦За участника    ¦ 0,2      ¦
¦    ¦- при групповом анкетировании, опросе    ¦За участника    ¦ 0,01     ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦3.  ¦Организация временного трудоустройства   ¦За каждого      ¦По 0,5    ¦
¦    ¦молодежи                                 ¦трудоустроенного¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.  ¦Наличие в учреждениях подразделений      ¦                ¦          ¦
¦    ¦(видов услуг, помощи, направлений        ¦                ¦          ¦
¦    ¦деятельности):                           ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.1.¦Виды услуг:                              ¦За каждый вид   ¦          ¦
¦    ¦- профилактические                       ¦                ¦15        ¦
¦    ¦- производственно-трудовые               ¦                ¦15        ¦
¦    ¦- спортивно-оздоровительные              ¦                ¦15        ¦
¦    ¦- культурно-массовые                     ¦                ¦15        ¦
¦    ¦- информационные                         ¦                ¦15        ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.2.¦Использование:                           ¦За каждую форму ¦          ¦
¦    ¦- инновационных методик                  ¦                ¦10        ¦
¦    ¦- технологий работы с родителями         ¦                ¦10        ¦
¦    ¦- труда волонтеров                       ¦                ¦ 5        ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.3.¦Объединений (клубов) социального         ¦За каждое       ¦10        ¦
¦    ¦развития, поддержки и помощи молодежи    ¦направление     ¦          ¦
¦    ¦("Молодая семья", "Школа лидеров",       ¦деятельности    ¦          ¦
¦    ¦"Счастливая мама", "Юный журналист" и    ¦                ¦          ¦
¦    ¦т.д.), оформленных приказом по учреждению¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.4.¦Подразделений учреждения, в т.ч. кружков,¦За каждое       ¦ 5        ¦
¦    ¦секций и т.п., оформленных приказом      ¦                ¦          ¦
¦    ¦по учреждению                            ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦5.  ¦Количество работников в учреждении:      ¦За каждого      ¦          ¦
¦    ¦- штатных работников                     ¦работника       ¦ 1        ¦
¦    ¦- штатных работников, имеющих высшую     ¦                ¦ 1,5      ¦
¦    ¦квалификационную категорию занимаемой    ¦                ¦          ¦
¦    ¦должности                                ¦                ¦          ¦
¦    ¦- внештатных сотрудников                 ¦                ¦ 0,5      ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦6.  ¦Наличие помещения в оперативном          ¦За каждые 10 кв.¦ 5        ¦
¦    ¦управлении учреждения                    ¦м               ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦7.  ¦Сменность работы:                        ¦Постоянно, при  ¦          ¦
¦    ¦- за наличие форм работы в вечернее      ¦наличии приказа ¦20        ¦
¦    ¦время (с 18.00 до 22.00)                 ¦по учреждению   ¦          ¦
¦    ¦- за наличие форм работы в субботние дни ¦                ¦60        ¦
¦    ¦- за наличие форм работы в воскресные    ¦                ¦60        ¦
¦    ¦дни                                      ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦8.  ¦Наличие:                                 ¦За каждую       ¦          ¦
¦    ¦- автотранспортных средств               ¦единицу         ¦20        ¦
¦    ¦- единиц компьютерной техники            ¦                ¦10        ¦
¦    ¦- единиц аудио-, видеотехники            ¦                ¦ 5        ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦II. ¦Дополнительные объемные показатели       ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦1.  ¦Сохранение контингента занимающихся      ¦На протяжении   ¦10        ¦
¦    ¦                                         ¦трех лет        ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.  ¦Повышение плановой наполняемости групп   ¦В течение года  ¦15        ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦3.  ¦Повышение квалификации в течение года    ¦За каждого      ¦10        ¦
¦    ¦                                         ¦работника       ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.  ¦Сохранение многопрофильности учреждения  ¦                ¦10        ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦5.  ¦Развитие многопрофильности учреждения    ¦За открытие     ¦10        ¦
¦    ¦                                         ¦нового профиля  ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦6.  ¦Организация и проведение массовых        ¦За каждое       ¦          ¦
¦    ¦мероприятий, соревнований на своей базе: ¦мероприятие     ¦          ¦
¦    ¦- международных                          ¦по итогам       ¦20        ¦
¦    ¦- окружных и всероссийских               ¦прошедшего года ¦15        ¦
¦    ¦- областных                              ¦                ¦15        ¦
¦    ¦- муниципальных                          ¦                ¦10        ¦
¦    ¦- городских                              ¦                ¦ 5        ¦
¦    ¦- сельских                               ¦                ¦ 3        ¦
¦    ¦- для посетителей учреждения             ¦                ¦ 3        ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦7.  ¦Участие в проведении массовых молодежных ¦За каждое       ¦          ¦
¦    ¦мероприятий по профилю работы            ¦мероприятие     ¦          ¦
¦    ¦учреждения:                              ¦по итогам       ¦          ¦
¦    ¦- сельских                               ¦прошедшего года ¦ 3        ¦
¦    ¦- муниципального уровня                  ¦                ¦ 5        ¦
¦    ¦- между муниципальными образованиями     ¦                ¦10        ¦
¦    ¦- областного уровня                      ¦                ¦15        ¦
¦    ¦- межрегионального (федерального) уровня ¦                ¦20        ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦8.  ¦Организация совместной деятельности      ¦Договор органа  ¦До 20     ¦
¦    ¦по работе с молодежью с образовательными ¦по делам        ¦          ¦
¦    ¦учреждениями, в том числе с учреждениями ¦молодежи        ¦          ¦
¦    ¦дополнительного образования              ¦и органа        ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦управления      ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦образования     ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦на начало       ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦учебного года   ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦9.  ¦Организация педагогической практики      ¦За каждого      ¦ 5        ¦
¦    ¦студентов вузов, ссузов на базе          ¦практиканта,    ¦          ¦
¦    ¦учреждения                               ¦оформленного    ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦на практику     ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦в установленном ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦порядке         ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦10. ¦Участие в реализации международных,      ¦                ¦15        ¦
¦    ¦межрегиональных проектов, оформленных    ¦                ¦          ¦
¦    ¦договорами                               ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной        ¦                ¦          ¦
¦    ¦площадки:                                ¦                ¦          ¦
¦    ¦федеральной                              ¦Решение         ¦30        ¦
¦    ¦                                         ¦федерального    ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦Экспертного     ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦совета          ¦          ¦
¦    ¦областной                                ¦Решение         ¦25        ¦
¦    ¦                                         ¦Экспертного     ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦совета при      ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦Комитете по     ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦делам молодежи  ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦Московской      ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦области         ¦          ¦
¦    ¦муниципальной                            ¦Решение         ¦10        ¦
¦    ¦                                         ¦муниципального  ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦органа по делам ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦молодежи        ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦12. ¦Реализация программ:                     ¦За каждую       ¦          ¦
¦    ¦- победителей международных, федеральных ¦программу       ¦20        ¦
¦    ¦конкурсов                                ¦по итогам года  ¦          ¦
¦    ¦- победителей областных конкурсов        ¦                ¦15        ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦13. ¦Функционирование учреждения,             ¦                ¦До 30     ¦
¦    ¦расположенного в нескольких зданиях      ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦14. ¦Наличие оборудованных и используемых     ¦За каждый вид   ¦До 15     ¦
¦    ¦в работе спортивных площадок, бассейнов, ¦                ¦          ¦
¦    ¦хоккейных коробок, парковых зон и т.д.   ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦15. ¦Наличие и использование                  ¦За каждый вид   ¦До 20     ¦
¦    ¦в учебно-воспитательном процессе:        ¦                ¦          ¦
¦    ¦видеозала, планетария, театрального зала ¦                ¦          ¦
¦    ¦с костюмерной, выставочного зала, музея  ¦                ¦          ¦
¦    ¦и т.д.                                   ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета          ¦При наличии     ¦До 20     ¦
¦    ¦звукозаписи                              ¦штатной единицы ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦17. ¦Наличие центров информатики              ¦                ¦До 20     ¦
¦    ¦и вычислительной техники и т.д.          ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦18. ¦Организация работы летних трудовых       ¦                ¦          ¦
¦    ¦лагерей:                                 ¦                ¦          ¦
¦    ¦- городских                              ¦                ¦30        ¦
¦    ¦- загородных                             ¦                ¦40        ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦19. ¦Оказание платных услуг                   ¦                ¦До 20     ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦20. ¦Проведение для специалистов              ¦По итогам года  ¦          ¦
¦    ¦семинаров-практикумов:                   ¦за каждый       ¦          ¦
¦    ¦- областных                              ¦семинар         ¦30        ¦
¦    ¦- муниципальных                          ¦и при наличии   ¦20        ¦
¦    ¦                                         ¦соответствующих ¦          ¦
¦    ¦                                         ¦документов      ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦21. ¦Участие в проведении выставок:           ¦За каждую       ¦          ¦
¦    ¦- областных                              ¦                ¦До 20     ¦
¦    ¦- муниципальных                          ¦                ¦До 10     ¦
¦    ¦- городских                              ¦                ¦До 5      ¦
¦    ¦- поселковых                             ¦                ¦До 3      ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦22. ¦Наличие индивидуальных участников,       ¦За каждый       ¦          ¦
¦    ¦творческих коллективов:                  ¦коллектив,      ¦          ¦
¦    ¦- победителей международных, федеральных,¦индивидуального ¦20        ¦
¦    ¦межрегиональных смотров, конкурсов,      ¦участника       ¦          ¦
¦    ¦соревнований                             ¦                ¦          ¦
¦    ¦- победителей областных смотров,         ¦                ¦15        ¦
¦    ¦конкурсов, соревнований                  ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦23. ¦Работа учреждения по ведению             ¦                ¦          ¦
¦    ¦финансово-хозяйственной деятельности:    ¦                ¦          ¦
¦    ¦- в составе централизованной бухгалтерии ¦                ¦30        ¦
¦    ¦- на самостоятельном балансе             ¦                ¦50        ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников      ¦                ¦До 20     ¦
¦    ¦финансирования деятельности учреждения   ¦                ¦          ¦
¦    ¦при условии их отражения на балансе      ¦                ¦          ¦
¦    ¦или оборотных ведомостях бухгалтерии     ¦                ¦          ¦
+----+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦25. ¦Наличие соглашений о совместной          ¦За каждое       ¦До 10     ¦
¦    ¦деятельности и планов совместной         ¦                ¦          ¦
¦    ¦деятельности с другими учреждениями      ¦                ¦          ¦
¦    ¦и организациями                          ¦                ¦          ¦
L----+-----------------------------------------+----------------+-----------


    2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
                             учреждений

     2.1. Группа по оплате  труда руководителей учреждений (далее  -
группа  по  оплате   труда)  определяется  ежегодно   администрацией
городского округа Краснознаменск Московской области по подчиненности
учреждения в устанавливаемом ей порядке на основании соответствующих
документов,   подтверждающих   наличие  указанных   объемов   работы
учреждения.
     Группа по  оплате  труда   для  вновь  открываемых   учреждений
устанавливается исходя  из плановых (проектных)  показателей, но  не
более чем на два года.
     2.2. Конкретное   количество    баллов,   предусмотренных    по
показателям  с приставкой  "до",  устанавливается органом  по  делам
молодежи по подчиненности учреждения.
     2.3. За руководителями  учреждений, находящихся на  капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до  начала
ремонта, но не более чем на один год.
     2.4. При  установлении  группы  по  оплате  труда   численность
клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми  работают
учреждения (с  учетом принципов  анонимности и  конфиденциальности),
определяется количественным составом  с расшифровкой форм работы,  в
которых  принимали  участие  клиенты  или  которыми  были   охвачены
граждане, на 1 января текущего года.
     2.5. При отнесении к группам  по оплате труда, расположенным  в
сельской местности, применяется повышающий коэффициент в  полуторном
размере.
     2.6. Должностные    оклады   руководителей    учреждений,    их
заместителей,  руководителей  филиалов,  руководителей   структурных
подразделений,    главных    специалистов    в    соответствии     с
тарифно-квалификационными   характеристиками  по   этим   должностям
устанавливаются в зависимости от  группы по оплате труда, к  которой
учреждение отнесено.

         3. Группы по оплате труда руководителей учреждений

|———————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Номенклатура          | Группа, к которой учреждение относится, по оплате труда                   |
| учреждений            | руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным                   |
|                       | показателям)                                                              |
|———————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|
|                       | I                       | II                        | III                 |
|———————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|
| Все учреждения        | Свыше 1500              | До 1500                   | До 1000             |
|———————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————————|——————|