Решение Совета депутатов городского поселения Клин Клинского муниципального района от 19.05.2011 № 5/23

     16.4. Сведения,  представленные  в соответствии  с  Федеральным
законом "О муниципальной службе в Российской Федерации"  гражданином
при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке
в установленном федеральными законами порядке.
     16.5. В    случае    установления    в    процессе    проверки,
предусмотренной  частью   16.4   настоящей  статьи,   обстоятельств,
препятствующих  поступлению  гражданина  на  муниципальную   службу,
указанный  гражданин информируется  в  письменной форме  о  причинах
отказа в поступлении на муниципальную службу.
     16.6. Поступление    гражданина   на    муниципальную    службу
осуществляется в  результате назначения  на должность  муниципальной
службы на  условиях  трудового договора  в  соответствии с  трудовым
законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным
законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
     16.7. Поступление    гражданина   на    муниципальную    службу
оформляется актом  о  назначении на  должность муниципальной  службы
(распоряжение, приказ).
     16.8. Сторонами   трудового   договора   при   поступлении   на
муниципальную    службу     являются    представитель     нанимателя
(работодатель) и муниципальный служащий.

      17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

     17.1. При   замещении   должности   муниципальной   службы    в
администрации  городского   поселения   Клин  заключению   трудового
договора   может   предшествовать    конкурс,   в   ходе    которого
осуществляется  оценка  профессионального  уровня  претендентов   на
замещение   должности   муниципальной   службы,   их    соответствия
установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной
службы.
     17.2. Порядок  проведения   конкурса  на  замещение   должности
муниципальной  службы  устанавливается  решением  Совета   депутатов
городского поселения Клин.
     17.3. В  случае  проведения конкурса  представитель  нанимателя
(работодатель) заключает трудовой  договор и назначает на  должность
муниципальной  службы одного  из  кандидатов, отобранных  конкурсной
комиссией   по   результатам   конкурса   на   замещение   должности
муниципальной службы.

               18. Аттестация муниципальных служащих

     18.1. Аттестация муниципального  служащего  проводится в  целях
определения  его  соответствия  замещаемой  должности  муниципальной
службы. Аттестация  муниципального служащего проводится  один раз  в
три года.
     18.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в  отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих  возможна не  ранее чем через  один
год после выхода из отпуска;
     5) замещающие  должности  муниципальной  службы  на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     18.3. По   результатам  аттестации   муниципального   служащего
аттестационная  комиссия  выносит   решение  о  том,   соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или
не соответствует. Аттестационная комиссия может давать  рекомендации
о  поощрении отдельных  муниципальных  служащих за  достигнутые  ими
успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в  случае
необходимости  рекомендации  об улучшении  деятельности  аттестуемых
муниципальных    служащих.    Результаты    аттестации    сообщаются
аттестованным   муниципальным    служащим   непосредственно    после
подведения  итогов  голосования.  Материалы  аттестации   передаются
представителю нанимателя (работодателю).
     18.4. По   результатам  аттестации   представитель   нанимателя
(работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных
служащих за  достигнутые ими  успехи в работе  или в  срок не  более
одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего
в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная
комиссия   может  давать   рекомендации   о  направлении   отдельных
муниципальных служащих на повышение квалификации.
     18.5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением
в должности или  невозможности  перевода с  его  согласия на  другую
должность    муниципальной    службы    представитель     нанимателя
(работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации
уволить  его  с  муниципальной  службы  в  связи  с  несоответствием
замещаемой   должности   вследствие   недостаточной    квалификации,
подтвержденной  результатами  аттестации.  По  истечении  указанного
срока  увольнение  муниципального  служащего  или  понижение  его  в
должности по результатам данной аттестации не допускается.
     18.6. Муниципальный  служащий   вправе  обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.
     18.7. Положение о проведении аттестации муниципальных  служащих
утверждается муниципальным правовым  актом в соответствии с  Типовым
положением о проведении аттестации муниципальных служащих Московской
области, утверждаемым Законом Московской области.

  19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным
                              служащим

     19.1. Помимо  оснований  для  расторжения  трудового  договора,
предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской  Федерации,  трудовой
договор с  муниципальным  служащим может  быть  также расторгнут  по
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
     1) достижения   предельного   возраста,   установленного    для
замещения должности муниципальной службы;
     2) прекращения  гражданства Российской  Федерации,  прекращения
гражданства  иностранного  государства  -  участника  международного
договора Российской Федерации, в соответствии с которым  иностранный
гражданин   имеет   право  находиться   на   муниципальной   службе,
приобретения им гражданства иностранного государства либо  получения
им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право  на
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на  территории
иностранного государства,  не являющегося участником  международного
договора Российской  Федерации, в соответствии  с которым  гражданин
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного  государства,
имеет право находиться на муниципальной службе;
     3) несоблюдения   ограничений    и   запретов,   связанных    с
муниципальной службой и  установленных статьями  12 - 15  настоящего
Положения; (В редакции Решения Совета депутатов городского поселения
Клин Клинского муниципального района от 29.03.2013 № 6/43)
     4) применения     административного    наказания     в     виде
дисквалификации.
     19.2. Допускается продление  срока нахождения на  муниципальной
службе  муниципальных  служащих,  достигших  предельного   возраста,
установленного  для   замещения   должности  муниципальной   службы.
Однократное  продление  срока  нахождения  на  муниципальной  службе
муниципального служащего допускается не более чем на один год.

                   20. Рабочее (служебное) время

     20.1. Рабочее  время  муниципальных  служащих  регулируется   в
соответствии с  трудовым законодательством  и определяется  трудовым
распорядком администрации городского поселения Клин.

                21. Отпуск муниципального служащего

     21.1. Муниципальному   служащему   предоставляется    ежегодный
оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной
службы  и  денежного  содержания,  размер  которого  определяется  в
порядке,  установленном  трудовым законодательством  для  исчисления
средней заработной платы.
     21.2. Ежегодный  оплачиваемый отпуск  муниципального  служащего
состоит  из   основного  оплачиваемого   отпуска  и   дополнительных
оплачиваемых отпусков.
     21.3. Ежегодный     оплачиваемый     отпуск     предоставляется
муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
     21.4. Муниципальному   служащему   предоставляется    ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за
выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один
календарный день  за каждый  год стажа муниципальной  службы, но  не
более 15 календарных дней.
     Право на    отпуск     за    выслугу    лет     соответствующей
продолжительности  возникает  у  муниципального  служащего  со   дня
достижения  стажа   муниципальной  службы,   необходимого  для   его
предоставления.
     При отсутствии у  муниципального служащего  права на  ежегодный
основной оплачиваемый отпуск  в текущем  календарном году отпуск  за
выслугу лет в этом году не предоставляется.
     Отпуск за выслугу  лет предоставляется  в течение  календарного
года.
     При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска ежегодный  основной   оплачиваемый   отпуск  суммируется   с
отпуском  за   выслугу  лет.   Общая  продолжительность   ежегодного
основного оплачиваемого отпуска  и отпуска за  выслугу лет не  может
превышать 45 календарных дней.
     В случае    пересчета    неправомерно    уменьшенного     стажа
муниципальной службы муниципальный  служащий вправе использовать  не
предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за
три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
     Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут  быть
использованы муниципальным служащим  в течение календарного года,  в
котором  принято  решение о  перерасчете  неправомерно  уменьшенного
стажа муниципальной службы.
     При увольнении с муниципальной службы муниципальному  служащему
выплачивается  денежная компенсация  за  неиспользованный отпуск  за
выслугу  лет   пропорционально  отработанному   времени  в   текущем
календарном году.
     21.5. Муниципальным служащим,  имеющим ненормированный  рабочий
день, предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск
(далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которого
определяется трудовым распорядком  органа местного самоуправления  и
трудовым  договором  и  не  может  быть  менее  трех  и  более  пяти
календарных дней.
     Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного
оплачиваемого отпуска в  течение  календарного года  пропорционально
отработанному времени в условиях ненормированного дня.
     Право на   отпуск   за   ненормированный   день   возникает   у
муниципального служащего  независимо от  продолжительности службы  в
условиях ненормированного дня.
     21.6. Отпуск за выслугу  лет и  отпуск за ненормированный  день
муниципальному   служащему  может   быть   перенесен  на   следующий
календарный год:
     1) по   заявлению    муниципального   служащего   с    согласия
соответствующего руководителя;
     2) по  инициативе  соответствующего  руководителя  с   согласия
муниципального служащего.
     Запрещается непредставление муниципальному служащему отпуска за
выслугу лет и  отпуска за  ненормированный день в  течение двух  лет
подряд.
     21.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным  причинам
муниципальному  служащему  по  его  письменному  заявлению  решением
представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск
без  сохранения  денежного содержания  продолжительностью  не  более
одного года.

      22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

     22.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде
денежного содержания,  которое   состоит   из  должностного   оклада
муниципального служащего в  соответствии с замещаемой им  должностью
муниципальной  службы  (далее  -  должностной  оклад),  а  также  из
ежемесячных  и  иных  дополнительных  выплат,  определяемых  законом
Московской  области  и муниципальными  правовыми  актами  городского
поселения Клин.

       23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

     23.1. Муниципальному служащему гарантируются:
     1) условия  работы,  обеспечивающие исполнение  им  должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
     2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного
содержания;
     3) отдых,      обеспечиваемый     установлением      нормальной
продолжительности  рабочего  (служебного)  времени,  предоставлением
выходных  дней и  нерабочих  праздничных  дней, а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     4) медицинское обслуживание муниципального служащего;
     5) пенсионное  обеспечение  за   выслугу  лет   и  в  связи   с
инвалидностью,   а  также   пенсионное   обеспечение  членов   семьи
муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи  с
исполнением им должностных обязанностей;
     6) обязательное   государственное    страхование   на    случай
причинения вреда  здоровью  и имуществу  муниципального служащего  в
связи с исполнением им должностных обязанностей;
     7) обязательное  государственное   социальное  страхование   на
случай заболевания или утраты трудоспособности в период  прохождения
муниципальным   служащим   муниципальной   службы   или   после   ее
прекращения, но  наступивших в  связи с  исполнением им  должностных
обязанностей;
     8) защита  муниципального  служащего  и  членов  его  семьи  от
насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением
им  должностных  обязанностей  в случаях,  порядке  и  на  условиях,
установленных федеральными законами.
     23.2. При  расторжении   трудового  договора  с   муниципальным
служащим в связи с  ликвидацией органа местного самоуправления  либо
сокращением   численности   или  штата   работников   муниципальному
служащему предоставляются гарантии, установленные Трудовым  кодексом
Российской Федерации для работников в случае их увольнения в связи с
ликвидацией   организации   либо   сокращением   штата    работников
организации.
     23.3. Муниципальному служащему кроме гарантий,  предусмотренных
федеральным  законодательством  о муниципальной  службе  и  Трудовым
кодексом Российской Федерации, дополнительно предоставляются:
     1) единовременная выплата средней месячной заработной платы  по
замещаемой должности при увольнении муниципального служащего в связи
с   ликвидацией   органа   местного   самоуправления,    сокращением
численности или штата;
     2) иные гарантии, предусмотренные Уставом городского  поселения
Клин.

  24. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его
                               семьи

     24.1. В  области  пенсионного  обеспечения  на   муниципального
служащего в  полном объеме  распространяются права  государственного
гражданского  служащего,   установленные  федеральными  законами   и
законами субъекта Российской Федерации.
     24.2. Определение размера государственной пенсии муниципального
служащего осуществляется  в  соответствии  с  установленным  законом
Московской области  соотношением должностей  муниципальной службы  и
должностей государственной  гражданской  службы Московской  области.
Максимальный размер государственной пенсии муниципального  служащего
не  может  превышать  максимальный  размер  государственной   пенсии
государственного   гражданского   служащего   субъекта    Российской
Федерации по  соответствующей должности государственной  гражданской
службы Московской области.
     24.3. В  случае смерти  муниципального  служащего, связанной  с
исполнением им  должностных  обязанностей, в  том числе  наступившей
после увольнения его  с муниципальной  службы, члены семьи  умершего
имеют  право  на  получение  пенсии по  случаю  потери  кормильца  в
порядке, определяемом федеральными законами.

                   25. Стаж муниципальной службы

     25.1. В  стаж  (общую продолжительность)  муниципальной  службы
включаются периоды работы на:
     1) должностях  муниципальной службы  (муниципальных  должностях
муниципальной службы);
     2) муниципальных должностях;
     3) государственных    должностях   Российской    Федерации    и
государственных должностях субъектов Российской Федерации;
     4) должностях  государственной  гражданской  службы,   воинских
должностях и  должностях правоохранительной службы  (государственных
должностях государственной службы);
     5) иных должностях в соответствии с законодательством.
     25.2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета  в
него иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в  пункте
25.1 настоящей статьи, устанавливается Законом Московской области.
     25.3. Стаж   муниципальной  службы   муниципального   служащего
приравнивается   к   стажу   государственной   гражданской    службы
государственного гражданского служащего. Время работы на  должностях
муниципальной   службы   засчитывается   в   стаж    государственной
гражданской  службы,   исчисляемый   для  установления   ежемесячной
надбавки  к   должностному  окладу  за   выслугу  лет,   определения
продолжительности ежегодного  дополнительного оплачиваемого  отпуска
за выслугу  лет и  размера  поощрений за  безупречную и  эффективную
государственную гражданскую службу.

               26. Поощрение муниципального служащего

     26.1. За  успешное  и добросовестное  исполнение  муниципальным
служащим   своих   должностных   обязанностей,   продолжительную   и
безупречную   службу    применяются    поощрения   и    награждения,
установленные  муниципальным   правовым  актом   в  соответствии   с
федеральными законами и законами Московской области:
     1) объявление благодарности;
     2) награждение Почетной грамотой.
     При объявлении благодарности или награждении Почетной  грамотой
муниципальному  служащему   может   быть  выплачено   единовременное
денежное поощрение или вручен ценный подарок.
     26.2. За  безупречную   и   эффективную  службу   муниципальный
служащий  может быть  представлен  к награде  Российской  Федерации,
награде    Московской     области    в    порядке,     установленном
законодательством.
     26.3. Глава  городского  поселения Клин  вправе  самостоятельно
принять  решение  о   поощрении  любого  муниципального   служащего,
проходящего муниципальную службу в городском поселении Клин.

    27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

     27.1. За совершение  дисциплинарного  проступка -  неисполнение
или  ненадлежащее  исполнение  муниципальным служащим  по  его  вине
возложенных на него служебных обязанностей представитель  нанимателя
(работодатель)  имеет   право  применить  следующие   дисциплинарные
взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение  с   муниципальной   службы  по   соответствующим
основаниям.
     27.2. Муниципальный   служащий,   допустивший    дисциплинарный
проступок, может быть временно  (но не более  чем на один месяц)  до
решения вопроса  о его дисциплинарной  ответственности отстранен  от
исполнения   должностных   обязанностей  с   сохранением   денежного
содержания.  Отстранение  муниципального  служащего  от   исполнения
должностных обязанностей  в этом  случае производится  муниципальным
правовым актом.
     27.3. Порядок  применения  и  снятия  дисциплинарных  взысканий
определяется трудовым законодательством.

    27.1. Взыскания  за   несоблюдение  ограничений  и   запретов,
требований  о   предотвращении  или   об  урегулировании   конфликта
интересов  и  неисполнение   обязанностей,  установленных  в   целях
                    противодействия коррупции.

     27.1.1. За несоблюдение  муниципальным  служащим ограничений  и
запретов,  требований   о  предотвращении   или  об   урегулировании
конфликта  интересов и  неисполнение  обязанностей, установленных  в
целях    противодействия    коррупции   Федеральным    законом    "О
противодействии   коррупции",   другими  федеральными   законами   и
настоящим Положением, налагаются взыскания, предусмотренные  статьей
27 настоящего Положения.
     27.1.2. Муниципальный    служащий   подлежит    увольнению    с
муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях  совершения
правонарушений, установленных статьями 14 и 15 настоящего Положения.
     27.1.3. Взыскания,  предусмотренные  статьями   14,  15  и   27
настоящего   Положения,   применяются   представителем    нанимателя
(работодателем)  в  порядке,  установленном  нормативными  правовыми
актами  Московской  области  и  (или)  муниципальными   нормативными
правовыми  актами  администрации   городского  поселения  Клин,   на
основании:
     1) доклада о результатах проверки, проведенной кадровой службой
соответствующего муниципального органа;
     2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к  служебному
поведению   муниципальных   служащих  и   урегулированию   конфликта
интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в
комиссию;
     3) объяснений муниципального служащего;
     4) иных материалов.
     27.1.4. При применении взысканий, предусмотренных статьями  14,
15  и 27  настоящего  Положения, учитываются  характер  совершенного
муниципальным служащим  коррупционного правонарушения, его  тяжесть,
обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение  муниципальным
служащим других ограничений и запретов, требований о  предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и исполнение обязанностей,
установленных   в   целях   противодействия   коррупции,   а   также
предшествующие результаты  исполнения  муниципальным служащим  своих
должностных обязанностей.
     27.1.5. В  акте   о  применении   к  муниципальному   служащему
взыскания в  случае  совершения им  коррупционного правонарушения  в
качестве основания применения взыскания указывается часть 27.1.1 или
27.1.2 настоящей статьи.
     27.1.6. Взыскания,  предусмотренные  статьями   14,  15  и   27
настоящего  Положения,  применяются  в  порядке  и  сроки,   которые
установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", нормативными правовыми актами Московской области и (или)
нормативными правовыми актами городского поселения Клин.
(Статья  дополнена  -  Решение Совета депутатов городского поселения
Клин Клинского муниципального района от 29.03.2013 № 6/43)

          28. Кадровая работа в муниципальном образовании

     28.1. Кадровая работа  в муниципальном  образовании включает  в
себя:
     1) формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей
муниципальной службы;
     2) подготовку     предложений    о     реализации     положений
законодательства  о  муниципальной   службе  и  внесение   указанных
предложений представителю нанимателя (работодателю);
     3) организацию  подготовки   проектов  муниципальных   правовых
актов,  связанных  с   поступлением  на  муниципальную  службу,   ее
прохождением,    заключением   трудового    договора    (контракта),
назначением  на  должность муниципальной  службы,  освобождением  от
замещаемой    должности     муниципальной    службы,     увольнением
муниципального служащего  с муниципальной  службы и  выходом его  на
пенсию, и оформление соответствующих документов;
     4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     5) ведение личных дел муниципальных служащих;
     6) ведение    реестра    муниципальных    служащих    Клинского
муниципального района;
     7) оформление и  выдачу  служебных удостоверений  муниципальных
служащих;
     8) при принятии соответствующего решения проведение конкурса на
замещение вакантных  должностей  муниципальной  службы  и  включение
муниципальных служащих в кадровый резерв;
     9) подготовку   документов   на   муниципальных   служащих    и
организацию  проведения аттестации  муниципальных  служащих и  сдачи
квалификационных экзаменов;
     10) организацию работы  с кадровым резервом  и его  эффективное
использование;
     11) организацию    проверки    достоверности     представляемых
гражданином персональных данных и  иных сведений при поступлении  на
муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы
к сведениям, составляющим государственную тайну;
     12) организацию проверки  сведений  о доходах,  об имуществе  и
обязательствах имущественного  характера  муниципальных служащих,  а
также  соблюдения  связанных с  муниципальной  службой  ограничений,
которые установлены статьей 12 настоящего Положения;
     13) консультирование муниципальных служащих по правовым и  иным
вопросам муниципальной службы;
     14) решение  иных   вопросов   кадровой  работы,   определяемых
трудовым  законодательством  и   законами  Российской  Федерации   и
Московской области.

          29. Персональные данные муниципального служащего

     29.1. Персональные    данные   муниципального    служащего    -
информация, необходимая  представителю  нанимателя (работодателю)  в
связи   с  исполнением   муниципальным   служащим  обязанностей   по
замещаемой должности муниципальной  службы и касающаяся  конкретного
муниципального служащего.
     29.2. Персональные  данные  муниципального  служащего  подлежат
обработке  (получение,  хранение, комбинирование,  передача  и  иное
использование) в соответствии с трудовым законодательством.

     30. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

     30.1. На  муниципального  служащего заводится  личное  дело,  к
которому  приобщаются документы,  связанные  с его  поступлением  на
муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с  муниципальной
службы.
     30.2. Личное дело муниципального  служащего хранится в  течение
10  лет. При  увольнении  муниципального служащего  с  муниципальной
службы  его   личное  дело   хранится  в   архиве  органа   местного
самоуправления  городского  поселения   Клин  по  последнему   месту
муниципальной службы.
     30.3. При ликвидации органа местного самоуправления  городского
поселения Клин, в  котором муниципальный служащий замещал  должность
муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган
местного самоуправления  Клинского  муниципального района,  которому
переданы  функции  ликвидированных органов  местного  самоуправления
городского поселения Клин, или их правопреемникам.
     30.4. Ведение    личного    дела    муниципального    служащего
осуществляется в  порядке,  установленном для  ведения личного  дела
государственного гражданского служащего.

                 31. Реестр муниципальных служащих

     31.1. В администрации городского поселения Клин ведется  реестр
муниципальных служащих.
     31.2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     31.3. В случае  смерти (гибели)  муниципального служащего  либо
признания  муниципального  служащего  безвестно  отсутствующим   или
объявления его умершим  решением суда,  вступившим в законную  силу,
муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих
в день,  следующий за  днем смерти  (гибели) или  днем вступления  в
законную силу решения суда.
     31.4. Порядок    ведения   реестра    муниципальных    служащих
утверждается муниципальным правовым актом.

    32. Приоритетные направления формирования кадрового состава
                        муниципальной службы

     32.1. Приоритетными   направлениями   формирования    кадрового
состава муниципальной службы являются:
     1) назначение     на     должности     муниципальной     службы
высококвалифицированных специалистов  с  учетом их  профессиональных
качеств и компетентности;
     2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
     3) повышение квалификации муниципальных служащих;
     4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
     5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством
проведения аттестации;
     6) применение  современных   технологий   подбора  кадров   при
поступлении граждан на муниципальную  службу и работы с кадрами  при
ее прохождении.

            33. Кадровый резерв на муниципальной службе

     33.1. В администрации городского поселения Клин в  соответствии
с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый  резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы.