Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 22.03.2012 № 5/10

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 22 марта 2012 г. N 5/10

О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород"

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области N 137/2007-ОЗ от 24.07.2007 "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области N 194/2011-ОЗ от 11.11.2011 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области N 17/2009-ОЗ от 11.03.2009 "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Уставом муниципального образования "Городской округ Звенигород", рассмотрев проект Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород", представленный главой городского округа Звенигород Ставицким Л.О., Совет депутатов городского округа Звенигород

решил:

1. Принять Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород" (прилагается).

2. Считать утратившими силу решения Совета депутатов городского округа Звенигород:

2.1. N 57/8 от 03.04.2007 "О Положении о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород".

2.2. N 8/10 от 27.05.2008 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 57/8 от 03.04.2007".

3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2012.

Глава

городского округа Звенигород Л.О. Ставицкий

Принято

решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

Московской области

от 22 марта 2012 г. N 5/10

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ

ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ

ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД"

1. Общие положения

1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород" (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области N 137/2007-ОЗ от 24.07.2007 "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области N 194/2011-ОЗ от 11.11.2011 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области N 17/2009-ОЗ от 11.03.2009 "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Уставом муниципального образования "Городской округ Звенигород".

2. Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе Звенигород, а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

3. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе Звенигород, производится в пределах установленного фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете городского округа на текущий финансовый год.

4. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением Совета депутатов городского округа Звенигород о местном бюджете.

2. Основные понятия

1. Денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы.

2. Должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления.

3. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.

4. Размер должностного оклада зависит от:

4.1. Размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области.

4.2. Замещаемой должности муниципальной службы в установленном порядке.

5. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципальных образований Московской области, утвержденной Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

3. Структура денежного содержания

1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

1.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

1.1.1. Надбавку к должностному окладу за классный чин.

1.1.2. Надбавку к должностному окладу за особые условия работы.

1.1.3. Надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

1.1.4. Надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.2. Дополнительные выплаты включают в себя:

1.2.1. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).

1.2.2. Материальную помощь.

2. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

2.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

2.1.1. Надбавку к должностному окладу за классный чин.

2.1.2. Надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.1.3. Надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.1.4. Надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.1.5. Ежемесячное денежное поощрение.

2.2. Дополнительные выплаты включают в себя:

2.2.1. Премию за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2.2. Материальную помощь.

4. Ежемесячные выплаты

1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в следующем размере:

N  п/п	Классный чин	Соотношение   надбавки      к должностному окладу        за классный   чин           с должностным окладом       специалиста II категории
1	Действительный муниципальный советник Московской      области 1-го класса	0,90
2	Действительный муниципальный советник Московской      области 2-го класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской      области 3-го класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской      области 1-го класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской      области 2-го класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской      области 3-го класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,20

2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.

3. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

5.1. 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет.

5.2. 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет.

5.3. 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет.

5.4. 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

6. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.

7. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

8. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

9. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:

9.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, руководителю органа местного самоуправления - Советом депутатов муниципального образования.

9.2. Муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации муниципального образования, руководителем органа местного самоуправления, - представителем нанимателя.

10. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

10.1. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада.

10.2. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада.

10.3. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

11. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

12. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя.

5. Дополнительные выплаты

1. Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в размере до 70% должностного оклада. Премия может выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год.

2. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

3. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

5. Дополнительные выплаты стимулирующего характера лицам, замещающим муниципальные должности, выплачиваются на основании решения Совета депутатов городского округа Звенигород в соответствии с Положением о дополнительных выплатах стимулирующего характера и ежегодной выплате на курортно-санаторное оздоровление лицам, занимающим муниципальные должности, в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород", принятым решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 42/6 от 06.07.2006.

6. Социальные выплаты

1. Выплата на оздоровление лицам, замещающим муниципальную должность, и муниципальным служащим производится по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления в размере и в сроки, установленные Положением о ежегодной выплате на оздоровление лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород", лицам занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород", лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Звенигород, иным штатным сотрудникам аппарата администрации городского округа Звенигород, депутатам Совета депутатов городского округа Звенигород, принятым решением Звенигородского городского Совета депутатов N 41/9 от 13.06.2006.

2. Выплаты на курортно-санаторное оздоровление лицам, замещающим муниципальные должности, выплачиваются на основании решения Совета депутатов городского округа Звенигород в соответствии с Положением о дополнительных выплатах стимулирующего характера и ежегодной выплате на курортно-санаторное оздоровление лицам, занимающим муниципальные должности, в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород", принятым решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 42/6 от 06.07.2006.