Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 17.10.2013 № 26/10

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 17 октября 2013 г. N 26/10

Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород

В целях исполнения подпункта "а" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Законом Московской области N 73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными Законами Московской области N 76/2008-ОЗ, N 133/2010-ОЗ, N 142/20-ОЗ, N 181/2011-ОЗ, N 30/2013-ОЗ), постановлением Правительства Московской области от 03.05.2012 N 657/16 "Об утверждении долгосрочной целевой программы Московской области "Содействие занятости населения Московской области на 2013-2015 годы" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.09.2012 N 1091/33, от 13.03.2013 N 152/9, от 13.03.2013 N 164/10), в соответствии с Соглашением о предоставлении в 2013 году субсидии из бюджета Московской области бюджету городского округа Звенигород на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений в сферах образования, культуры, физкультуры и спорта, на основании Устава муниципального образования "Городской округ Звенигород", заслушав информацию начальника планово-экономического отдела финансово-экономического управления администрации городского округа Звенигород Городничевой Н.К. и предложения депутатов, Совет депутатов городского округа Звенигород

решил:

1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород (прилагается).

2. Утвердить приложения N 1-5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород.

3. Утвердить приложения N 1.1-1.5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород.

4. Утвердить приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород.

5. Утвердить приложение N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород.

6. Утвердить приложение N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород.

7. Пункты 1, 4-6 настоящего решения вступают в силу с 01.05.2013.

8. Пункт 2 настоящего решения вступает в силу с 01.05.2013 и действует до 31.08.2013 включительно.

9. Пункт 3 настоящего решения вступает в силу с 01.09.2013.

10. В связи с вступлением в силу настоящего решения считать утратившими силу решения Совета депутатов городского округа Звенигород:

10.1. N 63/8 от 09.08.2007 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород".

10.2. N 66/9 от 23.10.2007 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 63/8 от 09.08.2007".

10.3. N 1/13-1 от 18.12.2007 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 63/8 от 09.08.2007".

10.4. N 12/14 от 21.08.2008 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 63/8 от 09.08.2007".

10.5. N 71/7 от 23.06.2011 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород".

10.6. N 79/7 от 30.11.2011 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 63/8 от 09.08.2007".

10.7. N 5/9 от 22.03.2012 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 63/8 от 09.08.2007 (с изменениями от 23.10.2007 N 66/9, от 18.12.2007 N 1/13-1, от 25.01.2008 N 4/18, от 21.08.2008 N 12/14, от 07.04.2009 N 22/5, от 23.06.2011 N 71/7, от 30.11.2011 N 79/7)".

10.8. N 11/11 от 04.10.2012 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 63/8 от 09.08.2007 (с изменениями от 23.10.2007 N 66/9, от 18.12.2007 N 1/13-1, от 25.01.2008 N 4/18, от 21.08.2008 N 12/14, от 07.04.2009 N 22/5, от 23.06.2011 N 71/7, от 30.11.2011 N 79/7, от 22.03.2012 N 5/9)".

Глава

городского округа Звенигород Л.О. Ставицкий

Принято

решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

Московской области

от 17 октября 2013 г. N 26/10

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Звенигород (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Звенигород (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других муниципальных учреждений музейного типа Московской области устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и 1.1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложениями N 2 и 1.2 к настоящему Положению.

Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород устанавливаются в соответствии с приложениями N 3 и 1.3 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского округа Звенигород, устанавливаются в соответствии с приложениями N 4 и 1.4 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Звенигород устанавливаются в соответствии с приложениями N 5 и 1.5 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, утверждается главой городского округа Звенигород.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются главой городского округа Звенигород.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.

В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1-3 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

    работникам других учреждений:

    - от 1 года до 5 лет                  - 10%

    - от 5 лет до 10 лет                  - 15%

    - от 10 лет до 25 лет                 - 25%

    - свыше 25 лет                        - 30%

13. Главой городского округа Звенигород при планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

14. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном главой городского округа Звенигород.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются главой городского округа Звенигород с учетом показателей результатов деятельности учреждений.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

16. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

17. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Министерство культуры Московской области и Комитет по труду и занятости населения Московской области.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры городского округа Звенигород,

принятому решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

от 17 октября 2013 г. N 26/10

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ, ЗООПАРКОВ

И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

if]>

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры городского округа Звенигород,

принятому решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

от 17 октября 2013 г. N 26/10

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,

КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО

ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ,

ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ДОМОВ РЕМЕСЛА И ДРУГИХ

АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры городского округа Звенигород,

принятому решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

от 17 октября 2013 г. N 26/10

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

И ИСКУССТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	11540-16805
Научный сотрудник	13915-19165
Старший научный сотрудник	17420-22335
Ведущий научный сотрудник	18755-24115
Главный научный сотрудник	21910-25935

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры городского округа Звенигород,

принятому решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

от 17 октября 2013 г. N 26/10

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,

СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

class="ConsPlusNormal" style="text-align:justify"> 

Приложение N 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры городского округа Звенигород,

принятому решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

от 17 октября 2013 г. N 26/10

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(рублей в месяц)

e="mso-yfti-irow:2;height:27.0pt;mso-row-margin-right:.3pt"> e="mso-yfti-irow:3;mso-yfti-lastrow:yes;height:27.0pt;mso-row-margin-right: .3pt">

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	6670	6945	7295	7625	8495	8725	9615	10555	11595	12710	13965	14950

Приложение N 1.1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры городского округа Звенигород,

принятому решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

от 17 октября 2013 г. N 26/10

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ, ЗООПАРКОВ

И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ss="ConsPlusNormal" style="text-align:justify">

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Приложение N 1.2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры городского округа Звенигород,

принятому решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

от 17 октября 2013 г. N 26/10

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,

КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО

ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ,

ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ДОМОВ РЕМЕСЛА И ДРУГИХ

АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Приложение N 1.3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры городского округа Звенигород,

принятому решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

от 17 октября 2013 г. N 26/10

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

И ИСКУССТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	12580-18320
Научный сотрудник	15170-20890
Старший научный сотрудник	18985-24345
Ведущий научный сотрудник	20445-26285
Главный научный сотрудник	23885-28270

Приложение N 1.4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры городского округа Звенигород,

принятому решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

от 17 октября 2013 г. N 26/10

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,

СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Приложение N 1.5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры городского округа Звенигород,

принятому решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

от 17 октября 2013 г. N 26/10

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7270	7570	7950	8310	9255	9510	10480	11505	12635	13850	15220	16295

Приложение N 6

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры городского округа Звенигород,

принятому решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

от 17 октября 2013 г. N 26/10

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п	Наименование должностей
1	Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
2	Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

Приложение N 7

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры городского округа Звенигород,

принятому решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

от 17 октября 2013 г. N 26/10

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 11-12 РАЗРЯДОВ

ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п	Наименование должностей
1	Настройщик пианино и роялей

Приложение N 8

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры городского округа Звенигород,

принятому решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

от 17 октября 2013 г. N 26/10

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отнесение муниципальных учреждений культуры Комитета городского округа Звенигород (далее - муниципальное учреждение культуры) к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится главой городского округа Звенигород на основе объемных показателей, установленных настоящим Положением.

1.2. Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения культуры производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.

1.3. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства глава городского округа Звенигород может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.

1.4. Муниципальным учреждениям культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.

1.5. Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.

Раздел 2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА,

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА

2.1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений

культуры клубного типа к группам по оплате

труда руководителей

Таблица 1

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСНОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований <1>	1 формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "Народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов <2>	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов <3>	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла

<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе положений и имеющие необходимую учетную документацию.

<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.

Таблица 2

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

1.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	До 15 баллов
2.	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

2.1.1. Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в таблицах 1 и 2, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.

2.1.2. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

2.2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных

учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков

культуры и отдыха

2.2.1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 3

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах	401-600	201-400	91-200	70-90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

Таблица 4

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА

N п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Количество действующих досуговых объектов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9

2.3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа,

парков культуры и отдыха к группам по оплате

труда руководителей

2.3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности, которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы оплаты труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

2.3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

2.3.4. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ

3.1. Объемные показатели отнесения общедоступных

муниципальных библиотек к группам по оплате

труда руководителей

Таблица 5

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ

БИБЛИОТЕК, НЕ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ

БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

3.2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам

по оплате труда руководителей

3.2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).

3.2.2. Отнесение центральных библиотек городского округа Звенигород, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 4. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ, МУЗЕИ-ЗАПОВЕДНИКИ

(МУЗЕИ-УСАДЬБЫ), ГАЛЕРЕИ, ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ И ДРУГИЕ

УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА

4.1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев

и других учреждений музейного типа к группам по оплате

труда руководителей

4.1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 6

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	От 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
I	Свыше 20	Свыше 10
II	От 15 до 20	От 5 до 10
III	От 10 до 15	От 2 до 5
IV	От 5 до 10	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 1

4.1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

4.1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

4.2. Галереи и выставочные залы

4.2.1. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Таблица 7

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ГАЛЕРЕЙ

И ВЫСТАВОЧНЫХ ЗАЛОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ ОСНОВНОГО ФОНДА

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	Свыше 20
II	От 15 до 20
III	От 10 до 15
IV	От 5 до 10
Не отнесенные к группам	Менее 5

4.2.2. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Раздел 5. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО

ИСКУССТВА (ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ЗАЛЫ, ЦИРКИ, КОНЦЕРТНЫЕ

ОРГАНИЗАЦИИ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.)

5.1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров

и других учреждений исполнительского искусства к группам

по оплате труда руководителей

5.1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 8

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ

Группа по оплате труда	Число проведенных мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)
I	Свыше 50	Свыше 50
II	Менее 50	Менее 50

5.1.2. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов, цирков и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).

5.1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы N 9-НК).

5.1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06, графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01 графы 12 + графа 13).

5.1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".

5.2. Муниципальные концертные организации

и самостоятельные коллективы

5.2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 9

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ

Группа по оплате труда	Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.)
I	Свыше 60	Свыше 20
II	Менее 60	Менее 20

5.2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).

5.2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3 формы N 12-НК за последний отчетный год.

5.2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия), - строка 06, графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год.

5.2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "Академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.