Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 24.10.2014 № 121/11

Приложение N 5

к решению Совета депутатов

городского округа Краснознаменск

Московской области

от 24 октября 2014 г. N 121/11

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений городского округа

Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

сферы культуры от 16.02.2010 N 56/3

(в редакции от 24.10.2014 N 121/11)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Генеральный директор, директор	32244-35473
Заведующий отделом по основной деятельности	28214-31043
Специалисты
Режиссер:
ведущий первой категории второй категории без категории	26206-28828 22977-27069 20935-23025 19099-21017
Ассистент режиссера	14007-15401
Культорганизатор:
первой категории второй категории	15849-19120 14373-15815

Приложение N 6

к решению Совета депутатов

городского округа Краснознаменск

Московской области

от 24 октября 2014 г. N 121/11

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений городского округа

Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

сферы культуры от 16.02.2010 N 56/3

(в редакции от 24.10.2014 N 121/11)

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)

(рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

Приложение N 7

к решению Совета депутатов

городского округа Краснознаменск

Московской области

от 24 октября 2014 г. N 121/11

Приложение N 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений городского округа

Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

сферы культуры от 16.02.2010 N 56/3

(в редакции от 24.10.2014 N 121/11)

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя	Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное) (в баллах *)
1.	Критерии по основной деятельности учреждения
1	Выполнение муниципального задания	Выполнение муниципального задания в полном объеме - 10 баллов
		Выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов - 5 баллов
2	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг	Положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей муниципальных услуг - 5 баллов
		Отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг - 5 баллов
3	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации о деятельности учреждения в Интернет-источниках, в средствах массовой информации - 5 баллов
		Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru - 5 баллов
		Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг - 5 баллов
4	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации муниципальных и региональных программ	Результативность участия, получение грантов - 5 баллов
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 40 баллов
2.	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
5	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 10 баллов
		Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам - 10 баллов
6	Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания	Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств - 10 баллов
7	Эффективность ведения финансово-экономической деятельности	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода, - 5 баллов
		Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности - 10 баллов
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 45 баллов
3.	Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
8	Повышение квалификации работников учреждения	Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде - 5 баллов
		Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения - 3 балла
		Заполненность штатной численности персонала - 5 баллов
		Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Московской области - 2 балла
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу - 15 баллов
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения - 100 баллов

Примечания:

1. 1 балл равен 1 проценту.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;

б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущий период, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.