Решение Совета депутатов городского округа Звенигород от 23.10.2014 № 42/10

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 23 октября 2014 г. N 42/10

О Положении о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород"

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области N 137/2007-ОЗ от 24.07.2007 "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области N 194/2011-ОЗ от 11.11.2011 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области N 17/2009-ОЗ от 11.03.2011 "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Уставом муниципального образования "Городской округ Звенигород", заслушав предложения депутатов, Совет депутатов городского округа Звенигород

решил:

1. Принять Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород" (прилагается.)

2. Считать утратившим силу решение Совета депутатов городского округа Звенигород N 5/10 от 22.03.2012 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Звенигородские ведомости" и применяется с момента вступления в силу штатных расписаний, утвержденных соответствующими работодателями.

Глава

городского округа Звенигород А.В. Смирнов

Принято

решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

Московской области

от 23 октября 2014 г. N 42/10

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ

ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ

ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД"

1. Общие положения

1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород" (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области N 137/2007-ОЗ от 24.07.2007 "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области N 194/2011-ОЗ от 11.11.2011 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области N 17/2009-ОЗ от 11.03.2011 "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Уставом муниципального образования "Городской округ Звенигород".

2. Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе Звенигород, а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

3. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе Звенигород, производится в пределах установленного фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете городского округа на текущий финансовый год.

4. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением Совета депутатов городского округа Звенигород о местном бюджете.

2. Основные понятия

1. Денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы.

2. Должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления.

3. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.

4. Размер должностного оклада зависит от:

4.1. Размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области.

4.2. Замещаемой должности муниципальной службы в установленном порядке.

5. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципальных образований Московской области, утвержденной Законом Московской области от 03.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

3. Структура денежного содержания

1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

1.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

1.1.1. Надбавку к должностному окладу за классный чин.

1.1.2. Надбавку к должностному окладу за особые условия работы.

1.1.3. Надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

1.1.4. Надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.2. Дополнительные выплаты включают в себя:

1.2.1. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).

1.2.2. Материальную помощь.

1.2.3. Единовременную материальную помощь.

1.2.4. Ежегодную выплату на лечение и отдых.

1.2.5. Выплату стимулирующего характера.

2. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

2.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

2.1.1. Надбавку к должностному окладу за классный чин.

2.1.2. Надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.1.3. Надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.1.4. Надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.1.5. Ежемесячное денежное поощрение.

2.2. Дополнительные выплаты включают в себя:

2.2.1. Премию за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2.2. Материальную помощь.

2.2.3. Премию по результатам работы.

2.2.4. Единовременную материальную помощь.

2.2.5. Ежегодную выплату на лечение и отдых.

4. Ежемесячные выплаты

1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в следующем размере:

N п/п	Классный чин	Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1	Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,90
2	Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,20

2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.

3. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

5.1. 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет.

5.2. 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет.

5.3. 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет.

5.4. 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

6. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.

7. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

8. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

9. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:

9.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, руководителю органа местного самоуправления - Советом депутатов муниципального образования.

9.2. Муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации муниципального образования, руководителем органа местного самоуправления, - представителем нанимателя.

10. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

10.1. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада.

10.2. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада.

10.3. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

11. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

12. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работодателем.

5. Дополнительные выплаты

1. Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном работодателем.

2. Премия муниципальному служащему может выплачиваться за счет экономии фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год.

3. Размер премии по результатам работы не должен превышать:

а) за месяц - 70% должностного оклада;

б) за квартал - 300% должностного оклада;

в) за год - 1200% должностного оклада.

3.1. Муниципальные служащие, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются.

3.2. Решение о выплате премий по результатам работы и их размере принимается работодателем.

3.3. Муниципальные служащие, поступившие на службу (работу) в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада за фактически отработанное время.

3.4. Премии по результатам работы за расчетный период выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени. Исключение составляет время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

5. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

6. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

7. Дополнительные выплаты стимулирующего характера лицам, замещающим муниципальные должности, выплачиваются на основании решения Совета депутатов городского округа Звенигород "О Положении о дополнительных выплатах стимулирующего характера и ежегодной выплате на лечение и отдых лицам, замещающим муниципальные должности в городском округе Звенигород" N 42/6 от 23.10.2014.

8. Единовременная материальная помощь может быть оказана лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы, за счет экономии фонда оплаты труда по решению работодателя.

8.2. Единовременная материальная помощь оказывается в следующих случаях:

8.2.1. В связи с выходом на пенсию по старости - два должностных оклада.

8.2.2. В связи с юбилейными датами (50 лет мужчины и женщины, 55 лет женщины и 60 лет мужчины) - два должностных оклада.

8.2.3. При рождении ребенка - три должностных оклада на основании копии свидетельства о рождении.

8.2.4. При регистрации брака - два должностных оклада на основании копии свидетельства о регистрации брака.

8.2.5. В связи с государственными (1 января, 9 мая, 12 июня, 4 ноября, 12 декабря) праздниками - один должностной оклад.

8.2.6. При смерти близких родственников (родители, супруги, дети) - три должностных оклада на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.

8.2.7. В случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - три должностных оклада на основании медицинского заключения.

8.3. В случае смерти лица, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород", при наличии экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в размере пяти должностных окладов одному из членов его семьи по заявлению на имя руководителя органа местного самоуправления на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство.

6. Социальные выплаты

1. Выплата на лечение и отдых лицам, замещающим муниципальные должности, производится по решению Совета депутатов городского округа Звенигород на основании Положения о дополнительных выплатах стимулирующего характера и ежегодной выплате на лечение и отдых лицам, замещающим муниципальные должности в городском округе Звенигород, принятого решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 42/6 от 23.10.2014.

2. Выплата на лечение и отдых лицам, замещающим должности муниципальной службы, производится по распоряжению работодателя на основании Положения о ежегодной выплате на лечение и отдых лицам, замещающим должности муниципальной службы в городском округе Звенигород, принятого решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 42/7 от 23.10.2014.