Постановление Главы городского округа Жуковский от 06.04.2006 № 385

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

7.2. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в МУ "ГКБ" в соответствии с пунктом 5.1 Положения.

Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в МУ "ГКБ" в соответствии с пунктом 5.1 Положения.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей МУ "ГКБ" или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры          коэффициентов к  ставке I разряда Единой тарифной  сетки
Профессор, доктор наук, народный врач	0,30
Доцент, кандидат наук,           заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.5. Оплата труда и премирование работников, оказывающих медицинские услуги на коммерческой основе (лаборатория зубопротезирования, медицинский персонал, привлекаемый к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинские работники, привлекаемые к обслуживанию спортивных соревнований и т.д.), производится по Положению, разработанному в МУ "ГКБ" (приложение 2п).

7.6. Главой г. Жуковский могут быть установлены иные выплаты к заработной плате работникам МУ "ГКБ".

8. Выплаты работникам МУ "ГКБ" в рамках реализации

приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения

8.1. При планировании ФОТ МУ "ГКБ" на соответствующий финансовый год учитываются:

- средства, поступившие в учреждение из МОФОМС по договору о выполнении государственного задания на оказание дополнительной медицинской помощи и выплачиваемые врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей (семейной) практики, медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов, участковых врачей-педиатров и врачей общей (семейной) практики по срочным дополнительным трудовым договорам;

- средства, поступившие в учреждение из МОФОМС на реализацию Московской областной программы ОМС, в части расходов на оплату труда:

в рамках социальной программы поддержки неработающих пенсионеров;

на обязательное медицинское страхование детей;

на дополнительную диспансеризацию работающих граждан;

- средства, поступившие в учреждение из региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, в части расходов на оплату труда:

за проведение дополнительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

на оплату услуг по дополнительной диспансеризации работающих граждан и оказанной им первичной медико-санитарной помощи;

по родовым сертификатам.

8.2. Порядок расходования средств, предусмотренных указанным разделом, определяется Правительством Российской Федерации.

Приложение 1п

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ

ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Слесарь по ремонту холодильного оборудования.

2. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).

3. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

4. Слесарь-ремонтник.

5. Слесарь-сантехник.

6. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

7. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

8. Столяр.

9. Электромонтер по ремонту оборудования.

10. Электромонтер связи.

11. Электрогазосварщик.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В МУ "ГКБ" могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 2п

к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ

БОЛЬНИЦА" ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ НА ПЛАТНОЙ

ОСНОВЕ И ДМС

1. Фонд оплаты труда медицинского персонала, участвующего в оказании платных медицинских услуг, формируется от доходов, полученных от предпринимательской деятельности учреждения и ДМС, в размере не более 63,1%.

2. Фонд оплаты труда персонала, оказывающего непосредственно медицинские услуги, формируется в каждом конкретном подразделении (отделении) с учетом доли заработной платы с начислениями заложенной в цене медицинской услуги, но не более 50,5% от полученного дохода данного подразделения.

3. В МУ "Городская клиническая больница" оплата труда работников, оказывающих медицинские услуги на платной основе и ДМС, производится в следующих видах:

3.1. В кабинетах, отделениях (зубопротезная лаборатория, экспертная комиссия по освидетельствованию на право вождения автотранспортом и ношения оружия, комиссия по медицинскому освидетельствованию работников пищевых организаций) оплата производится по выделенным штатным должностям согласно тарифной сетке и по данным табелям рабочего времени.

По итогам отчетного периода производится премирование сотрудников в следующих размерах:

- комиссия по медицинскому освидетельствованию работников пищевых организаций - 15% от всех полученных доходов подразделения;

- зубопротезная лаборатория - 2% от полученных поступлений от населения и организаций (исключая госзаказ по зубопротезированию);

- комиссия по освидетельствованию на право вождения автотранспортом и ношения оружия - 15%.

3.2. В отделениях и подразделениях МУ "ГКБ" за услуги, оказываемые штатными медицинскими работниками в свободное от основной работы время, оплата производится в виде материального вознаграждения в размере не более 40% от доходов конкретного отделения и структурного подразделения.

Процент материального вознаграждения определяется долей заработной платы в себестоимости оказываемой медицинской услуги.

Размер вознаграждения каждого сотрудника определяется внутри коллектива в зависимости от его участия и представляется в бухгалтерию в виде списка за подписью заведующего подразделением, утвержденного главным врачом МУ "ГКБ".

4. В МУ "ГКБ" стимулирование работников, участвующих в подготовке, оформлении и обеспечении всех платных услуг (административно-управленческий персонал, бухгалтерия, хозяйственная и техническая служба), производится в виде доплаты за увеличение объема работы в свое основное рабочее время в размере 10% от доходов, полученных за оказанные медицинские услуги населению.

Размер доплаты определяется руководителем структурного подразделения в зависимости от вклада каждого сотрудника и оформляется приказом главного врача.

5. Оплата труда сотрудников МУ "ГКБ", оказывающих медицинские услуги на платной основе и ДМС, начисляется с учетом полученного дохода за отчетный период и выплачивается сразу в полном объеме, резервные фонды не формируются.

Суммы оплаты труда за оказанные услуги в средний заработок для исчисления отпусков и командировочных не входят.